[Gob. del Estado] 'Compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (C18, R4). REAL DECRETO-LEY por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud. El proyecto ha sido informado en la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos del día 28 de junio de 2022.

Marco normativo vigente

Los profesionales sanitarios y demás colectivos de personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido históricamente en España una regulación específica. Esa regulación propia se ha identificado con la expresión "personal estatutario" que deriva directamente de la denominación de los tres estatutos de personal: el estatuto de personal médico, el estatuto de personal sanitario no facultativo y el estatuto de personal no sanitario de tales centros e instituciones.

La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, estableció en su artículo 84 que un estatuto marco regularía la normativa básica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, normas básicas específicas y diferenciadas de las generales de los funcionarios públicos.

Así, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 149.16ª y 18ª CE, se adoptó, entre otras medidas, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que constituye la base del régimen estatutario de este personal de los servicios de salud.

Reforma del estatuto marco: c18.r4. PRTR

El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) contempla en su componente 11, relativo a la modernización de las administraciones públicas, la reforma referida a la reducción de la temporalidad en el empleo público. El objetivo de dicha reforma es situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas, actuando la reforma en tres dimensiones: adopción de medidas inmediatas para remediar la elevada tasa de temporalidad existente; articulación de medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro; y, por último, potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor gestión de los recursos humanos.

[Cadena SER] El Consejo de Ministros aprueba hoy los cambios sobre nuevos nombramientos temporales de personal sanitario. La estabilización de 67 mil temporales comprometida lleva otro camino. [Testimonio de logopeda del SERMAS]

Informa la Cadena Ser en su programa Hoy por Hoy de 8 a 9 de este 05/07/2022 (minutos 9 en titulares [audio con el extracto] y 47 en desarrollo) que el Consejo de Ministros aprueba este martes un decreto con la nueva normativa para el personal sanitario de la normativa para los nuevos nombramientos temporales de la ley 20/2021, mencionando que la estabilización de los 67 mil temporales anunciada por Pedro Sánchez "lleva otro camino" y se tiene que hacer en coordinación con con las CCAA [ los derivados de la ley estatal 20/2021]

El medio informa del alto nivel de temporalidad en el sector, indicando que más de la mitad de los médicos son temporales y más de  la cuarta parte más de 10 años y traslada  varios testimonios, como el de una logopeda del SERMAS que lleva 35 años temporal , quien afirma que "hasta que no lo veamos no nos lo podemos creer".

 

[20 Minutos] El Consejo de Ministros aprueba este martes un decreto con la adaptación a personal sanitario de la normativa sobre nuevos nombramientos temporales de la ley 20/2021. Los 67 mil sanitarios que "se harán fijos" anunciados por el presidente del Gobierno, se refiere a las plazas de los procesos de estabilización ya en marcha por las CCAA (derivados de la ley estatal 20/2021)

Informa 20 minutos este 05/07/2022 que , en relación al anuncio del Presidente del Gobierno  de que van a "hacer fijos" a 67 mil sanitarios, realmente el Consejo de Ministros de hoy sólo va a aprobar una adaptación a la regulación específica del personal estatutario de los servicios de salud que les obliga realizar antes del 8 de julio la  Ley general 20/2021 de reducción de temporalidad pública, publicada el 30/10/2021 por el Estado y  tras  sentencias e imposiciones de cambios de la Unión Europea en el marco de la concesión de fondos europeos, incorporando a la ley del "Estatuto marco del personal de los servicios de Salud" que los nuevos  [a futuro] nombramientos temporales del personal en Servicio de Salud  no podrán ser  más de 3 años , perdiendo la plaza el Servicio de Salud si no convoca antes un  proceso para cubrir la plaza con un fijo, recibiendo una indemnización de 20 días por año el interino cesado.

El medio afirma que lo de "hacer fijos a más de 67.000 profesionales  no es exactamente así" sino que se refiere a la otra medida de ley 20/2021, los procesos de estabilización con las plazas de temporales de varios años, y que ya están en marcha en las CCAA , como obligaba la ley, trasladando la calificación de anuncio propagandístico por parte de varias CCAA gobernadas  por el PP, entre ellas  la Comunidad de Madrid ,  cuyo Consejero de Sanidad Enrique García Escudero ha calificado estas declaraciones del presidente de "apropiación indebida" al ser la Comunidad de Madrid quien  acordó  convocar 9.574 plazas del Servicio Madrileño de Salud a Concurso de Méritos  [tras la obligación de la ley estatal 20/2021 por otra parte] o la crítica similar del consejero de Sanidad de CAstilla y león, Jesús García-Cruces , dado que "sin necesidad del decreto-ley, esta comunidad va a estabilizar 5.840 plazas que hoy ocupan sanitarios interinos".

9ª Edición, 2022-2023, del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación abierto hasta el 15/10/2022

La  Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado  la apertura del plazo hasta el 15/10/2022  de inscripción para la  matrícula para la 9ª Edición 2022-2023 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria, que organiza la SEIS en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad .

El Máster dará comienzo en Noviembre de 2022 , está limitado a 30 alumnos y consta de un total de 60 créditos , con dos días al mes de clases presenciales --normalmente jueves y viernes- además de presencia virtual, durante 1 año, con el objetivo de "la aproximación y especialización de profesionales a la gestión directiva y técnica de las TIC en Salud del ámbito público, privado y de las empresas proveedoras de soluciones tecnológicas y genéricas en el entorno sanitario , revisión de casuísticas que se producen en el mundo de las TIC para la salud, incorporando la presentación de casos de éxito que ayuden a su resolución", y está dirigido en general a profesionales -tanto de la tecnología de los SSII como sanitarios- que deseen desarrollar su carrera en la dirección y gestión de TIC para la Salud así como a directivos y gestores de las administraciones en el área de Salud.


Su programa es el siguiente:

[CCOO Sanidad Madrid] 'Madrid tiene que invertir más de 3.000 millones de euros en la sanidad pública para igualarse al resto de España. Reclamamos un nuevo marco legal, la incorporación de 3.100 profesionales, cinco camas de hospitalización por cada 1.000 habitantes y un plan real de infraestructuras'

'La inversión en sanidad pública en la Comunidad de Madrid está más de 3.000 millones de euros por debajo del resto de las regiones de España. Y eso que la Comunidad de Madrid fue la que mayor número de habitantes absorbió en el crecimiento poblacional del territorio nacional, su Producto Interior Bruto (PIB) es un 35,3% superior a la media nacional en 2020 y en 2021 creció un 6,5 %, lo que representa el 19,3 % del PIB nacional. Es una de las conclusiones del Informe Ejecutivo anual Diagnóstico de la Salud y del Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid 2022 que CCOO de Madrid ha presentado hoy junto con la Asociación de Defensa de la Sanidad Pública.

Manuel Rodríguez, secretario de Políticas Sociales y Diversidad de CCOO Madrid  asegura que “la comunidad de Madrid está a la cola de toda España en inversión sanitaria por habitante. Los presupuestos regionales del PP, absolutamente insuficientes en este aspecto, no cubren los gastos sanitarios reales”. Lo que sí se incrementa, añade Rodríguez, es el capítulo 2, el dedicado a financiar los hospitales privados”.

Los datos ponen de manifiesto que se incrementa la desigualdad como consecuencia de que el acceso a la sanidad pública es cada año menor y peor. Afecta en mayor medida a los colectivos que no pueden optar por otra asistencia de igual calidad, accesibilidad o universalidad, y provoca una merma en la calidad y la cantidad asistencial. 

[CSIF nacional] 'CSIF corrige al presidente del Gobierno: La negociación salarial con los empleados públicos está bloqueada'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado una carta al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en la que niega que el Ejecutivo esté negociando un pacto de rentas con los representantes de los empleados públicos, como anunció el pasado fin de semana en una entrevista a un medio de comunicación.

La carta, -firmada por el presidente de CSIF, Miguel Borra- recoge que la negociación a la que Sánchez se refirió “no se ha producido ni se está produciendo”. Borra recuerda al jefe del Ejecutivo que la negociación colectiva del conjunto de empleados y empleadas públicos “está bloqueada por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública” a pesar del compromiso firmado hace un año de fijar un calendario. “Ello impide que la Administración y los representantes de los trabajadores discutamos iniciativas que permitan mejorar las condiciones laborales y retributivas de las/los empleados públicos -afirma la carta a Sánchez- y redunden en un beneficio en la calidad de la prestación de los servicios públicos que recibe la ciudadanía”.

[Snadir] Tras la sentencia europea y del Supremo italiano sobre abuso de temporalidad en los profesores de religión y derecho a una indemnización de "resarcimiento", el Senado italiano aprueba un proceso extraordinario restringido a los profesores de religión temporales más de 3 años

 Informa el sindicato italiano SNADIR este 21/06/2022 que

1. después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de enero -que estableció que los profesores públicos de religión italianos contratados por cursos durante más de 3 años estarían en abuso de temporalidad que requiere de una sanción de forma "indispensable"
   y
   
   
2. sólo días después de la  sentencia del Tribunal Supremo de Casación de Italia de 13/06/2022, que, aplicando la citada sentencia europea, había confirmado el abuso de temporalidad en los docentes de religión superados los 3 años de servicio [y dictado, por interpretación conforme, la concesión de una indemnización de "resarcimiento" (por el abuso, no al cese) del abuso igual a la regulada en la normativa laboral  general .si bien sin conceder la medida acompañante de la fijeza]
   

el Senado italiano ha aprobado este 20/06/2022  una enmienda [1]  en su texto final votado,  firmado por los senadores de los partidos IV-PSI, IV,M5S, SVP-PATT, UV, PD, LEGA y FI "es decir, por todas las fuerzas políticas de la mayoría", que, en su punto 8, establece  un procedimiento "extraordinario" restringido a los  profesores de religión  con más de 36 meses de servicio en la escuelas públicas italianas, que se realizará para los dos próximos cursos 2022-23 y 2023-2014 con la mitad de todas las vacantes cada año , consistente en una parte de "examen oral didáctico-metodológico" y fase de méritos que fijará de forma homogénea a nivel nacional un decreto del Ministerio de Educación, quien también asignará una partida de los presupuestos del Estado para los gastos del proceso. 

[El País/El Español] El presidente del Gobierno afirma que "vamos a estabilizar a 67.300 profesionales sanitarios", en referencia a lanormativa que aprobarán esta semana con la adaptación a los servicios de Salud de la Ley 20/2021 y posibles criterios comunes de los procesos selectivos derivados que ejecutarán las CCAA

Publica  el País este 03/07/2022 una entrevista al presidente del Gobierno, donde afirma:"Vamos a aprobar la mayor estabilización de los profesionales sanitarios de la historia del Sistema Nacional de Salud desde su creación. Vamos a estabilizar a 67.300 profesionales sanitarios de todos los niveles y de todo el conjunto de la Administración", un “compromiso del Gobierno de España con la estabilización, con el fin de la precarización laboral”,  "algo que no se había visto en la historia del Sistema Nacional de Salud a lo largo de la democracia”.

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] ' La Comunidad de Madrid usa en el Hospital público 12 de Octubre tecnología inteligente para administrar quimioterapia a pacientes con cáncer. Se trata de un programa informático que garantiza la trazabilidad de todo el proceso y monitoriza la información. El sistema permite que los profesionales de Enfermería tengan información en tiempo real de cualquier incidencia'

'La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha en el Hospital Universitario 12 de Octubre un sistema de control inteligente para la administración segura de quimioterapia a los pacientes con cáncer que reciben atención en los servicios de Oncología y Hematología.

Se trata de un programa informático que es capaz de monitorizar y registrar toda la información relacionada con este tratamiento y realizar la trazabilidad del cien por cien del proceso. El 12 de Octubre es el primer centro hospitalario público de la región que implanta este modelo de control.

[CSIF Sanidad Madrid] 'El anuncio de reapertura de los SUAP: ¿Verdad o ficción?. Isabel Díaz Ayuso contradice ahora lo anunciado hace días por la Consejería de Sanidad'

' Ante las informaciones aparecidas ayer acerca de la reapertura de todos los centros del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de la Comunidad de Madrid, desde CSIF Sanidad Madrid queremos agradecer, en caso de que se confirmen estas informaciones y no se trate de un error en la comunicación efectuada por la presidenta de la Comunidad de Madrid, la voluntad e intercesión de Isabel Díaz Ayuso, tal como solicitamos desde CSIF, para evitar el cierre total y definitivo de los 37 SUAP.

Lo que lamentamos en CSIF Sanidad Madrid es que desde los canales adecuados y autorizados, como es la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el pasado día 29, se transmita información totalmente contraria a la dada por la presidenta autonómica.

 La presidenta de la Comunidad de Madrid está siendo muy ambigua ante este asunto: anuncia la reapertura de estos centros “cuando tengamos la posibilidad”. Realmente no nos gustaría escuchar, dentro de un tiempo: “Lo hemos intentado pero no nos ha sido posible”. Eso sería engañar a la opinión pública.

 

Entradas más vistas de la semana 27/06/2022-03/07/2022 en este blog: publicado en DOUE el auto del Tribunal Europeo sobre que el indefinido no fijo es un temporal más, acordadas bases del Concurso de Méritos por Ley 20/2021 en Ayuntamiento de Madrid, sentencia del Supremo italiano tras la sentencia europea sobre abuso de temporalidad en profesores de religión...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:7

• Publicado en el Diario Oficial de la UE el fallo del auto del Tribunal de Justicia Europeo que ratifica que la figura del indefinido no fijo que concede la justicia española como sanción al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. Pendientes cuestiones prejudiciales cuestionando en el Tribunal Europeo que este indefinido no fijo temporal valga como sanción al abuso de temporalidad, la doctrina de las dos Salas del Supremo sobre el abuso y los procesos de reducción de temporalidad de la ley estatal 20/2021
  Se ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea del 20/06/2022 el fallo del Auto de 26/04/2022 del Tribunal de Justicia de la Unió...
• [UGT y CCOO Ayto de Madrid y CITAM] Bases de Estabilización por Concurso de Méritos definitivas del Ayuntamiento de Madrid [70% la experiencia con tope de la mitad para servicios prestados en otras categorías o AAPP],
  'Con fecha 30 de junio de 2022, UGT, CCOO y CITAM, en sesión de Mesa General de Empleo, hemos votado afirmativamente las bases que van a...
• El Tribunal Supremo de Casación de Italia, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13/01/2022 , confirma el abuso de temporalidad en los docentes de religión superados los 3 años y que basta con conceder la indemnización por reparación del daño genérico del abuso (no al cese) regulada en el derecho general sin incluir la conversión en fijo
   El Tribunal Supremo de Casación italiano ha dictado una  sentencia este 13/06/2022 ( nº 19044 al recurso nº 110557/2017) en relación al ab...
• [Redacción Médica] Acuerdo del Ministerio de Sanidad y las CCAA para fijar un único baremo de los procesos de estabilización derivados de la ley estatal 20/2021, tratando de evitar el "turismo opositor". [CCOO nacional de Sanidad defiende que puntúe la experiencia un 90%]
  Informa Redacción Médica este 28/06/2022 que  el Ministerio de Sanidad y las CCAA han alcanzado un acuerdo para fijar un único baremo de lo...

[UGT y CCOO Ayto de Madrid y CITAM] Bases de Estabilización por Concurso de Méritos definitivas del Ayuntamiento de Madrid [70% la experiencia con tope de la mitad para servicios prestados en otras categorías o AAPP],

'Con fecha 30 de junio de 2022, UGT, CCOO y CITAM, en sesión de Mesa General de Empleo, hemos votado afirmativamente las bases que van a regir los Procesos de Estabilización por concurso en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. El texto definitivo dista mucho de la primera propuesta de la Administración, con quien tras mes y medio de negociación hemos conseguido acercar posturas llegando a un texto que realmente estabiliza el empleo y contribuirá a la reducción de la temporalidad, objetivo de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. El objetivo de estas bases es que prime la experiencia para que el personal interino y el personal laboral temporal, que llevan años trabajando en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, puedan estabilizar un puesto de trabajo.

El concurso se desarrollará, con una proporción de 70 puntos para la experiencia, 25 puntos para los cursos de formación y 5 puntos para la superación de algún ejercicio en los procesos selectivos ordinarios o extraordinarios de la categoría convocada en los 20 años anteriores a la fecha de convocatoria.

Experiencia profesional: Se podrán alcanzar los 70 puntos en la categoría convocada, puntuando a 0.35 el mes trabajado, por lo que se alcanzará la puntuación máxima con una antigüedad de 16 años y 8 meses en dicha categoría.

Para evitar que este proceso de estabilización se convierta en un concurso de traslados entre administraciones o una promoción interna en el propio Ayuntamiento, se ha optado por poner topes a la puntuaciones que pueden obtener las personas aspirantes, respetando así el espíritu de la Ley 20/2021 “Estabilización y Reducción del Empleo Temporal”, así otras categorías del propio Ayuntamiento no podrán superar en la puntuación por experiencia los 35 puntos o 30 si la persona ha prestado servicio en otras Administraciones.

[SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UP y UGT de Sanidad de Madrid] 'Comunicado conjunto ante las declaraciones de la Presidenta de la Comunidad de Madrid' [ "todos los SUAPs volverán a abrirse de forma progresiva", en contra de los trasladado a la Mesa Sectorial de Sanidad]

'Las cinco organizaciones firmantes de este comunicado SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNION PROFESIONAL Y UGT hemos solicitado aclaraciones, tras las declaraciones que en el día de hoy la Presidenta de la Comunidad de Madrid ha hecho en todos los medios de comunicación, donde afirma que “Todos los SUAPs volverán a abrirse de forma progresiva”. Declaraciones que se producen tras la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial celebrada el día de ayer, donde se nos transmitió nuevamente la intención firme de cerrar definitivamente los 37 dispositivos SUAPs adscritos al SUMMA 112 y la creación de unos nuevos dispositivos de Atención continuada ( 10 con personal médico y 7 mas sin médico).

[El Mundo/20 minujtos] La presidenta de la Comunidad de Madrid , entre protestas vecinales crecientes, dice ahora que reabrirá todos los servicios de urgencias en centros de salud (SUAP) "cuando tenga la posibilidad"

Informa El Mundo este 30/06/2022 entre numerosos medios que  la a presidenta de la Comunidad de Madrid , Isabel Díaz Ayuso, ha declarado en un acto en Boadilla del Monte: "queremos abrir todos los SUAP de nuevo, pero tenemos que empezar por todos aquellos que no tienen un hospital o un servicio de urgencias a menos de 15 minutos", ha añadido

20 minutos,  señala además las protestas vecinales crecientes que ha habido esta semana, algunas masivas, como la de miles de personas en Getafe.

[CSIT-UP] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 29/06/2022 [Baremos de los procesos de la ley 20/2021: posibles criterios homogéneos entre todas las CCAA y cambios en la ley del estatuto marco la semana que viene, RRHH y sindicatos SERMAS coinciden en que se puntúe sobre todo antigüedad y más la del SERMAS]

Informaba CSIT-UP  este 29/06/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Junio que  tuvo lugar ete mismo día,de cuyo resumen destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Información baremo concurso de méritos ley 20/21.
• RRHH informa que "ante la posibilidad de que la Comisión de RRHH del SNS proponga unas líneas de homogeneización de los baremos para todas las Comunidades, y pendientes del texto definitivo que tendrá el Estatuto Marco en su proyecto actual de modificación, la Mesa acuerda esperar" a la publicación de la nueva ley del Estatuto Marco el 7 de julio 
• RRHH del SERMAS y las organizaciones sindicales coinciden en que "la antigüedad sea el ítem de más peso e intentar proteger el tiempo trabajado en el SERMAS todo lo que sea posible"