[CSIF nacional] 'CSIF logra abrir la negociación salarial y una compensación para este año, pero la oferta del Gobierno es muy insuficiente - Hacienda ofrece actualizar los sueldos un 1,5 desde enero del 22 y subidas del 2,5 y el 2 para 2023 y 2024'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado abrir la negociación salarial tras la gran movilización realizada el pasado sábado en Madrid, después de 2 años de bloqueo por parte del Gobierno.

En concreto, la propuesta inicial del Gobierno pasa por una subida salarial del 1,5 por ciento con efectos retroactivos desde enero de este año. Asimismo, desde Hacienda ofrecen una subida del 2,5 y del 2 por ciento para 2023 y 2024 respectivamente.

 

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO urge al Ejecutivo madrileño a contratar más personal y habilitar un plan de emergencia para frenar la escalada en las listas de espera.El último dato dispara hasta casi 900.000 los y las pacientes esperando a ser atendidos en la Sanidad Pública madrileña, 52.000 más que en julio. El sindicato recuerda que a punto de concluir la legislatura no hay plan ni personal para acabar con este desgobierno'

'CCOO Sanidad Madrid considera insostenible la escalada mensual en las listas de espera de la Sanidad Pública madrileña y urge al Ejecutivo del Partido Popular en la Comunidad de Madrid a contratar más personal, a mejorar sus condiciones laborales para evitar su fuga y a habilitar de inmediato un plan de emergencia para frenar esta escalada.

El sindicato insiste en que está a punto de concluir una legislatura de cuatro años en la que el desgobierno está deteriorando la sanidad madrileña y las condiciones laborales de sus profesionales. Un menoscabo que contribuye a engordar las arcas de las empresas privadas a través de las transferencias de fondos públicos y de la contratación –la mayor de la historia durante esta legislatura- de seguros de salud privados.

[UGT Sanidad de Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28/09/2022 [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se guirán el acuerdo de mínimos entre CCCA - se plantea 70% la experiencia contando más en el SERMAS- , cobro de carrera profesional desde Octubre de 2022 sin más retroactividad a estatutarios interinos con nivel ya reconocido,... ]

 Informa el sector de Sanidad de UGT Servicios Públics de Madrid este 28/09/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que  tuvo lugar este mismo día, (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Propuesta de baremos concurso de méritos ley 20/2021: RRHH informa que
  
• en la Comisión de RRHH del SNS  se han acordado unos criterios mínimos, que contemplan que la experiencia puntúe el 70%, dando más valoración al servicio de salud convocante, y cerrando la negociación en cada mesa sectoriao
• plantean que con respecto a la experiencia en la misma categoria en el SERMAS cuente la experiencia
  
• en la misma categoría en otro servicio de salud: el 55%
  
• en otra categoría del SERMAS cuente: el 20%
• en otra categoría en otro servicio de salud: el 12%
  ,
  
• Carrera Profesional del personal temporal: 
• RRHH informa:
• "pago completo" con efecto de 1 de octubre de 2022de la carrera profesional para el personal estatutario interino con nivel reconocido , presumiblemente incluido en la nómina de noviembre
•  antiguos eventuales y los sustitutos podrán participar en la evaluación  de carrera profesionalpara cobrar el nivel que se reconozca desde el 01/01/2023
• UGT pide la retroactividad de 4 años que dan los juzgados y tribunales y que se incluya  a directivos y laborales así como poder obtener más de un nivel en un proceso ordinario

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28/09/2022 [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se adaptarán al documento de mínimos que se pactará con las CCAA, cobro de carrera profesional desde el Octubre a interinos con nivel reconocido,... ]

Informa AMYTS este 28/09/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que  tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Propuesta de baremos concurso de méritos ley 20/2021: RRHH informa que
  
• en la reunión de la Comisión de RRHH del SNS el 05/09/2022 se "llegó  a un documento de mínimos para dotar de la máxima seguridad jurídica" sobre posibles criterios homogéneos entre CCAA, que "se espera que se apruebe próximamente en un pleno"
•  presentará una propuesta a los sindicatos de la mesa, para sus alegaciones, "adaptando" a ese documento de mínimos la avanzada en verano [que hablaba de un 70% de peso la experiencia puntuando el triple la del SERMAS, por tanto, de haber un cambio aquí en ese acuerdo de mínimos sería de esperar una reducción del peso que se plantee de la experiencia en el SERMAS]
  
  
• Carrera Profesional del personal temporal: 

[Servicios Públicos UGT Navarra] 'Un juzgado declara fijas a dos trabajadoras del Servicio Navarro de Salud' [ laborales y en lugar de indefinidas no fijas al "haber superado un proceso selectivo" y llevar muchos años -de 8 a 10]

'Dos sentencias del Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona han declarado fijas a dos trabajadoras del Servicio Navarro de Salud que han encadenado distintos contratos temporales tras las demandas presentadas por la Federación de Servicios Públicos de UGT de Navarra.

El sindicato destaca que las sentencias dan la razón a la postura que durante todos estos años ha mantenido la organización sindical y avalan la necesidad de regularizar la situación del empleo en el servicio público de salud, que arrastra una inasumible tasa de temporalidad y contratos en fraude de ley.

En concreto, las sentencias concluyen que salvo “muy contadas y limitadas excepciones” los procesos selectivos no deben durar más de tres años desde que se suscribe el contrato, pues de lo contrario “estamos ante una duración injustificadamente larga”.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Administración Local y Digitalización] 'La Comunidad transforma Madrid Digital en un gran centro de innovación y transformación tecnológica al servicio de la Administración. El plan cuenta con un presupuesto de 1.085 millones de euros para los próximos cinco años' [con un incremento del 50% del presupuesto de Madrid Digital , la ex-ICM"]

'La Comunidad de Madrid ha presentado hoy el Plan Estratégico 2026 de Madrid Digital, un proyecto centrado en transformar este organismo público en un gran centro de innovación, el más avanzado de España al servicio de la Administración y una herramienta para el desarrollo económico, social y sostenible de los servicios públicos.

El consejero de Administración Local y Digitalización, Carlos Izquierdo, ha presentado hoy las líneas estratégicas que van a marcar el futuro de este ente, destacando como grandes objetivos “fomentar la creatividad y crear unas instituciones y consejerías digitalmente desarrolladas, modernas, ágiles y eficientes, al mismo tiempo que cercanas y de confianza para el ciudadano”. El Plan tiene asociado un presupuesto de 1.085 millones de euros para los próximos cinco años, lo que representa un incremento aproximado del 50% de la cuantía para inversión y gasto anual de Madrid Digital (sin contar gastos de personal o de mantenimiento).

[AMYTS] Convocada Mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 28/09/2022. [Baremo para el concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021 en el SERMAS, carrera profesional para temporales del SERMAS,.....]

Informa AMYTS este 26/09/2022 que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Septriembre de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 28/079/2022 con este orden del día previsto:

1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
2. Carrera Profesional del personal temporal.
3. Baremo proceso extraordinario concurso de méritos de la Ley 20/2021.
4. Aprobación de la Orden de Integración en el régimen estatutario del personal laboral y funcionario del Hospital General Universitario Gregorio Marañón y otros.
5. Información contratos planes funcionales.
6. Estado procesos selectivos.
7. Ruegos y preguntas

Publicado este verano en el Boletín Oficial, decreto de la Comunidad de Madrid que establecer el buzón y canal de denuncias interno, de sus empleados de posibles infracciones de corrupción y violaciones de leyes de la UE en la AAPP de la Comunidad de Madrid, según la directiva europea Whistleblowers

En el B.O.C,M, del 21/07/2022 nº 122 se publicó el Decreto 623/2022 , de 20 de julio, del Consejo de Gobierno, de la Comunidad de Madrid, por el que "se establece y regula el canal interno para el tratamiento de las informaciones sobre posibles infracciones.

 Es decir, se trataría el buzón en la Comunidad de Madrid al que obliga la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, más conocida como "directiva Whistleblowers".  Así en el propio Decreto se afirma que este "Decreto supone la incorporación parcial al ordenamiento autonómico de la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión".

 Así, recordemos que esta directiva europea obliga a que las empresas privadas y entes públicos de más de 50 empleados cuenten con  buzones internos donde poder realizar denuncias formales anónimas de corrupción o fraudes y violaciones de las leyes de la Unión Europea, así como a proteger a dichos denunciantes y sus familias.

 

[ATOS] 'Atos desarrolla una solución de Historia Clínica Embarcada para las ambulancias de Soporte Vital Avanzado de Samur-Protección Civil'

'Las ambulancias de soporte vital avanzado de Samur-Protección Civil, cuentan con una tableta y una aplicación informática para registrar todos los datos de las asistencias realizadas a los pacientes que atienden las unidades de soporte vital avanzado (SVA). Esta aplicación informática, conocida como Historia Clínica Embarcada (HCE), ha sido desarrollada por Atos, que también está gestionando su despliegue.

El proyecto da respuesta a la necesidad de recoger y digitalizar todos los datos de la atención y cuidados que se prestan a los pacientes cuando son atendidos en una emergencia. Hasta ahora, el equipo sanitario rellenaba un informe en papel que posteriormente se tenía que digitalizar y asociar a los datos de la intervención.

Para mejorar la calidad de datos y su posterior análisis, la Dirección General de Emergencias del Ayuntamiento de Madrid (DGEPC) adjudicó, en concurso público, a Atos el desarrollo de esta nueva solución. Teniendo en cuenta la amplia experiencia y el espertise de los equipos técnicos de Atos en proyectos de emergencias (centros 112, sanitarios, extinción, etc.).

[Redacción Médica] El Gobierno del Estado y las CCAA barajan ahora, en las negociaciones para fijar unas bases comunes del concurso de méritos de la ley 20/2021 en los servicios de salud , acordar dar prioridad a la "seguridad jurídica" en los porcentajes de los méritos

 Informa Redacción Médica este 23/09/2022 sobre el  estado de las negociaciones en [la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud] del Consejo Interterritorial del SNS para la consecución de un acuerdo de criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 en el ámbito de los Servicios de Salud que las CCAA y el Gobierno del Estado (Ministerios de Sanidad y Función Pública) barajan dar prioridad a la "seguridad jurídica" antes que a la valoración de méritos [en referencia al peso del porcentaje de la antigüedad], para evitar que "un aspirante presente un recurso que, de ser aceptado, paralizaría todo el proceso, obligando a comenzar de cero”.

 

[CGT nacional] 'Conferencia destinada a todas aquellas personas que quieran conocer que es un “Buzón externo de denunciantes” soportado por la Directiva 2019/1937 la cual venció el plazo de transposición el 17.12.21, donde , a día de hoy, tiene pendiente su inclusión al ordenamiento jurídico nacional.'

'Esta directiva también conocida por su traducción al inglés, como Directiva Whistleblowers (denunciantes de irregularidades), está diseñada para blindar las denuncias mediante canales especiales, buzones internos obligatorios en empresas públicas y privadas de más de 50 trabajadores, que permiten además de la denuncia formal, la anónima; así como proteger de represalias a los denunciantes y a sus familias, cuando realicen denuncias de corrupción o fraudes y violaciones de las leyes en los países de la a unión europea'

Fuente y vídeo completo de la conferencia:  Canal de Youtube de CGT nacional 11/09/2022

 

[Gob. nacional/Min. de Justicia] 'El Gobierno aprueba el Proyecto de Ley para proteger a las personas que informen sobre corrupción. Traspone la Directiva europea cuyo objeto es proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes y violaciones del Derecho de la Unión Europea y del ordenamiento jurídico interno. El nuevo proyecto de ley, conocido como Whistleblowers, establece una protección que incluye tanto al sector público como al privado.''

[13/09/2022]  'El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, a propuesta del Ministerio de Justicia, el Proyecto de Ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones que vulneren el ordenamiento europeo y nacional y, en consecuencia, que contribuyan a la lucha contra la corrupción con el objeto de transponer la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea (UE).

El objeto de la Directiva es proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes y violaciones del Derecho de la Unión Europea y del ordenamiento jurídico interno, mediante el establecimiento de canales protegidos de información y la prohibición de cualquier represalia contra ellas.

[FSC de CCOO nacional/CSIF] 'El Gobierno responde a CCOO y UGT y convoca la mesa de negociación de la función pública' / 'CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE. La reunión con Hacienda se celebrará el miércoles, 28 de septiembre'

[CCOO] 'Entendemos que esta convocatoria responde al escrito que ambos sindicatos hemos dirigido al Gobierno de Sánchez, por lo que no vamos a rebajar las expectativas que nos hemos propuesto para el posible cierre de un nuevo Acuerdo en la Función Pública.

En consecuencia, desde UGT y CCOO, vamos a plantear la necesidad de cerrar un Acuerdo plurianual, que permita el mantenimiento del poder adquisitivo y esto incluye revisar al alza los incrementos también para este año 2022, fijados imperativamente en el 2% en los PGE 2022.  En este sentido, desde ambos sindicatos ya advertimos que no vamos a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior-, ni dejar atrás al sector público empresarial, al que hay que garantizarle el derecho a la negociación colectiva y la afectación plena de los Acuerdos de la Función Pública.

XXIX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 5 al 7 de Octubre, con talleres sobre el lema "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud". Programa disponible

Del 5 al 7 de Octubre  tendrán lugar las XXIX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - en modalidad presencial en Torremolinos - contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud. (I)"

Ya está el disponible el programa de detalle: contará con 6 talleres, conferencias inaugural y  sesiones plenarias tanto con ponencias como de puesta en común del avance y resultado de los talleres, ponencias y talleres en torno a  cuestiones de suma actualidad como nuevos modelos de organización del gobierno de las TI en las CCAA y en el Estado, tras la pandemia y en el marco de los fondos europeos de recuperación y los nuevos espacios de datos y sistemas de IA para la genómica, imagen digital, etc.

 

[CSIPT-UP] 'Faltan 16 puestos de Técn. Sup. de Empleo que cumplen requisitos para incluirse en el concurso extraordinario de la Estabilización de empleo temporal de la Comunidad de Madrid' [sector personal funcionario y laboral de Administración y Servicios]

 'En la reunión del 21/9/22 de Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid, hemos tratado, a petición de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, la inclusión en la relación de puestos afectados por las convocatorias que se deriven del "Acuerdo sobre criterios generales del concurso de méritos para los procesos selectivos", de 16 puestos del Servicio Regional de Empleo, con nombramiento de interinidad en mayo de 2015.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que, según normativa básica del Estado, dado que están nombrados como funcionarios interinos en mayo de 2015, en la OEP de puestos afectados por el concurso extraordinario de méritos a convocar para la estabilización del empleo temporal (OEP 2022), se deben incluir 16 puestos de trabajo de Técnico Superior de Empleo y así lo hemos propuesto, porque:

• El art. 2 de la Ley 20/2021, para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, autoriza y amplía a un tercer proceso de estabilización del empleo temporal, como medida complementaria inmediata para paliar la situación de temporalidad existente en el empleo público.

• La D. A. Sexta prevé que las Administraciones Públicas convoquen, con carácter excepcional, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. 

• D. A. Octava: los procesos de estabilización contenidos en la D. A. Sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016. Con esta D.A., dice la propia norma, se da amparo normativo al concepto jurisprudencial de interinidad de larga duración superior a 5 años y por su carácter de normativa básica, resulta de aplicación al conjunto de las AAPP.