Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
[Recordatorio de entrada publicada el 14/12/2022]
Del 21 al 23 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2023 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "Impacto de la Estrategia de Salud Digital del SNS para el avance del Sistema Sanitario".
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
Durante la noche de ayer, jueves 19 de enero de 2023, tuvo lugar el acto de entrega de los XXVIII Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).
Después tuvo lugar la intervención del presidente de la SEIS, Luciano Sáez, tras reconocer que el papel del Ministerio de Sanidad es "vital" , especialmente tras la publicación de la estrategia de salud digital del SNS, recordó que el objetivo de estos premios es resaltar, felicitar y reconocer a protagonistas que sirvan de referente y estímulo en el sector. Continuó con un amplia mención de los premiados y los motivos para concederles el premio. Finalizó con un repaso de las actividades previstas de la SEIS para 2023, informando de la novedad de las "charlas SEIS".
Finalizó esta sesión inaugural la Secretaria de Estado de Sanidad, Silvia Calzón , quien señaló el potencial que las TI tienen para nuestro sistema sanitario y también para que las propias personas gestionen su salud.
NOTA PREVIA DEL EDITOR: por su relevancia para la temática de este blog de la asociación de los profesionales de informática de la Consejería de Sanidad transcribimos casi íntegramente este artículo de varios profesionales de las TI de servicios de salud públicos publicado en el nº 150 de Junio de 2022 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , número especial sobre la capacitación digital de los profesionales del sector de la salud.
'Tras la puesta en común de profesionales TIC de diferentes Comunidades Autónomas (CCAA) y sistemas sanitarios de España, hemos visto que efectivamente existe una problemática común a todos los servicios de salud. Dicha situación es la siguiente, tras varios años de rápida y constante informatización de procesos, y avance de las TIC dentro de la cultura empresarial, los servicios de salud se encuentran en una situación de dependencia creciente de dichas TIC, pasando a ser uno de sus elementos estratégicos. Por tanto, los departamentos TIC son elementos clave y de su buen hacer depende el buen funcionamiento de nuestros servicios de salud. Por otro lado de cara al futuro la perspectiva es de un crecimiento TIC aún más acelerado. Sin embargo, los recursos disponibles son muy limitados, y la evolución lenta.
Aquí chocan una serie de realidades contrapuestas. Por un lado, la demanda social, y por otro una voluntad política que requiere resultados tangibles durante su mandato, que se realicen mejoras que la ciudadanía perciba (y por tanto se generen planes estratégicos en esta línea) y en el extremo final del embudo tenemos a los departamentos TIC que no disponen de los recursos necesarios.
El ambiente que rodea la industria, con las buzzword ilusionantes que generan los comerciales, y más allá del marketing el valor que realmente podrían llegar a generar las nuevas tecnologías, hace que se generen planes estratégicos en las organizaciones sanitarias que entienden que deben ir en una dirección de permanente huida hacia adelante. Es decir, se tiende más a invertir en futuro que en un presente con incómodos desajustes, siendo los problemas de RRHH uno de los principales, y que pasamos a analizar desde dos ópticas: sus debilidades y amenazas.
1. En cuanto a las debilidades:
Los departamentos TIC de las organizaciones sanitarias públicas han sufrido un importantísimo aumento de su carga de trabajo. El número de aplicaciones y procesos automatizados a mantener se ha disparado hasta llegar a un punto de desbordamiento. Por otro lado, el personal en muchas organizaciones sanitarias se ha convertido en un comodín técnico realizando tareas inespecíficas e impropias de su categoría. Esto es debido en muchas ocasiones, a la falta de una definición de las funciones del puesto, y en otras al desconocimiento por parte de la dirección de los centros sanitarios del trabajo que se realiza (o se debería de realizar) en un departamento TIC.
Por otra parte, ante un crecimiento frenético del sector tecnológico, con productos desarrollados o implantados con demasiada premura, es fácil encontrarnos con errores de análisis, diseños pobres y con cierta frecuencia pésimas implantaciones. Aún con todo, los departamentos TIC habrán hecho todo lo posible para que el sistema entre en funcionamiento, cumpliendo así los objetivos de la organización. El sistema funcionará y el servicio de salud hará depender sus procesos de dicho sistema, pero para los departamentos TIC será un infierno su mantenimiento, con integraciones problemáticas que hay querer hacer parcialmente, casuísticas no soportadas, requerimientos no detectados en el análisis, etc. Estas situaciones quedan ocultas para la organización. Son, por así decir, los trapos sucios de los departamentos TIC, que terminamos por asumir e interiorizar como una parte ineludible de nuestro trabajo. Sin embargo, esta situación merece una reflexión más profunda.
Informa El Economista este 17/01/2023 que los resultados que ha trasladado la Generalitat de Cataluña del Concurso de méritos de 9.459 plazas de su Administración General [convocados en Junio de 2022 dentro los procesos de Estabilización según la ley estatal 20/2021 para personal funcionario y laboral de la Generalitat en la AAPP competencia de su Dirección General de Función Pública],al que se presentaron más de 31 mil solicitudes, correspondiendo el 89% a empleados de la propia Generalitat, han acabado suponiendo que el 13% de los puestos han sido adjudicados a una persona ajena al puesto "confirmando los temores de cientos de interinos que veían peligrar su empleo después de estar desempeñándolo durante años sin plaza fija".
El Consejo Superior de la Magistratura portuguesa ha publicado en su web sobre Jurisprudencia Portuguesa el resumen para jurisprudencia emanada de la sentencia de 08/09/2022 del
Tribunal Supremo Administrativo portugués en el caso de la empleada pública del Auto
de 30/09/2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del famoso asunto "Gondomar" , sentencia en la que que el alto tribunal portugués declaraba la conversión en
indefinida de la empleada, pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para
los empleados públicos, ante la ausencia de medidas efectivas de
sanción reparadora , llegando a afirmar "el principio de igualdad de acceso a la función
pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en
el empleo", concluyendo que "esa conversión no constituye una restricción arbitraria del citado principio" contenido en la Constitución portuguesa, y por tanto, en suma, no supone una vulneración de la Constitución.
Por su interés para la temática de este blog, y con el proviso de que se trata de una jurisprudencia para otro país, por su evidente paralelismo para el caso español, trasladamos literalmente el contenido [en traducción a partir de la Google] de este resumen de jurisprudencia:
'Los Tribunales españoles plantean dudas sobre la doctrina del Tribunal Supremo, que impide la estabilización automática del personal temporal víctima de un abuso en la aplicación de la Directiva 1999/70.
[Recordatorio de entrada publicada el 12/01/2023]
Ya se conocen los ganadores de los Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) y que en su edición XXVIII van a ir a parar a
'El Comité de Huelga de Atención Primaria de Madrid ha anunciado este martes 17 de enero de 2023 la necesidad de un Plan de Choque para reflotar la situación crítica de la Atención Primaria y ha invitado a la Comunidad de Madrid a una nueva reunión con el fin de desatascar la huelga indefinida de médicos de Familia y Pediatras.
El nuevo Comité de Huelga -en el que están representadas Sociedades Científicas de Medicina Familiar y Comunitaria, de Pediatría, así como asociaciones y sindicatos médicos- ha señalado la importancia de la Atención Primaria:
Se ha publicado en el BOCM de ayer 16/01/2023 el ACUERDO de 11 de enero de 2023, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, sobre "incremento retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid para el ejercicio 2023" , por el que se fija una subida del sueldo del 2.5%, para el año 2023, "con efectos desde el 1 de enero" para todo el personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid , en cumplimento de lo establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado , y según la mención explícita contemplada en el Decreto de la Comunidad de Madrid por el que se prorroga a 2023 los Presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para 2022.
[Recordatorio de entrada publicada el 10/01/2023]
El 15 y 16 de Febrero tendrá lugar en Palma de Mallorca, además de con posibilidad de asistencia virtual, el XX Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con la colaboración de la Consejería de Salud y Consumo de las Islas Baleares.
' Tras la suspensión temporal solicitada por la Administración, hoy día 13 de Enero de 2020, retomamos las reuniones internas con el nuevo Comité de Huelga Constituido.
En el nuevo comité de huelga de los médicos de familia y pediatras de la Comunidad de Madrid están representadas Sociedades Científicas de Medicina Familiar y Comunitaria, Pediatría y otras Asociaciones de médicos, que siguen apostando por una Atención Primaria de calidad.
'El Centro Criptológico Nacional (CCN) ha actualizado la nueva guía CCN-STIC 140 Taxonomía de referencia para productos y servicios de seguridad TIC. Junto a ella se han publicado 28 anexos actualizados y seis que abordan campos no tratados hasta el momento.
El objeto de este documento es establecer una taxonomía para la clasificación de productos de Seguridad en las Tecnologías de Información y la Comunicación (TIC) en torno a diversas categorías y familias, e identificar su ámbito y alcance, con el objeto de que sirva como base para clasificar los productos incluidos en el CPSTIC.
'El Gobierno de Navarra ha publicado, a través de diferentes resoluciones, las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas en las convocatorias de procedimiento de ingreso, por el sistema excepcional de concurso de méritos, de estabilización. Estas se refieren a 173 plazas de 46 puestos de trabajo de nivel A y B pertenecientes a la Administración Núcleo.
Se ha publicado en el BOCM del pasado 09/01/2022 la licitación de un concurso nuevo centralizado de Tecnologías de la información del SERMAS, el concurso público denominado "Mantenimiento y soporte de determinadas aplicaciones departamentales para centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud" (PA SER-43/2022)
nuevo en el sentido de que hasta ahora no existía como tal si bien
, de tener éxito esta vez, reemplazaría a muchos contratos separados que
había ya centralizados . Decimos "de tener éxito" porque resulta ser un
nuevo intento de convocatoria tras quedar desierto ,
por falta de ofertas de empresas interesadas su primera convocatoria,
esa primera vez con un presupuesto base de 10 millones de euros para 3
años con inicio previsto del servicio el 01/02/2022 (qeu nor tuvo lugar).
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