El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia del asunto italiano "Lufoni" reitera que se viola la cláusula 4ª, de no discriminación del temporal con el fij,o de la directiva europea 1990/70/CE sobre empleo temporal si no se computa de forma completa a los efectos de antigüedad los períodos prestados como temporal antes de ser fijo

 Se  ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea de este 09/12/2024 un nuevo  fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  en relación con la cláusula 4ª , la del principio de no disriminación en condiciones de trabajo del personal temporal con respecto al fijo- de la Directiva UE sobre empleo temporal, la Directiva 1999/70/CE esta vez por Sentencia, en concreto, la sentencia de 17/10/2024 en el asunto italiano C-322/23 "LufoniÇ"o "ED / Ministero dell’Istruzione e del Merito, Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)" que había planteado el Tribunale di Lecce.

El fallo , como era de esperar,  afirma que una normativa nacional italiana en cuestión viola dicha cláusula 4ª al contabilizar como menor antigüedad de cierto personal fijo los servicios prestados como temporal, limitándose el TJUE prácticamente en el texto de al sentencia a reiterar su sentencia previa  de 30/11/2023 del asunto C‑270/22"Ministero dell’Istruzione e INPS", aplicando sus razonamientos a la pregunta y normativa concrea.

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid, reconocida por la gestión de su sanidad pública' [Premio "Ulises: Navegantes de la Salud" del Grupo CTO]

'La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha recogido hoy uno de los premios Ulises: Navegantes de la Salud con los que el Grupo CTO (especializado en la formación de profesionales sanitarios) reconoce en su 40º aniversario la gestión sanitaria pública del Ejecutivo autonómico.

“Reconocimientos como éste suponen un estímulo para continuar trabajando con el objetivo puesto en la mejora continua. En nuestro caso, para que la Comunidad de Madrid siga teniendo la mejor sanidad de Europa. Lo digo con toda la sencillez y humildad del mundo, pero también con todo el orgullo que supone para los madrileños, porque detrás está la entrega y altísimo nivel de los profesionales sanitarios que ejercen en nuestra región”, ha señalado Matute.'

 

[CSIF C. de Madrid] 'CSIF y la Comunidad de Madrid suscriben el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial de Funcionarios de la Comunidad de Madrid. El documento ha sido rubricado por Isabel Díaz Ayuso, presidenta autonómica, y Francisco Camarillo, máximo responsable de CSIF Madrid'

[|0/12/2024] 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Comunidad de Madrid han firmado hoy, de la mano de Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid, e Isabel Díaz Ayuso, presidenta de la Comunidad de Madrid, el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial de Funcionarios de la Comunidad de Madrid

Ambos textos han de regir la implantación de la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario y laboral del sector de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

Publicadas las calificaciones provisionales del concurso-oposición de las convocatorias de la OPE 2018 del SERMAS, de "estabilización" por la ley estatal de 2017, de las categorías A1, A2 y C1 de la Función Administrativa y de Trabajador social, junto con varias de promoción interna. Fueron convocadas meses antes de la ley 20/2021 por la que tendrían que haber ido a concurso de méritos

Este 10/12/2024 se han publicado  en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de "Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria Junio 2021" las calificaciones provisionales en la 2ª fase del concurso de méritos, y por tanto, ya se conocerían las calificaciones provisionales totales del concurso-oposición , de los procesos selectivos de las antiguas 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SERMAS con plazas de estabilización según la antigua ley estatal de 2017 , y que fueron convocadas en Junio de 2021:

• Grupo Técnico de la Función Administrativa: 90 plazas convocadas (55  computadas por tasa de "estabilización")  con 890 aspirantes y 190 aprobados en la 1ª fase de oposición, eliminatoria

• Grupo Gestión de la Función Administrativa: 57 plazas (23 por estabilización) con 1016 aspirantes y 80 aprobados en fase de oposición,
  
  
• Grupo Administrativo de la Función Administrativa: 87 plazas ( 29 por estabilización) con 2.334 aspirantes y 238 aprobados en fase de oposición,
  

• Trabajador Social:  82 plazas (44 por estabilización,) con 1.917 aspirantes y 782 aprobados en fase de oposición
  

El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia del asunto "Kubera" a la cuestión prejudicial del Supremo esloveno reitera que un tribunal "supremo" no puede negarse , ni en una admisión a casación, a plantearle cuestiones prejudiciales solicitadas por un demandante sin exponer en su resolución alguno de los pocos motivos válidos: no tienen que ver con el caso, ya han sido respondidas por el TJUE o la interpretación del Derecho UE es "tan evidente" que no hace falta la cuestión

Se  han publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea de este 09/12/2024 un nuevo  fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  , esta vez por Sentencia, sobre la obligación de plantear cuestiones prejudiciales por parte de un órgano judicial nacional de última instancia, en concreto, en el asunto C-144/23 "KUBERA/Republika Slovenija", ante una cuestión prejudicial planteada precisamente por el Tribunal Supremo de la República de Eslovenia

En este caso, se trataba de el caso particular de una demanda que llega al tribunal de última instancia , o "supremo", como una solicitud de  recurso de "casación"

Como era de esperar, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado, "a  la luz del artículo 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea  ,  el derecho a la tutela judicial efectiva,  que un tribunal "supremo" nacional 

• no puede denegar la solicitud de recurso de casación "sin haber examinado si estaba obligado a plantear al Tribunal de Justicia una cuestión prejudicial sobre la interpretación o la validez de una disposición del Derecho de la Unión invocada en apoyo de dicha solicitud"
• y en el caso de que la deniegue , debe exponer explícitamente en la resolución "los motivos por los que no ha iniciado el procedimiento prejudicial",  motivos que sólo pueden ser
• a) que "dicha cuestión no es pertinente para la resolución del litigio"
• b) que "la disposición del Derecho de la Unión de que se trata ya ha sido interpretada por el Tribunal de Justicia"
• c) que "la interpretación correcta del Derecho de la Unión se impone con tal evidencia que no deja lugar a ninguna duda razonable"

Ampliada en 31 plazas , de la OPE ordinaria 2024, la convocatoria en curso de 62 plazas de informática de la Agencia "Madrid Digital" , de informática de la Com. de Madrid, para poder asumir la "expansión de sus operaciones" y reducir al 8% de temporalidad

Se ha publicado en el BOCM  de este 10/12/2024  la resolución de de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se hace pública la ampliación de plazas, provenientes de de la  OPE 2024 ordinaria de la Comunidad de Madrid , en el   proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal laboral  fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023,  de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 y ampliado su plazo de solicitud tras corrección  el  21/11/2023, y que está en fase de finalización de la fase de oposición con su segundo bloque, la entrevista.

Se justifica esta ampliación de una convocatoria en curso en 

• que"se ha identificado la necesidad de ampliar el número de plazas ofertadas" por  "la necesidad de cubrir vacantes adicionales que han surgido debido a la expansión de las operaciones que lleva a cabo y a la implementación de nuevos proyectos estratégicos los retos de la Agencia"
• la "obligación" de la Ley 20/2021, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, de situar la tasa de temporalidad, en todas las Administraciones Públicas, por debajo del 8 por 100

 

Recordatorio. XXII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud el 19 y 20 de Febrero en Santander

 [Recordatorio de entrada publicada el 03/12/2024]

 El 19 y 20 de Febrero  tendrá lugar  en Santander el XXII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS], el foro temático de los que organiza la SEIS de asistencia más masiva, tras el importante aumento de interés por ambos temas en el sector.

El foro vendrá un año más precedido el día anterior por la reunión (cerrada) del Comité Técnico de Seguridad de Información de la Salud [CTSIS], con representantes de seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las agencia de protección de datos, etc  

 

Ya existe un programa esquemático general, con las habituales Mesas de Debate y exposición de soluciones en seguridad de SSII sanitario  y protección de datos de salud, así como la esperada mesa de muestra de "Casos prácticos" reales sobre protección de datos, desde la experiencia real acumulada de las propias Agencias de Protección de Datos, y, como no podía ser de otra forma,  mesas sobre el Impacto y riesgo de los espacios de datos de salud de uso asistencia y secundario.

 

[CSIT-UP Administración Autonómica] 'Firmamos el Convenio y el Acuerdo 2025-2028, para 40.000 empleados públicos de la Comunidad de Madrid ' [personal laboral y funcionario de Administración y Servicios; no afecta al personal estatutario del Servicio de Salud]

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL, sindicato más representativo entre el personal laboral y funcionario de la Administración de la Comunidad de Madrid, firma los textos normativos que contienen la regulación de las condiciones de trabajo de estos 40.000 empleados públicos (fijos, interinos o temporales), que regirán para el periodo 2025-2028.

Tanto el Convenio Colectivo Único para Personal Laboral, como el Acuerdo Sectorial de Administración y Servicios para Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid, acogen por primera vez, un modelo de carrera profesional horizontal basado en la evaluación del desempeño, tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público, por el que estos 40.000 empleados públicos verán reconocido, por fin, su desarrollo profesional, de forma efectiva e individualizada, a partir del 1 de enero de 2025 y tras 15 años reivindicándolo, incentivando también su continuidad en la Administración autonómica. Este sistema aplica a personal funcionario y laboral que desempeña su actividad profesional en el ámbito de la administración y los servicios de la Comunidad de Madrid: en la atención a personas mayores y a personas con distinta capacidad física o funcional; en la protección de menores, en la educación infantil; en servicios administrativos de todo tipo relacionados con el empleo y los tributos; así como, con el transporte, la vivienda, el cuidado del medio ambiente o la prevención e intervención en la emergencia, etc.

 

[Comisión Europea] 'Siete consorcios seleccionados para establecer fábricas de IA que impulsarán la innovación en IA en la UE'

'La Empresa Común de Informática de Alto Rendimiento Europea (EuroHPC) ha seleccionado siete propuestas para crear y explotar las primeras fábricas de IA en toda Europa. Este es un hito importante para Europa en la construcción de un ecosistema próspero para entrenar modelos avanzados de IA y desarrollar soluciones de IA. La UE está ahora un paso más cerca de cumplir el compromiso de la presidenta Ursula von der Leyen de crear las primeras fábricas de IA.

Las primeras fábricas de IA representarán una inversión de 1 500 millones de euros, que combinará financiación nacional y de la UE. La mitad de este importe será financiado por la UE a través del Programa Europa Digital para la infraestructura de IA y Horizonte Europa para los servicios de los FIA. Las fábricas de IA seleccionadas se alojarán en los principales centros de investigación y tecnología de toda Europa:

• Barcelona (España): «BSCAIF»en el Centro de Supercomputación de Barcelona
• Bolonia (Italia): IT4LIAen CINECA - Bolonia Tecnopolo
• Kajaani, Finlandia: «FIALUMI»en CSC
• Bissen (Luxemburgo): «Meluxina-AI»en LuxProvide
• Linköping (Suecia): «MIMER»en la Universidad de Linköping
• Stuttgart (Alemania): «HammerHAI»en la Universidad de Stuttgart
• Atenas (Grecia): «Pharos» en GRNET

[Comisión Europea] 'Observaciones del Comisario Dombrovskis en la conferencia de prensa del ECOFIN'

'La Comisión presentó recientemente el primer Paquete de otoño del Semestre Europeo desde que entró en vigor la ambiciosa y completa reforma del nuevo marco de gobernanza económica de la UE. Incluía la evaluación de la Comisión de 21 de los 22 planes a medio plazo presentados por los Estados miembros.

 La evaluación del plan a medio plazo de Hungría sigue en curso. Según nuestra evaluación, 20 de los 21 planes cumplían los requisitos del nuevo marco, lo que es una buena noticia.

  Es alentador que los planes contengan reformas e inversiones pertinentes que impulsen el crecimiento sostenible y la sostenibilidad fiscal, y respondan a las prioridades comunes de la UE.'0

Recordatorio. INFORSALUD 2025. XXVIII Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 1 al 3 de Abril en Madrid. Abierto plazo hasta el 31 de Enero para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación.

 [Recordatorio de entrada publicada el 27/11/2024] 

Del 1 al 3 de Abril tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXVIII Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2025 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "Salud Digital para impulsar un nuevo sistema asistencia".

Según el  programa esquemático preliminar contará con

• las habituales Mesas de Debate (este año “Avanzando en el ENDS”, “Gobierno en el uso de la IA aplicada a la salud digital”, “Imagen médica: modelo de referencia en la transformación digital”, “Gestión del cambio: Formación y Capacitación en competencias digitales para profesionales de la salud”,“Salud Digital y Sostenibilidad”  ,“Estrategias futuras en tecnología y farmacia en las CCAA”, "Provocando el cambio asistencial desde la salud digital" y “Medicina Preventiva y Predictiva: Anticipando el Futuro de la Salud”), u
• una  mesa redonda especial sobre "Ciberseguridad: Estrategias SNS"  
• e incluirá además nuevamente INFORFARMA  con una sesión debate específica sobre la informática de farmacia, 
• y una sección temática del congreso dedicada para profesionales de enfermería, con dos sendas mesas redondas
• así como las sesiones de presentación soluciones tecnológicas  y de las  comunicaciones , pósteres y proyectos innovadores que se hayan elegido entre las recibidas
  

 

 

Recordatorio.[Empleados Públicos en Fraude en Madrid] Concentración Martes 10D 18h en Puerta del Sol "Contra la precarización del empleo en todas las AAPP de la Comunidad de Madrid . ¡Basta de maltrato institucional! ¡Stop ceses! ¡No a las privatizaciones!"

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/12/2024]

 'MADRID ESTALLA CONTRA LA PRECARIEDAD EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS! Personal maltratado y cesado, ciudadanía abandonada, "agentes sociales" pasivos...¡basta ya! ¡Sindicatos combativos, del lado del pueblo para frenar este atropello! '

 

'[CoBAS] 'La Comunidad de Madrid realiza un ERE encubierto con la excusa de las estabilizaciones, y los sindicatos UGT, CCOO, CSIT y CSIF firman un bochornoso preacuerdo del nuevo convenio' '[CoBAS] 'La Comunidad de Madrid realiza un ERE encubierto con la excusa de las estabilizaciones, y los sindicatos UGT, CCOO, CSIT y CSIF firman un bochornoso preacuerdo del nuevo convenio' [de personal funcional y laboral de Administración y Servicios de la C. de Madrid]

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/12/2024 ]

 '1. LA COMUNIDAD DE MADRID (CM) ESTÁ LLEVANDO A CABO UN ERE ENCUBIERTO EN TODAS SUS CONSEJERÍAS.

Tras décadas de abuso de temporalidad, en lugar de resolver la situación de precariedad laboral y de falta de estabilidad en su personal, la Administración autonómica expulsará a trabajadoras/es con muchísimos años de servicio público a sus espaldas. Somos miles, llevamos 10, 20, 30 años de servicio. Personal administrativo, educativo, sanitario, de servicios etc, somos las que garantizamos los servicios públicos durante la pandemia y las que los garantizamos ahora. La CM vulneró nuestros derechos; ahora quiere usar la excusa de ese fraude de ley que ellos mismos cometieron para cesarnos sin indemnizaciones. Despidos masivos no con la intención de solucionar la temporalidad sino planificando nuestra precariedad arrebatandonos derechos y condiciones dignas de trabajo y aprovechando para privatizar servicios esenciales.

2. UNA FALSA ESTABILIZACIÓN PARA DESESTABILIZAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Hace años, la UE dejó claro que la temporalidad y el fraude de ley cometidas por la administración era inadmisibles. La respuesta del estado fue una ley que daba mínimassoluciones e intentaba evitar las recomendaciones de fijeza de Europa. La Comunidad de Madrid no contenta con ello acordó con UGT, CCOO y CSIF, unos procesos de estabilización para intentarsaltarse la legislación estatal. No convocó gran parte de los puestos que por antigüedad debían salir a concursos de méritos y realizó unos procesos injustos de principio a fin que nunca deberían haberse celebrado; los largos años de experiencia del personal que se pretende expulsar ya justificaban su permanencia. Además se han dado graves irregularidades en dichos procesos: temarios completamente ajenos al trabajo de algunas categorías; exámenes con preguntas erróneas y fuera de temario; contabilización de méritos plagada de errores; agravios comparativos enormes entre diferentes categorías, etc Un absoluto disparate en su conjunto que mermará los servicios que desempeñamos para toda la ciudadanía.

[20 Minutos] La Comunidad de Madrid y los sindicatos del sector autonómico firman este martes el nuevo acuerdo-convenio para el personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la CCAA [no afecta al personal estatutario de los servicios de salud]

Informa 20 Minutos este 10/12/2024 que está previsto que la  Comunidad de Madrid y los sindicatos de función pública  firmen este martes el nuevo acuerdo-convenio para el personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la CCAA de Madrid que incluye la introducción de la carrera profesional en este personal público (sea fijo o temporal), entre otros aspectos

 

[UGT Servicios Públicos] 'Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos a la ministra de Sanidad: “Éste es el momento de los profesionales de la Sanidad” ' [Reunión con la ministra por la inminente reforma del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud]

'Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos, ha mantenido una reunión con Mónica García, ministra de Sanidad, para hablar de la situación del Sistema Nacional de Salud y los problemas que aquejan al sector. Este encuentro al que también ha asistido Ana Francés, secretaria de Salud de UGT Servicios Públicos y Celia Gómez, directora general de Ordenación Profesional del ministerio, se produce tras el anuncio de movilizaciones por parte del sindicato para denunciar el incumplimiento, en el ámbito sanitario, del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por ambos sindicatos con el Gobierno el 19 de octubre de 2022 y que permite la reclasificación de los técnicos superiores y de los técnicos de grado medio en el grupo B y subgrupo C1 respectivamente.

UGT Servicios Públicos ha recriminado al Ministerio de Sanidad las demoras injustificadas en la negociación del Estatuto Marco y le ha urgido a convocar una reunión lo antes posible. La negociación, que se pausó durante más de diez meses por el adelanto de las elecciones generales y se retomó en marzo de 2024, ha sufrido parones incomprensibles. El ministerio ha anunciado a los representantes de UGT Servicios Públicos que les trasladarán un nuevo borrador del Estatuto Marco. El sindicato ha recordado que Gobierno y sindicatos llevan inmersos en la reforma desde septiembre de 2022 y dos años después sigue sin concluirse.