Ya está disponible en la web de la Comunidad de Madrid la Memoria 2018 del Servicio Madrileño de Salud
sábado, 10 de agosto de 2019
jueves, 8 de agosto de 2019
El Tribunal Supremo no admitió a trámite el recurso a la sentencia del Tribunal Superior gallego que declaraba fijos a varios laborales temporales del Ayuntamiento de la Guardia en abuso de temporalidad por un defecto del recurso: el Ayuntamiento no aportó sentencia contradictoria en el momento válido. El Supremo no ha entrado en el fondo y no supone por tanto fijar ninguna doctrina ante el abuso de temporalidad en el empleo público, que sigue siendo como mucho la del indefinido no fijo para ciertos casos de personal laboral.
Tal y como informábamos el pasado 01/07/2019 que había adelantado CNT de Galicia , la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó un auto (de fecha 13/06/2019) por el que no admitía a trámite el recurso de casación presentado por el Ayuntamiento de La Guardia contra la importante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que estimaba la pretensión principal de -ni más nimenos- declarar fijos a varios empleados públicos laborales de dicho Ayuntamiento por su situación de abuso de temporalidad al tener en cuenta que es necesaria por la normativa europea
(la famosa Directiva 1999/70/CE) una sanción a la Administración
empleadora y una compensación
a los trabajadores y que éstos habían sido contratados mediante proceso
selectivos al fin y al cabo con los principios constitucionales de
igualdad, mérito y
capacidad
aunque dicho proceso de selección no tuviera el nivel de publicidad
habitualmente requerida del nivel de Boletín Oficial para un proceso
selectivo para ser fijo ni tampoco hubiera sido derivado de una Oferta
Pública de Empleo o instrumento similar, estimando el tribunal superior gallego "justificado" relajar esos niveles ante la exigencia superior europea de
una sanción al abuso constatado.
Recordemos que la sentencia de primera instancia no había
estimado la pretensión principal de fijeza de los demandantes sino la
subsidiaria y así los había declarado indefinidos no fijos por llevar más de 3 años bajo contrato laboral temporal
siguiendo la jurisprudencia del Supremo de conceder esa figura judicial para el
fraude del abuso de duración de temporalidad del empleado público
laboral interino empelado público (mientras que ante el abuso del
temporal de la empresa privada es la fijeza por el propio Estatuto de los Trabajadores) , pero el Tribunal Superior
de Justicia sorprendía en su sentencia citando el principio general de
la estabilidad de la Directiva Europea y , especialmente, el
importante Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de
11/12/2014 del asunto León Medialdea en el que el Tribunal europeo, de primacía sobre la jurisprudencia española, asentaba que el indefinido no fijo español es un "contrato de duración determinada"
(como se llama al "temporal" o a los contratos no estables en la
terminología de la normativa europea) dado que se cesa al indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de su puesto como tras la
convocatoria de una OPE o por la mera amortización justificada del puesto, y, según el Tribunal Europeo, el "indefinido no fijo" cae por tanto en el ámbito de la
Directiva citada , directiva que
exige una sanción y compensación eficaces ante el abuso en la duración
de relación de empleo bajo contratos de duración determinada,
miércoles, 7 de agosto de 2019
Recordatorio. Tribunal Supremo confirma la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró fijos a varios laborales del Ayuntamiento de La Guardia en abuso de temporalidad que habían sido contratados mediante proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
[Recordatorio de entrada publicada en este blog el 01/07/2019]
Publica CNT que el Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró fijos a varios laborales del Ayuntamiento de La Guardia en abuso de temporalidad que habían sido contratados mediante proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Y el Alto Tribunal lo hace no estimando, por razones técnicas (falta de sentencia de contraste o caso similar con sentencia contraria), la admisión a trámite del recurso que puso el Ayuntamiento.
Publica CNT que el Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró fijos a varios laborales del Ayuntamiento de La Guardia en abuso de temporalidad que habían sido contratados mediante proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Y el Alto Tribunal lo hace no estimando, por razones técnicas (falta de sentencia de contraste o caso similar con sentencia contraria), la admisión a trámite del recurso que puso el Ayuntamiento.
martes, 6 de agosto de 2019
[El Diario - Extremadura] Consejera de Educación y Empleo: la Junta está pendiente de las sentencia europea sobre abuso de temporalidad y sus consecuencias, que recurrirían "hasta el último momento"
Informa este 06/08/2019 El Diario.es en su edición de Extremadura que la consejera de Educación y Empleo, Esther Gutiérrez,
al hilo de una sentencia para que adelante al 1 de Septiembre la
contratación del profesorado interino -que han recurrido y ya ha anuncia do
que no van a seguir- también ha hablado respecto a la futura sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en los asuntos sobre
el abuso de duración de temporalidad de los interinos en la
administración pública que podría "obligar" a pasar a indefinidos a
800.000 profesionales, declarando la Consejera que estará “pendiente” de
ello y que supone que [como consecuencia de dicha sentencia] “ habrá un periodo transitorio y se darán facilidades" si bien, afirma que "no
podemos precipitarnos” y que recurriría la sentencia “hasta el último momento”, recordando que hay sentencias contradictoras.
[ElDiario.es Euskadi] La temporalidad supera el 35% en la Administración vasca. Su situación podría cambiar tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en casos de abuso de duración de temproalidad
Informaba el pasado 03/08/2019 El Diario.es en su edición Norte
que según los datos de la EPA la temporalidad en la administración
pública vasca supera el 35%, llegando al 40% en su Servicio de Salud. El
medio entrevista a varios de estos empleados públicos que llevan en
esta situación precaria temporal muchos años, comentando que su
situación podría "dar un giro inesperado" tras la esperada para septiembre u octubre sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en los asuntos de
un informático interino 20 años del Servicio Madrileño de Salud y
varias odontólogas también interinas entre 12 y 17 años del SERMAS que
demandan la estabilidad o fijeza sin necesidad
de pasar por oposiciones como sanción al abuso de duración de
temporalidad en base a la Directiva europea de empleo.
[Almería Períodico Digital] Docentes por la Pública denuncia el “mayor despido colectivo” en la historia de la educación andaluza en el proceso de "colocación" de interinos para el curso siguiente de Primaria
Informaba Almería Periódico Digital el pasado 31/07/2019 que, tras asamblea mantenida en la ciudad de Almería, el colectivo de profesores Docentes por la Pública denuncia que en los procesos "de colocación" [de contratacion temporal durante el curso lectivo]
de profesores interinos a para el siguiente curso la Junta de Andalucía
ha reducido su cifra, especialmente en la especialidad de Primaria
donde se ha pasado de 1500 maestros temporales que estaban trabajando el
año pasado a sólo 157 para el curso siguiente" debido a la "ampliación
de unidades asignadas a la
enseñanza concertada y por los efectos del reciente proceso de
oposiciones masivas [OPEs de "estabilización"], de tal forma que
"centenares de personas interinas han quedado sin trabajo ... a pesar de
tener
tiempo de servicio, que en muchos casos llegan a tener hasta 10 y 11
años de antigüedad”, siendo a su juicio “el mayor despido colectivo que
se ha dado en la historia de la educación andaluza”. Exigen un "plan de
estabilidad" para este personal y hacen un "llamamiento a los sindicatos
de la enseñanza pública" para "especialmente lograr
la reincorporación de las personas afectadas por estos despidos
masivos”.
[Atos] 'Atos impulsa el uso de Chatbots para que los pacientes controlen su estado de salud en el proyecto europeo Medolution'
'Los
Chatbots ayudan a los pacientes a controlar su estado de salud con
regularidad y sus rutinas diarias. Un enfoque que se extenderá a otros
campos de la medicina como el tratamiento del accidente cerebrovascular y
el aprendizaje automático en pacientes de Parkinson.
El proyecto Medolution ya trabaja bajo una experiencia real en el uso de medicina de transplante centrado en el monitoreo integral de corazones artificiales.
Atos, líder mundial en transformación digital, ha participado en el proyecto de investigación europeo Medolution (Medical Care Evolution) a través de C-LAB, su Taller de Innovación con la Universidad de Paderborn. Atos participó en un caso de uso de medicina de trasplante, centrado en la monitorización integral de la funcionalidad de los corazones artificiales, desarrollado con la Escuela de Medicina de Hanover, la clínica Schüchtermann Schiller en Bad Rothenfelde y otros socios tecnológicos alemanes e institutos de investigación. El objetivo se centró en el desarrollo sistemático y eficiente de los Grandes Sistemas Confiables (BDS en inglés) en el sector médico para el funcionamiento seguro de los servicios de telemedicina.
El proyecto Medolution ya trabaja bajo una experiencia real en el uso de medicina de transplante centrado en el monitoreo integral de corazones artificiales.
Atos, líder mundial en transformación digital, ha participado en el proyecto de investigación europeo Medolution (Medical Care Evolution) a través de C-LAB, su Taller de Innovación con la Universidad de Paderborn. Atos participó en un caso de uso de medicina de trasplante, centrado en la monitorización integral de la funcionalidad de los corazones artificiales, desarrollado con la Escuela de Medicina de Hanover, la clínica Schüchtermann Schiller en Bad Rothenfelde y otros socios tecnológicos alemanes e institutos de investigación. El objetivo se centró en el desarrollo sistemático y eficiente de los Grandes Sistemas Confiables (BDS en inglés) en el sector médico para el funcionamiento seguro de los servicios de telemedicina.
[Cadena Ser] El programa Hoy por Hoy nuevamente dedicado al fraude de ley del abuso de temporalidad en el empleo público con declaraciones del abogado de los casos en el Tribunal Europeo y de varios afectados
En el programa se entrevista a Javier Araúz, el abogado de los procesos de demanda de fijeza que se encuentran con importantes cuestiones en el Tribunal de Justicia de
la Unión Europea sobre el abuso de duración de temporalidad en el empleo público así como a varios
empleados públicos afectados de varios sectores : Educación, Justicia y
Sanidad, centrándose en cómo afecta a sus vidas la precariedad de sus
puestos y en la situación actual de que la ley aprobado por Montoro
insta a convocar sus puestos a OPEs que pueden suponer su despido sin
indemnización alguna
lunes, 5 de agosto de 2019
Publicada la nueva fecha del 05/09/2019 para las conclusiones de la Abogada General de la UE en los dos asuntos acumulados de demanda de fijeza por abuso de temporalidad en el SERMAS en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea cuyo juicio oral fue el pasado 15 de Mayo. En cuestión también si convocar sin más a OPEs los puestos de los temporales abusados puede ser una de las medida de sanción válidas que exige la Directiva europea. La sentencia europea se espera en torno a Octubre
Acaba de publicarse en la paǵina web del asunto C-103/18 o asunto Sánchez Ruiz - el asunto de nuestro informático en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
tras su demanda con el gabinete de Araúz y Robles de que se sancione con la
fijeza el abuso en la duración de la temporalidad personal como la medida de sanción disuasoria y efectiva exigida por la
Directiva Europea 1999/70/CE de empleo temporal en su cláusula 5ª - la fecha del 05 de Septiembre (a las 09:30) para la presentación del informe no
vinculante de conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea, Juliane Kokott,
de los dos
trascendentales asuntos para la vía de la demanda de fijeza ante el
abuso de temporalidad, el primero del informático del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS], el asunto C-103/18 y el segundo, el asunto C-429/18,
de 5 odontólogas también del SERMAS que el más tribunal europeo decidió acumular.
Recordemos que la primera fecha publicada fue el 11 de Julio tal y como
ya avisó la propia Abogada presencialmente en el juicio oral que tuvo
lugar el 15 de Mayo en Luxemburgo, pero la Abogada General retrasó
esta fecha a primeros de septiembre por carga de trabajo. Este informe
NO es la sentencia, que seguirá semanas después, si bien en la mayoría
de
los casos, la sentencia final suele ir alineada con este informe, pero
no siempre es así y en todo caso lo (máximamente) vinculante es la
sentencia del Tribunal.
Precisamente en días pasados este asunto que recientemente había saltado por fin a los medios generales tras una rueda de prensa concedida por el abogado, el informático del caso y algunos empleados públicos en situación de abuso. También desde el juicio han tenido lugar varias paralizaciones de Ofertas Públicas de Empleo de AAPP a la espera de la sentencia de este asunto, que seguirá semanas después de la presentación del esperado informe de la Abogada Generakl.
Recordemos que el asunto Sánchez Ruiz se trata del caso de un informático del SERMAS estatutario interino de vacante más de 17 años del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid (ver aquí
más información del caso) con preguntas del juez nacional, entre otras,
de
- si el interino de vacante es un tipo de temporal sobre el que se
aplica dicha cláusula 5ª, entendiendo el juez nacional que sí,
, - o la de si hacer fijo a temporales de larga duración es una solución acorde a la exigencia europea aún cuando lo prohíba la interpretación actual de la jurisprudencia española que hace de la Constitución, entendiendo el juez nacional también que lo sería.
[Poder Judicial] 'Un juez reconoce por primera vez el cobro del grado por parte del personal contratado en la Administración Foral de Navarra. El magistrado había planteado la cuestión prejudicial que motivó el pasado junio el pronunciamiento estimatorio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.' [Asunto Ustariz Aróstegui]
'El juez navarro que planteó una cuestión prejudicial
que derivó en el reconocimiento el pasado junio por parte del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del cobro del grado por parte del
personal contratado de la Administración Foral de Navarra ha dictado la
primera sentencia estimatoria al respecto.
En la sentencia, contra la que no cabe recurso, el
magistrado, que entonces estaba al frente del Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo número 1 de Pamplona, estima la demanda del
funcionario recurrente al considerar que la decisión se sustenta en lo
que ha afirmado el TJUE en respuesta a la cuestión prejudicial: la
Directiva sólo permite un trato diferente entre trabajadores fijos (en
la Administración, los funcionarios) y trabajadores de duración
determinada (en la Administración, los interinos) en el caso excepcional
de que concurran razones objetivas.
[Diario Médico] El SERGAS extiende un programa de inteligencia artificial que ha demostrado reducir un 27 % las infecciones nosocomiales
Informa Diario Médico este 05/08/0219 de InNoCBR el sistema
informático de inteligencia artificial -de razonamiento basado en casos
utilizando en una parte de sus reglas aprendidas por técnicas de
machine learning todos los datos relacionados con el paciente de las bases de datos informatizadas del hospital., que fue desarrollado en Complejo
Hospitalario Universitario de Orense (CHUO) de clasificación y
diagnóstico de infecciones
relacionadas con la asistencia sanitaria (IRAS) o infecciones
nosocomiales, está siendo extendido por el SERGAS al resto de hospitales públicos,tras haber demostrado su efectividad reduciendo un
27% dichas infecciones en el CHU= durante el periodo 2014-2018.
domingo, 4 de agosto de 2019
Entradas más vistas de la semana 29/07/2019-04/08/2019 en este blog: ILP presentada por Martos contra el fraude de ley de abuso de temporalidad en empleo público, sentencia del Supremo avala el despido de los profesores interinos en verano , Elche paraliza su OPE de estabilización a la espera de la sentencia del Tribunal Europeon, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
El Tribunal Supremo se reafirma que empleados públicos laborales interinos de vacante, aún ¡de 18 años!, cesados como tales interinos por la cobertura reglamentaria de su puesto -como un reingreso de un fijo en excedencia- tampoco tienen derecho a indemnización alguna, aplicando su doctrina por el asunto De Diego Porras. No se valoraba el Fraude de Ley por abuso de temporalidad y no usa el famoso apartado 64 de la sentencia europea del asunto Montero Mateos ("si la duración es inusualmente larga deber examinarse si recalificar como contrato fijo"), que en voto particular una magistrada del Supremo estima sí debería haberse aplicado
La Sala de lo Social
(la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral)
del
Tribunal Supremo -la máxima instancia judicial española- está dictando
una serie de sentencias que siguen de forma rutinaria la línea de la importante sentencia del pasado 10/05/2019 que, y tal y como era de prever , aplicaba ya como doctrina para todos los empleados públicos laboreles interinos su sentencia de 13/03/2019 (recurso 3970/2016) o la resolución
final del
caso De Diego Porras, tras una segunda consulta al Tribunal de justicia
Europeo del propio Supremo, en la que el Tribunal Supremo revocaba la sentencia
del tribunal regional para dictaminar que no le corresponde indemnización
alguna al personal laboral interina de vacante cesado por
cobertura reglamentaria de su puesto aunque lleve muchos años, mientras
sea una interinidad "legal" es decir no se haya cuestionada
judicialmente esa situación por fraude de ley por irregularidad del tal
forma que ya no sea esa figura. El caso Diego de Porras se trataba de
una laboral interina de sustitucion prolongada, pero como ya avanzábamos
la exposición del Supremo parecía aplicable a todo laboral interino,
incluido los de vacante ante cobertura reglamentaria de supuesto, como
ya sucedio en esa sentencia del pasado 10/05/2019
y en la que se abordaba el cese de laboral interino de vacante por la
cobertura fija de su puesto tras una Oferta Pública de Empleo.
En el caso que elegimos ahora se trata de la sentencia de 17/07/2019
(nº de recurso 1955/2016), por tratarse del caso de un laboral
interino de vacante de más de 3 años (de ¡18 años! en concreto , del País Vasco) que se ve cesado tras la cobertura de su puesto al ser elegido para el reingreso por un fijo que estaba en excedencia
(por tanto , ni siquiera tras un proceso selectivo en el que tuviera oportunidad de presentarse a él) siendo
cesado sin indemnización alguna, tal y como contempla la ley española.
viernes, 2 de agosto de 2019
[El Diario/El Confidencial/El País] La Fiscalía Anticorrupción pide que se imputen en la Púnica a las ex-presidentas de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre y Cristina Cifuentes, por supuestos desvíos de fondos al PP madrileño de contratos con Indra
Informan El Diario y El Confidencial,
entre otros, este 02/08/2019 que la Fiscalía Anticorrupción del Estado
ha solicitado al juez instructor del caso "Púnica", Manuel García
Castellón, que cite como investigadas [lo que antes se denominaba "imputar"] a las
ex-Presidentas de la Comunidad de Madrid Esperanza Aguirre y Cristina
Cifuentes así como al ex-Presidente de Indra, Javier
Monzón, tras
los informes de la Unidad Central Operativa de la Guardia Civil [UCO] , que sostienen una presunta financiación irregular del PP , al menos un millón de euros
entre 2008 y 2013, a través del pago por parte de Indra a una red de
sociedades controladas por el empresario Óscar Sánchez Moyano,
utilizando el dinero de contratos adjudicados por el Gobierno Regional [por su ICM] a
esta gran empresa de informática para servicios por esas empresas que
realmente no se prestaban , siendo desviado los fondos al Partido Popular. Según
el informe de la UCO, Isabel Gallego, la antigua directora general de Medios, habría reconocido la existencia de estos desvíos de fondos y reuniones de la trama en las que Esperanza Aguirre habría participado. En cuanto a Cifuentes se la relaciona con pagos irregulares para campañas electorales del PP u la adjudicación de la cafetería de la Asamblea de Madrid al grupo Cantoblanco.
[Diario Médico] La app móvil 'HAZLO' de programa de rehabilitación cardiaca, de la Uites del ISCIII junto con el H. Ramón y Cajal, no es menos efectiva que los programas presenciales
Informaba Diario médico el pasado 31/07/2019 que
la app HAZLO desarrollada por la Unidad de Investigación en Salud
Digital (UITeS) del
Instituto de Salud Carlos III junto con el Hospital Ramón y Cajal, y
que permite al paciente mediante una una banda torácica de medición de
la frecuencia cardiaca conectada al smartphone seguir un un programa personalizado de rehabilitación en fase II fuera de hospital, ha sido evaluada mediante ensayo
clínico de 256 pacientes
(128 bajo intervención) que demuestran la no inferioridad en
resultados clínicos, satisfacción, calidad de vida,
adherencia. de este programa
respecto al programa de rehabilitación cardiaca tradicional presencial utilizado
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