Publicada la ampliación de aprobados del concurso de méritos de la ley 20/2021 en la categoría C1 de Informática del SACYL, tras su ampliación de 15 a 38 plazas en detrimento del concurso-oposición por ejecución de sentencias

Acaba de publicarse en el BOCYL de 29/10/2026  y en la página web del SACYL  sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios  la   ORDEN SAN/1115/2026, de 23 de octubre, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de  Castilla y León por la que, se amplía de 15 a 38 el número de plazas convocadas  y  se completa la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Técnico/a Especialista de Informática del Servicio de Salud de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondiente,  en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre de 2025,  que modificó  el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021, ampliando las del sistema excepcional concurso de méritos en detrimento de las del sistema ordinario de concurso-oposición en ejecución de varias sentencias. En la relación ampliada de aprobados del proceso selectivo también se han incluido 3 personas más al detectar que 3 personas del listado inicial ya son fijas en la categoría en algún servicio de Salud.

Recordemos que entre dichas sentencias que ejecutaba la orden de de 28/11/2026 se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.

Así  en el caso concreto de las categorías de A1 y C1 de Informática ,  vieron ampliado sus concursos de méritos en 12 y 23 plazas respectivamente, y como el concurso de méritos estaba en fase de lista ya publicada el 30/12/2024 de personas que han superado el proceso ya publicado, pero seguía pendiente la publicación de los nombramientos y destinos adjudicados, y el concurso-oposición no se había desarrollado, el gobierno de Castilla y León decidió  regular que para  el concurso de méritos se publicara  declaración complementaria de personas que han superado el proceso  con los siguientes de la lista definitiva de calificaciones en el el número de plazas ampliado y se realizará nuevo procedimiento de elección de plazas, que es la orden que se ha publicado ahora ora el aso de la categoría C1 de Informática.

Recordatorio. XXIV Reunión del Foro de Salud Conectada y Medicina Digital de la SEIS el 25 y 26 de noviembre de 2026 en Madrid. Ampliado el plazo para presentar pósteres hasta el 31 de Octubre

  [Recordatorio de entrada publicada el 16/10/2026 en este blog] 

El  25 y 26 de Noviembre  tendrá lugar en Madrid la XXIV Reunión de Salud Conectada y Medicina Digital , organizada por  la Sociedad Española de Informática de la Salud SEIS] , una edición, que cuenta con el lema “Medicina digital en la práctica real”, y que hace  de "transición entre el Foro de Salud Conectada y su progresiva evolución hacia el ámbito de la Medicina Digital" con un nuevo marco de trabajo más centrado en la aplicación real de las tecnologías digitales en la práctica asistencial. La inscripción ya se encuentra disponible, tanto en su modalidad física como en su modalidad virtual, ésta con un precio moderado para los profesionales del SNS.

[Arauz] Tribunal de lo Social 15 de Madrid reconoce a una funcionaria fija por un proceso de estabilización la indemnización -insuficiente- por abuso de temporalidad de la doctrina de la Sala de lo Social Supremo

'Por primera vez, un Tribunal reconoce a una funcionaria interina, que ya es funcionaria de carrera al superar un proceso de estabilización, el derecho a una indemnización por el tiempo que estuvo en abuso antes de ser fija, abriendo la puerta que todos los funcionarios fijos o de carrera, tras haber superado un proceso selectivo, obtengan una indemnización por el tiempo que estuvieron en abuso en su contratación temporal.

Así, el Tribunal de lo Social 15 de Madrid, reconoce a una funcionaria de carrera una indemnización de 10.000 € por el tiempo que estuvo en abuso en su relación laboral interina anterior.

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en nuevas sentencias de 07/10/2026 a recursos de casación del Estado contra dos sentencias de Juzgado de Bilbao en el caso de dos funcionarias interinas cesadas por procesos de estabilización convocados antes de la Ley 20/2021, reitera su doctrina de que la indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los procesos de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021.

Se han publicado en el CENDOJ las sentencias de 07/10/2026 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  a los dos recurso de casación del Estado, contra senda sentencias del Juzgado de lo Contencioso nº 2 de Bilbao, que la Sala deliberaba el  martes 22 de Septiembre, y en el que nuevamente abordaba la cuestión para la unificación de doctrina de si corresponde o no la indemnización del artículo 2.6 de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 (o del "primer proceso de estabilización") y 2018 ( o  del "segundo proceso de estabilización") que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021. 

 Esta cuestión ya había sido resuelta por la importante sentencia de 01/07/2025 al recurso de casación nº 5709/2023 por un asunto idéntico del Ayuntamiento de Benidorm, reiterada en otro asunto (rec,  2731/2024), por el caso de uno de los funcionarios del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado en el Servicio Público de Empleo Estatal de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 : para esta sala del Supremo,  no corresponde la indemnización de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018 que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021 , y  esa indemnización está exclusivamente destinada para el personal que sea cesado por un proceso de estabilización convocado al amparo de la ley 20/2021.  Tampoco corresponde la indemnización al cese del artículo 1 que pudiera pensarse en conceder "por analogía": esa indemnización está exclusivamente reservada para el cese de personal temporal de último nombramiento después de la ley y esta Sala del Supremo no realiza "analogías".

Evento de SocInfo Digital el 12 de Noviembre "IA en las AAPP 2026: Gobernanza del Dato, ALIA y Adaptación al AI Act"

 El 12 de Noviembre tendrá lugar en Madrid  por la mañana, en la sede del INAP, el evento "IA en las AAPP 2026: Gobernanza del Dato, ALIA y Adaptación al AI Act"

El programa es el siguiente: 

Recordatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia de 27/05/2026 reitera su doctrina de la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo, en casos de fraude de excesivos nombramientos temporales de carácter administrativo de empleados públicos

NOTA PREVIA DEL EFITOR AL RECORDATORIO: la Sala de lo Social del Tribunal Sipremo ya ha concedido la primera fineza laboral por abuso de temporalidad de un contratado administrativo irregular.

[Recordatorio de entrada publicado el 12 de junio de 2026 en este blog] Acaba de publicarse la sentencia de 27/05/2026 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ,  cuyo señalamiento para debate de la sentencia ya informamos aquí en otra entrada,   en un nuevo asunto de unificación de doctrina sobre la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo,  en casos de fraude en nombramientos temporales de carácter administrativo :el recurso de casación nº 5095/2023, el caso de un profesor,  de un mismo Instituto público de Enseñanza Secundaria temporal durante 14 años seguidos en la misma especialidad, contra la sentencia de 09 de octubre de 2023 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que había confirmado la incompetencia del Orden Social dictada por el Juzgado Social nº4 de Navarra por "cuanto las circunstancias concurrentes no permiten confirmar la presencia de fraude en la contratación determinante para la establecer la competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social".

Recordemos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , en su reciente sentencia de 03/12/2025, había reiterado que sí es posible en general la competencia de lo Social ante ciertas "irregularidades" en el uso de la contratación administrativa y había  considerado en especial que el exceso en la concatenación ( o abuso de temporalidad) de modalidades administrativas sin plaza de plantilla puede ser una de esas irregularidades que permitan la competencia del orden de lo Social. O al menos, así lo sentenció en el recurso de casación concreto de esa importante sentencia de 03/12/2025, de otra profesora de secundaria de Navarra, que  había encadenado durante 14 años  consecutivos contratos administrativos temporales, cada uno durante un curso por "necesidades de personal docente existentes en el Departamento de Educación debidamente justificadas".  

La Sala de lo Social del Supremo entendió entonces que es competencia del orden Social el uso fraudulento,  por excesivo en sus renovaciones,  de las contrataciones administrativas de empleados públicos realizadas según el  Artículo 88 c), d) y e) del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra", es decir, por programas, por acúmulo de tareas o por la atención de necesidades de personal docente debidamente justificadas de una duración fija de un curso o inferior, situaciones  administrativas  que corresponderían con las situaciones para funcionarios/estatutarios interinos de los apartados 10 c) y d) del Estatuto Básico del Empleado Público, es decir, las que no implican nombramiento en una plaza de plantilla orgánica (interinidad de vacante  o de sustitución de un fijo específico).

Recordatorio. [27/07/2026] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo publica varias sentencias de los recursos de casación que deliberaba entre el 7 y el 14 de Julio , algunas de fijeza (laboral), aplicando su nueva doctrina ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral: matiza que la fijeza también corresponde si la requerida superación de las pruebas de un proceso selectivo para ser fijo se produce durante el abuso de temporalidad (y antes de la demanda de fijeza). Primera fijeza laboral del Supremo entrando en el fondo por lo Social , tras una irregularidad de una "contratación administrativa" temporal y teniendo en cuenta el tener aprobado oposición de un proceso para ser funcionario fijo. Utiliza la vieja sentencia Rossato del TJUE para afirmar que sólo si se ha obtenido la fijeza mediante un "reconocimiento directo no sometido a circunstancias inciertas e imprevisibles" queda exonerada la AAPP del pago de una indemnización por abuso, y "el vigente sistema de consolidación del empleo público no cumple con tales exigencias"

 [Recordatorio de entrada publicada el 27/07/2026 en este blog] Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias  de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el  día de San Fermín 7/7/2026 así como una buena parte delas que deliberaba  el 14/07/2026 , asuntos todos sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la   sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un  cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboralt ras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

En concreto, las sentencias publicadas de las varias decenas de asuntos que abordó esos días, y que se suman a otras publicadas antes (y de las que ya nos habíamos echo aquí), son:

Recordatorio. Numero 171 de la Revista de la SEIS ,especial "La inteligencia artificial ante el reto de transformar la sanidad",

 [Recordatorio de entrada publicada el 23/10/2026 en este blog] 

 Se ha publicado el nº 171 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , un especial  de título "La inteligencia artificial ante el reto de transformar la sanidad"

Así su contenido contiene, 

• bajo la dirección de Lola Ruiz Iglesias, varios artículos sobre el tema,  
• un resumen de l II Foro de IA para el SNS, que tuvo lugar recientemente en La Coruña
• artículos sobre el tema de patrocinadores del Foro

además del bloque sobre otras actividades de la SEIS, en este caso

• un  Resumen del "XVI Foro de Interoperabilidad y Gobierno del Dato Congreso  Nacional de Informática de la Salud" que tuvo lugar  el 6 y 7 de  Mayo de 2026 en Sevilla

[AMYTS] 'El Comité de la Huelga Médica y Facultativa de la Comunidad de Madrid suspende los paros del 29 y 30 de octubre por el accidente ferroviario en Toledo'

'Consternados por la magnitud del accidente ferroviario ocurrido en Toledo y tras una valoración urgente de la situación, el Comité de Huelga Médica y Facultativa de la Comunidad de Madrid comunica que trasladará a la Consejería de Sanidad la decisión de suspender, por respeto a las víctimas y sus familias, las jornadas de huelga previstas para los días 29 y 30 de octubre.

 Asimismo, queremos recordar que los servicios mínimos establecidos garantizan una cobertura del 100% en urgencias y emergencias, por lo que la respuesta asistencial está asegurada. Del mismo modo, los profesionales médicos y facultativos mantienen toda su disposición para colaborar ante cualquier necesidad extraordinaria que pudiera surgir, como ya han demostrado en otras situaciones de especial gravedad.

[CSIT-UP] 'Aspectos destacados del RDL 31/2026: nuevas bajas especiales, mejoras en cuidado de hijos con enfermedad grave y refuerzo de pensiones'

 'El RDL 31/2026 para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales, contiene varias medidas con efectos diferidos. CSIT UNIÓN PROFESIONAL os desgrana el calendario de aplicación y las cuestiones de mayor incidencia para el personal al servicio de las administraciones públicas (incapacidad temporal, cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave y a determinadas pensiones).

El Real Decreto-ley 31/2026, publicado en el BOE el miércoles 21 de octubre, mejora la protección social de empleados públicos: Crea dos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), refuerza la cobertura por violencia de género y menopausia, mejora el cuidado de hijos gravemente enfermos y equipara derechos de parejas de hecho y víctimas del terrorismo, también en el régimen de Clases Pasivas.

Es norma estatal imperativa en materia de Seguridad Social, incapacidad temporal y cuidado de menores, se incorpora de forma directa a los Convenios Colectivos, al TREBEP y Estatuto de los Trabajadores (art. 37.6). 

Contiene varias medidas con efectos diferidos: 

• 21/10/2026: Entrada en vigor general del RDL, el 21 de octubre de 2026
• 23/10/2026: Modificaciones afectan a la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME) y a la reducción de jornada. 
• 01/12/2026: Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (menopausia y violencia de género).
• 01/11/2026: Nuevas cuantías mínimas de las pensiones extraordinarias por terrorismo.

 Incapacidad temporal: nuevas situaciones especiales

El artículo primero modifica el texto refundido de la LGSS 8/2015. y reordena las situaciones especiales de incapacidad temporal y añade dos supuestos: la patología limitante por trastorno menopáusico secundario codificado y las lesiones causadas por violencia de género:

• Menstruación incapacitante secundaria e interrupción del embarazo, voluntaria o no.

• Gestación desde el primer día de la semana 39.

• Donación de órganos o tejidos para su trasplante.

• Trastorno menopáusico secundario codificado.

• Lesiones derivadas de violencia de género.

En los supuestos de menstruación incapacitante, donación de órganos, trastorno menopáusico y violencia de género, no se exigirá periodo previo de cotización.

La prestación se abonará, en estos casos, desde el día siguiente a la baja, a cargo de la entidad gestora o colaboradora; el empleador (Administración) solo asumirá el salario íntegro del primer día.

En violencia de género, la norma exige documentación del Servicio Público de Salud o judicial que acredite la relación causal: comunicación a Fiscalía o juzgado, orden de alejamiento.

CUME: Cuidado de hijos con cáncer o enfermedad grave

El artículo 1º, "Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el RDL 8/2015, de 30 de octubre", en sus apartados relativos a los artículos 190 a 192 de la LGSS, incluye sus principales mejoras:

• Se reconoce el derecho no solo cuando hay ingreso hospitalario, sino también cuando el menor requiere tratamientos de igual intensidad sin hospitalización.

• La prestación puede mantenerse hasta los 23 años si persiste la enfermedad y la necesidad de cuidado; hasta los 26 años si existe un grado de discapacidad igual o superior al 65%; y, excepcionalmente, más allá de los 26 años si concurre discapacidad igual o superior al 65% o grado III de dependencia.

• Ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes podrán percibirla de forma alternativa o simultánea.

• Si ambos cuidan simultáneamente al mismo hijo, cada uno percibirá el 50% de su respectiva base reguladora de IT por contingencias profesionales.

Personal estatutario, laboral y funcionario

Para el personal que cotiza, con carácter general, en el Régimen General de la Seguridad Social, las nuevas situaciones especiales de IT y su régimen económico les resultan directamente aplicables a través del artículo primero.

La entrada en vigor de estas nuevas situaciones especiales de IT se fija en el 1 de diciembre de 2026. Hasta esa fecha, los departamentos de personal y las mutuas deberían adaptar procedimientos, modelos de parte médico, codificaciones y criterios de abono.

Las Administraciones, servicios públicos de salud, mutuas y entidades gestoras tendrán que realizar las adaptaciones necesarias para aplicar correctamente la nueva regulación desde esa fecha, especialmente porque el propio RDL introduce nuevas codificaciones médicas y nuevos supuestos de incapacidad temporal.

Asimismo, las Administraciones deberán revisar sus procedimientos internos para evitar que la mejora económica quede sin reflejo práctico en la ordenación del tiempo de trabajo.

El artículo 7º: "Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre", adapta el ET a esta reforma. Para el personal laboral de las administraciones, confirma la reducción de jornada de al menos el 50% y permite su ejercicio simultáneo o alternativo por ambos progenitores o cuidadores. Estos cambios surten efectos desde el 23 de octubre de 2026.

Para funcionarios y personal estatutario, la prestación económica se regula por la LGSS cuando les sea aplicable, pero la concreción organizativa de la reducción de jornada seguirá dependiendo de su estatuto, acuerdo o norma de desarrollo.'

[...]

Fuente y texto completo: Comunicado de CSIT-UP de 23/10/2026

[CSIF nacional] 'La temporalidad se eleva al 27,3 por ciento: las administraciones suman 23.000 temporales en el último trimestre y se vuelve a superar el millón' [CSIF pide “sanciones para los responsables de las AAPP que sigan abusando", eliminar tas de reposición y "medidas reparadoras" para los afectados]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas ha vuelto a repuntar hasta un 27,3 por ciento (más del doble que en el sector privado), constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Los datos de la EPA muestran en concreto como el número de temporales en las administraciones supera de nuevo el millón (1.020.400), 23.200 más que en el trimestre anterior y 65.800 más que en el mismo periodo de 2025.

 

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Ante esta situación, CSIF insiste en que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumpla

[AMYTS] 'Los médicos y facultativos de Madrid inician este miércoles cuatro jornadas de huelga para reclamar mejoras laborales y retributivas'

'Los médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid inician este miércoles 28 de octubre hasta el sábado 31 a las 08:00 horas el primero de los cuatro bloques de huelga autonómica convocados ante la falta de avances en la negociación con la Consejería de Sanidad. El Comité de Huelga -integrado por AMYTS, AME, STOP PEONADAS, MUD y SIME-CSIT UP- reclama soluciones concretas a las reivindicaciones laborales, profesionales y retributivas que siguen pendientes y dependen exclusivamente del Gobierno regional.

La convocatoria afecta a todos los médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid, incluidos profesionales de Atención Primaria, Atención Hospitalaria y Atención Extrahospitalaria, médicos internos residentes (MIR), facultativos especialistas en formación (FSE), profesionales de la Fundación Jiménez Díaz y centros vinculados al SERMAS.

Entre las principales demandas figuran el reconocimiento de toda la jornada trabajada, mejora de la remuneración de las guardias y garantías de voluntariedad y condiciones adecuadas en la jornada complementaria; retorno a las 35 horas semanales como el resto de los servicios de salud del SNS; recuperar el poder adquisitivo perdido en la comunidad de Madrid en los últimos 20 años y la paga extra recortada en 2010; la creación de un nuevo modelo de carrera profesional abierto y permanente o poner en marcha una Mesa de Concertación Médica y Facultativa.

[CSIF SANIDAD] 'La enfermería de críticos, urgencias y emergencias avanza hacia el reconocimiento de una especialidad propia. El Ministerio de Sanidad inicia la tramitación de una nueva especialidad enfermera que integrará los cuidados críticos, las urgencias hospitalarias y las emergencias extrahospitalarias, con una propuesta de formación de dos años mediante el sistema de residencia.'

 'La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha acordado iniciar la tramitación de la especialidad de Enfermería de Críticos, Urgencias y Emergencias, una iniciativa que representa un importante avance hacia el reconocimiento de las competencias profesionales de las enfermeras y enfermeros que desarrollan su actividad en ámbitos asistenciales de elevada complejidad.

Desde CSIF Sanidad destacamos la importancia de avanzar hacia una formación especializada, homogénea y adaptada a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud, que contribuya a mejorar la seguridad de los pacientes, la calidad asistencial y el reconocimiento profesional.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid apuesta por una Administración digital y accesible para todos los ciudadanos. El consejero López-Valverde ha clausurado hoy en el Centro Digitaliza Madrid la Jornada de Tecnologías Accesibles organizada por la entidad CINTAC

'La Comunidad de Madrid apuesta por una Administración digital y accesible para todos los ciudadanos. Así lo ha expresado hoy el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, durante la clausura de la Jornada de Tecnología Accesible que la asociación CINTAC ha celebrado en el Centro Digitaliza Madrid. En su intervención ha asegurado que el Ejecutivo autonómico está desarrollando soluciones basadas en la experiencia previa de los usuarios, “ya que lo importante de la innovación y de los avances es su fin y el uso que puedan hacer las personas de ellos”.

 

[Araúz] Varias sentencias de lo Social que reconocen indemnización al personal público en abuso de temporalidad'

' Seguimos obteniendo fallos favorables de la jurisdicción social, en los que se reconoce derecho a indemnización al personal temporal de sector público. Así:

🔹 Una. Sentencia del Tribunal de lo Social Plaza 7 de Madrid, de 23 de octubre de 2026, reconoce a una funcionaria interina una indemnización de 💶 38.810,67 €.

🔹 Otra sentencia de la Plaza 13, de fecha 6 de octubre de 2026, estima la demanda y condena a la Consejería de Educación a abonar una indemnización de 💶 62.163,90 €.