APISCAM

viernes, 21 de julio de 2017

[CSIT-UP] Reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de 19/07/2017 para extender el modelo de carrera profesional al resto de categorías

Informa CSIT-UP Sanidad este 20/07/2017 de la reunión extraordinaria de la mesa Mesa Sectorial de este 19/07/2017 y tras la reciente reactivación de Comités de Evaluación de Carrera Profesional para Licenciados y Diplomados Sanitarios, de para ultimar el "Anexo 3" pendiente del Acuerdo sobre Carrera Profesional de 2006 de la Mesa Sectorial, Anexo 3 por el que se extendería el modelo de Carrera Profesional al resto de profesionales estatuario del SERMAS (absorbiendo la antigua Promoción Profesional).

Adjudicado en su segundo intento del concurso una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web del SERMAS

Acaba de publicarse en el Portal de Contratación de la Comunidad de Madrid la adjudicación a GLOBAL ROSETTA, S.L.por 849.287,58 euros, del concurso del SERMAS para una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web en los Servicios Centrales de informática del SERMAS [SSCC], como era de esperar tras la anulación de la que fue 1ª propuesta de adjudicación a Solutia InnovaWorld Technologies que no pudo, según el SERMAS acredita todos los requisitos para poder contratar que se exigen al adjudicatario propuestos según la normativa.

Se da la circunstancia que a Global Rosetta también le tuvo que conceder un plazo de subsanación para poder detallar la documentación acreditativa exigida sobre los perfiles de profesionales, si bien finalmente aportó dicha documentación de forma válida para la Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS.

Recordemos que esa anulación del primera candidato propuesto no se trata de la única vicisitud del concurso de esta nueva Oficina externalizada de los SSCC: este concurso se había convocado con anterioridad en una primera edición que quedó desierta tras no admitirse como válida la única oferta de entonces de Ernst & Young

[MATS] El Ayuntamiento de Madrid da marcha atrás a laexternalización de servicios de su Madrid Salud

Informa este 20/07/2017 el sindicato MATS que en el pleno del Ayuntamiento celebrado ayer se decidió suspender temporalmente el proyecto de externalizar servicios de Madrid Salud tras una enmienda de urgencia planteada por el Partido Socialista y el propio partido del gobierno, Ahora Madrid, considerando el sindicato que "se trata de un gran triunfo" de la opinión pública y campaña de ·diferentes organizaciones sindicales, plataformas y asociaciones".

RRHH del SERMAS publica un documento de dudas sobre la reactivación de la evaluación de la carrera profesional para licenciados y diplomados sanitario

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, ha publicado un documento de respuestas a "cuestiones planteadas como consecuencia de la reactivación de los comités de evaluación" de la carrera profesional para licenciados y diplomados sanitarios estatutarios, reactivación tras la resolución para esa reactivación de Comités de Evaluación de Carrera Profesional de 24/01/2017

jueves, 20 de julio de 2017

Recordatorio. Retraso en la adjudicación de la nueva Oficina externalizada de gestión de proyectos de los dos sistemas de HCE que contarán los hospitales del SERMAS

[Recordatorio de entrada publicada el 10/07/2027] El proceso de adjudicación del importante concurso informático del SERMAS para una nueva Oficina específica y externalizada en su informática central para los proyectos y control de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica [HCE] y la imagen médica centralizadas del SERMAS , que tenía presupuestado de 2,5 millones de euros para 2 años e inicio previsto el 1 de Septiembre de 2017, sufre un retraso tras haber ganado NEORIS ESPAÑA S.L, la otra empresa presentada al concurso junto con TECNOLOGÍAS PLEXUS, un recurso contra la decisión de la Mesa de Contratación de excluirla por no justificar adecuadamentela experiencia exigida en servicios de gestión de proyectos de SSII de atención hospitalaria.

[Redacción Médica] Finaliza la "primera fase" del proceso de conversión en interinos en SUMMA

Infoma Redacción Médica este 20/07/2017 que el SUMMA ya ha finalizado la interinización de parte de sus eventuales -en concreto, 172 -según la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria [ concretamente el de la Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia]

[FeSP UGT]UGT denuncia la pretensión de Madrid Salud de externalizar servicios a partir del 1 de septiembre

'El próximo 1 de septiembre Madrid Salud inicia la externalización de sus servicios con la adjudicación a empresas privadas de dos macro contratos con importe total estimado de 6.287.872,48 euros:

martes, 18 de julio de 2017

Recordatorio. Prorrogada a ATOS la Oficina de control del proyecto de migración a HP-HCIS de los hospitales tradicionales, que seguirá externalizada. Prosigue la privatización de la informática sanitaria del SERMAS

[Recordatorio de entrada publicada el 15/06/2017] Acaba de publicarse la prórroga por otros 7 meses desde el 1 de Agosto y casi medio millón de euros del contratio adjudicado a ATOS del concurso del SERMAS de su Oficina Técnica de control de la migración a la HCE HP-HCIS de los hospitales tradicionales desde HP-HIS, oficina que de esta forma seguirá 100% externalizada al menos hasta Febrero de 2018.

Recordemos que ATOS había sido ganadora de la primera edición de este mismo concurso licitado por primera vez en 2015 por 6 meses igualmente, que entonces adjudicado por 363 mil euros en 6 meses y que había obtenido la única prórroga posible hasta finales de este año.

Recordemos que tal y como recuerdan los pliegos de prescripciones técnicas del concurso el SERMAS había puesto en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de los hospitales tradicionales [ver más información aquí], habiendo decidido para un grupo importante de ellos (12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Príncipe de Asturias, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) la migración al producto de Historia Clínica Electrónica de la empresa HP, HP-HCIS. Todos ellos cuentan con la aplicación HP-HlS1 para la Gestión Administrativa de Pacientes tambíen de HP y, diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- y en diferentes niveles según los casos, de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc.

En cambio, en el resto de hospitales se está extendiendo el sistema de HCE basada en Selene de Siemens (ahora de Cerner) que empezó en los Nuevos Hospitales NHH inaugurados en 2008.

Según dichos pliegos el objeto principal de este contrato consiste en la prestación de servicios de Oficina Técnica para el control de la planificación, coordinación, seguimientode de proyectos de implantación (y sus, integraciones y migraciones) de HCIS en los si sistemas de información hospitalarios con HIS-1 comentados para lo que se exige un equipo formado al menos por 8 personas, el Jefe de proyecto y el resto consultores.

Recordemos que además en paralelo recientemente el SERMAS convocaba una nueva Oficina externalizada de 2 millones y medios de euros
para la gestión de proyectos y control de los dos sistemas de HCE homogéneas del SERMAS, Selene y HP-HCIS, este último una vez se consideren implantados en los respectivos centros hospitalarios. Con estos dos concursos , el prorrogado y la nueva oficina, la gestión de la HCE pasará a estar totalmente centralizada y privatizada

Recordemos por último que , por otra parte, los propios trabajos de migración a HP-HCIS y mantenimiento del nuevo sistema en todos sus niveles ya se había decidido abordar realizar también de forma totalmente externalizada, mediante estos otros contratos de servicios informáticos relacionados también totalmente externalizados, todos ellos adjudicados a HP, la fabricante del programa:

[CCOO Madrid] 'Continúa la pérdida de poder adquisitivo en el sector público de la Comunidad de Madrid'

'CCOO de Madrid denuncia que los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2017, aprobados por el Partido Popular y Ciudadanos, siguen la senda que el Gobierno de Cristina Cifuentes señaló en 2016, aplicando el incremento máximo establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En ambos ejercicios la subida salarial se ha limitado en el 1%.

lunes, 17 de julio de 2017

Recordatorio: 4ª Edición 2017-2018 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS

[Recordatorio de entrada publicada el 12/06/2017] La Sociedad Española de Informática de la Salud en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad convoca la Cuarta Edición del Máster en Dirección de Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para la Salud, de 60 créditos y 96 horas lectivas durante 1 año, con el objetivo de "la especialización de profesionales de la gestión directiva de las TIC en Salud en el ámbito público, privado y de las empresas proveedoras de soluciones tecnológicas y la revisión de casuísticas que se producen en el ámbito de las TIC de la salud en la presentación de casos de éxito que ayuden a su resolución", y dirigiod en general a profesionales que deseen desarrollar su carrera en la Dirección de TIC para la Salud estando abierto el Plazo de Matriculación hasta el 15 de octubre de 2016.

[CCOO Sanidad Madird] 'CCOO presenta demanda contra el Servicio Madrileño de Salud Infringiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad'

'La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha presentado demanda contra la Consejería de Sanidad, en los juzgados de lo Contencioso-Administrativo, por el reiterado incumplimiento del régimen de contratación de personal temporal en el Servicio Madrileño de Salud "SERMAS".

[Madridiario] 58 Marea Blanca : concentración ante el Ministerio de Sanidad

Informa Madridiario este 16/07/2017 de la 58 Marea Blanca que tuvo lugar convocada por la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid (MEDSAP) y que esta vez tuvo la forma de concentración frente al Ministerio de Sanidad bajo el lema "Sanidad Pública, sin recortes, ni caridad", esto último en referencia a la donación de Amancio Ortega, pidiendo a la presidenta de la Comunidad de Madri dque "no emborrone más la opacidad de su mala gestión en la Sanidad Pública"; ya que si quiere dotarla adecuadamente no necesitan que recoja donaciones que no han pedido, sino que empiece por "rescatar la Sanidad de la privatización parasitaria".

[MATS] Cuando el gobierno de Ahora Madrid se equivoca: Con fecha 1 de septiembre el Gobierno de Ahora Madrid va a llevar a cabo la externalización de servicios relacionados con Madrid Salud

'Se trata de dos contratos por valor de 6.287.872,48 euros, a los que podrán optar entidades o empresas privadas mediante el sistema de concurso público puesto en marcha.

La gravedad de estos hechos nos lleva a tomar una posición ante la opinión pública y ante los/as trabajadores/as de la sanidad y de Madrid Salud:

1.- Defendemos un modelo de salud 100×100 público porque es la mejor garantía de mantener una calidad asistencial y evitar la hemorragia que están sufriendo nuestros servicios públicos.

[Redaccción Médica] Perfil de los candidatos a gerentes de los hospitales de La Princesa y Gregorio Marañón que Sanidad ha hecho públicos

Publica Redacción Médica un perfil de cada uno de los 15 candidatos a las gerencias de los hospitales de La Princesa y Gregorio Marañón, una vez que la Consejería de Sanidad ha decidido hacer públicos cuáles son los candidatos en el proceso de elección de gerente de dichos hospiales por la fórmula de concurso-público.

domingo, 16 de julio de 2017

Entradas más vistas de la semana 10/07/2017-16/07/2017 en este blog

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viernes, 14 de julio de 2017

[UGT Enseñanza Madrid] 'Un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña reconoce el derecho a ser indemnizado a un funcionario interino docente por cese de la actividad laboral'

'Una sentencia de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña reconoce el derecho a ser indemnizado a un funcionario interino docente por cese de la actividad laboral.

Enseñanza de FeSP- UGT Madrid valora positivamente este nuevo reconocimiento de derechos de los funcionarios interinos que se une a la sentencia dictada en el mismo sentido por el Juzgado de Contencioso-Administrativo nº 11 de Madrid.

Aunque valoramos el contenido de la sentencia, en la línea de la defensa que permanentemente hace nuestro sindicato, Enseñanza de UGT, por cuanto se defiende la igualdad de condiciones económicas y de trabajo de los funcionarios interinos docentes, es necesario señalar que no se deben crear falsas expectativas por cuanto la sentencia es recurrible en apelación ante el Tribunal Superior de Justicia, por lo que no es firme ni aplicable en el momento actual.

miércoles, 12 de julio de 2017

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Te informa OPE EXCEPCIONAL' [Será un concurso-oposición con bases pendientes de establecer]

'Ante la inquietud existente y las preguntas que nos hacéis sobre esta OPE informaros CCOO logró un hito sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Públicay un acuerdo para el empleo. Esta reivindicación, que ya formalizó CCOO en junio de 2016, se hizo realidad en el documento suscrito el día 26 de marzo de 2017 en el Ministerio de Hacienda para el conjunto de las Administraciones Públicas. El acuerdo incluye la convocatoria de una Oferta de empleo Público (OEP) excepcional. Según estudios del sindicato, 130.000 plazas para la Sanidad Pública.

La OPE se realizará por el sistema de concurso-oposición.En el acuerdo se establece un ámbito temporal de tres años para llevar a cabo esta OPE. Aunque se está hablando de la necesidad de ampliar este plazo porque es materialmente imposible cumplirlo.

Previamente se convocará un concurso de traslados.

[GobCM] 'ILa Comunidad implanta la Historia Clínica Electrónica en 28 hospitales públicos de la región. El Gregorio Marañón y el Niño Jesús, últimos centros sanitarios en contar con la HCE'

'La Consejería de Sanidad ha implantado con éxito la Historia Clínica Electrónica (HCE) en los hospitales universitarios Niño Jesús y Gregorio Marañón. Gracias a ella, los profesionales sanitarios pueden acceder a la información clínica de los pacientes desde cualquier centro asistencial de la Comunidad de Madrid, abriendo la posibilidad de acceso a los informes clínicos desde una comunidad autónoma incluida en el proyecto HCDSNS de Historia Clínica Digital del Sistema Nacional de Salud.

Con esta incorporación, son ya seis los hospitales públicos de la región en los que se ha instaurado la HCE desde el inicio de esta legislatura, lo que supone un gran avance en la integración de las tecnologías de la información para su uso en el área de salud.

[El Boletín] La libre elección y el call center centralizado beneficia a los hospitales de Quirón Salud Recibidos

Publica El Boletín este 11/0'7/2017 un reportaje sobre el enorme aumento de pacientes por libre elección o derivación "atraídos" a los hospitales del Grupo Quirón Salud, propiedad del grupo alemán Fresenius Helios, como la Fundación Jiménez Díaz y el Rey Juan Carlos de Móstoles, en detrimento de los hospitales 100% públicos, y cuya empresa adjudicataria recibe más dinero público si aumenta el número de pacientes atendidos derivados.

[UGT estatal] 'UGT valora positivamente el acuerdo en materia de oferta pública de empleo para 2017' [en la Administración General del Estado]

'En la reunión mantenida el 6 de julio de 2017, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se alcanzó un Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de Empleo Público, avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el Acuerdo de 29 de marzo.

UGT valora positivamente este Acuerdo en tanto que resulta satisfactorio para los Servicios Públicos, para las Empleadas y Empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.

En primer lugar, se van a recuperar efectivos por primera vez en la última década en la AGE. Es un punto de inflexión – crea empleo neto – en la política de Recursos Humanos, que va a permitir rejuvenecer y redimensionar las plantillas de la AGE. La tasa de reposición de efectivos acumulando la Oferta Ordinaria de 2017 (10.318 efectivos) y la Oferta Extraordinaria supone aproximadamente un 135% de incremento.

martes, 11 de julio de 2017

[CSIF] 'La justicia reconoce por primera vez en España el derecho a indemnización a un funcionario [no laboral] interino, tras su cese'

' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha conseguido una sentencia que reconoce, por primera vez en España, el derecho a indemnización a un funcionario interino tras su cese.

La sentencia pionera proviene del Juzgado Contencioso Administrativo número 2 de la Coruña y reconoce el derecho de un docente, F.L.R, a percibir una indemnización por el periodo en el que estuvo cubriendo una sustitución. La sentencia –contra la que sólo cabe recurso ante el Tribunal Supremo-- le reconoce una indemnización de 20 días por año trabajado, similar a la que corresponde a un despido por razones objetivas, técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Esta sentencia abre la puerta a miles de reclamaciones, por ejemplo, de profesores interinos que son cesados durante los meses de verano para reincorporarse en septiembre con el comienzo del curso escolar. Solamente en el mes de junio, fueron cesados 51.487 personas, la cifra más alta de los últimos nueve años.

Hasta la fecha, los tribunales únicamente se habían pronunciado a favor del personal laboral de las administraciones (personal contratado conforme al Estatuto de los Trabajadores), si bien aún no se reconocía este derecho a los funcionarios interinos (funcionarios que por razones de necesidad o urgencia son nombrados para cubrir plazas vacantes, realizar sustituciones o afrontar exceso de tareas o programas, como ocurre en ámbitos como la Enseñanza, la Justicia o la Sanidad). Se calcula que en España hay unas 250.000 personas en esta situación.

lunes, 10 de julio de 2017

Retraso en la adjudicación de la nueva Oficina externalizada de gestión de proyectos de los dos sistemas de HCE que contarán los hospitales del SERMAS

El proceso de adjudicación del importante concurso informático del SERMAS para una nueva Oficina específica y externalizada en su informática central para los proyectos y control de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica [HCE] y la imagen médica centralizadas del SERMAS , que tenía presupuestado de 2,5 millones de euros para 2 años e inicio previsto el 1 de Septiembre de 2017, sufre un retraso tras haber ganado NEORIS ESPAÑA S.L, la otra empresa presentada al concurso junto con TECNOLOGÍAS PLEXUS, un recurso contra la decisión de la Mesa de Contratación de excluirla por no justificar adecuadamentela experiencia exigida en servicios de gestión de proyectos de SSII de atención hospitalaria.

En concreto, según el Acta de la reunión de la Mesa de Contratación de 11/05/2017, para examinar la documentación previa que se exige presentar a los candidatos,mientras se admitía trámite a Plexus, a Neoris se le exigía aportar esta documentación:

- para concretar si se trata del ámbito hospitalario el único certificado de ejecución de servicios aportados que hace referencia al ámbito sanitario, tal y como exige el apartado b) del pto 5 de la Cláusula 1ª de los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares.
- un certificado más de ejecución de servicios similares al objeto del contrato

En la siguiente reunión de 18/05/2017 , la Mesa de Contratación acordó excluir a Neoris al estimar que de los certificados aportados se sigue "ninguno de los proyectos o contratos relacionados a tal fin tiene un objeto similar al de la presente contratación, puesto que no se refieren a sistemas de información para la atención hospitalaria, sino procesos administrativos, logísticos, financieros, gestión y facturación" , especificando que los servicios aportados como experiencia de de "envío de mensajes SMS", "aplicación para dejar de fumar", "el especialista responde" o "vigilancia de accidentes biológicos" son de "cometido es meramente informativo en las tres primeras, y no asistencial en la última,". En consecuencia, la Mesa abrió sólo la oferta económica de Plexus, que resultó ser de 1 millón y medio de euros, incluyendo una subcontratación a Everis en un 42%, y tras examinar el resto de documentación administrativa exigida propuso el 16/06/2017 la adjudicación a Plexus

Pero, según se acaba de publicar en el Portal de Contratción, Neoris presentó recurso con especial en materia de contratación ante el Tribunal Administrativo de Contratación Pública (el nº 190/2017), dictando el Tribunal el 6 de Julio la resolución 200/2017 dando la razón a Neories por lo que anula su exclusión del concurso en la primera fase y lo retrotrae al momento de apertura de ofertas económicas ya con Neoris (previo al de los criterios de

Recordemos que el objeto del concurso es el de una nueva oficina externalizada en los Servicios Centrales de informática SERMAS de consultoría, gestión de los contratos de soporte de mantenimiento (existentes aparte) y gestión de proyectos de

las dos soluciones clínico-asistenciales corporativas o de Historia Clínica Centralizada al que se dirigen contarán todos los hospitales públicos del SERMAS:

Selene,originalmente de Siemens ahora de Cerner, ya implantada en una serie de hospitales de pequeño o mediano tamaño: los Nuevos Hospitales inaugurados en 2008 [NNHH] másH. Virgen de la Torre, El Escorial, Guadarrama, Fuenlabrada, Alcorcón, Psiquiátrico José Germain , Rodríguez Lafora, Universitario de Móstoles, Virgen de la Poveda y Severo Ochoa [ver último contrato de soporte adjudicado aquí]
HCIS de HP en implantación actualmente vía otros dos contratos de servicios adjudicados en paralelo (ver más info sobre su estado de implantación aquí] en el resto de hospitales, entre ellos los 5 grandes:

el de extensión a todo el ámbito de la solución tras una experiencia piloto de un módulo: H. 12 de Octubre, H. Gregorio Marañón y H. Príncipe de Asturias
el de migración a la solución completa desde el HIS actual: H. Ramón y Cajal, la Paz-Carlos III, Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina , NIño Jesús y Cruz Roja.

[AMYTS] : Documento de RRHH sobre “dudas sobre Carrera Profesional”

Publica AMYTS este 07/07/2017 el documento que les ha remitido la Dir. Gral de de Recursos Humanos del SERMAS titulado "DUDAS O CUESTIONES QUE SE ESTÁN PLANTEANDO COMO CONSECUENCIA DE LA REACTIVACIÓN DE LOS COMITES DE EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL"

[El Boletín] Según la memoria del SERMAS de 2016, se reduo el número de camas de los hospitales madrileños

Publicaba El Boletin este 07/07/2017 que en 2016 los hospitales del servicio público de Salud vieron la mayor reducción del número de camas instaladas de los últimos años según datos de la reciente publicada Memoria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) de 2016: 501 para quedarse en 14.534, número que según las memorias del SERMAS ha estado reduciéndose progresivamente desde el máximoen 2011 de 2012 de 15531. El número de camas "funcionantes", es decir, operativas también se redujo.

[Salamanca al día] Según Podemos, mal funcionamiento de la nueva versión de la HCE hospitalaria de Castilla y León

Informa Salamanca al día este 06/07/2017 que Podemos ha denunciado en un comunicado el malfuncionamiento y falta de servicio frecuente durante los cinco días anteriores de la nueva versión del programa de Historia Clínica Electrónica hospitalaria regional de Castilla León, Jimena, que se había desplegado recientemente en su version 'IV' con la novedad de la integración de datos clínicos realizados desde el programa de HCE de atención primaria, Medora , y que junto con 'Gacela' para enfermería hospitalaria y Jimena conforman la gestión de la historia clínica informatizada.

La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid exige la convocatoria inminente de la movilidad interna en Atención Primaria'

'La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha denunciado que la convocatoria de movilidad interna en Atención Primaria, no puede estar sujeta a la falta de herramientas informáticas de la Consejería de Sanidad y pide una solución urgente.

domingo, 9 de julio de 2017

Entradas más vistas de la semana 03/07/2017-09/07/2017 en este blog

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jueves, 6 de julio de 2017

[GobCM] 'La Comunidad aprueba un incremento salarial del 1% para los empleados públicos. Se trata del mayor incremento permitido por el Gobierno central '

'El Consejo de Gobierno ha aprobado un incremento retributivo de un 1% para el personal del sector público de la Comunidad de Madrid, la máxima subida permitida por el Gobierno central a las autonomías, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año. Esto ha sido posible gracias a la mejora de la situación económico financiera de la Comunidad de Madrid.

[Redacción Médica] Gran Bretaña decide no ceder datos clínicos de pacientes a una iniciativa de Google

Informa Redacción Médica este 05/07/2017 que Gran Bretaña ha decidido el Royal Free London NHS Trust no ceda los datos de 1,6 millones de pacientes a la empresa de inteligencia artificial de Google, DeepMid, para que desaroolle una app de diagnósticos precoces de enfermedades del riñón, por el volumen "desproporcionado" de datos de pacientes reales con información médica que se cederían y dado que no habían otorgado previamente su consentimiento ni tenido oportunidad de poder negarse

miércoles, 5 de julio de 2017

[Madridiario] La Comunidad de Madrid aplicará a sus empleados públicos la subida del 1% aprobada en los Presupuestos del Estado de 2017

Informa Madridiario este 04/07/2017 que el Gobierno regional de la Comunidad de Madrid ha declarado que aplicará a sus empleados públicos la subida de sueldo del 1% , retroactiva a Enero, de 2017 máxima permitida por los presupuestos generales del Estado de 2017 recién publicados y que se tiene la intencion de abonar la subida en la nómina del mes de Julio

martes, 4 de julio de 2017

Concurso de Traslados del primer grupo de convocatorias de procesos selectivos 2015 del SERMAS: higienistas dentales y otros técnicos sanitarios y terapeutas

Se publican en el BOCM de hoy (nº 157 de 04/07/2017) convocatorias de concurso de traslados de personal fijo a vacantes de las categorías estatutarias de la primera fase de las convocatorias 2015 de procesos selectivos del SERMAS que se han desarrollado, todas ellas con la fase de méritos finalizada o a punto de finalizar y pendientes ya sólo de la elección de destinos y nombramientos

Publicadas las calificaciones definitivas de las categorías de Técnicos Superiores Especialistas de la primera fase de convocatorias 2015 del SERMAS

El SERMAS ya ha publicado, tras la baremación de definitiva de los méritos, la calificación final de las categorías de Técnico Superior Especialista de la primera fase de las convocatorias 2015 de procesos selectivos del SERMAS que se han desarrollado:

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del la CM de 28/06/20'17

Informaba AMYTS este 28/06/2017 de la reunión de la Mesa Sectorial de ese mismo día, aportando su habitual amplio resumen temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos algunos puntos:

Pactos de Gestión: RRHH entrega un documento resumen de los pactos de de gestsión 2016 firmado por el Director General de Coordinación de Asistencia Sanitaria; AMYTS opina que estas "modernas peonada" se han demostrado inútiles para reducir la lista de esperar y reclama medidas estructurales de incrementos de plantillas
Jornada complementaria: se decide crear un grupo de trabajo sobre guardias
SUMMA 112: se decide crear un grupo de trabajo
Concursos de Traslados para las categorías, cuyo proceso selectivo
correspondiente a la OPE 2015 ha finalizado; RRHH entrega las convocatoraias que se publicarán en los próximos días

lunes, 3 de julio de 2017

Promoción Interna temporal a Plaza vacante de Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información en Atención Primaria

Se ha convocado recientemente en la Gerencia de Atención Primaria ddel SERMAS un proceso de Promoción interna Temporal para personal fijo a una plaza vacante de la plantilla de Técnico Superior de Tecnologías de la Información con destino la Dirección Técnica de Recursos Humanos y función "Administración, gestión y soporte técnico de los sistemas informáticos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria bajo la supervisión de la Dirección Ténica de Sistemas de Información" [DTSIS] de Atención Primaria.

Esta PIT vinculada a la bolsa previa para PIT de esta categoría informática en Atención Primaria que se constituyó (con sólo 2 únicos miembros, ninguno de ellos del personal informático actual de categorías en grupos inferiores)

A la vista de la plantilla orgánica y su uso de esta categoría en Atención Primaria es de suponer que esta PIT corresponde con una de las 2 vacantes libres de Técnico Superior de STI que había en Atención Primari.

domingo, 2 de julio de 2017

Entradas más vistas de la semana 26/06/2017-02/07/2017 en este blog

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jueves, 29 de junio de 2017

Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos

El Boletín Oficial del Estado publicaba ayer (nº 153, de 28 de junio de 2017) la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, con entrada en vigor hoy mismo y que recoge los siguientes apartados de importancia para el personal de muchas Administraciones Púbicas [AAPP] y en especial el de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

fija una subida máxima del 1% del sueldo de los empleados públicos para 2017 [subida concreta que luego tiene que decidir cada CCAA con respecto a sus AAPP]
[artículo 19.Uno.2] se sigue manteniendo un límite general a la tasa de reposición de las AAPP , fijándolo un año más en el 100% en Sanidad y otros sectores [esta tasa se computa como la diferencia entre el personal fijo que ha dejado en el ejercicio anterior de prestar servicios y el que se ha incorporado no procedente de una oferta de empleo público o de un reingreso con reserva de plaza, y sirve de referencia para fijar el número máximo de plazas que puede ofertar la AAPP en su Oferta Pública de empleo convencional del año siguiente , en el caso de Sanidad, el 100% de la tasa de reposición por tanto]
[artículo 19.Uno.4 ] en todos los casos "no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial" [Nótese que si las plazas ofertadas en promoción interna son de puestos estructurales existentes ocupados por personal temporal, éste no puede presentarse a su puesto y en la práctica se reduce el número total de empleados sin aumentar el de fijos; y poder ofrecer los puestos de personal indefinido "no fijo" los convierte a estos efectos la práctica en interinos de vacante, por tanto , sin ninguna fijeza]
[artículo 19.Uno.6 o "procesos de estabilización"] se da traslado del acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público :

[párrafos primero a penúltimo] para personal de Servicios de Salud y una relación específica de sectores concretos como educación, funcionarios de Justicia, Policía Local, ... o puestos con funciones de una lista [ver abajo la lista completa] las AAPP "podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016" , debiendo aprobarse las ofertas de empleo correspondientes "en los ejercicios 2017 a 2019 con la obligación de que al final del período "la tasa de cobertura temporal de cada ámbito" se sitúe por debajo del 8% "pudiendo articularse medidas" de coordinación entre las diferentes Administraciones

[Comparando el texto publicado en la Ley con el texto del acuerdo, nótese

la inclusión de la coletilla adicional de "estando dotadas presupuestariamente"
la interpretación literal del acuerdo más bien parecía indicar que el límite de plazas a ofertar por esta modalidad era el 90% de la temporalidad existente a fecha del acuerdo, en vez de lo más restrictivo publicado del 90% de los puestos temporales de más de 3 años de antigüedad
la supresión en la ley publicada de la frase recogida en el Acuerdo "podrá ser objeto de valoración, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestado a la Administración", que parecía otorgar la posibilidad de valorar especialmente la antigüedad en el puesto en la propia AAPP con respecto a la de puestos similares en otras -algo habitual en procesos orientados a la consolidación-.
tal y como no contemplaba el acuerdo, sorprendentemente cuando se hizo público el acuerdo pero no sorprendentemente en la publicación de la ley- se pierde la oportunidad de habilitar e incluso obligar a las AAPP en virtud de ley que se desarrollen procesos excepcionales de consolidación del personal con abuso de duración de temporalidad, fijado en 3 años por la jurisprudencia,- como idealmente sería un concurso de méritos de sus puestos -algo posible según el artículo 61 del EBEP y que requiere una ley para los funcionarios según su apartado 61.6- y para así empezar a dar satisfacción al requisito de la ley europea de que deben incluirse en las leyes nacionales una compensación adecuada al trabajador en esa situación de abuso. NO parece que simplemente ofertar sus puestos a OPEs que pueden dar lugar al fin y al cabo a lugar a convocatorias convencionales sea una "compensación" para el trabajador ]

[último párrafo] y además todas las AAPP "podrán disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP] [sobre Consolidación de Empleo Temporal] , estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal", siendo "de aplicación lo previsto en el apartado tercero de la citada disposición transitoria " , disposición que versa así: "El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria".

[Es decir, en la práctica, se habilita a todas las AAPP para que convoquen con las plazas que no se hiciera en su momento los procesos de consolidación que quedaron ya recogidos en el EBEP publicado 2007 para los puestos anteriores a 2005, entonces todos los puestos temporales justo de más de dos años. pero que muchas AAPP, como el SERMAS, decidieron no realizar; ahora , en la práctica, simplemente se recuerda esta posibilidad con la novedad expresa de que no impute tasa de reposición y por tanto no haya límite de plazas; nótese que se habilita -pero no se obliga- a que se valore especialmente la antigüedad en los propios puestos que se convocan]

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad CM de ayer 28/06/2017 [constituciones y próximas reuniones de grupos de trabajo]

'En cuanto a la regulación general de la jornada complementaria, la exposición y argumentación de una parte por la Administración y de otra por las Organizaciones Sindicales llevan a la conclusión del acuerdo por unanimidad de constituir un grupo de trabajo que estudie y desarrolle normativamente el artículo 48 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de Salud, de forma que se recojan las categorías profesionales, sanitarias y no sanitarias, y los modos en que están puedan prestar los servicios de atención continuada necesarios de alerta o guardias localizadas y presenciales. Está prevista una primera reunión en el mes de julio.

Aunque no figura en el orden del día de la reunión de hoy, UGT exige la convocatoria del grupo de Carrera que es aceptada para el día 19 de julio a las 11 horas, y se considera la posibilidad de la constitución inmediata posterior de la Mesa Sectorial en sesión extraordinaria para la ratificación del anexo III si, como es previsible la reunión del grupo concluye con el acuerdo sobre dicho anexo.

[Fujitsu] 'Fujitsu impulsa en la Fundación Progreso y Salud de la Junta de Andalucía un moderno proyecto para la mejora del bienestar y seguridad del paciente en los procesos asistenciales mediante sistemas colaborativos'

'Fujitsu está desarrollando un sofisticado proyecto para el Seguimiento colaborativo clínico-paciente en procesos asistenciales, para la Fundación Progreso y Salud de la Consejería de la Junta de Andalucía. Consiste en la unión de tres elementos: creación de una app para los pacientes, una web de seguimiento para los sanitarios y una arquitectura tecnológica de servicios para interconectar todo, con el objetivo de comunicar directamente al paciente con el cuidador en los casos de cirugía ambulatoria.

miércoles, 28 de junio de 2017

Publicado los listados provisionales de méritos de la promoción interna de Grupo Administrativo de la Función Administrativa de la OPE 2015

El SERMAS acaba de publicar en el Portal de Salud la a relación provisional de méritos de la Fase de Concurso de la convocatoria de la OPE 2015 de la categoría de Administrativo de la Función Administrativa en el único turno que se convocó , el de promoción interna:

Acuerdo del tribunal calificador
Relación provisional de méritos de la Fase de Concurso por orden alfabético

Anulada la 1ª propuesta de adjudicación de la oferta más valorada en el concurso de nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web del SERMAS

Acaba de publicarse en el Portal de la Contratación de la Comunidad de Madrid la anulación de la propuesta de adjudicación a Solutia InnovaWorld Technologies del concurso del SERMAS para una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web y lque ya había convocado con anterioridad en una primera edición que quedó desierto tras no admitir como válida la oferta de Ernst & Young

Esta vez se presentaron cinco candidatos: ATOS, Everis, Global Rosetta, Ibermática y Solutia Innovaworld, siendo esta última la que menor precio ofertó y mayor puntuación alcanzó, pero tras ser propuesta como adjudicataria el SERMAS ha publicado el "desestimiento" tras comprobar que esta empresa "no reúne todos los requisitos para contratar" al no haber presentado en el plazo la documentación requerida al respecto que se exige tras las propuestas de adjudicación según la normativa (la empresa sí había presentado en la oferta la previa "Declaración responsable sobre el cumplimiento de los requisitos").

De esta forma la propuesta de adjudicación pasa a la siguiente más valorada, Global Rosetta.

Recordemos que según los pliegos del concurso de esta nueva Oficina informática en los Servicios Centrales del SERMAS, el objeto del concurso era el servicio informático de mantenimiento y soporte evolutivo así como el diseño e implantación de las páginas de portales web y ciertos espacios de conocimiento y colaboración de la Consejería de Sanidad "de baja complejidad como formularios electrónicos, calculadoras, buscadores y similares", en concreto:

martes, 27 de junio de 2017

[Acta Sanitaria] La ministra Montserrat prevé que la OPE extraordinaria rejuvenecerá el Sistema Nacional de Salud

Publica Acta Sanittaria declaraciones de la Ministra de Sanidad tras la reunión del Consejo Interterritorial, entre ellas la mención a los 129.700 puestos [recordemos que son los puestos de personal temporal con más de 3 años de antiguedad en el puesto que se convocarñia] de la OPE extraordinaria "prevista para rejuvenecer el SNS"

[CCN-CERT] Nuevo ataque de ransomware que se progaga tambień con la vulnerabilidad de Windows que WannaCry aproivechaba

Publica el Centro Criptológico Nacional que se está propagando un nuevo malware con cifrado (ransomware= , una variante de la familia Petya que cifra el sistema operativo o disco y cuya propagación es como la que que utilizaba WannaCry, de forma automática por red de Windows aprovechándose de la misma vulnerabilidad de Windows del boletín de seguridad 14 de Marzo de Microsoft en sistemas que no cuenten con el parche de Microsoft que la solucionaba para Windows XP y versiones superiores, habiendo causado ya problemas en varias multinacionales españolas. Además, y a diferencia de WannaCry, también se estaría propagando por correo spam dentro de documentos adjuntos de Office.

[AMYTS] La administración reconoce los niveles de carrera profesional ya asignados a los interinos en 2007

Informa AMYTS que la Administración da marcha atrás a su cuestionamiento de la validez de los niveles de carrera asignados en 2007 a los interinos, que seguirán vigentes, si bien en todo caso deberá ser certificado por las respectivas gerencias y que de esta manera el perosnal sanitario interino podrán presentar solicitudes de reconocimiento [administrativo por el momento, que no económico] de nuevos niveles partiendo de los asignados

[MATS] 'Reprobación al Consejero de Sanidad: necesaria pero insuficiente'

'El pasado jueves 22 de junio tuvo lugar una PNL (Proposición No de Ley) presentada por el Grupo Podemos para reprobar y pedir la dimisión del Consejero de Sanidad, el señor Jesús Sánchez-Martos.
La Proposición, defendida por Mónica García, obtuvo un resultado contundente: de 127 diputados y diputadas presentes, votaron a favor de la reprobación 80 y 47 en contra, es decir, tan solo el Grupo Popular se apoyó a sí mismo.

Mónica García hizo una crítica al Consejero pormenorizada: partiendo de la base de que el cuidado de lo común y lo social debe ser el centro del sistema, gestionar mal y no controlar lo gestionado constituye una administración desleal con el dinero de los ciudadanos y ciudadanas de Madrid.

lunes, 26 de junio de 2017

[Europa Press] La receta electrónica de Castilla y León ya es interoperable con 9 comunidades

Informa Europa Press el 23/06/2017 que Castilla y León se incorporaba este lunes 26 de junio a la receta electrónica interoperable de tal forma que el sistema ya funciona em 9 nueve comunidades autónomas: Aragón, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Navarra y Comunidad Valenciana. Así un ciudadano al que se le haya prescrito electrónicamnete un medicamento en Castiila Y león podrá recoger en una farmacia de una de esas CCAA

domingo, 25 de junio de 2017

Entradas más vistas de la semana 19/06/2017-25/06/2017 en este blog

Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog, además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 23 de junio de 2017

[Diario médico] Reunión del Interterritorial de Sanidad: no será fácil desarrollar en acuerdo la OPE extraordinaria

Informa Diario Médico este 22/06/2017 de la reunión del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud Sanidad (CISNS) trasladando con respecto a la OPE extraordinaria [conjunta de todas las CCAA posible tras el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público] la opinión de la Ministra de Sanidad, Dolors Montserrat que existe acuerdo en reducir la interinidad y que se ponga en marcha pero "no será fácil poner de acuerdo a todas las autonomías para desarrollarla"

[Madridiario] El Consejero de Sanidad afirma que continuará en su cargo pese a su reprobación por la Asamblea

Informa Madridiario este 22/06/2017 que el Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, ha afirmado que continuará pese a la reprobación aprobada por la Asamblea de Madrid, opinando que no se la merece y que la Sanidad madrileña "es la mejor del mundo".

jueves, 22 de junio de 2017

[Acta Sanitaria] La oposición de la Asamblea de Madrid reprueba la gestión del consejero de Sanidad

Informa Acta Sanitaria este 22/06/2017 de la sesión de la Asamblea de Madrid de ayer en la que se aprobó la reprobación del Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos [exigiendo su dimisión o cese inmediato , según el objeto de la PNL] con los votos a favor de la proponente de la iniciativa, Podemos, cuya portavoz Mónica García tildó a la gestión del consejero de "mala y propia de un sistema feudal", y los del Grupo Socialista Ciudadanos, cuyo portavoz, Enrique Veloso. acusó al Consejero de haberles mentido, de realizar una política basada en la improvisación y de estar más interesado de salir en los medios que en resolver problemas, acumulando incumplimientos.

El portavoz del Grupo Socialista ,José Manuel Freire, en cambio acusó directamente a la Presidenta Cristina Cifuentes de ser la responsable real de la política Sanitaria y a Jesús Sánchez Martos de hacer lo que le dicen sin intentar nada por cambiar las cosas . La portavoz del Partido Popular, Regina Plañiol, defendió que el consejero está ejecutando el programa electoral con un balance excelente

martes, 20 de junio de 2017

[Diario Médico] Los sindicatos nacionales de sanidad rechazan la mera consolidación del personal actual en la OPE extraordinaria conjunta de todas las CCAA posible tras el acuerdo estatal

Informa Diario Médico este 19/06/2017 ante la revisión este miércoles del Consejo Interterritorial de un "preacuerdo" sobre la aplicación en Sanidad del acuerdo general de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público [N.Editor: en probable referencia al informe previo del grupo de trabajo sobre la temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud, que se hizo público la semana pasada] que, en relación a la posibilidad que contempla el acuerdo general de OPEs extraordinarias en todas las CCAA con la gran mayoría de los puestos temporales de más de 3 años [y también de posibles "procesos de consolidación" según el EBEP de 2007 para todo el temporal de antes de 2005], los sindicatos de ámbito nacional de Sanidad rechazan la "mera consolidación del personal que está trabajando en los centros", recalcando que se trata de una consolidación de las plazas y no de las personas, de tal forma que como mínimo habrá que aprobar un examen [un concurso oposición con paso obligatorio de la fase de oposición superando la nota promedio sin limitar el número de aprobados era de hecho la propuesta de los sindicatos detalle que no va incluido en el informe previo conjunto de CCAA y sindicatos ].

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