[UGT y CCOO Ayto de Madrid y CITAM] Bases de Estabilización por Concurso de Méritos definitivas del Ayuntamiento de Madrid [70% la experiencia con tope de la mitad para servicios prestados en otras categorías o AAPP],

'Con fecha 30 de junio de 2022, UGT, CCOO y CITAM, en sesión de Mesa General de Empleo, hemos votado afirmativamente las bases que van a regir los Procesos de Estabilización por concurso en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. El texto definitivo dista mucho de la primera propuesta de la Administración, con quien tras mes y medio de negociación hemos conseguido acercar posturas llegando a un texto que realmente estabiliza el empleo y contribuirá a la reducción de la temporalidad, objetivo de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. El objetivo de estas bases es que prime la experiencia para que el personal interino y el personal laboral temporal, que llevan años trabajando en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, puedan estabilizar un puesto de trabajo.

El concurso se desarrollará, con una proporción de 70 puntos para la experiencia, 25 puntos para los cursos de formación y 5 puntos para la superación de algún ejercicio en los procesos selectivos ordinarios o extraordinarios de la categoría convocada en los 20 años anteriores a la fecha de convocatoria.

Experiencia profesional: Se podrán alcanzar los 70 puntos en la categoría convocada, puntuando a 0.35 el mes trabajado, por lo que se alcanzará la puntuación máxima con una antigüedad de 16 años y 8 meses en dicha categoría.

Para evitar que este proceso de estabilización se convierta en un concurso de traslados entre administraciones o una promoción interna en el propio Ayuntamiento, se ha optado por poner topes a la puntuaciones que pueden obtener las personas aspirantes, respetando así el espíritu de la Ley 20/2021 “Estabilización y Reducción del Empleo Temporal”, así otras categorías del propio Ayuntamiento no podrán superar en la puntuación por experiencia los 35 puntos o 30 si la persona ha prestado servicio en otras Administraciones.

[SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UP y UGT de Sanidad de Madrid] 'Comunicado conjunto ante las declaraciones de la Presidenta de la Comunidad de Madrid' [ "todos los SUAPs volverán a abrirse de forma progresiva", en contra de los trasladado a la Mesa Sectorial de Sanidad]

'Las cinco organizaciones firmantes de este comunicado SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNION PROFESIONAL Y UGT hemos solicitado aclaraciones, tras las declaraciones que en el día de hoy la Presidenta de la Comunidad de Madrid ha hecho en todos los medios de comunicación, donde afirma que “Todos los SUAPs volverán a abrirse de forma progresiva”. Declaraciones que se producen tras la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial celebrada el día de ayer, donde se nos transmitió nuevamente la intención firme de cerrar definitivamente los 37 dispositivos SUAPs adscritos al SUMMA 112 y la creación de unos nuevos dispositivos de Atención continuada ( 10 con personal médico y 7 mas sin médico).

[El Mundo/20 minujtos] La presidenta de la Comunidad de Madrid , entre protestas vecinales crecientes, dice ahora que reabrirá todos los servicios de urgencias en centros de salud (SUAP) "cuando tenga la posibilidad"

Informa El Mundo este 30/06/2022 entre numerosos medios que  la a presidenta de la Comunidad de Madrid , Isabel Díaz Ayuso, ha declarado en un acto en Boadilla del Monte: "queremos abrir todos los SUAP de nuevo, pero tenemos que empezar por todos aquellos que no tienen un hospital o un servicio de urgencias a menos de 15 minutos", ha añadido

20 minutos,  señala además las protestas vecinales crecientes que ha habido esta semana, algunas masivas, como la de miles de personas en Getafe.

[CSIT-UP] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 29/06/2022 [Baremos de los procesos de la ley 20/2021: posibles criterios homogéneos entre todas las CCAA y cambios en la ley del estatuto marco la semana que viene, RRHH y sindicatos SERMAS coinciden en que se puntúe sobre todo antigüedad y más la del SERMAS]

Informaba CSIT-UP  este 29/06/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Junio que  tuvo lugar ete mismo día,de cuyo resumen destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Información baremo concurso de méritos ley 20/21.
• RRHH informa que "ante la posibilidad de que la Comisión de RRHH del SNS proponga unas líneas de homogeneización de los baremos para todas las Comunidades, y pendientes del texto definitivo que tendrá el Estatuto Marco en su proyecto actual de modificación, la Mesa acuerda esperar" a la publicación de la nueva ley del Estatuto Marco el 7 de julio 
• RRHH del SERMAS y las organizaciones sindicales coinciden en que "la antigüedad sea el ítem de más peso e intentar proteger el tiempo trabajado en el SERMAS todo lo que sea posible"

[Gob. de la C. de Madrid] 'Díaz Ayuso recibe un reconocimiento de los XVII Premios a la Administración Sanitaria de Redacción Médica' [por haber "liderado una inversión en recursos humanos e infraestructuras sanitarias extraordinaria"]

'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha recibido hoy el reconocimiento especial a un Presidente Autonómico de los XVII Premios a la Administración Sanitaria otorgados por Redacción Médica.  El jurado ha considerado que la presidenta ha liderado una inversión en recursos humanos e infraestructuras sanitarias extraordinaria que ha puesto a la región como ejemplo internacional para afrontar no solo la pandemia de COVID-19, sino dar respuesta al día a día de la demanda asistencial, sobreponiéndose a una compleja situación epidemiológica, social y económica. De la misma manera, entiende que su liderazgo político ha consolidado a la Comunidad de Madrid como región europea de referencia en procedimientos de vanguardia.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Madrid exige la reapertura inmediata de los SUAP y de las 14 unidades móviles de atención domiciliaria porque “salvan vidas” Estos centros atendían más de 700 mil consultas al año y evitaban el colapso de las urgencias en los hospitales Desde que se cerraron los SUAP, la atención en urgencias hospitalarias ha aumentado hasta un 60% mientras 200 sanitarios están “desocupados” en el Zendal'

'Los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) evitaban que el 90% de los casos que atendían acabaran en las urgencias de los hospitales madrileños. Prestaban asistencia las 24 horas de los fines de semana y festivos, y las tardes y noches de lunes a viernes, cuando cerraban los centros de salud.

Su importancia era tal, que según Alberto Ramírez enfermero del SUMMA 112, trabajador de un SUAP hasta que los cerraron, “que permitían salvar vidas, por estar situados físicamente muy cerca de la ciudadanía y porque una respuesta rápida supone la diferencia entre la vida o la muerte en casos que requieren una actuación inmediata, tales como: sufrir un infarto”.

Todos los SUAP permanecen cerrados desde marzo de 2020.El gobierno del PP en Madrid puso como excusa la pandemia, cuando en el resto de comunidades autónomas no se cerraron e incluso algunas de ellas potenciaron estos servicios.

[Gob. de la Xunta de Galicia] 'La Xunta incide en la contribución del proyecto "Blood" y su aplicación informática en la gestión segura de los componentes sanguíneos. A través de diversos mecanismos, se garantiza la trazabilidad del proceso de "vena a vena”. El Sistema Recuerda permite que los usuarios reciban un mensaje de agradecimiento en el momento en que se utiliza su donación. '

 'El proyecto Blood supone el diseño, desarrollo e implantación “de un sistema de gestión de la información, que pivotando en la aplicación informática e-Delphyn, garantizadora a gestión segura y de calidad de los componentes sanguíneos, de las donaciones que permiten su obtención, y de los procesos de transfusión”. Del mismo modo, garantizador a trazabilidad completa del proceso de "vena a vena”, de donante a enferma.

Así lo explicó la directora de la Agencia Gallega de Sangre, Órganos y Tejidos, Marisa López; en su comparecencia en la Comisión 5ª, Sanidad, Política Social y Empleo, del Parlamento de Galicia.

El Tribunal Supremo de Casación de Italia, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13/01/2022 , confirma el abuso de temporalidad en los docentes de religión superados los 3 años y que basta con conceder la indemnización por reparación del daño genérico del abuso (no al cese) regulada en el derecho general sin incluir la conversión en fijo

 El Tribunal Supremo de Casación italiano ha dictado una  sentencia este 13/06/2022( nº 19044 al recurso nº 110557/2017) en relación al abuso de temporalidad de los docentes de religión italianos que tiene en cuenta ya  la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13/01/2022., que, según una nota del sindicato  de docentes de religion Snadir, "resuelve definitivamente la cuestión de  la reiteración ilegítima de contratos de duración determinada" [temporales] de los profesores de religión precarios" contratados por el Ministerio de Educación italiano.

Recordemos que  el Tribunal de Justicia de la Unión Europea , en su sentencia, recordó una vez más que ante el abuso de temporalidad es indispensable aplicar una medida de sanción , reparadora para el trabajador, debiendo intentar la justicia nacional  alcanzar una solución que no sea "contra legem" mediante una interpretación amplia del derecho nacional , llegando a mencionar el Tribunal europeo en este caso que sí existía la fijeza como medida en el régimen general del trabajo italiano.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea responde en su sentencia del asunto C‑192/21 al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que viola la normativa europea no tener en cuenta los servicios prestados como interino antes de adquirir la condición de funcionario de carrera, a efectos de la consolidación del grado personal

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia este 30/06/2022 en el asunto C‑192/21 "Castilla y León" , una  una petición de decisión prejudicial planteada  por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por el caso de un empleado de la Comunidad de Madrid,, funcionario de carrera, al que la Comunidad le negó la "consolidación de grado personal" (lo que tiene efectos retributivos)  al no considerar el tiempo previo que había prestado antes como funcionario interino aplicando la normativa regional al respecto.

Dicha normativa regional ,el Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal (BOCyL n.º 113 de 13 de junio de 2018) lo vincula a la condición de personal funcionario de carrera.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León había  decidido  plantear al Tribunal de Justicia europeo las siguientes cuestiones prejudiciales:

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 29/06/2022 [Baremos de los procesos de la ley 20/2021: posibles criterios homogéneos entre todas las CCAA, se quiere puntúar para el concurso de méritos del SERMAS sobre todo los servicios prestados y más en el SERMAS que en otras CCAA]

Informa AMYTS este 29/06/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Junio que  tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Información baremo concurso de méritos ley 20/21. RRHH informa que
• el  martes 21 hubo reunión de la Comisión de Recursos Humanos del SNS  [para tratar la modificación del Estatuto Marco  del personal estatutario de los servicios de salud por la nueva ley estatal 20/2021 sobre reducción de la temporalidad]
• se aprobará como Real-Decreto antes del 8 de Julio para cumplir con el plazo establecido
  
• se establecerán criterios homogéneos y baremos para disuadir que los profesionales se presenten en varias CCAA 
• RRHH del SERMAS se esperará a ver que recoge el Real Decreto sobre esto y  entonces empezará la negociación de las bases a partir de una propuesta que enviará la Dir. Gral de RRHH y las alegaciones de los sindicatos
• los servicios prestados será el punto más importante, teniendo más peso los del SERMAS que los prestados en otras CCAA
  
  
  
• AMYTS propone que no haya un tope de años
• procesos de estatutarización de personal laboral y funcionario de hospitales
• en junio se iniciará en todos los hospitales restantes, tras el proceso ya iniciado en el Hospital Gregorio Marañón
  
• negociación del proceso de reordenación de efectivos en el SUMMA 112
  
• entendiendo que no había negociación se abandona la mesa Sectorial por parte de las secciones sindicales del SUMMA 112 de todos los sindicatos
  

[Gob. Com. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid concede a dos empleados públicos la Orden del Dos de Mayo a título póstumo' [entre ellos a Armando Resino, Dir. Gral de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad durante una década]

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado en su reunión de hoy conceder la Orden del Dos de Mayo, a título póstumo, con el grado de Encomiendas de Número, a los empleados públicos Fernando Prats Máñez y Armando Resino Sabater, en reconocimiento a sus trayectorias profesionales, valía y entrega en la Administración autonómica. Ambos ejercieron ejemplarmente responsabilidades de relevancia en las Consejerías de Hacienda y de Sanidad, respectivamente.'

[...] 

 

'Armando Resino Sabater fallecía hace ahora un año. Durante más de una década fue director general de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad. En noviembre de 2003 fue nombrado máximo responsable en este puesto, para posteriormente ejercer la función de director general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, cargo que desempeñó hace siete años.

[Fundación IDIS] 'Reforma del Real Decreto 1093/2010 ["El gobierno plantea la reforma del Real Decreto 1093/2010 por el que se aprueba el conjunto mínimo de datos de los informes clínicos en el Sistema Nacional de Salud, sin tener en cuenta la directiva europea que se refiere a la integración de los datos públicos y privados"]

'El gobierno plantea la reforma del Real Decreto 1093/2010 por el que se aprueba el conjunto mínimo de datos de los informes clínicos en el Sistema Nacional de Salud, sin tener en cuenta la directiva europea que se refiere a la integración de los datos públicos y privados; por ello, el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), entidad constituida por la mayoría de las empresas sanitarias de titularidad privada de España desea manifestar su contrariedad al no haber sido recabada la opinión de los operadores del sector sanitario privado, del que son usuarios de forma voluntaria casi 10 millones de españoles. A pesar de que en el proceso de consulta se indica que se recabará la opinión de las organizaciones más representativas potencialmente afectadas, la realidad es que no se ha producido ese acercamiento al sector sanitario privado. 

Asimismo, desea realizar las siguientes puntualizaciones: 

[Colegio de Farmaceúticos] 'Una nueva web reúne toda la información sobre el Sistema de Receta Electrónica Privada. El Sistema de eReceta Privada www.e-recetaprivada.com está impulsado por los Consejos Generales de Colegios de Médicos, Dentistas, Podólogos y Farmacéuticos'

 'El Sistema español de Receta Electrónica Privada, impulsado y liderado por los Consejos Generales de Médicos, Dentistas, Podólogos y Farmacéuticos, cuenta con un espacio específico en Internet con toda la información necesaria actualizada para todos los interesados en este sistema en la web www.e-recetaprivada.com

 

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid, galardonada en los Premios ConSalud.es 2022. [Entre los premios, "al Hospital público Enfermera Isabel Zendal como Centro Público de Referencia" y al Consejero de Sanidad como "Poítico del Año"]

'La Comunidad de Madrid ha sido reconocida hoy en la entrega de Premios ConSalud.es 2022, en un acto que se ha celebrado en la Real Casa de Correos, sede del Gobierno regional. En ellos se ha galardonado al Hospital público Enfermera Isabel Zendal como Centro Público de Referencia. El jurado ha estimado su dotación tecnológica, sostenible y, especialmente, por ser moderno, innovador y cercano a los ciudadanos.

[Servicios Públicos UGT - Madrid] Resumen mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 29/06/2022 [Posible baremo único en todo el SNS para los procesos de estabilización de la ley estatal 20/2021; Madrid pide que puntúe sobre todo la experiencia y especialmente en el mismo servicio de salud]

 Informa este 29/06/2021 el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT en su cuenta de Twitter  de la reunión de la  mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día. 29/05/2022, del que extraemos de su punto del día sobre la Información de RRHH sobre baremo concurso de méritos ley 20/21."

•  este martes 21 ha habido reunión de la Comisión de Recursos Humanos del SNS  para tratar la modificación del Estatuto Marco, no sólo por la nueva ley 20/2021
• Madrid pidió y las CCAA están de acuerdo en que fijar un baremo de los procesos de estabilización derivados de la ley estatal 20/2021 lo más homogéneo posible entre CCAA, incluso un baremo único, que evite la competencia entre CCAA por los puestos
• Madrid enviará propuesta de que el tiempo trabajado lleve el mayor peso y de forma específica el trabajado en el SERMAS, en lo que UGT de Sanidad está de acuerdo
• se esperarán a que se publique [la semana que viene] el Real Decreto con el nuevo estatuto marco , por si establece algo relevante al respecto, para  convocar mesa de negociación sobre el baremo del concurso de méritos excepcional en el SERMAS