Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
[Recordatorio de entrada publicada el 12/01/2023]
Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 11/01/2023 la Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación del día 1 de febrero hasta el 28 de febrero de 2023.
'La Comunidad de Madrid comenzará a desarrollar este
lunes de manera progresiva un proyecto piloto en 22 centros de salud públicos de
la región que permitirá organizar las agendas de los facultativos, ofreciendo una
mayor calidad asistencial a los ciudadanos y más tiempo para los profesionales.
De esta forma, los médicos de familia dedicarán 10 minutos a cada paciente hasta
llegar a un máximo de 34 al día, mientras que los pediatras podrán disponer de
15 minutos, hasta atender un máximo de 24 personas. Se trata de una de las
principales medidas tratadas con los representantes de los trabajadores en los
últimos meses.
'Con motivo de la publicación del V Informe ‘La Atención Primaria en las comunidades autónomas’, elaborado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la situación que atraviesa este primer nivel asistencial en nuestra región.
[Recordatorio de entrada publicada el 14/12/2022]
Del 21 al 23 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2023 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "Impacto de la Estrategia de Salud Digital del SNS para el avance del Sistema Sanitario".
[...]'Animamos a la población a unirse a los mismos acercándose a la puerta de su centro de salud y EXIGIMOS:
PARA LOS CIUDADANOS Y PARA LOS TRABAJADORES DE LA SANIDAD
FINANCIACIÓN FINALISTA para Atención Primaria (AP):
Destinar a la Sanidad Pública el 7,5% del PIB de la Comunidad de Madrid (actualmente Madrid, es la última con solo el 4.4/%) y del montante
resultante, incrementar el presupuesto para AP hasta alcanzar el 25% del gasto sanitario total excluyendo el gasto en farmacia
(Madrid, también es la última del ranking con en el 10,7 % (hay comunidades que alcanzan el 16,1 y 17,7 %).
MEJORAS DE RATIOS:
Informa Diario de Navarra este 25/01/2023 que, tras la publicación de los listados provisionales de grupos A y B y los de C y D, se han presentado 30 mil solicitudes para las 1.400 plazas os procesos de estabilización de la Ley estatal 20/2021 convocados en la la Administración "Núcleo" o General de la CCAA de Navarra, es decir, sin incluir docentes , servicio de salud, universidades, correspondiente 13 mil solicitudes a las 1.080 plazas de la modalidad excepcional del concurso de méritos , donde puntúa primordialmente la antigüedad en la administración.
Nos informa el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT de Madrid este 25/01/2023 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que tuvo lugar este mismo día , aportando el sindicato su habitual INFORMA del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
[Recordatorio de entrada publicada el 16/01/2023]
Se ha publicado en el BOCM del pasado 09/01/2022 la licitación de un concurso nuevo centralizado de Tecnologías de la información del SERMAS, el concurso público denominado "Mantenimiento y soporte de determinadas aplicaciones departamentales para centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud" (PA SER-43/2022)
nuevo en el sentido de que hasta ahora no existía como tal si bien
, de tener éxito esta vez, reemplazaría a muchos contratos separados que
había ya centralizados . Decimos "de tener éxito" porque resulta ser un
nuevo intento de convocatoria tras quedar desierto ,
por falta de ofertas de empresas interesadas su primera convocatoria,
esa primera vez con un presupuesto base de 10 millones de euros para 3
años con inicio previsto del servicio el 01/02/2022 (qeu nor tuvo lugar).
[Recordatorio de entrada publicada el 18/01/2023]
El Consejo Superior de la Magistratura portuguesa ha publicado en su web sobre Jurisprudencia Portuguesa el resumen para jurisprudencia emanada de la sentencia de 08/09/2022 del
Tribunal Supremo Administrativo portugués en el caso de la empleada pública del Auto
de 30/09/2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del famoso asunto "Gondomar" , sentencia en la que que el alto tribunal portugués declaraba la conversión en
indefinida de la empleada, pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para
los empleados públicos, ante la ausencia de medidas efectivas de
sanción reparadora , llegando a afirmar "el principio de igualdad de acceso a la función
pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en
el empleo", concluyendo que "esa conversión no constituye una restricción arbitraria del citado principio" contenido en la Constitución portuguesa, y por tanto, en suma, no supone una vulneración de la Constitución.
Por su interés para la temática de este blog, y con el proviso de que se trata de una jurisprudencia para otro país, por su evidente paralelismo para el caso español, trasladamos literalmente el contenido [en traducción a partir de la Google] de este resumen de jurisprudencia:
El 15 y 16 de Febrero tendrá lugar en Palma de Mallorca, además de con posibilidad de asistencia virtual, el XX Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con la colaboración de la Consejería de Salud y Consumo de las Islas Baleares.
'La Comunidad de Madrid ha aprobado el Plan de
Formación de Empleados Públicos de 2023, que afecta a los cerca de 170.000
trabajadores de la Administración regional. Al igual que en años anteriores, esta
iniciativa incluye también al personal de Administración y Servicios de las
Universidades Públicas Madrileñas y de las Corporaciones Locales del ámbito
autonómico. De esta forma, se consolida la colaboración interadministrativa y la
integración de esfuerzos formativos que ha contribuido notablemente a la
eliminación de duplicidades en esta materia.
El Plan prevé la celebración de un total de 1.089 cursos, con 62.647 plazas
disponibles y 65.769 horas lectivas, e incluye programas destinados a la
adquisición de competencias idiomáticas, la implementación de nuevas políticas
de recursos humanos o dirigidos al personal de la alta función pública, entre otros.
Con este programa, se pretende mejorar la formación en aquellos ámbitos de
prestación directa de servicios a la ciudadanía, como emergencias, justicia,
servicios sociales, educación o sanidad. Asimismo, se busca contribuir a la
adaptación de la Administración a la realidad social actual, prestando especial
atención a asuntos como la transformación digital o la gestión eficiente de
recursos públicos, entre otros.
'A raíz de la aprobación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se vienen convocando en las distintas Administraciones española procesos selectivos en los que, aquellas plazas que se encuentren ocupadas de forma ininterrumpida por personal interino desde antes de 2016, podrán ser cubiertas por el sistema de concurso, sin que exista fase de oposición alguna.
'El Gobierno de Navarra ha publicado, a través de diferentes resoluciones, las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas en las convocatorias de procedimiento de ingreso, por el sistema excepcional de concurso de méritos, de estabilización. Estas se refieren a 916 plazas de 32 puestos de trabajo de nivel C y D pertenecientes a la Administración Núcleo.
Los listados para cada puesto de trabajo pueden consultarse en las fichas trámite de cada convocatoria, disponibles aquí. A continuación, la dirección general de Función Pública establece ahora un plazo de 10 días hábiles para la formulación de reclamaciones.
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