[CSIF nacional] 'CSIF retoma la negociación con Función Pública, tras las presiones de nuestra organización - Exigimos al Gobierno que atienda las necesidades de las/os empleados públicos ' [Piden eliminación de la tasa de reposición en las ofertas de empleo público]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, retomará esta semana la negociación con el Ministerio de Función Pública, tras las presiones ejercidas a lo largo de las últimas semanas por nuestra organización.

 

El pasado 20 de mayo presentamos una queja formal en Presidencia del Gobierno y por fin esta semana están previstas dos reuniones para abordar diferentes cuestiones que afectan a la Administración General del Estado (AGE), como la Oferta de Empleo Público para este año, medidas para mejorar el acceso a la Función Pública para las personas con discapacidad, el Plan de Igualdad de la AGE o mejoras para la conciliación para el cuidado de hijos con enfermedades graves. 

 

Desde CSIF valoramos que se retome la negociación. Exigimos al Gobierno que atienda las necesidades de las/os empleados públicos, ante la situación de incertidumbre por los supuestos casos de corrupción conocidos estos días y lamentamos el descrédito que estos puedan generar sobre la actividad en las administraciones y las empresas públicas.

 

Casos como estos demuestran la importancia de contar con servidores públicos independientes que velen por la calidad, el rigor y la profesionalidad, frente a nombramientos de cargos a dedo (que han crecido exponencialmente en estos últimos años), que deterioran la imagen y el funcionamiento de nuestras administraciones.

 

Además de los puntos de negociación que se inician esta semana, CSIF exige aprobar cuanto antes el 0,5 por ciento adicional, correspondiente a 2024, que todavía está pendiente y un acuerdo salarial para los próximos años.

En líneas generales, estas son las cuestiones que para CSIF se deben abordar sin demora:

• Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
• Adecuación de los Grupos Profesionales.
• Eliminación de la tasa de reposición en las ofertas de empleo público.
• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
• Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
• Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

 '

Fuente: comunicado de CSIF nacional de 17/06/2025

Entradas relacionadas: 

•  [29/03/2017]  Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
•  [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
•  [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
  
  
• [19/03/2020]  Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
• [13/06/2024]  Sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
• [03/10/2024] IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ; plazo de dos meses a España para responder]
• [27/02/2025]  Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 50% de temporalidad en instituciones sanitarias 
• [28/02/2025]  [UGT Servicios Públicos - Administración General del Estado] 'UGT destaca el impacto positivo de los acuerdos sobre el empleo público'
• [11/03/23025]  [CCOO Sanidad nacional] 'El Área Pública de CCOO demandará al Ministerio de Función Pública el cumplimiento de lo pactado y la convocatoria de una nueva Mesa de Negociación que incluya un Aumento Salarial Significativo para Recuperar el Poder Adquisitivo Perdido.'
• [19/03/2025]  [UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT Servicios Públicos hace balance del Acuerdo Marco 2022-2024 y presenta sus propuestas para un nuevo Acuerdo'
• [|3/06/2025]  [FeSP UGT nacional] 'UGT y CCOO exigen al Gobierno el cobro del 0.5%, asegurar la jubilación parcial y abrir la negociación de un nuevo Acuerdo que garantice la mejora de las retribuciones y empleo público'
• [17/06/2025]  [El País 11/06/2025] Plan del Ministerio de Función Pública ante el procedimiento de infracción de la Comisión Europea por el abuso de temporalidad: medidas a futuro para reducir la temporalidad y disuadir a responsables de RRHH de las AAPPde seguir abusando