'El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha aprobado el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado correspondiente a 2026. En esta ocasión, la oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación que gira sobre las áreas estratégicas. En palabras del ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, “se trata de un refuerzo decidido e inmediato de aquellas áreas de políticas públicas que los departamentos han definido como prioritarias, y esas prioridades de país y de gobierno son la transformación digital, la transición energética, la prevención de emergencias climáticas, la ciberseguridad, las infraestructuras, la estrategia comercial, la seguridad pública y la defensa”.
Captar especialistas en IA, Ciberseguridad y datos
Una de las principales novedades que incorpora la OEP de 2026 es que se convocarán 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la anterior oferta. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato. “Si queremos transformar la Administración, no basta con cubrir las bajas. Vamos a hacer una verdadera transformación de la administración, viendo cuáles son las prioridades de la administración y las necesidades de nuestra ciudadanía para tener una administración más eficaz y eficiente con uso de la IA y con la creación de empleo público de calidad”, ha expresado el ministro.
Actualmente, el porcentaje de ciudadanos que usan los sitios web oficiales del Gobierno o sus Apps es superior a la media europea (un 83% frente a un 75%). España está, además, 7 puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública, según el Informe de la Década Digital de la Comisión Europea. Aun así, el objetivo del Ejecutivo es aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales, según ha anunciado el ministro López en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Según sus palabras, “vamos a digitalizar la administración pública y a transformar el empleo público, pero vamos a seguir creando empleo público. Por lo tanto, vamos a transformar empleos y no destruir empleos.”
Además, se constituirá una alianza por el talento STEM (capacidades en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), para mejorar la competitividad de la oferta pública y asegurar la cobertura de vacantes. Respecto a la capacitación digital, el plan de competencias digitales integrará módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta, al tiempo que se fortalecerán las competencias digitales de todos los empleados públicos.
La OEP de 2026 contempla 26.886 nuevas plazas para la AGE (20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna), a las que se añaden 346 de la OEP extraordinaria para personal destinada a dar respuesta a la emergencia climática, como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales. Teniendo en cuenta ambas ofertas, se crearán 6.200 empleos netos. Las ofertas de empleo público desde 2021 han generado empleo neto y han logrado rejuvenecer la edad media de sus plantillas en más de dos años, hasta los 49 años.
Contando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado.
Refuerzos para protección civil e infraestructuras
Otra de las novedades de esta OEP es que se ha diseñado superando la tradicional gestión de cubrir las bajas con altas y priorizando por primera vez la dotación de recursos humanos en áreas estratégicas que surgen del análisis prospectivo de las necesidades de país. La oferta identifica necesidades de refuerzo para el impulso y liderazgo de la transición energética, prevención de las emergencias climáticas y lucha contra el cambio climático, y para ello prevé 852 plazas en cuerpos dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Se prioriza así la dotación de personal en materia de transición ecológica, emergencia climática y protección civil en la OEP, con una oferta extraordinaria de 346 puestos, dedicados específicamente a fortalecer la presencia del Estado y la capacidad de gestión en zonas afectadas por las recientes emergencias climáticas.
Dentro de las dotaciones en áreas estratégicas destaca también las 601 plazas adscritas al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para mejorar las infraestructuras; así como las 400 plazas que forman parte de una estrategia comercial que incluye la expansión y refuerzo del tejido productivo y que dependen del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.
Asimismo, se lanzarán 1.589 plazas de personal civil, dependientes de los ministerios del Interior y de Defensa, para reforzar la seguridad pública, protección de la ciudadanía y refuerzo de las capacidades de defensa.
En cuanto a la mejora de los servicios públicos y la atención a la ciudanía, la OEP refuerza la red de 3.200 oficinas de atención a la ciudadanía repartidas por todo el territorio (Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Catastro, DGT, Subdelegaciones de Gobierno, gerencias territoriales de Justicia…) Además, se realizará una oferta récord en sanidad pública, duplicándose las plazas de hospitales y centros de salud del Estado (1.037 plazas), y un refuerzo del ámbito educativo de la AGE, con 40 plazas de catedrático de enseñanza secundaria para Ceuta y Melilla, que permitirán la promoción profesional y la especialización de este colectivo.
Mejorar la cobertura de los procesos
Con el propósito de aumentar la cobertura de plazas en algunos procesos selectivos, esta OEP incluirá la obligatoriedad para los centros gestores de elaborar un informe de diagnóstico y con medidas de adaptación de las pruebas, agilización del proceso, comunicación y captación de talento, si la cobertura en la última convocatoria ha sido menor al 75%.
Se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria y se continuará con la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio.
La oferta cumple con el cupo del 10% para personas con discapacidad y en total se ofrecerán 2.689 plazas, de las que 538 son para personas con discapacidad intelectual.'
Entradas
28 comentarios:
Antes de convocar deberían de haber leído a Obadal
Acojonante: https://dai.ly/xa86bui
Nótese como el autor hace mención expresa al olvido de los interinos y Obadal así como también observo como como hay gente que todavía no han cogido su plaza desde el año anterior,
https://www.lawandtrends.com/noticias/administrativo/el-gobierno-aprueba-su-oferta-de-empleo-publico-para-2026-con-1700-puestos-tecnologicos-sin-el-respaldo-de-los-1.html
El daño moral
Francisco Trujillo Pons, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat Jaume I y of counsel de Laborea Abogados, dice que “cuando la Administración puede optar racionalmente por incumplir porque el coste indemnizatorio es inferior al coste de ajustar su conducta a derecho, el sistema normativo está fallando en su función preventiva. No es una cuestión de técnica menor, es un problema de diseño institucional”.
La consecuencia es que el abuso deja de ser excepcional para convertirse en una práctica estructuralmente tolerada. El concepto de daño moral en los casos de abuso de interinidad gana una relevancia central tras la sentencia Obadal, porque el TJUE ya no lo trata como un daño accesorio, sino como un componente que debe tomarse en cuenta al fijar la reparación. Javier Arauz lo describe con términos muy expresivos: “Sufrimiento psíquico o espiritual, impotencia, zozobra, ansiedad o angustia”, además de “sensación anímica de inquietud, pesadumbre, temor o presagio e incertidumbre”.
En la práctica, ese daño no se agota en la mera expectativa frustrada de estabilidad. También incluye la erosión vital que producen años de precariedad encubierta, la imposibilidad de planificar a medio plazo y la sensación de estar prestando servicio en una estructura que se beneficia de la continuidad del trabajo sin reconocerla jurídicamente.
El debate sobre el daño moral no es retórico: sirve para medir un perjuicio que las indemnizaciones tasadas no satisfacen y que, según Luxemburgo, debe valorarse junto con el número y la duración acumulada de los contratos, la pérdida de ingresos, carrera profesional, minoración de las pensiones y otras ventajas económicas frustradas. Y es que detrás del problema administrativo hay uno humano, como indica Fe Quiñones: “El abuso de la interinidad supone una pérdida de estabilidad en el empleo que afecta física y psíquicamente a quien la sufre”.
Qué bien definido!
No se previene porque esa no es la intención, la intención es abusar, de ahí que el fraude en muchos casos sea desde el minuto 1, no por el paso de 3 años.
Saben que son impunes y que los abusados no estamos protegidos sino vendidos, no escuchados ni reparados.
https://cincodias.elpais.com/legal/2026-05-06/interinos-al-borde-de-un-ataque-de-nervios.html
Sensación (Lo biológico): Captación de datos brutos del entorno (luz, sonido, presión).
Percepción (La interpretación): El cerebro procesa, organiza e interpreta esos datos.
Realidad (El hecho): El estado absoluto de las cosas, independiente de la interpretación humana.
El abuso laboral, el fraude, son hechos ya reconocidos por sentencia judicial que provocan precariedad e incertidumbre, no son sensaciones, son consecuencias lógicas tras los hechos vividos durante 10, 20 ó 30 años.
Nervios?
Pues en diego porras II,
TJUE (21/11/18)
https://www.iberley.es/jurisprudencia/sentencia-supranacional-n-c-619-17-tjue-21-11-2018-47829630
Pleno TS Social Sala IV.
Reunion de pleno 20/2/19
Sentencia. Arastey Sahun (Hoy en el TJUE) Es critica con el INF Fecha Sentencia 13/3/19
Unificación de doctrina. https://www.poderjudicial.es/search/openDocument/3f6304eac2d154f7
Por tanto del 21 de Noviembre del 18 al 20 de Febrero del 19, pasan 91 dias (3 meses con vacaciones de Navidad mediante), y la sentencia se publica otros 21 días más tarde.
Total para unificar Doctrina. 112 días.
Si a esos quitas las fiestas de navidad pues entre 90 y 100 días para que salga la sentencia Obadal despues del 14 de abril.
Nos vamos por tanto a, 14 -24 de Julio.
Eso es lo que paso en la sala IV, hace ya 7 años.
"La consecuencia es que el abuso deja de ser excepcional para convertirse en una práctica estructuralmente tolerada."
Al minimizarse las consecuencias, sanción reparación, de los hechos, abuso y fraude laboral por no prevenir, sancionar ni reparar, perdemos todos y volvemos a empezar.
Pues siendo generosos.
Si la Sala IV, acorta el plazo a 45 días.
Nos vamos al 28 de Mayo para unificación de Doctrina
El 31 de Mayo se le acaba el plazo al Gobierno para mover ficha.
El 28 de Junio para responder a los Dictámenes de la Comisión.
Y el 31 de Agosto para terminar de liarla.
Resumido. Quedan por delante 3 meses, donde TODOS se van a "retratar"
Hasta que el TS no hable, el Gobierno permanecerá callado y mucho me temo que nos iremos a vacaciones y sera en Septiembre cuando se vea algo de movimiento
Será antes del verano, Europa presiona
contar unos 6 meses para que se manifieste el TS
6 meses, pero esto sería una locura
O 6 años... Otro erudito soltando globos sonda desde un estrado de Hacendado.
Pues según me cuentan la Sala de lo Contencioso del TS el 22 de Abril ha emitido sentencia dictando NULIDAD del RD408/2022 por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la AGE. Concretamente en 2 categorías pero no se exactamente cuales son. ¿alguien puede ampliar esta noticia o tiene más información?
Cuerpo de Gestión y al Cuerpo General Auxiliar
La verdad es que esto es desesperante. Yo estoy muy saturado de supuestos puntos finales que se acaban convirtiendo en puntos suspensivos. Noto que estoy muy desgastado a nivel emocional. Quiero seguir en mi puesto, pero si no es así, que digan ya que nos van a indemnizar y empiezo a pensar en rehacer mi vida en otro sitio, porque esto ya es inaguantable...
Si os fijáis tanto ayer como hoy El País (periódico oficial del PSOE), ha publicado 2 artículos sobre la temporalidad/interinos.
No se con que fin, o si sólo son elucubraciones mías, pero igual algo se está moviendo y empiezan a sondear.
Estos no dan puntá sin hilo.
Igual, este sufrimiento no está compensado. Afecta a todos los niveles, y merma tu calidad de vida. La incertidumbre pesa demasiado
https://apiscam.blogspot.com/2019/03/el-tribunal-supremo-dictamina-en-la.html
https://x.com/PAFPublica/status/2051564920341209205?s=20
VIRALIZACIÓN!!!!!
A POR LOS 10000
VAMOOOOOOOOOOSSSSSSSS!!!!
⚔️💪🏾
Sentencia de Pleno
https://drive.google.com/file/d/1Oxt96zxv8MPOVU6ugliIrDk53_mLr8gk/view?usp=drivesdk
Resumido Fernando Salinas Molina, ya ha dicho que Fijo 2 veces. Pero claro. Era minoría.
Chocarán 3 veces en la misma piedra? SI
Ahora Salinas Molina es Parada.
Todavía nadie ha escrito a D. Fernando Salinas Molina?
Está jubilado y contesta en su dirección de Gmail.
El voto particular de la sentencia núm. 207/2019 fue formulado por el magistrado **Fernando Salinas Molina**, y a él se adhirió la magistrada **Rosa María Virolès Piñol** [1, 2].
Los magistrados discrepan del criterio mayoritario y fundamentan su postura en los siguientes argumentos principales:
### 1. Recalificación a contrato fijo por duración inusualmente larga
El voto particular destaca que el contrato de interinidad tuvo una duración de **7 años, 1 mes y 13 días**, lo cual califican como **inusualmente largo** e imprevisible [3, 4]. Argumentan que, según la legislación española, los contratos temporales no deberían exceder los tres o cuatro años [5]. Por ello, sostienen que el contrato debería haberse **recalificado como fijo**, lo que daría derecho a una indemnización de **20 días por año de servicio**, equivalente a la de un despido objetivo [4, 6].
### 2. Propuesta subsidiaria: Indemnización de 12 días
De no aceptarse la recalificación, el voto defiende que se debería haber reconocido, al menos, una indemnización de **12 días por año de servicio** [7, 8]. Sus argumentos para esto son:
* **Igualdad entre contratos temporales:** No consideran que existan razones objetivas para excluir a los contratos de interinidad de la indemnización que sí reciben otros contratos temporales (como los de obra o servicio) según el art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores [7, 9].
* **Fomento de la estabilidad:** Esta medida serviría para fomentar la contratación indefinida y evitar abusos en la temporalidad [10, 11].
### 3. Insuficiencia de las medidas contra el abuso
Los magistrados firmantes rechazan la conclusión de la mayoría de que el ordenamiento jurídico español (específicamente el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores) sea suficiente para prevenir y sancionar los abusos en la contratación temporal [12, 13]. Señalan que:
* La realidad demuestra que estas reglas son **insuficientes**, especialmente en las **Administraciones Públicas**, donde se utilizan contratos temporales para cubrir necesidades estructurales durante largos periodos [13-15].
* La falta de medidas efectivas y disuasorias ha generado una situación de precariedad que choca con los objetivos de estabilidad en el empleo de la Directiva 1999/70/CE [16-18].
Ahora Piñol es Parada, y la piedra sigue ahí en el camino.
Han pasado por la Sala IV, 7 a nuestro favor desde el 98.
Ahora solo hay 1 que se sepa, Parada.
Bueno. Son 8 no 7.
Solo 2 en activo. Una en TJUe y otro en la IV
Vamos!!! contactar con Salinas es solo dedicarle 10 min , 1 hora como mucho.
Publicar un comentario