Informa Noticias de Trabajo este 18/08/2026 que el gabinete del conocido abogado Javier Araúz ha denunciado que España por un lado está en riesgo de perder de forma inminente más de 625 millones de fondos europeos, además de exponerse a multas diarias de la Comisión Europea, si antes del 29 junio no publica alguna medida correctora de la situación del abuso de temporalidad en el sector público que sea válida ante la normativa y sentencias europeas, que han determinado que la anterior ley 20/2021 no vale como sanción al abuso de temporalidad existente. Y por otro, este incumplimiento de la normativa de la UE está suponiendo "miles de ceses derivados de unos procesos de estabilización que han estabilizado plazas, pero no a las personas que las venían ocupando durante años”.
El medio también traslada la información estadística oficial que sitúa en 1 millón el número de empleados públicos temporales entre todas las AAPP, suponiendo casi 1/3 de los empleados.
Para el abogado, la única medida correctora válida ante las setnencias del Tribunal de Justicia de la UE y viable es una medida de conversión en fijos de todos los empleados públicos en abuso de temporalidad, que se estima en torno a 800 mil.
Entradas relacionadas:
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [08/02/2024] Comparativa
del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las
cifras de temporales en los sectores de Administración General,
docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de
las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del
personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón
de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
- [22/02/2024] El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia
de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos
acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad
pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de
estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021.
Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción
debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho
nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción,
modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible
en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma
condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [15/07/2024] Registrado
en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra
España sobre abuso de temporalidad en empleo público
- [07/0/2025] La Comisión Europea revisa el cumplimiento, aprobado preliminarmente en Diciembre de 2021 tras el RDL 14/2021 y la Ley 20/2021, del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: tras las sentencias europeas de 2024 lo declara incumplido el compromiso ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso en la Ley 20/2021 y recorta 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida
- [26/09/2025] Documento con el plan de reducción de temporalidad presentado Función Pública a las CCAA el 17/09/2025: en 1 año reducción a 2 años estrictos la duración máxima de los futuros interinos de vacante; a 3 adicionales más como mucho para los interinos anteriores y con cese indemnizado para los interinos anteriores sólo a partir de entonces. No se proponen indemnizaciones mayores ni proceso de estabilización alguno. Posibles cambios adicionales a la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del TJUE del asunto Obadal
- [20/04/2026] El Gobierno responde a Junts Per Cat su pregunta sobre el estado de la suspensión de fondos europeos por no disponer España de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad publica que ha recibido comunicación de valoración de la Comisión Europea [de la decisión de retirar definitivamente los fondos] a la que tienen dos meses para presentar alegaciones: con la ley 20/2021 se ha superado el hito de estabilizar 300 mil plazas y "es necesario avanzar" en "mecanismos que limiten el uso de la temporalidad", citando la propuesta que presentó a las CCA en Septiembre
- [23/04/2026] Comparecencia
del Ministro de Economía en la comisión mixta Congreso/Senado para la
UE este 23/04/2026 sobre el estado del Plan de Recuperación español , en
el marco de una decisión de la Comisión Europea de retirar los 626
millones suspendidos por no disponer de sanciones válidas al abuso de
temporalidad pública: el Ministro aseguro que están trabajando para
cumplir la totalidad de los hitos
- [14/04/2026] Sentencia
del Tribunal de Justicia de la UE en el asunto Obadal, la cuestion
prejudicial del Supremo Social al TJUE sobre sanción al abuso de la
temporalidad : no vale como sanción al abuso de temporalidad del
empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo
Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su
conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de
responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la
convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y
de futuro incierto para el personal en abuso
- [29/04/2026] La Comisión Europea envia el Dictamen Motivado a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público
- [04/05/2026] La Vicepresidenta y comisaria europea de empleo Minzatu responde la pregunta de la eurodiputada de ERC, Diana Riba, sobres actuaciones para garantizar que España cumpla con la normativa y sentenias europeas en el abuso de temporalidad pública: podría llevar a España ante el TJUE para imponer sanciones financieras
Entradas
25 comentarios:
Si TJUE ha indicado que estos procesos no son suficientes y válidos, mínimo deberían readmitir a todos los cesados por esta Ley. Esto no pinta bien si a falta de 10 días, Arauz pública algo así. Me da la sensación que no a esta trabajando conforme al derecho europeo.
Por mi, como si arde todo ya. En mi caso una vida destrozada que ya no se recuperará.
Al estado le da igual, prefiere perder millones que dar la fijeza, el decreto será parecido al de Iceta, divide y vencerás
Y dale con el de Iceta, veo poca alegría , deberíais de alegraros
Cuando habláis de Iceta, es hacer una OPE de estabilización por méritos? Y en ese caso... qué tendría de malo? Asentando bien las bases y teniendo en cuenta lo que se hizo mal en la Ley 20/21... estabilizaría mucha gente que está en abuso durante muchísimo años.. ahora bien, el TJUE dice que esta medida no es suficiente...
A ver...hay que ser optimistas...mucha gente está dedicándole muchas horas al asunto...al final acabarán dando la fijeza...no les queda otra...Europa manda
ICETAZO 2.0 falta poco
No puede haber otra ley 20/2021 fue de carácter excepcional
Pero como vamos a ser optimistas si faltan 10 días y el gobierno ni se ha pronunciado al respecto. Han asumido la perdida del dinero retenido y se prepararan para ir al Juicio. Bajo ningún concepto van a permitir la fijeza
La tónica de muchos, nunca le hemos importado, y que manera de dañar a otros tan vilmente
Iceta no publicó un decreto de estabilización por concurso de méritos (eso fue después con la Ley 20/2021 ya con la nueva ministra de Función Pública Maria Jesús Montero)
El decreto que publicó Iceta o "el Icetazo" fue el RDL 14/2021 publicado el 7 de Julio de 2021 , trasladando un acuerdo del Ministerio de Función Pública con los 3 sindicatos CCOO, UGT y CSIF.
No contemplaba sistema excepcional alguno para los proceso selectivo de "estabilización" (de plazas), sólo regulaba que entre las posibilidades ordinarias de oposición y concurso-oposición, pues fuera siempre por concurso-oposición (eliminatoria) con la fase (segunda) de méritos que puntuara el el 40% del total
Mira: https://apiscam.blogspot.com/2021/07/importante-publicado-en-el-boe-el-real.html
En mi administración ya están cesando interinos con tres años de antigüedad. Ahora falta saber si las plazas se quedaran vacantes a espera de oposición como dice la Ley Iceta.
"HASTA EL RABO, TODO ES TORO"...
Si el cese se produce antes de los 3 años, tristemente sería conforme a ley y no habría abuso (siempre que saquen la plaza). Lo que tienen que actuar es para resarcir a quien lleva más de 3 años o incluso ha sido cesado... Veremos a ver si hacen algo... me da a mi que no
Me da a mi que SI, perooooo con matices, animo a los remenber to ICETA y animo a las personas que quedaron en desamparo
Hasta el rabo...........estoy yo ya!!
Ni iveta ni poyas.....fijeza ya, y readmisión !!
Me sorprende que no haya filtraciones...Arauz sabrá algo o no?
Algo sabe, y nada bueno, de ahí su artículo y declaraciones.
A ver si alguien dice algo...
Entonces plantearás concursos oposición, porque esto también dejará fuera gente
El TS contencioso vasco, dice q esto es Inconstitucional. 🤣🧐
Todos los puestos de trabajo existentes en las administraciones públicas vascas, sus instituciones y organismos, incluidos aquellos de naturaleza temporal o coyuntural, tendrán asignado su correspondiente perfil lingüístico, determinado según las características y necesidades comunicativas atribuidas a dichos puestos de trabajo y a las destrezas lingüísticas exigibles a dicho fin.
Se confirma la fijeza de Ayuso y Sánchez...
No me puedo creer que nadie diga, sepa o filtre nada, para bien o para mal Esto es desesperante
Fijos todos, lo dice Europa pero el Estado se resiste, los sindicatos no están por la labor...
Publicar un comentario