[blog Emilio Aparicio] Juzgado de lo contencioso de Elche sentencia la anulación de las bases de la convocatoria del concurso de méritos Ley 20/2021 del Ayuntamiento

 Informa y comenta ampliamente en su  blog Emilio Aparicio este 07/02/2023 de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Elche  Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche que ha anulado una de las bases de la convocatoria del proceso excepcional de estabilización de concurso de méritos según la ley 20/2021 del Ayuntamiento de Elche, tras la demanda de un particular en la forma de un recurso por el procedimiento de protección de Derechos Fundamentales,

En concreto el juzgado ha estimado que la base 6.2, que especificaba, entre otras cosas que se puntuara 1/4 la experiencia en otra plaza del mismo cuerpo o categoría de otra Administración con respecto ala experiencia en el propio Ayuntamiento de Elche  y que puntuaran haber superados ejercicios de oposición sólo del Ayuntamiento de Eleche , vulnera en esos dos puntos el derecho fundamental contemplado "en los artículos 14 y 23.2 de la Constitución Española en relación con lo dispuesto en el artículo 103.3" del principio de igualdad en el acceso al empleo público, al considerar el juez que " obviamente supera el límite de lo tolerable" fijado por el Tribunal Constitucional y que en la práctica convierte el proceos en un proceso restringido.

Recordatorio. Resumen de la entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2022 de la SEIS: premio a la trayectoria profesional a Manuel Pérez Vallina, actual CIO del Hospital Gregorio Marañón y a la mejor aportación a actividades de la SEIS a la del CIO del H. Clínico, Chema Leal, junto con dos compañeros, sobre debilidades TIC en el ámbito sanitario

[Recordatorio de entrada publicada el 20/01/2023] Durante la noche de ayer, jueves 19 de enero de 2023, tuvo lugar el acto de entrega de los XXVIII Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).

El evento fue conducido por la Vicepresidenta de Comunicación  de la SEIS y ex-Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS, Zaida Sampedro, quien comenzó la sesión de intervenciones inaugurales comentando que se ha ido recuperando la forma en la que nos desenvolvíamos antes de la pandemia si bien hay cuestiones que han cambiado en la forma de relacionarnos y de prestar servicio, señalando que este año 2022 hemos tenido la suerte de, por primera vez, haber visto un estrategia nacional de Salud salud digital y de contar con muchos fondos europeos.

Señaló como retos para 2023 la capacitación digital de los profesionales sanitarios y ciudadanos y el talento digital en las organizaciones sanitarias, afirmando: "Los departamentos de TI en salud y su dirección no están suficientemente dotados ni en cantidad ni en cualificación". Esto supone "una barrera no sólo para seguir avanzando sino también para la sostenibilidad tecnológica".

 

[Consejeria de Sanidad Universal y Salud Pública de la Generalitat Valenciana] 'Sanidad registra más de 58.068 solicitudes para el proceso extraordinario de estabilización de empleo público' [de 9 mil plazas por concurso de méritos según Ley estatal 20/2021 ]. 'Además de esta estabilización de personal temporal, están en marcha las OPE de 2017, 2018 y 2019' [de más 11.800 plazas]

 'La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha registrado más de 58.068 solicitudes para participar en el proceso excepcional de estabilización para cubrir más de 9.000 plazas (8.950 estatutarias y 221 puestos funcionariales) por el sistema de concurso de méritos, es decir, que se valorarán la experiencia y los méritos.

El plazo para solicitar participar ya ha concluido, pero la cifra final de inscripciones puede variar porque, hasta el 1 de febrero, hay personas que tienen cita para apuntarse.

Resumen de la entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2022 de la SEIS: premio a la trayectoria profesional a Manuel Pérez Vallina, actual CIO del Hospital Gregorio Marañón y a la mejor aportación a actividades de la SEIS a la del CIO del H. Clínico, Chema Leal, junto con dos compañeros, sobre debilidades TIC en el ámbito sanitario

 Durante la noche de ayer, jueves 19 de enero de 2023, tuvo lugar el acto de entrega de los XXVIII Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).

El evento fue conducido por la Vicepresidenta de Comunicación  de la SEIS y ex-Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS, Zaida Sampedro, quien comenzó la sesión de intervenciones inaugurales comentando que se ha ido recuperando la forma en la que nos desenvolvíamos antes de la pandemia si bien hay cuestiones que han cambiado en la forma de relacionarnos y de prestar servicio, señalando que este año 2022 hemos tenido la suerte de, por primera vez, haber visto un estrategia nacional de Salud salud digital y de contar con muchos fondos europeos.

Señaló como retos para 2023 la capacitación digital de los profesionales sanitarios y ciudadanos y el talento digital en las organizaciones sanitarias, afirmando: "Los departamentos de TI en salud y su dirección no están suficientemente dotados ni en cantidad ni en cualificación". Esto supone "una barrera no sólo para seguir avanzando sino también para la sostenibilidad tecnológica".

 

 

 

Después tuvo lugar la intervención del presidente de la SEIS, Luciano Sáez, tras reconocer que el papel del Ministerio de Sanidad es "vital" , especialmente tras la publicación de la estrategia de salud digital del SNS,  recordó que el objetivo de estos premios es  resaltar, felicitar y reconocer  a protagonistas  que sirvan de referente y estímulo en el sector. Continuó con un amplia mención  de los premiados y los motivos para concederles el premio. Finalizó con un repaso de las actividades previstas de la SEIS para 2023, informando de la novedad de las "charlas SEIS".

Finalizó esta sesión inaugural la Secretaria de Estado de Sanidad, Silvia Calzón , quien señaló el potencial que las TI tienen para nuestro sistema sanitario y también para que las propias personas gestionen su salud.

 

A continuación se entregaron los premios en sí:

[SEIS] Revista I+S nº 150: "Departamentos TIC en la era de la Transformación Digital", por profesionales TI del SESPA, SERMAS y C. Valenciana ["La inversión en RRHH en relación con el presupuesto TIC en sanidad sigue descendiendo", "el modelo de gestión de RRHH no es suficienemente flexible para las TIC mientras que la externalización no es solución por si misma"]

NOTA PREVIA DEL EDITOR: por su relevancia para la temática de este blog de la asociación de los profesionales de informática de la Consejería de Sanidad transcribimos casi íntegramente este artículo de varios profesionales de las TI de servicios de salud públicos  publicado en el  nº 150 de Junio de 2022  de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , número especial sobre la capacitación digital de los profesionales del sector de la salud.

 

'Tras la puesta en común de profesionales TIC de diferentes Comunidades Autónomas (CCAA) y sistemas sanitarios de España, hemos visto que efectivamente existe una problemática común a todos los servicios de salud. Dicha situación es la siguiente, tras varios años de rápida y constante informatización de procesos, y avance de las TIC dentro de la cultura empresarial, los servicios de salud se encuentran en una situación de dependencia creciente de dichas TIC, pasando a ser uno de sus elementos estratégicos. Por tanto, los departamentos TIC son elementos clave y de su buen hacer depende el buen funcionamiento de nuestros servicios de salud. Por otro lado de cara al futuro la perspectiva es de un crecimiento TIC aún más acelerado. Sin embargo, los recursos disponibles son muy limitados, y la evolución lenta.

Aquí chocan una serie de realidades contrapuestas. Por un lado, la demanda social, y por otro una voluntad política que requiere resultados tangibles durante su mandato, que se realicen mejoras que la ciudadanía perciba (y por tanto se generen planes estratégicos en esta línea) y en el extremo final del embudo tenemos a los departamentos TIC que no disponen de los recursos necesarios.

El ambiente que rodea la industria, con las buzzword ilusionantes que generan los comerciales, y más allá del marketing el valor que realmente podrían llegar a generar las nuevas tecnologías, hace que se generen planes estratégicos en las organizaciones sanitarias que entienden que deben ir en una dirección de permanente huida hacia adelante. Es decir, se tiende más a invertir en futuro que en un presente con incómodos desajustes, siendo los problemas de RRHH uno de los principales, y que pasamos a analizar desde dos ópticas: sus debilidades y amenazas.


1. En cuanto a las debilidades:

 
Los departamentos TIC de las organizaciones sanitarias públicas han sufrido un importantísimo aumento de su carga de trabajo. El número de aplicaciones y procesos automatizados a mantener se ha disparado hasta llegar a un punto de desbordamiento. Por otro lado, el personal en muchas organizaciones sanitarias se ha convertido en un comodín técnico realizando tareas inespecíficas e impropias de su categoría. Esto es debido en muchas ocasiones, a la falta de una definición de las funciones del puesto, y en otras al desconocimiento por parte de la dirección de los centros sanitarios del trabajo que se realiza (o se debería de realizar) en un departamento TIC.

Por otra parte, ante un crecimiento frenético del sector tecnológico, con productos desarrollados o implantados con demasiada premura, es fácil encontrarnos con errores de análisis, diseños pobres y con cierta frecuencia pésimas implantaciones. Aún con todo, los departamentos TIC habrán hecho todo lo posible para que el sistema entre en funcionamiento, cumpliendo así los objetivos de la organización. El sistema funcionará y el servicio de salud hará depender sus procesos de dicho sistema, pero para los departamentos TIC será un infierno su mantenimiento, con integraciones problemáticas que hay querer hacer parcialmente, casuísticas no soportadas, requerimientos no detectados en el análisis, etc. Estas situaciones quedan ocultas para la organización. Son, por así decir, los trapos sucios de los departamentos TIC, que terminamos por asumir e interiorizar como una parte ineludible de nuestro trabajo. Sin embargo, esta situación merece una reflexión más profunda.

Recordatorio. Fallados los Premios Nacionales de Informática y Salud 2022 de la SEIS: premio a la trayectoria profesional a Manuel Pérez Vallina, actual CIO del Hospital Gregorio Marañón y a la mejor aportación a actividades de la SEIS a la del CIO del H. Clínico, Chema Leal, junto con dos compañeros, sobre debilidades TIC en el ámbito sanitario. Acto de entrega el 19 de Enero

 [Recordatorio de entrada publicada el 12/01/2023]

Ya se conocen los ganadores de los Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) y que en su edición XXVIII van a ir a parar a

• Premio a la Entidad Pública o Privada que ha destacado en la proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario: Servicio Gallego de Salud.
  
  
• Premio a la organización que ha realizado un mayor esfuerzo tecnológico para desarrollar soluciones en el ámbito sanitario: : Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas FACME

• Premio al Profesional que por su trayectoria y dedicación, ha colaborado especialmente en promover la transformación digital en el entorno sanitario: Manuel Pérez Vallina [CIO del Hospital General Universitario Gregorio Marañón]
  ,
• Premio al CIO del sector Salud por sus logros en la implantación de proyectos de transformación digital en el entorno sanitario: Pol Pérez Sust, Director del Area de sistemas de información en Servei Català de la Salut
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Fallados los Premios Nacionales de Informática y Salud 2022 de la SEIS: premio a la trayectoria profesional a Manuel Pérez Vallina, actual CIO del Hospital Gregorio Marañón y a la mejor aportación a actividades de la SEIS a la del CIO del H. Clínico, Chema Leal, junto con dos compañeros, sobre debilidades TIC en el ámbito sanitario. Acto de entrega el 19 de Enero

Ya se conocen los ganadores de los Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) y que en su edición XXVIII van a ir a parar a

• Premio a la Entidad Pública o Privada que ha destacado en la proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario: Servicio Gallego de Salud.
  
  
• Premio a la organización que ha realizado un mayor esfuerzo tecnológico para desarrollar soluciones en el ámbito sanitario: : Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas FACME

• Premio al Profesional que por su trayectoria y dedicación, ha colaborado especialmente en promover la transformación digital en el entorno sanitario: Manuel Pérez Vallina [CIO del Hospital General Universitario Gregorio Marañón]
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• Premio al CIO del sector Salud por sus logros en la implantación de proyectos de transformación digital en el entorno sanitario: Pol Pérez Sust, Director del Area de sistemas de información en Servei Català de la Salut
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• Premio al Directivo por su apuesta en la implantación de las TIC en Salud: Concepción Andrés Sanchís, Secretaria autonómica de Eficiencia y Tecnología Sanitaria de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud de la Generalitat Valenciana
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[Gob. Generalitat Valenciana] 'Sanidad publica la resolución que regula el proceso de estabilización de 9.205 trabajadores y trabajadoras interinos. El baremo establece una mayor puntuación a los servicios prestados con hasta 70 puntos y los otros 30 por otros méritos'

'La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública publica este miércoles en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) la resolución de 16 diciembre de 2022 por la que se regulan las medidas necesarias para la ejecución y el desarrollo del proceso de estabilización del personal interino que trabaja en la Sanidad valenciana, derivado de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. El texto completo de este procedimiento, que permitirá la consolidación de 9.205 trabajadores, se puede consultar en la página web de la Conselleria de Sanidad.

Tal y como establece la Ley 20/2021, se van a llevar a cabo dos tipos de procesos selectivos. Por un lado, el concurso oposición (9.171 plazas) para aquellas plazas de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal o ininterrumpidamente en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Por otro lado (34 plazas), el proceso de estabilización de empleo temporal de larga duración por sistema de concurso para plazas ocupadas de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016, o estuvieran siendo ocupadas de forma temporal desde la misma fecha.

Una vez resueltos estos procesos, que deben estar finalizados antes del 31 de diciembre de 2024, un total de 9.205 personas accederán a una plaza fija en el Sistema Valenciano de Salud. Del total, se convocan 8.950 plazas estatutarias y 221 puestos de funcionarios de gestión sanitaria por concurso de méritos. Las otras 27 plazas estatutarias y 7 puestos de funcionarios de gestión sanitaria se convocan por el sistema de concurso oposición.

[CCOO Sanidad C. Valenciana] 'La propuesta de baremo para la OPE de estabilización, presentada por la Conselleria de Sanidad, pone en riesgo todo el proceso ya que incorpora elementos que ya han sido anulados por el Tribunal Supremo, el Tribunal Constitucional y incluso el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de forma reiterada por ser discriminatorios e incumplir los principios de igualdad, mérito y capacidad. [Sería traslado de la acordada entre CCAA y el Min. de Sanidad el viernes]

'Existe sobrada jurisprudencia que anula el establecimiento de una baremación distinta, así como el no reconocimiento de los servicios prestados en otro servicio de salud integrado en el SNS o en Instituciones Sanitarias del SNS cuyo régimen jurídico es funcionario o laboral. 

Pese a que la Conselleria incide en que su propuesta coincide con los criterios comunes que serán aprobados por el Consejo Interterritorial, no nos proporciona el documento.

CCOO considera que debe aplicarse el baremo vigente, que está recogido en la orden de baremos aprobada en Mesa Sectorial y que se viene aplicando en el resto de procesos selectivos, nombrando a los tribunales auxiliares que sean necesarios para agilizar el proceso , tal y como prevé el decreto de selección y provisión.  

Publicado en el Boletín el Acuerdo que fija los criterios del Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 para personal funcionario y laboral del sector de Administración General de la C. Valenciana: peso de sólo el 60% por la experiencia puntuando 1/4 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C.Valenciana y 1/3 en otra categoría de Administración de la C. Valenciana

En el D.O.C.V de hoy 19/08/2022 se ha publicado el  Acuerdo de 5 de Agosto de 2022 , alcanzado entre sindicatos mayoritarios y el Gobierno de la Comunidad Valenciana en la Mesa Sectorial de Función Pública autonómica, para "el desarrollo de la oferta de empleo público para la reducción de la temporalidad en el empleo público que aprueba el Decreto 69/2022, de 27 de mayo, del Consell" , es decir a oferta de empleo público extraordinarias de personal funcionario y laboral de la Administración general de la Generalitat Valenciana, con 3.088 plazas de ese ámbito computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública, detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionalaes 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:  2514 plazas para concurso de méritos y 574 plazas por concurso-oposición , además de 739 plazas por promoción interna.

Recordemos que finalmente la C. Valenciana decidió mantener las convocatorias de  las plazas correspondientes a la ejecución de las Ofertas de Empleo Público de los años 2017, 2018 y 2019, que ya fueron publicadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021 "como actos administrativos definitivos en la vía administrativa que son, deben ser ejecutadas en sus propios términos"  .

 

En cuanto al baremo fijado por este Acuerdo para los concursos de méritos del personal laboral y funcionario  de Administración General de la C. Valenciana., los 100 puntos máximos del concurso de méritos se valorarán así:

[Gob. C. Valenciana] 'El Consell ratifica el acuerdo de Mesa Sectorial que desarrolla la OPE extraordinaria para reducir la temporalidad de las plantillas de la Generalitat. El acuerdo establece los baremos y criterios generales que se aplicarán en la Oferta Pública de Empleo extraordinaria. La OPE oferta 3.088 plazas con las que se pretende reducir la excesiva temporalidad en el sector público hasta el 8%' [2514 a Concurso de Méritos]

'El pleno del Consell ha ratificado el acuerdo de Mesa Sectorial por el que se desarrolla la Oferta de Empleo Público (OPE) para la reducción de la temporalidad en las plantillas de la Generalitat en los términos que la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública acordó con la mayoría de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Función Pública. El acuerdo se alcanzó el pasado 29 de julio con el apoyo en el seno de este organismo con el apoyo de tres de las cuatro organizaciones sindicales que están representadas en él (UGT, CCOO e Intersindical).

En el documento se establecen los baremos y criterios generales que se aplicarán en la OPE extraordinaria -convocada para cumplir con lo establecido con la Ley 20/2021 del Ministerio de Administraciones Públicas- con la que se pretende reducir la temporalidad en el sector público hasta el 8%. 

En la OPE se convocarán 3.088 plazas. De ellas 2.514 corresponden a puestos de naturaleza estructural dotados presupuestariamente que han estado ocupados de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad al 1 de enero de 2016. Además, se incluirán otras 574 plazas que hayan estado ocupadas de igual modo, al menos, en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2021. La OPE extraordinaria se completa con 739 plazas por el turno de promoción interna.

 

Baremos y criterios generales 

Según se recoge en el acuerdo las plazas del primer grupo ‒ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente desde antes del 1 de enero de 2016‒ se convocarán, tal y como marca la ley estatal, mediante procesos de concurso en los que el 60 por ciento de la nota corresponderá a la experiencia baremada con 0,32 puntos por mes trabajado en un puesto de la Generalitat igual al que se opte; 0,11 puntos por mes por puestos distintos y 0,08 por mes en otras administraciones. El 40% restante de la nota se evaluará mediante otros méritos como los exámenes aprobados en oposiciones parecidas durante los últimos diez años; las titulaciones académicas, el conocimiento del valenciano y otros idiomas comunitarios y los cursos de formación.

[UGT C. Valenciana Administración Autonómica] 'UGT denuncia ante la Comisión Europea la falta de plazas en la OPE extraordinaria de la Generalitat'

 'UGT Serveis Públics del País Valencià ha formulado una denuncia ante la Comisión Europea contra la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas al entender que el Decreto 69/2022 del 27 de mayo del Consell por el que se adapta las ofertas de empleo público de 2020 y 2021 para el personal de la Administración de la Generalitat y se ejecuta la ley para reducir la temporalidad excluye al menos mil plazas.

En el escrito de denuncia por infracción del Derecho de la Union Europea, el sindicato advierte de que esta OPE extraordinaria podría vulnerar tanto la ley 20/21 de medidas para reducir la temporalidad como legislación europea.

La denuncia tiene su fundamento en que el citado decreto dará sostén a una oferta de empleo público extraordinaria de 3.088 plazas ofertadas para el turno libre (759 para promoción interna), pero no incluirá otras que, en base a la ley estatal sobre temporalidad, deberían también salir a oferta. La omisión se produce, según argumenta el sector de la Autonómicas de UGT Serveis Públics del País Valencià, principalmente en tres ámbitos.

Recordatorio. Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA Valenciana , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General , incluyendo las plazas no convocadas de OPEs anteriores: 2514 plazas a concurso de méritos

[Recordatorio de entrada publicada el 01/06/2022]  En el Diario  Oficial de la Generalitat Valenciana de este 31/05/2022 se ha pùblicado la oferta de empleo público extraordinarias de personal funcionario y laboral de la Administración general de la Generalitat Valenciana, con plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionalaes 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:  2514 plazas para concurso de méritos y 574 plazas por concurso-oposición (además de 739 plazas en promoción interna por concurso-oposición).

En la OPE de estabilización se incluyen las plazas del turno libre de las ofertas de empleo público aprobadas y aún no convocadas de 2020 y 2021 .

 

Recordatorio. XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, el miércoles 8 y jueves 9 de Junio en Alicante con posibilidad de asistencia virtual. Ponentes de la Consejería de Sanidad de Madrid.

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/06/2022]

Este miércoles 8 y jueves 9 de Junio tendrá lugar la XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana, presencial en Alicante además de con formato virtual, con el lema "La Gobernanza ante el desarrollo de los Servicios Digitales en la Atención Primaria y Comunitaria". La inscripción para la modalidad virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

Entre los objetivos propios de este foro más centrado en la función directiva de TI en Salud, se encuentran los "identificar e impulsar el Gobierno y la toma de decisiones en todas las actuaciones tecnológicas de los proyectos de salud", entre otros.

Según el programa definitivo, contará con cuatro sesiones de debate, donde se abordarán el lema de la jornada así como fuentes de financiación y necesidad de competencias digitales en profesionales, contando como participantes de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, el miércoles 8 y jueves 9 de Junio en Alicante con posibilidad de asistencia virtual. Ponentes de la Consejería de Sanidad de Madrid.

Este miércoles 8 y jueves 9 de Junio tendrá lugar la XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana, presencial en Alicante además de con formato virtual, con el lema "La Gobernanza ante el desarrollo de los Servicios Digitales en la Atención Primaria y Comunitaria". La inscripción para la modalidad virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

Entre los objetivos propios de este foro más centrado en la función directiva de TI en Salud, se encuentran los "identificar e impulsar el Gobierno y la toma de decisiones en todas las actuaciones tecnológicas de los proyectos de salud", entre otros.

Según el programa definitivo, contará con cuatro sesiones de debate, donde se abordarán el lema de la jornada así como fuentes de financiación y necesidad de competencias digitales en profesionales, contando como participantes de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

Recordatorio. XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, el 8y 9 de Junio en Alicante con posibilidad de asistencia virtual. Programa disponible

 [Recordatorio de entrada publicada el 23/05/2022]

Los próximos 8 y 9 de Junio tendrá lugar la XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana, presencial en Alicante además de con formato virtual, con el lema "La Gobernanza ante el desarrollo de los Servicios Digitales en la Atención Primaria y Comunitaria"

Están abiertas tanto la inscripción para la modalidad presencial  , como la inscripción para la modalidad virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA Valenciana , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General , incluyendo las plazas no convocadas de OPEs anteriores: 2514 plazas a concurso de méritos

En el Diario  Oficial de la Generalitat Valenciana de este 31/05/2022 se ha pùblicado la oferta de empleo público extraordinarias de personal funcionario y laboral de la Administración general de la Generalitat Valenciana, con plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionalaes 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:  2514 plazas para concurso de méritos y 574 plazas por concurso-oposición (además de 739 plazas en promoción interna por concurso-oposición).

En la OPE de estabilización se incluyen las plazas del turno libre de las ofertas de empleo público aprobadas y aún no convocadas de 2020 y 2021 .

[Gobierno de la Generalitat Valenciana] 'Ximo Puig anuncia la convocatoria de 22.721 plazas de empleo público para consolidar la plantilla y mejorar la calidad de los servicios públicos. ' [ 9.736 en sanidad , 9.152 en educación, en la función pública 3.833 y 1200 en el sector público instrumental. De las 9.736 plazas en Sanidad, 9.171 por concurso de méritos; estando ya convocadas de antes 11.800]

 'El president de la Generalitat, Ximo Puig ha anunciado que el Consell aprobará el próximo viernes una Oferta de Empleo Público extraordinaria que prevé la convocatoria de 22.721 plazas, principalmente en los ámbitos educativo y sanitario, con la que se pretende consolidar la plantilla y mejorar la calidad de los servicios públicos.

Así lo ha manifestado tras mantener una reunión de trabajo con el conseller de Hacienda y Modelo Económico, Arcadi España; el secretario autonómico de Educación y Formación Profesional, Miguel Soler; la secretaria autonómica de Eficiencia y Tecnología Sanitaria, Concha Andrés, y el director general de Función Pública, David Alfonso.

Durante su intervención tras la reunión, el president ha asegurado que se trata del proceso "más potente" de estabilización aprobado por el Consell, con el que se pretende reducir la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8%.

En concreto, ha explicado que el proceso de consolidación supondrá un "paso decisivo" para acabar con la actual precariedad laboral en la administración, donde la tasa de interinos se sitúa en el 25% en el ámbito educativo; en el 30%, en Sanidad; y alcanza el 50% en la administración general.

El jefe del Consell ha señalado que los procedimientos serán convocados antes de que finalice 2022 y se desarrollarán entre 2023 y 2024, tal como marca la ley estatal 20/2021, de 28 de diciembre, y como se ha consensuado con el sector público y los integrantes de la comisión del diálogo social.

Por último, ha asegurado que la administración pública debe ser un "instrumento" para la recuperación económica y social, y por lo tanto ha considerado fundamental dar estabilidad a sus trabajadores. Al mismo tiempo ha destacado la necesidad de consolidar y reforzar el trabajo en sanidad y educación, dos sectores públicos que han tenido un papel clave durante la pandemia.

Oferta en Sanidad y Educación

La oferta extraordinaria contempla convocar 9.736 en sanidad, 9.152 en educación y en la función pública 3.833, que se suman a las distintas OPE ya en marcha y que también abren la posibilidad a la incorporación a personas ajenas a la administración. Además, en el sector público instrumental la propuesta de estabilización será de más de 1.200 personas.

Según ha detallado el president, con los últimos procesos se ha aumentado en cerca de 14.000 los puestos de trabajo en Sanidad, en 13.000 los del ámbito educativo, y en 3.000 los puestos de trabajo en la administración pública, a pesar de que en este último ámbito la Comunitat Valenciana se encuentra entre las autonomías con menor número de personal de la administración.

En concreto, la oferta contempla la convocatoria de 9.736 plazas en Sanidad, de las cuales 9.171 se cubrirán por concurso de méritos. Estas plazas se sumarán a las 11.800 que ya hay convocadas y cuyos exámenes se están realizando en estos meses. En total se superarán las 21.500 plazas en el ámbito sanitario para fortalecer el sistema y garantizar una mayor estabilidad laboral a los profesionales de la sanidad valenciana.

XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, el 8y 9 de Junio en Alicante con posibilidad de asistencia virtual. Programa disponible

Los próximos 8 y 9 de Junio tendrá lugar la XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana, presencial en Alicante además de con formato virtual, con el lema "La Gobernanza ante el desarrollo de los Servicios Digitales en la Atención Primaria y Comunitaria"

Están abiertas tanto la inscripción para la modalidad presencial  , como la inscripción para la modalidad virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

[Generalitat Valenciana] 'Este miércoles se ha aprobado en Mesa Sectorial el Proyecto de Decreto para reducir la temporalidad en el ámbito del sistema sanitario valenciano - Se ofertarán 9.745 plazas, de las que 9.176 se cubrirán por concurso, en el marco de la Ley 20/2021 de medidas urgentes de reducción de la temporalidad'

 'La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad el Proyecto de Decreto del Consell que regula la reducción de la temporalidad en el ámbito de la sanidad pública valenciana y que ofertará 9.745 plazas de empleo público.

A través de este decreto se adaptan las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria a la nueva Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Además, se aprueba la oferta de empleo público (OPE) correspondiente al año 2022.

Estas casi 10.000 plazas se suman a las 11.800 plazas que ya están convocadas, cuyos exámenes comenzaron a realizarse hace un mes y se prolongarán hasta final de año.