- Se "reacomodan" [retrasan con respecto a lo previsto en Enero pero no tanto] las fechas previstas para [la publicación de] las convocatorias de los procesos selectivos de las plazas de la OPE 2018 del SERMAS, tras declarar RRHH que la previsión presentada de la 29/01/2019 no es viable en la actualidad:
- las categorías de Gestión y Servicios, Técnicos especialistas (entre ellas de la Función Administrativa, 90 de Técnico , 57 de Gestión y 87 de Administrativo) : primer semestre de 2020
- todas las promociones internas (entre ellas de la Función Administrativa, 20 de Técnico ,22 de Gestión, 97 de Administrativo y 214 de Auxiliar Administrativo): primer semestre de 2020,
- las categorías de especialidades médicas [con las plazas de OPE de estabilización pendientes]: segundo semestre del 2020
- TCAEs y celadores [en principio fundamentalmente por reposición dado que ya tuvieron las de estabilización]: primer semestre 2021
,
Blog de APISCAM
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(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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jueves, 14 de noviembre de 2019
[FeSP UGT Madrid - Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de 14/11/2019: [retraso de las convocatorias de estabilización pendientes de la OPE 2018; detalle de las plazas por categorías de la OPE 2019, con el resto de las pendientes a "estabilización", entre ellas las de informática]
El Sector de
Sanidad de la FeSP de UGT de Madrid informa en un comunicado recibido
en APISCAM [que le agradecemos especialmente] de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que se convocó esta mañana de 14/11/2019 con único punto del orden del día "Previsión fechas convocatorias correspondientes a la OPE 2018" [con
su primer grupo de categorías o 1ª fase ya en marcha salvo los Médicos
de Urgencia Hospitalaria, y pendiente de publicar las convocatorias de los grupos de categorias de sus restantes fases , entre ellas muchas de facultativos especialistas con sus plazas a "estabilización"], pero que finalmente también tuvo parte informativa sobre la pendiente de publicar OPE 2019 del SERMAS [que incluirá además de una parte de reposición la última "fase" de "estabilización" o grupo de categorías con plazas a computar fuera de la tasa de reposición según la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, en hasta el
90% de sus puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los
anteriores a 2005 sin límites de tasa de reposición y con la obligación de reducir la temporalidad a menos del 8%] (entre corchetes datos adicionales o comentarios nuestros):
miércoles, 13 de noviembre de 2019
[CSIT-UP] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige a la Comunidad de Madrid el desbloqueo de la negociación de Estabilización, Funcionarización y Promoción' [de las OPEs del personal funcionario y laboral de la Administración de la CM]
'CSIT UNIÓN PROFESIONAL
es el único sindicato que exige a la Administración que levante el
bloqueo y retome la negociación de las bases de convocatoria del proceso extraordinario de Estabilización de empleo, así como las de los
procesos de Promoción interna, Funcionarización y Promoción específica
de personal laboral, de manera que cada sindicato haga pública su
posición concreta y sepamos por dónde pasan los consensos.
La Administración ha bloqueado la
negociación por desacuerdo en la puntuación que se debe otorgar, en la
fase de concurso, a la experiencia adquirida en la Administración de la
Comunidad de Madrid. En concreto, CSIT UNIÓN PROFESIONAL defiende
que la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de
Madrid en la misma categoría a la que se opta, tenga mayor puntuación
que la adquirida en cualquier otra Administración. Por el contrario, la
Dirección General de Función Pública (DGFP) sostiene que se debe valorar
igual.
Este no es el único desacuerdo, pero quizá sí se el más importante, y en él se escuda la DGFP, para bloquear también la negociación de las bases de convocatoria de otros procesos selectivos como las de los procesos de Promoción interna, Funcionarización y Promoción especifica de personal laboral.
Este no es el único desacuerdo, pero quizá sí se el más importante, y en él se escuda la DGFP, para bloquear también la negociación de las bases de convocatoria de otros procesos selectivos como las de los procesos de Promoción interna, Funcionarización y Promoción especifica de personal laboral.
Este domingo 17 de Noviembre examen de oposición de más Ofertas Públicas de Empleo de "estabilización" de puestos temporales del SERMAS de más de 3 años: Técnicos, Pinches, Médicos de Familia, ... con casi 15 mil aspirantes para 2 mil puestos , casi todos ocupados por temporales de más de 5 años que serán "cesados" sin indemnización si no quedan entre los primeros del concurso-oposición. La Plataforma de Personal Temporal exigía un concurso de méritos que fue rechazado por la Asamblea de Madrid. La Abogacía General de la Unión Europea ha recomendado que se sentencie en el juicio europeo sobre abuso de temporalidad en empleados públicos del SERMAS que hay abuso en esos puestos para el que los procesos selectivos de libre concurrencia no son solución, valiendo como sanción la fijeza vía procesos ordenados restringidos a los abusados o indemnizaciones disuasorias por años trabajados adicionales a las de daños y perjuicios
Este domingo 17 de Noviembre de 2019 , y siguiendo la fecha acordada a nivel nacional entre varias autonomías en algunos casos, tiene lugar el "examen" o fase de oposición de los
procesos selectivos de parte de las masivas Ofertas Pública de Empleo del
Servicio Madrileño de Salud denominadas "de estabilización", correspondientes a la Fase I de su Oferta de Empleo Público de 2018 : las correspondientes a estas categorías
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico: [web del proceso]: con 3.600 admitidos para 251 plazas (233 de turno libre + 18 de turno discapacidad), es decir, 14 aspirantes por plaza
- Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico [web del proceso]: con 3.286 admitidos para 281 plazas (261 de turno libre + 20 de turno discapacidad), es decir, 12 aspirantes por plaza
- Pinche [ web del proceso]: con 5.153 admitidos para 617 plazas (574 de turno libre + 43 de turno discapacidad), es decir, 8 aspirante por plaza
- Médicos de Familia de Atención Primaria [web del proceso] con 2.206 admitidos para 609 plazas (566 de turno libre + 43 de turno discapacidad) es decir 6 aspirantes por plazas
- Médico en Urgencias y Emergencias del Summa 112:[web del proceso]: con 377 admitidos para 189 (176 de turno libre + 13 de turno discapacidad), es decir 3 aspirantes por plaza
sumando un total de 14.602 aspirantes para 2.135 plazas
En cuanto a las otras dos categorías con plazas de "estabilización" ofertadas en la misma fase de la OPE 2019, recordemos:
- Médico Pediatra de Atención Primaria [web del proceso], con 740 admitidos para 355 plazas (330 de turno libre + 25 de turno discapacidad): el examen tendrá lugar el 1/12/2019, fecha acordada a nivel nacional entre varias autonomías
- Médico de Urgencia Hospitalaria [web del proceso], con 885 admitidos para 325 (302 de turno libre + 23 de turno discapacidad): la convocatoria no se ha desarrollado todavía (lista de admitidos definitiva no publicada ni tribunal formado) habiéndose recientemente comentado por RRHH en Mesa Sectorial que quiere seguir posponiéndola ante la reclamación masiva de profesionales y servicios y el proceso en el Tribunal Europeo pendiente [ver más adelante sobre esto]
Recordemos que las plazas de estabilización de esa Fase 1 de la Oferta Pública de Empleo de 2018 del SERMAS como las en desarrollo y más avanzadas de la Oferta Pública de Empleo de 2017 del SERMAS
o las pendientes de convocatorias de las FAse II y III de la OPOE 2018
del SERMAS o la pendiente de publicar OPE 2019 del SERMAS, son
plazas ofertadas computadas (todas en algunas categorías, o
su inmensa mayoría, en general) fuera de
la tasa reposición por la tasa adicional "de estabilización de puestos" según se deriva de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, ley
aprobada por el anterior Gobierno del Estado tras un polémico y previo acuerdo
del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la
mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público
y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la
Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3
años cubiertos de forma temporal
, todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia [ haciendo un total de más de 22 mil según el SERMAS], con la obligación de que la temporalidad quede reducida por debajo del 8% en todas las categorías y especialidades en el
SERMAS al finalizar estos procesos.
Así la Dirección Gral de RRHH del SERMAS anunció que acabarían convocando 19.700 plazas computadas por estabilización en estas OPEs repartidas en grupos de categorías de la OPE 2017 , 2018 y 2019 del SERMAS, habiéndose ya ofertado:
- 11.664 plazas del grupo de categorías, todas las incluidas en la OPE 2017 del SERMAS, publicada en 2017.
- 2.627 plazas de la "1ª fase de las categorías incluidas en la OPE 2018"
- 2.165 plazas de las 2ª y 3ª fase de las categorías incluidas en la OPE
- estimándose en más de 2 mil las pendientes de publicar por la OPE 2019
- de las 251 plazas convocadas de Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, 57 han sido computadas de la tasa de reposición y 194 plazas por la parte de la tasa adicional de estabilización , en concreto 156 plazas por el concepto del 90% de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016 y 38 por el de puestos temporales desde antes de 1 de Enero de 2005 (es decir ¡más de 14 años! ).
- de las 281 plazas convocadas de Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico , 33 han sido computadas de la tasa de reposición 248 por la parte de la tasa adicional de estabilización , en concreto 218 plazas por el concepto del 90% de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016, 25 por el de puestos temporales desde antes de 1 de Enero de 2005 (es decir ¡más de 14 años! ) y 5 de "indefinidos no fijos" por sentencia judicial
- de las 617 plazas convocadas de Pinche , 66 han sido computadas de la tasa de reposición 551 por la parte de la tasa adicional de estabilización , en concreto 541 plazas por el concepto del 90% de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016y 10 por el de puestos temporales desde antes de 1 de Enero de 2005 (es decir ¡más de 14 años! )
- de las 189 plazas convocadas de Médico en Urgencias y Emergencias del Summa 112, 66 han sido computadas de la tasa de reposición 259 por la parte de la tasa adicional de estabilización , todas por el concepto del 90% de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016,
- de las 609 plazas convocadas de Médico de Familia de Atención Primaria , 226 han sido computadas de la tasa de reposición 383 por la parte de la tasa adicional de estabilización , en concreto 381 plazas por el concepto del 90% de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016 y 2 por el de puestos temporales desde antes de 1 de Enero de 2005 (es decir ¡más de 14 años! )
- de las 355 plazas convocadas de Médico de Pediatría de Atención Primaria , 114 han sido computadas de la tasa de reposición 241 por la parte de la tasa adicional de estabilización , en concreto todas por el concepto del 90% de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016
- de las 325 plazas convocadas de Médico de Urgencias Hospitalarias, 66 han sido computadas de la tasa de reposición 259 por la parte de la tasa adicional de estabilización , todas ellas contabilizadas por el concepto del 90% de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016
Así la Dirección Gral de RRHH del SERMAS anunció que acabarían convocando 19.700 plazas en estas OPEs repartidas en grupos de categorías de la OPE 2017 , 2018 y 2019 del SERMAS, habiéndose ya ofertado:
- 11.664 plazas del grupo de categorías, todas las incluidas en laOPE 2017 del SERMAS
- 4.792 de la OPE 2018 del SERMAS , incluidas junto con plazas de reposición (bastantes de ellas también de personal de más de 3 años) o para promoción interna, entre las 2.627 plazas de su "1ª fase de las categorías incluidas en la OPE 2018" , 2062 de la 2ª y 1.713 de la 3ª fase de las categorías incluidas en la OPE
- estimándose en más de 2 mil las pendientes de publicar por la OPE 2019
martes, 12 de noviembre de 2019
Recordatorio: [AMYTS] Informe de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 07/11/2019 [Aprobada OPE 2019 del SERMAS con tasa de reposición del 100+5% y las plazas de estabilización de las categorías pendientes]
[Recordatorio de entrada publicada el 08/11/2019]
Informa AMYTS este 07/11/2019 de la reunión extraordinaria e la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid que tuvo lugar durante elo mismo día aportando su habitual resumen, temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes] parte de lo allí comentado sobre su único punto del orden del día: la Oferta de Empleo Público de 2019 del Servicio Madrileño de Salud [ incluyendo la última fase de plazas de "estabilización"
según la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 con hasta el
90% puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los
anteriores a 2005 sin límites de tasa de reposición, además de plazas en número igual (100%) e incluso hasta un 5% superior, de la tasa de reposición ]:
- RRHH planteó una oferta 2019 del SERMAS con 3118 plazas desglosadas en categorías y especialidades
- hay que distinguir entre las especialidades cuyas plazas de estabilización ya se ofertaron en OPE anterior (como Médico de Familia, Psiquiatría y Anestesia) y las que no , para las que esobligado sacar sus plazas de estabilización en esta oferta
- AMYTS echa en falta plazas de reposición de especialidades médicas que ya podrían incluirse como se ha hecho con anestesiología y psiquiatría
- RRHH informa del sistema de cálculo de la tasa de reposición: es global en Sanidad, y se hace uso del 5% adicional al 100% permitido, explicando el sistema de reparto de dicha tasa que han utilizado, que AMYTS indica hubiera gustado conocer con carácter previo
- se aprueba la OPE 2019 , con pequeñas modificaciones del reparto propuesto pero no del número total de plazas, e incluyendo las especialidades y categorías que no fueron incluidas en la OPE 2017 y 2018 de estabilización [entre ellas las de Sistemas y TEcnologías de la Información; ver información adiconal en el resumen de UGT]
- la tabla definitiva de la OPE 2019 se publicará tras incorporar esos pequeños cambios acordado
- sobre la respuesta a la solicitud de los sindicatos de no retrasar las convocatorias pendientes de la OPE 2018 [como RRHH anunció era en su intención en la Mesa Sectorial de la semana pasada], RRHH dice que informará la semana siguiente
Recordatorio: [FeSP UGT Sanidad] Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria 7/11/2019 sobre las plazas a incluir en la OPE 2019 del SERMAS: aprobada oferta detallada con 3.118 plazas de casi todas las categorías pendientes de OPE de "estabilización" salvo algunas con tasas deficientes y algunas de gestión y servicios pendientes de estudiar su recategorización
[Recordatorio de entrada publica el 07/11/2019]
El Sector de
Sanidad de la FeSP de UGT de Madrid informa en un comunicado recibido
en APISCAM de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que se convocó para hoy para aprobar la OPE del SERMAS 2019 , incluyendo la última fase de plazas de "estabilización"
según la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 con hasta el
90% puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los
anteriores a 2005 sin límites de tasa de reposición:
- en la reunión de la Mesa Sectorial ordinaria del pasado 30 de octubre, RRHH planteó una oferta 2019 del SERMAS con 3118 plazas de diversas categorías, cuyo detalle entregó con posterioridad para negociar
- se ha aprobado esa propuesta en Mesa con pequeñas variaciones de reparto
- se cierra el ciclo de estabilización incluyendo todas las plazas posibles excepto
- especialidades o categorías médicas de farmacología clínica,
farmacéutico en atención primaria, radiofarmacia y odontólogos por su "deficiente" número de plazas que podían salir a estabilización - algunas
categorías de gestión y servicios, la mayoría con tasas de
estabilización insuficientes, que serán objeto de estudio y propuesta en
un grupo sobre nuevas categorías profesionales , con el compromiso en
su caso, de publicarla la oferta en 2020 bajo esas nuevas categorías
,
viernes, 8 de noviembre de 2019
[Manuel Martos] Opinión ante la sentencia de la Audiencia nacional en su recurso contra el acuerdo nacional sindical de OPEs con los puestos temporales de larga duración: 'Es una vergüenza' y la va a recurrir . Los letrados de AAPP ya prevén tener que afrontar indemnizaciones para las que no hay dinero. Hay que demandar la situación personal masivamente YA
Trasladaba el conocido abogado Manuel Martos el 06/11/2019 en un vídeo en su Facebook su opinión acerca de la la sentencia de la Audiencia Nacional [ texto] conocida esa mañana y que desestima su recurso presentado por la Asociación de Interinos y Laborales (ANIL) contra el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público
que UGT, CCOO y CSIF firmaron con el Gobierno del Estado el 29 de marzo de 2017 [y que fue recogido con rango de ley en el artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017,
por el que se habilitaba
a las AAPP a convocar Ofertas Públicas de Empleo, sin límites por tasa
de
reposición en Sanidad, Justicia docentes y otros sectores con hasta el
90%
de su puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016 pero
sin fijar bases de consolidación ni indemnizaciones al cese, exigiendo
que se hicieran al menos para que la temporalidad en esos sectores quede
por debajo del 8% (luego ese acuerdo en su parte de
"estabilización" de puestos mediante OPEs convencionales sería extendido a todas las
plazas temporales de más de 3 años de toda la Administración Pública con el segundo acuerdo de 2018].
Así, el presidente de ANIL comenta:
- los sindicatos UGT, CCOO y CSIF en vez de defender a la parte más débil, que son los temporales de larga duración, están en su contra
- La sentencia es una "vergüenza" porque afecta a 800 mil personas y la Audiencia Nacional la deniega la justa demanda escuetamente
- Va a recurrir la sentencia al Supremo , si bien no hay que "esperar como agua de Mayo" que una sentencia del Tribunal Europeo o una impugnación de las OPEs por sí solas resuelvan nada , el "problema no se esta resuelve porque no se quiere", hay que demandar la situación personal de abuso YA, si los 800 mil afectados presentaran demanda ...
[Javier Arauz] 'Nota sobre la sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4 de Noviembre de 2019' [que desestima la demanda de ANIL contra los acuerdos sindicales de OPEs con los puestos públicos temporales más de 3 años: no hay norma española que dé estabilidad como sanción al abuso, esta sentencia no es obstáculo para los asuntos prejudiciales en curso en el Tribunal Europeo invocando la normativa comunitaria, única posibilidad para la estabilidad]
'Ante la inquietud generada en el colectivo
de funcionarios interinos y del personal laboral temporal, en relación
con la reciente sentencia de la Audiencia Nacional que declara que el
personal temporal del sector público no tiene derecho a ser excluido de
los procesos selectivos, debemos expresar lo siguiente:
PRIMERO-. En
nuestra opinión, este es un asunto judicial que nunca debió plantearse,
pues la sentencia no podía tener otro contenido que el que tiene.
SEGUNDO-. Como
venimos sosteniendo, no hay ninguna norma interna española que habilite
estabilidad en el empleo al personal temporal objeto de un abuso, pues
toda nuestra normativa funcionarial se basa en que solo tienen derecho a
fijeza aquellos empleados públicos que han superado un proceso
selectivo convocado para obtener la condición de funcionario de carrera,
empleado estatutario fijo o empleado laboral fijo. Cualquier pretensión
encaminada a obtener estabilidad en el empleo amparándose en la
normativa interna, en nuestra opinión, está condenada al fracaso.
TERCERO.- La única
posibilidad de obtener la ansiada y justa estabilidad en el empleo del
personal interino en base a esfuerzo, trabajo y dedicación, reside en la
normativa comunitaria y, en concreto, en la Directiva 1999/70/CE y su
Acuerdo marco, norma esta de preferente y prioritaria aplicación sobre
cualquier norma interna, incluida sobre la Constitución española y el
EBEP, de tal forma que, si la Directiva reconoce el derecho a la
transformación de la relación de servicios temporal en una relación de
servicios fija, no puede oponerse que la normativa nacional -por
ejemplo, el EBEP- no lo permite.
[AMYTS] Informe de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 07/11/2019 [Aprobada OPE 2019 del SERMAS con tasa de reposición del 100+5% y las plazas de estabilización de las categorías pendientes]
- RRHH planteó una oferta 2019 del SERMAS con 3118 plazas desglosadas en categorías y especialidaes
- hay que distinguir entre las especialidades cuyas plazas de estabilización ya se ofertaron en OPE anterior (como Médico de Familia, Psiquiatría y Anestesia) y las que no , para las que esobligado sacar sus plazas de estabilización en esta oferta
- AMYTS echa en falta plazas de reposición de especialidades médicas que ya podrían incluirse como se ha hecho con anestesiología y psiquiatría
- RRHH informa del sistema de cálculo de la tasa de reposición: es global en Sanidad, y se hace uso del 5% adicional al 100% permitido, explicando el sistema de reparto de dicha tasa que han utilizado, que AMYTS indica hubiera gustado conocer con carácter previo
- se aprueba la OPE 2019 , con pequeñas modificaciones del reparto propuesto pero no del número total de plazas, e incluyendo las especialidades y categorías que no fueron incluidas en la OPE 2017 y 2018 de estabilización [entre ellas las de Sistemas y TEcnologías de la Información; ver información adiconal en el resumen de UGT]
- la tabla definitiva de la OPE 2019 se publicará tras incorporar esos pequeños cambios acordado
- sobre la respuesta a la solicitud de los sindicatos de no retrasar las convocatorias pendientes de la OPE 2018 [como RRHH anunció era en su intención en la Mesa Sectorial de la semana pasada], RRHH dice que informará la semana siguiente
[CSIF Madrid] 'La Administración regional tiene cerca de 14.000 plazas de empleo público pendientes de convocar' [en su sector de Administración General, aparte del Servicio de Salud, docentes, Justicia y empresas públicas]
'La
Comunidad de Madrid acumula 13.630 plazas de empleo público sin
convocar, entre las que se encuentran las destinadas a estabilización,
funcionarización y promoción interna. Una situación alarmante ya algunas
de estas plazas fueron convocadas en el decreto de Oferta de Empleo
Público (OPE) de 2017 y, si no se remedia antes la situación, el año que
viene se perderán debido a que el plazo para convocar estas plazas es
de tres años.
La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Madrid
denuncia que después de los Acuerdos de Mejora del Empleo suscritos con
el anterior ministro de Hacienda y la aprobación de los correspondientes
decretos, se ha producido la parálisis más absoluta.
[Solidaridad Obrera/PEAC APRISCAM/PI de Castilla-La Mancha] 'Carta abierta de varios sindicatos, asociaciones y plataformas sobre el abuso de temporalidad en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha' [Piden la La paralización de los procesos de supuesta “estabilización" ante las conclusiones de la Abogada General de la U.E. en asunto en Tribunal Europeo sobre abuso de temporalidad en el empleo público español]
'Desde Solidaridad Obrera SESCAM
hemos coordinado una carta abierta y pública, en común con varias
organizaciones y asociaciones, para denunciar y reclamar soluciones
reales por la situación de abuso de temporalidad que sufre aproximadamente un cuarto del total de la plantilla
del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, como ocurre en tantas
Administraciones Públicas de todas las Comunidades Autónomas y el
Estado. Además, con los mal llamados “procesos de estabilización”,
eliminatorios e inciertos por definición y que estabilizan plazas pero
no personas, se aboca al despido y a la inestabilidad laboral a un gran número de trabajadores/as, tras lustros y décadas de dedicación a la sanidad pública.
La carta se ha enviado hoy 6 de noviembre por registro único tanto al Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, como al Consejero de Sanidad de la comunidad y a la Dirección del Servicio de Salud.
Para pedir su apoyo, participación y firma, durante dos meses se ha hecho llegar a todos los sindicatos del SESCAM, además de varias organizaciones y plataformas. A pesar del tamaño, gravedad y actualidad de la situación, la gran mayoría de los sindicatos ni siquiera nos han contestado.
La carta se ha enviado hoy 6 de noviembre por registro único tanto al Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, como al Consejero de Sanidad de la comunidad y a la Dirección del Servicio de Salud.
Para pedir su apoyo, participación y firma, durante dos meses se ha hecho llegar a todos los sindicatos del SESCAM, además de varias organizaciones y plataformas. A pesar del tamaño, gravedad y actualidad de la situación, la gran mayoría de los sindicatos ni siquiera nos han contestado.
jueves, 7 de noviembre de 2019
[FeSP UGT Sanidad] Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria 7/11/2019 sobre las plazas a incluir en la OPE 2019 del SERMAS: aprobada oferta detallada con 3.118 plazas de casi todas las categorías pendientes de OPE de "estabilización" salvo algunas con tasas deficientes y algunas de gestión y servicios pendientes de estudiar su recategorización
El Sector de
Sanidad de la FeSP de UGT de Madrid informa en un comunicado recibido
en APISCAM de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que se convocó para hoy para aprobar la OPE del SERMAS 2019 , incluyendo la última fase de plazas de "estabilización"
según la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 con hasta el
90% puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los
anteriores a 2005 sin límites de tasa de reposición:
- en la reunión de la Mesa Sectorial ordinaria del pasado 30 de octubre, RRHH planteó una oferta 2019 del SERMAS con 3118 plazas de diversas categorías, cuyo detalle entregó con posterioridad para negociar
- se ha aprobado esa propuesta en Mesa con pequeñas variaciones de reparto
- se cierra el ciclo de estabilización incluyendo todas las plazas posibles excepto
- especialidades o categorías médicas de farmacología clínica,
farmacéutico en atención primaria, radiofarmacia y odontólogos por su "deficiente" número de plazas que podían salir a estabilización - algunas
categorías de gestión y servicios, la mayoría con tasas de
estabilización insuficientes, que serán objeto de estudio y propuesta en
un grupo sobre nuevas categorías profesionales , con el compromiso en
su caso, de publicarla la oferta en 2020 bajo esas nuevas categorías
, - UGT insta a la Administración a la regulación de todas las categorías
pendientes de creación o modificación, RRHH plantea seguir un procedimiento similar a las reconversiones de plantillas de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información - mañana se publican las instrucciones, guía y documentos
de apoyo para la entrega electrónica de méritos de los procesos
selectivos en curso de la OPE 2017
Reflejo en la prensa de la sentencia de la Audiencia Nacional que desestima la demanda de ANIL contra los acuerdos sindicales de OPEs con los puestos públicos temporales más de 3 años: "no hay base legal para que al personal interino de larga duración o indefinido no fijo por sentencia se le exima de una oposición para poder ser fijo: Cinco Días recuerda el juicio europeo con la Abogacía General de la Unión Europea cuestionando las OPEs libres como éstas para situaciones de abuso de temporalidad como éstas; Diario Médico recoge la reacción de Martos: recurrirá al Supremo, donde se contará ya con la sentencia del juicio europeo
Reflejo en la prensa de la sentencia de la Audiencia Nacional [ texto] conocida ayer que desestima el recurso presentado por la Asociación de Interinos y Laborales (ANIL) del abogado Manuel Martos contra el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público
que UGT, CCOO y CSIF firmaron con el Gobierno del Estado el 29 de marzo de 2017 y que fue recogido con rango de ley en el artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017,
por el que se habilitaba
a las AAPP a convocar Ofertas Públicas de Empleo, sin límites por tasa
de
reposición en Sanidad, Justicia docentes y otros sectores con hasta el
90%
de su puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016 pero
sin fijar bases de consolidación ni indemnizaciones al cese, exigiendo
que se hicieran al menos para que la temporalidad en esos sectores quede
por debajo del 8% (luego ese acuerdo en su parte de
"estabilización" de puestos mediante OPEs convencionales sería extendido a todas las
plazas temporales de más de 3 años de toda la Administración Pública con el segundo acuerdo de 2018):
[Se
da en el enlace el título y subtítulo literal del periódico y entre
paréntesis más aspectos tratados en el texto de la noticia]
- [Cinco Días] 'La Audiencia dice que los interianos deben optar a su plaza por oposición. La
sentencia señala que no tendría base jurídica eximir al personal de
larga duración de las pruebas y que obtengan plaza por antigüedad'
(El medio recuerda las Conclusiones de la Abogacía Generla de la UE en
el juicio europeo pendiente de sentencia, contrarias a que las OPEs
libres valgan como sanción al abuso de temporalidad y partidaria bien de
"por un proceso restringido ordenado en el que solo participe quien ha
sufrido ese abuso de temporalidad” bien por "indemnizar al interino que
haya sufrido el abuso". También traslada las opiniones de los
sindicatos celebrando la sentencia)
[FeSP UGT Nacional] 'UGT pide a la Administración que agilice los procesos de estabilización de empleo público y prorrogue su plazo de vigencia. El sindicato ha valorado positivamente la sentencia de la Audiencia Nacional que respalda el acuerdo para la mejora de la estabilidad del Empleo Público de 2017'
'La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos
(FeSP) de UGT ha valorado positivamente la sentencia de la Audiencia Nacional que respalda el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público que UGT, CCOO y CSIF firmaron con el Gobierno el 29 de marzo de 2017.
La sentencia de la sección séptima de la Sala Contencioso-Administrativa de la Audiencia Nacional desestima un recurso presentado por la Asociación de Interinos y Laborales (ANIL) contra este acuerdo de estabilizacion del empleo público.
La sentencia de la sección séptima de la Sala Contencioso-Administrativa de la Audiencia Nacional desestima un recurso presentado por la Asociación de Interinos y Laborales (ANIL) contra este acuerdo de estabilizacion del empleo público.
miércoles, 6 de noviembre de 2019
[Área Pública de CCOO Nacional] 'La Audiencia Nacional desestima el recurso contra el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en 2017. Para el Área Pública de CCOO la sentencia de la sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional es una resolución esperada en la contundencia de sus términos y que una vez más da la razón al sindicato.'
La Audiencia Nacional se declaró incompetente y remitió las
actuaciones al Tribunal Supremo, que tampoco aceptó ser competente,
devolviendo las actuaciones nuevamente a la Audiencia Nacional, que
ahora resuelve dictando:
1. El Acuerdo no tiene carácter normativo,
al estar sujeto su contenido a la aprobación de la Ley de Presupuestos
por el legislativo. Pero deja claro que el Acuerdo es conforme al procedimiento de negociación colectiva
establecido en los artículos 36 a 38 del EBEP(Estatuto Básico del
Empleado Público), firmado legítimamente por el Gobierno y los
sindicatos con la necesaria audiencia y representación en el conjunto de
las AAPP (Administraciones Públicas). Es un Acuerdo que vincula a las
partes firmantes, ratificado en Mesa General y trasladado a los
Presupuestos Generales del Estado, que fueron aprobados por las Cortes
Generales.
2. Afirma, respecto del personal interino e indefinido no fijo que, aún reconociéndose su experiencia
profesional, tal circunstancia no puede ser motivo para eludir los
procedimientos legales de acceso a la función pública, que han de
cumplir con los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad, tal como reiteradamente ha venido afirmando el Tribunal
Constitucional: “la consideración de los servicios prestados no es ajena
al concepto de mérito y capacidad, pues el tiempo efectivo de servicios
puede reflejar aptitud o capacidad para desarrollar una función o
empleo público y, suponer además, en ese desempeño, unos méritos que
pueden ser reconocidos y valorados (…) Pero no puede llegar a
convertirse en un requisito que excluya la posibilidad de concurrencia
de terceros ni tener una dimensión cuantitativa que rebase el límite de
lo tolerable…”-STC 111/2014, de 26 de junio-. En este sentido, la
sentencia cuestiona igualmente las oposiciones restringidas y el acceso
por concurso.
[CSIF Nacional] 'La Audiencia Nacional respalda los acuerdos para acabar con la temporalidad en la Administración. La Administración no puede perder ni un minuto más en impulsar los procesos selectivos: la temporalidad en el empleo público ya supera a la del sector privado, ante la parálisis del Gobierno'
'La Audiencia Nacional ha respaldado los acuerdos para la mejora del empleo público firmados por el Ministerio de Hacienda, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y el resto de las organizaciones de este ámbito.
Así se desprende de una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo por la que se desestima el recurso interpuesto por la Asociación ANIL por el que solicitada que se declarase la nulidad de los citados acuerdos. La sentencia, notificada a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) rechaza la pretensión de esta asociación a realizar oposiciones restringidas.
Así se desprende de una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo por la que se desestima el recurso interpuesto por la Asociación ANIL por el que solicitada que se declarase la nulidad de los citados acuerdos. La sentencia, notificada a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) rechaza la pretensión de esta asociación a realizar oposiciones restringidas.
[ultimocero.com] La Audiencia Nacional sentencia desestimar la demanda de ANIL contra el primer acuerdo sindical de OPEs con los puestos públicos temporales de larga duración o de indefinidos no fijos: "no hay base legal para que se les exima" de una oposición para ser fijo. La AN recuerda que el indefinido no fijo tiene el derecho únicamente a permanecer en el puesto hasta que sea "cubierto por alguno de los sistemas de provisión de puestos de trabajo". [Texto de la sentencia]
Informa ultimoCero este 05/11/2019 de la esperada sentencia de la Audiencia Nacional al recurso de la Asociación Nacional de Interinos ANIL del conocido abogado Manuel Martos, y cuya vista oral tuvo lugar el pasado 29/10/2019, en el que se demanda la anulación del Acuerdo de sindicatos y Gobierno nacional de 2017 "para la Mejora del Empleo Público" , que fue extendido luego en el segundo acuerdo de 2018 [ambos plasmados con rango de Ley en las leyes nacionales de presupuestos generales], acuerdo por el que se aprobaba realizar Ofertas Públicas de Empleo convencionales [OPEs] con puestos de temporales longevos -tanto personal "interino" como los
laborales ya declarados "indefinidos no fijos" por sentencia- sin
reconocer el derecho por la situación de abuso de temporalidad de no
exigir tener que superar una fase de oposición libre para alcanzar la condición de personal fijo, ni tampoco fijar un sistema de indemnizaciones si dicho personal es cesado por dichas OPEs.
Según este medio, la
Audiencia Nacional en su sentencia -a la que cabe recurso de casación o última instancia ante el Supremo- desestima esta demanda condenando en
costas a ANIL y afirmando que no hay "ninguna base legal" para que al
personal interino de
larga duración o al indefinido no fijo por sentencia "se le exima de someterse a unas pruebas objetivas de
evaluación de sus conocimientos” para poder ser fijo, recordando además que al indefinido no fijo "se le reconoce únicamente el derecho a
permanecer en su puesto de trabajo mientras no sea cubierto por alguno
de los sistemas de provisión de puestos de trabajo, pero no se le
garantiza un tiempo determinado de permanencia”.
martes, 5 de noviembre de 2019
[CSIT-UP] Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 30/10/2019: OPEs de estabilización [OPE 2017 publican notas pendientes inmediatamente; OPE 2018 sin decisión sobre Urgencias ante informe Abogacía Unión Europea y petición de profesionales y responsables; CSIT pide examen ya, se retrasan las convocatorias pendientes de publicar 2ª fase OPE 2018 ; grupo de trabajo de adaptación de plazas a categorías actualizadas o nuevas ... ]
- OPE
2017: El lunes 4 se publican los listados de aprobados de la
fase oposición de las categorías que faltaba realizar este paso abriendo
a continuación
plazos por tandas desde el 11 de Noviembre para poder abordar la entrega
de los
méritos: Auxiliares Administrativos con 4825 aprobados de 9770
presentados TCAEs con 11251 aprobados de 16563 presentados , Enfermería
con 19330 aprobados de 21476 presentados y
Enfermería SUMMA con 350 aprobados de 491 presentados [las listas de aprobados fuero publicadas ayer efectivamente]
, - OPE 2018 1ª Fase:
- RRHH informa sobre la convocatoria de la categoría de Médicos de Urgencias Hospitalaria , que se ha producido el informe de la Abogacía de la Unión Europea [en el juicio en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad por los casos de un informático -el Presidente de nuestra asociación- y 5 odontólogas del SERMAS], además de estar "escuchando a los jefes de servicio y a los profesionales" y tiene pendiente tomar una decisión
- Todas las organizaciones sindicales [OOSS] menos AMYTS piden que se convoque ya el examen de esta categoría, y en concreto CSIT, defiende que "retrasar esta OPE sólo genera inestabilidad en el empleo" y no quiere "negar a estos profesionales su derecho a ser fijos"
- La Directora Gral de RRHH no toma decisión todavía
Vista para sentencia en la Audiencia nacional la demanda de la Asociación Nacional de Interinos ANIL contra los acuerdos sindicales de realizar OPEs convencionales con los puestos de temporales públicos de larga duración
Informaba el conocido abogado Manuel Nicolás Martos García de Veas el pasado 30/10/2019 que el día anterior, el 29/10/2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional de la demanda de la Asociación Nacional de Interinos ANIL
contra los acuerdos sindicales de realizar OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los
temporales longevos sin reconocer sus derechos establecidos por las
sentencias europeas sobre abuso de temporalidad, quedando visto para sentencia
lunes, 4 de noviembre de 2019
Publicados los listados de aprobados de la fase de oposición del resto de categorías de la OPE 2017 del SERMAS con plazas de "estabilización" de los puestos temporales más de 3 años: Auxiliares Administrativos, TCAEs, Enfermería y Enfermería del SUMMA
Acaban de publicarse en la web del SERMAS
los listados de aprobados de la fase de oposición de las categorías que faltaban de las convocatorias 2018 de la OPE 2017 del Servicio Madrileño de Salud de "estabilización" de puestos temporales de más de 3 años, es decir , con plazas computadas fuera de
tasa reposición autorizadas por el denominado "proceso de estabilización de puestos" que se derivaba de la Ley de Presupuestos 2017 ,
tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público (que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la
Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3
años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS]
, todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 a los que se
refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado
Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el
SERMAS al finalizar estos procesos):
- Auxiliares Administrativos [web del proceso]: 4.825 aprobados [ por orden alfabético] de los 9.770 presentados para 1.747 plazas (computadas 226 por la parte de reposición y 1.521 plazas computadas esta manera: 94 plazas por EBEP DT. 4ª + 1.420 Art. 19.Uno.6 PGE17 + 7 de indefinidos no fijos por sentencia). Se fija el plazo para la presentación de méritos en la fase de concurso de l11 al
29 de Noviembre
,
Recordatorio. [AMYTS] Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 30/10/2019 [OPEs de estabilización: 2017 publican notas pendientes inmediatamente; 2018 1ª fase se pospone Urgencias, influencia del juicio europeo sobre abuso de temporalidad , profesionales y responsables; AMYTS señala la recomendación de la Abogacía General de la Unión Europea del concurso restringido de méritos, se alargan plazos para las convocatorias pendientes de publicar , especialmente las de especialidades médicas... ]
[Recordatorio de entrada publicada el 30/10/2019]
Informa AMYTS este 30/10/2019 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid que tuvo lugar durante la mañana del mismo 30/10/23019 aportando su habitual amplio y documentado resumen, temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes] parte de lo comentado sobre su esperado punto del orden del día sobre las OPE de "estabilización" del SERMAS , tanto de 2017 [con todas las categorías incluidas ya con convocatorias en marcha, varias pendientes del resultado de la fase de oposición], de 2018 [con
su primer grupo de categorías o 1ª fase ya en marcha salvo los Médicos
de Urgencia Hospitalaria, y con su 2ª fase de más categorías pendiente
de publicar convocatorias] y la totalmente pendiente OPE 2019 [que
fue retrasada en Mayo para Noviembre o Diciembre en cuanto a su
publicación de Decreto de OPE en sí, es decir, el decreto con el número
de plazas y categorías afectadas]
- OPE
2017: El lunes 4 se publican los listados de más de 31 mil aprobados de la
fase oposición de las categorías que faltaban abriendo a continuación
plazos por tandas no superpuestas para poder abordar la entrega de los
méritos, en principio Auxiliares Administrativos del 11 al
29 de Noviembre, TCAEs del 29 de Noviembre al 23 de Diciembre , Enfermería y
Enfermería SUMMA del 7 al 27 de Enero [para más detalles ver resumen de la FeSP
UGT Sanidad]
, - OPE 2018 1ª Fase:
- pospuesto el desarrollo de la convocatoria de la categoría de Médicos de Urgencias Hospitalaria , influye el informe de la abogacía de la Unión Europea [en el juicio en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad por los casos de un informático -el Presidente de nuestra asociación- y 5 odontólogas del SERMAS], y las peticiones recibidas de los profesionales y responsables,
- RRHH no se muestra favorable a un concurso de méritos aunque sí cree que la sentencia pueda ir en la línea de la Abogacía, se plantea grupo de trabajo "para las categorías en situaciones especiales sin OPE durante muchos años"
- CCOO y UGT piden que se convoque este examen de Médicos de Urgencias "cuanto antes", CSIT y SATSE también se muestran partidarias de no hacer excepciones, SATSE por agravio con enfermería. Hay alguna organización sindical acordes a ese grupo de trabajo
- AMYTS señala que el informe de la Abogacía de la UE orienta hacia procesos restringidos de méritos y señala el elevado nº de demandantes por esta vía europea de la propia categoría de Médicos de Urgencias
- RRHH tiene clara las posturas de cada uno y tomará una decisión
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