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Informa AMYTS este 06/02/2024 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este viernes 09/02/2024 con este orden del día previsto:
1. OPEs
2. Desdoblamiento centros Atención Primaria
Este miércoles 07/02/2024 desde las 16:00 habrá reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:
Este lunes 05/02/2024 desde las 16:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con:
Este 02/02/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero , segundo , tercero , cuarto , quinto y sexto publicados hace unos días o semanas, entre ellas las de Médico de Urgencia Hospitalaria.
En concreto, se han publicado las calificaciones definitivas de las categorías:
SUBGRUPO A1 SANITARIO
Facultativo Especialista en Análisis Clínicos
Facultativo Especialista en Bioquímica clínica
Facultativo Especialista en Inmunología
Facultativo Especialista en Microbiología y Parasitología
Facultativo Especialista en Medicina Nuclear
Facultativo Especialista en Neurofisiología Clínica
Facultativo Especialista en Neurocirugía
Facultativo Especialista en Radiofarmacia
Facultativo Especialista en Urología
SUBGRUPO A2 SANITARIO
SUBGRUPO C1 SANITARIO.
SUBGRUPO C1 SANITARIO. C1 GESTIÓN Y SERVICIOS (Áreas Específicas De Actividad).
junto con la nota de "el SERMAS ha publicado durante el proceso de estudio de las reclamaciones presentadas, las comisiones centrales de selección han procedido a revisar también aquellos expedientes afectados por reclamaciones de terceros o en las que se ha advertido algún error en la baremación" siendo el plazo para el posible recurso de alzada de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación (es decir, hasta el 4 de marzo). 21 puntos es la puntuación que se conseguía con 6 años de antigüedad en la categoría en el SERMAS.
Hay que recordar que el SERMAS, ante las numerosas movilizaciones del colectivo tras la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de19/03/2020 sobre abuso de temporalidad agrupado por la Asociación Somos Urgencias y apoyado por el Sindicato médico AMYTS, acabó desistiendo el concurso-oposición de 325 plazas de Médicos Urgencias Hospitalarias que había sido convocado en 2019 como concurso-oposición derivado de la OPE de 2018 de "estabilización" del SERMAS ,una de las las OPES de "estabilización" anteriores derivadas de la ley estatal de 2017, en una categoría con un índice de temporalidad superior al 80% y sin ninguna convocatoria previa desarrollada por el SERMAS.
'La Comunidad de Madrid agilizará la oposición por
concurso de méritos de 2022 y 2023 para la estabilización de facultativos y
personal de enfermería especialistas del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
Para ello dará a conocer en la próxima Mesa Sectorial de Sanidad la propuesta
de que las puntuaciones definitivas de estos procesos se hagan públicos antes
de la realización del examen correspondiente a la Oferta de Empleo Público
(OPE) mediante concurso-oposición convocada en 2021. Así lo ha anunciado hoy
la consejera de Sanidad, Fátima Matute, durante una reunión con representantes
del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (ICOMEM).
Este 31/01/2024 tuvo lugar desde las 11h la comparecencia (n° de expedientes 214/000029, 213/000153 y 213/000164) en la Comisión de Función Pública del Congreso del nuevo Ministro para la Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá Belmonte, a petición del Gobierno y de los grupos parlamentarios de Vox y Partido Popular, para "informar sobre las líneas generales de la política de su Departamento" en esta materia de función pública.
La sesión pudo verse en directo y hay una retransmisión en este enlace
Estaba
por ver qué mención iba a hacer el Ministro del problema del abuso de temporalidad
en los empleados públicos , del desarrollo de las respuestas legislativas
que dio el gobierno a la sentencias recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la consiguiente reacción de la Comisión
Europea por el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 contra España sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos
españoles, la Ley 20/2021 y el art. 217 del Real Decreto-Ley 5/2023, que muchas AAPP regionales y algunas locales, están incumpliendo de forma flagrante.
Así mismo estaba por ver si iba a mencionar la próximas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea , que la Comisión Europea ya ha anunciado está esperando para determinar los siguientes pasos del procedimiento de infracción.
En su primer turno de intervención [vídeo],el ministro, entre otras cosas comentó "tres consensos" que le gustaría alcanzar en su ministerio, que conjuga Transformación Digital con Función Pública -conjunción pionera en Europa, aseguró- :
Informa este 31/01/2024 el Sindicato de Trabajador@s por el Empleo Público de Aragón [STEPA] en su cuenta de Twittter de su encierro en el Pignatelli "en apoyo a los cientos de trabajadoras y trabajadores públicos que el Gobierno de Aragón echa hoy a la calle, sin indemnización, con décadas de servicio, mayores de 50 años, sin posibilidad de estabilizar por ley" al haber procedido el Gobierno de Aragón con un concurso de traslados, que tiene las tomas de posesión y consiguientes ceses este 1 de febrero, con más de mil puestos convocados pocos días antes de la entrada en vigor de la ley 20/2021, incluyendo puestos de centenares de trabajadores temporales de larga duración que no fueron contabilizados al concurso de méritos por la ley 20/2021 en la Administración General de la CCAA con la excusa de estar ya convocados.
'El Diario Oficial de Galicia acaba de publicar, en el día de ayer, una Resolución da Dirección Xeral de Recursos Humanos do Sergas, por la que se procede al nombramiento como personal estatutario fijo y a la adjudicación de destino definitivo a los 42 aspirantes seleccionados en el proceso selectivo de estabilización, por el sistema de concurso de méritos, para el ingreso en la categoría de médico de familia de atención primaria. De los seleccionados, 38 accedieron por el turno de acceso libre y 4 por la de discapacidad.
Los 42 destinos definitivos adjudicados, tanto en puestos de médicos de centros de salud como en puestos de puntos de atención continuada para urgencias extrahospitalarias (PAC), en la categoría de médico de familia de atención primaria, fueron convocados dentro del proceso de estabilización en el año 2023 .
Informa la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de Castilla-La Mancha [APRISCAM] en su cuenta de twitter este 26/01/2024 que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en la demanda judicial de APRISCAM sobre las convocatorias de la OPE 2018 de las plazas de TIC del SESCAM, que ya fueron paralizadas cautelarmente por el Tribunal , ante la falta de respuesta del SESCAM ante la petición del tribunal por dos veces con sendos plazos de 15 días de la "relación detallada de plazas afectadas, la fecha de creación de las mismas, quién las ocupa y su historial de ocupación", el tribunal regional ha requerido esta información al Director Gerente del SESCAM una vez más pero ahora dando un plazo de 3 días con la "advertencia" que, de no hacerlo, incurriría en un "posible delito de desobediencia".
[Recordatorio de entrada publicada el 29/12/2023] Este 29/12/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero publicado hace unos días, y entre ellas ya otra categoría de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS, la de grupo C1.
En concreto se han publicado las calificaciones definitivas para las categorías:
Este 26/01/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero , segundo , tercero , cuarto y quinto publicados hace unos días, entre ellas
En concreto, se han publicado las calificaciones definitivas de las categorías:
Cada día tenemos una muestra de ello, los procesos selectivos de promoción interna están atascados y son más difíciles y complejos de superar que algunos de acceso libre por concurso, al igual que ocurre con la funcionarización. Y en los procesos de estabilización de empleo, tanto en la fase de oposición, como en la de concurso, también cada día constamos una nueva injusticia e incumplimiento del Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo, amparado en los malditos acuerdos del 11/2/2021, que establece los criterios selectivos para los tres procesos y, reiteramos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL rechazó firmar.
Tal y como se avanzó en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de Diciembre, en el BOCM de 24/01/2024 y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado correspondiente, se han publicado los anuncios de la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las
pruebas selectivas por el turno libre de las convocatorias publicadas en Junio de 2021 de pruebas selectivas por concurso oposición, para ser personal estatutario fijo, derivadas de las (antiguas 2ª y 3ª fases) de la OPE 2018 del SERMAS
con plazas de "estabilización " según las ley estatal de 2017. También se han publicado las fechas de celebración de los procesos de promoción interna convocados enJunio de 2021 derivados de las OPE 2018 y 2019 del SERMAS.
Recordemos que el artículo 19.Uno.6. de la Ley estatal 3/2017 habilitó en 2017 a los Servicios de Salud, entre otros sectores de la AAPP, a incluir en OPEs , publiables hasta 2019, convencionales, sin límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los puestos temporales antes de 01/01/2005 según la Disposición Transitoria 4ª del EBEP, pero no habilitó ninguna fórmula extraordinaria o especial de consolidación. Así el sistema selectivo de estas convocatorias es de concurso-oposición con bases comunes publicadas en Mayo de 2021.
Nótese que han pasado más de 2 años y medio desde las convocatorias, que han visto sólo hace unos días atrás la publicación del listado de admitidos definitivos, y que, incluso, cuando se publicó el 29/12/2021 la nueva ley estatal de estabilización , reacción a las sentencia europea sobre abuso de temporalidad en empleo público español de 19/03/2020, la Ley 20/2021, no estaban publicadas los listados de admitidos provisionales de estas convocatorias, con lo que si el SERMAS hubiera desistido de estos procesos todas estas plazas habrían tenido que ser convocadas a concurso de méritos por dicha nueva ley estatal 20/2021, por tratarse de plazas temporales desde antes de 2014, y por tanto desde antes de 2016, fecha elegida para la antigüedad mínima de la plaza ya sólo por la Disposición Adicional 6ª de la Ley 20/2021 para convocarlas a concurso de méritos.
En concreto, ahora se han publicado estos anuncios de fecha de examen de las categorías:
'La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por CCOO Sanidad Madrid contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que permitía que el Hospital de Fuenlabrada despidiera a una trabajadora interina de mayor antigüedad que otros contratados/as interinos para cubrir los puestos de los 410 opositores/as que consiguieron plaza fija en la OPE de 2019, y desestima el recurso formulado por el Gobierno de Ayuso condenando a costas del recurso de suplicación a la Administración regional.
El Hospital de Fuenlabrada, en 2022, despidió a 71 trabajadores/as interinos/as de mayor antigüedad para cubrir los puestos de los opositores que han conseguido las plazas fijas que se convocaron en la Oferta de Empleo Público (OPE), aprobada con motivo de la ley estatal de estabilización de los empleados públicos. El criterio legal establece que debe abandonar su puesto el personal no fijo de menor a mayor antigüedad.
Cuarenta de los 71 profesionales cesados en el Hospital de
Fuenlabrada demandaron a la Consejería de Sanidad, responsable final y
subsidiaria de esta decisión, que CCOO consideraba ilegal. Todos los casos juzgados se fueron ganando y recurriéndose por el Gobierno de
Ayuso. CCOO estima así que las compensaciones económicas que tendrá que
desembolsar la Comunidad de Madrid por la irregularidad en estos ceses,
estará en torno a 1.120.000 euros.
'En respuesta a la reciente publicación del acuerdo de 19/12/2023, del
Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
(OPE) de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha para el año 2023, la Plataforma de Interinos de Castilla-La
Mancha, en colaboración con el sindicato Solidaridad Obrera, han
anunciado el lanzamiento de una campaña conjunta para recaudar fondos y
llevar a cabo la impugnación de la mencionada OPE.
La Plataforma
de Interinos, reconocida por su trabajo continuo en la defensa de los
derechos laborales de los trabajadores temporales, ha estado en
comunicación con Solidaridad Obrera, especialmente presente en el SESCAM
para reeditar su ya larga historia de colaboraciones en la defensa de
este colectivo. Ambas organizaciones tienen experiencia previa en
impugnaciones, habiendo culminado con éxito las campañas de financiación
que precedieron a las impugnaciones de las OPE de los años 18,19 y 22,
estando esta última actualmente en curso a la espera de respuesta de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a pruebas documentales
solicitadas por la sala del Tribunal Superior de Justicia de
Castilla-La Mancha que ha visto indicios de supuestas irregularidades en
el cumplimiento de lo estipulado en la Ley 20/2021 y que forma parte
del núcleo central de la demanda interpuesta por ambas organizaciones.
Este 19/01/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero , segundo , tercero y cuarto publicados hace unos días, entre ellas
En concreto, se han publicado las calificaciones definitivas de las categorías:
Se publicó, hace más de un mes, en el B.O.J.A. de /2023 la Resolución de 29 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Junta de Andalucía, por la que se convocaron los procesos selectivos por concurso de méritos de la Administración General de la Junta de Andalucía para estabilización de empleo temporal derivados la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2023" ( Decreto 197/2023) que había sido publicada en Agosto con 778 plazas , contabilizadas " de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023", aprobado a finales de Junio por el Gobierno del Estado , convalidado por el Congreso después.
En concreto, en dicha OPE se aseguraba que se habían contabilizado las plazas "de naturaleza estructural" que estaban ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021 por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no hubiera superado los procesos selectivos de las anteriores OPEs de estabilización de 2017 y 2019 de la Junta de Andalucía en el sector de la Administración General,y se especificaba que "el sistema selectivo será el de concurso y consistirá en calificar los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes" debiéndose aplicar la regulación contenida en el artículo 4 del Decreto-ley 12/2022, de 29 de noviembre, por el que se regulan los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 en la Junta de Andalucía
En consonancia los 80 puntos del concurso se reparten según este baremo:
'Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos ha puesto en valor la negociación colectiva dentro de las Administraciones como factor determinante para invertir la tendencia de destrucción de empleo público que se inició en 2012, con el gobierno del Partido Popular y que generó déficits, envejecimiento y precariedad en las plantillas de los servicios públicos.
La secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos ha presentado las propuestas y objetivos para el presente y el futuro inmediato de los empleados públicos en la jornada «El Futuro del Empleo, el Empleo con Futuro», organizada por UGT. En su intervención, la responsable sindical ha destacado la importancia del empleo público en la garantía de igualdad de oportunidades y la prestación de servicios esenciales en todo el país.
'La Junta de Castilla y León ha vuelto a incumplir sus obligaciones, al no publicar antes de fin del 2023, la oferta extraordinaria de empleo público para la segunda consolidación de sus trabajador s, según dispone el artículo217 del Real Decreto–ley 5/2023 de 28 de junio, por el que, el Gobierno contempla una tasa adicional para que todas las Administraciones públicas continúen con los procesos de estabilización.
La intención del artículo 217 del RDL 5/2023 es dar solución a los agravios que las propias administraciones han ocasionado a aquellos interinos con mayor antigüedad, que fueron los primeros afectados por la aplicación del las ofertas de empleo correspondientes a los años 2017 y 2018, publicados con extrema urgencia y previamente a la aprobación de la Ley 20/2021 y por las que muchos de ellos, lejos de estabilizar, perdieron sus puestos de trabajo.
[Recordatorio de entrada publicada el 19/12/2023] Este 19/12/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS las primeras calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un primer conjunto de categorías de Gestión y Servicios , todas de pocas plazas las ofertadas, y entre ellas ya una categoría de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS.
En concreto se han publicado las calificaciones definitivas para las categorías:
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