Recordatorio [06/11/2020] Respuesta del Secretario de Estado de Función Pública en Comisión del Congreso a pregunta de Ciudadanos sobre qué va hacer el Gobierno ante el abuso de temporalidad en el empleo público tras la sentencia europea de 19/03/2020: se ha decidido con las CCAAs modificar "para el futuro" el Estatuto Básico del Empleado Público para limitar la interinidad a tres años ,siempre en consenso con los sindicatos; también hay que "dar mecanismos de sanción" que "los habrá" para los gestores públicos que incumplan. Ciudadanos sugiere la "consolidación administrativa" como la mejor solución y "a coste 0".Sobre si suspender OPEs con estas plazas, el Secr Gral de Función Pública dice no se ha planteado pero "habrá que adoptar otras medidas" y "tendremos tiempo" para que "no se vean afectados estos empleados públicos"

[Recordatorio de entrada publicada el 06/11/2020]  En el día de hoy 06/11/2020 comparecía en la Comisión de Política Territorial y Función Pública - según el orden del día, "al objeto de informar sobre temas relativos al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021- el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández Spínola, [ver aquí la retransmisión íntegra catalogada de la sesión]

En el turno de preguntas de los grupos parlamentarios, el portavoz de Ciudadanos en la Comisión, Pablo Carbonero dedicó su turno [vídeo íntegro] de forma importante al problema de los empleados públicos en abuso de temporalidad [audio de esta parte de su turno]. Así comenzó preguntando por el impacto de la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020, considerando su grupo que tras dicha sentencia y la violación del derecho comunitario "ya es ineludible que el gobierno afronte este problema" ,  siendo "preciso dar una solución justa y objetiva" a este problema, que a su juicio pasar por la estabilidad, solución que además supondría "coste 0". Así preguntó cuál va a a ser la respuesta del Gobierno [respuesta que la Ministra de Función Pública ya había anunciado se iba dar por parte del gobierno tras la sentencia]  y si va a consistir en la consolidación administrativa mediante una conversión directa en fijos o mediante un proceso extraordinario de concurso de méritos "restringido por supuesto". También preguntó si el gobierno  ha calculado el coste que puede suponer en sanciones judiciales si no abordar este problema y si está realizando  inspecciones para contabilizar las situaciones de este fraude.

En su primer turno de réplica, el Secretario General de Función Pública  dio una amplia respuesta a esta cuestión [ver en este enlace un vídeo que recoge de forma íntegra esta parte de su turno]:

 

[FSC CCOO Nacional] 'El Área Pública de CCOO reivindica en sus enmiendas a los PGE 2021 el incremento de las plantillas en todos los servicios públicos y que la temporalidad no supere el 8%' [CCOO ha propuesto una disposición adicional para asegurar la ejecución de las ofertas de empleo público pendientes de años anteriores, con medidas sancionadoras para las administraciones que no las cumplan']

 'La prioridad de CCOO es defender y reforzar los servicios públicos que en estos momentos de pandemia producida por la Covid-19 se han visto más necesarios que nunca. Para ello, es imprescindible atender las demandas de las empleadas y de los empleados públicos, empezando por la recuperación e incremento del empleo público, y por garantizar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones de trabajo.

El anteproyecto de presupuestos tiene elementos de mucho calado para todos los sectores públicos, por lo que desde el Área Pública de CCOO se proponen una serie de enmiendas que garanticen la prestación de los servicios a la vez que los derechos de más de tres millones de empleadas y empleados públicos. 

• Incremento retributivo. En relación con el artículo 18, en el que aparece el incremento retributivo, los PGE 2021 plantean una subida del 0,9%, hecho que resulta insuficiente para CCOO, por lo que se plantea una enmienda para que sea un 1,5% más un 0,75% de fondos adicionales. Esto se enmarca en la necesidad de mejorar las condiciones laborales de las empleadas y de los empleados públicos, y en la urgencia de negociar un acuerdo de legislatura que avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido, entre un 11% y un 18% por los recortes, con un incremento global del 8% hasta 2023. 

• Ofertas de empleo público, contratos y nombramientos temporales. En el artículo 19 está una de las enmiendas más relevantes de CCOO. Para el sindicato es fundamental que no exista limitación alguna en la tasa de reposición para poder incrementar de forma estructural las plantillas en todos los servicios públicos, rebajando así la temporalidad sin limitaciones para que no supere el 8% en ningún sector. Hay que tener en cuenta que no se ha dado cumplimiento al I y II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, y que, si antes del inicio de la pandemia el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos seguía por encima del 24%, después la temporalidad se ha disparado aún más. Esta precariedad es algo inaceptable y reprochable, y en algunos sectores y colectivos es absolutamente generalizada.

• CCOO ha propuesto una disposición adicional para asegurar la ejecución de las ofertas de empleo público pendientes de años anteriores, con medidas sancionadoras para las administraciones que no las cumplan.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 11/11/2020 Específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias [dimensionamiento de la plantilla y convocatoria del proceso de desplazamiento voluntario de profesionales al nuevo hospital]

Informa AMYTS este 11/11/2020 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  Específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias "Isabel Zendal", con el único punto en el orden del día:"Dimensionamiento Plantilla y Convocatoria proceso adscripción voluntaria de profesionales", aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen, nuevamente de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :

[ASIJ] 'ASIJ-Nacional informa: reunión con el grupo parlamentario de Unidas Podemos' [abogan por una salida más en sintonía con las directivas europeas' y 'pasa por estabilizar personas y no plazas']

 'En el día de hoy hemos mantenido reunión con los portavoces de Justicia y Función Pública del grupo parlamentario de UNIDAS PODEMOS en el Congreso. 

 Los diputados de la formación morada se han mostrado muy empáticos y comprensivos con la problemática social que se deriva del abuso de la temporalidad, llegando a manifestar que si fueran los titulares de los  Ministerios implicados la cuestión ya se estaría solucionando, pero que la realidad es que su socio de gobierno está siendo muy poco comunicativo en este campo. De ello podemos dar fe en ASIJ.

De la reunión se desprende que el Gobierno puede estar pensando en reformar el art. 10 del EBEP, cuestión de la que UNIDAS PODEMOS no es muy partidaria sin haber dado antes una solución clara al conflicto actual. Abogando los diputados morados por una salida más en sintonía con las directivas Europeas.

[CCOO Nacional - Sanidad] 'La FSS-CCOO denuncia que se ha pasado de los aplausos al personal sanitario a la precarización de sus condiciones laborales'

'De los reconocimientos merecidos de la sociedad, se ha pasado a dinamitar los derechos laborales del conjunto de profesionales que trabajan en el sector sanitario por parte del Gobierno y algunas Comunidades. El Gobierno aprobó un Real Decreto Ley 29/2020, en el que se regulaba la movilidad geográfica y la movilidad funcional para el personal que trabaja en centros sanitarios. Para CCOO estas medidas se deben negociar con las organizaciones sindicales más representativas y no deteriorar aún más las condiciones laborales del personal sanitario, pudiendo provocar un aumento en el absentismo motivado por el estrés, las excesivas cargas de trabajo, y por posibles secuelas psicológicas; motivando que muchos profesionales que están en las bolsas de trabajo renuncien a los contratos.

Respuesta del Secretario de Estado de Función Pública en Comisión del Congreso a pregunta de Ciudadanos sobre qué va hacer el Gobierno ante el abuso de temporalidad en el empleo público tras la sentencia europea de 19/03/2020: se ha decidido con las CCAAs modificar "para el futuro" el Estatuto Básico del Empleado Público para limitar la interinidad a tres años ,siempre en consenso con los sindicatos; también hay que "dar mecanismos de sanción" que "los habrá" para los gestores públicos que incumplan. Ciudadanos sugiere la "consolidación administrativa" como la mejor solución y "a coste 0".Sobre si suspender OPEs con estas plazas, el Secr Gral de Función Pública dice no se ha planteado pero "habrá que adoptar otras medidas" y "tendremos tiempo" para que "no se vean afectados estos empleados públicos"

En el día de hoy 06/11/2020 comparecía en la Comisión de Política Territorial y Función Pública - según el orden del día, "al objeto de informar sobre temas relativos al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021- el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández Spínola, [ver aquí la retransmisión íntegra catalogada de la sesión]

En el turno de preguntas de los grupos parlamentarios, el portavoz de Ciudadanos en la Comisión, Pablo Carbonero dedicó su turno [vídeo íntegro] de forma importante al problema de los empleados públicos en abuso de temporalidad [audio de esta parte de su turno]. Así comenzó preguntando por el impacto de la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020, considerando su grupo que tras dicha sentencia y la violación del derecho comunitario "ya es ineludible que el gobierno afronte este problema" ,  siendo "preciso dar una solución justa y objetiva" a este problema, que a su juicio pasar por la estabilidad, solución que además supondría "coste 0". Así preguntó cuál va a a ser la respuesta del Gobierno [respuesta que la Ministra de Función Pública ya había anunciado se iba dar por parte del gobierno tras la sentencia]  y si va a consistir en la consolidación administrativa mediante una conversión directa en fijos o mediante un proceso extraordinario de concurso de méritos "restringido por supuesto". También preguntó si el gobierno  ha calculado el coste que puede suponer en sanciones judiciales si no abordar este problema y si está realizando  inspecciones para contabilizar las situaciones de este fraude.

En su primer turno de réplica, el Secretario General de Función Pública  dio una amplia respuesta a esta cuestión [ver en este enlace un vídeo que recoge de forma íntegra esta parte de su turno]:

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 6/11/2020, 2ªespecífica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias [su historia clínica electrónica será HCIS]

  Informa AMYTS este 06/11/2020 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  , segunda específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias "Isabel Zendal", con este orden del día previsto, aportando el sindicato médico madrileño su habitual amplio resumen, nuevamente de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :

•  asiste el nuevo gerente asistencial de Atención Hospitalaria
•  el hospital es para "pacientes trasladados fundamentalmente desde los servicios de urgencias" orientado al cuidado de enfermería
• "no está previsto el traslado de pacientes ya hospitalizados"
•  contará con 240 camas y 16 de UCI y 32 de cuidados intermedios
•  la  admisión la hará el SUMMA 112
• "se implantará HCIS como historia clínica electrónica
• los médicos serán generalistas sin descartar de urgencias procedentes de hospitales, nunca de Atención Primaria
  

 

[Europa Press] El Secretario de Estado de Función Pública afirma en Comisión del Congreso que el Gobierno está trabajando con las CCAAs y sindicatos para limitar la interinidad a tres años e introducir sanciones a los gestores públicos que abusen de la temporalidad

Informa Europa Press este 06/11/2020 que el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández Spínola, ha afirmado en su intervención hoy en la Comisión de Política Territorial y Función Pública sobre los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2021 , que el Gobierno está  trabajando en una nueva regulación del interino mediante una modificación consensuada con las CCAAs, la Federación Española de Municipios y Provinciasy los sindicatos del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para evitar que pueda haber interinos de más de tres años  y   se "repita la historia y haya interinos de 25, 15 o 10 años". Así mismo  ha asegurado que se está "trabajando en sanciones para los gestores públicos que abusen de la temporalidad o no den cumplimiento a las normas".

[TTPs] Vídeo retransmisión del "I Encuentro de trabajadores públicos sobre el uso y el abuso de la contratación temporal" [Sobre "El limbo jurídico del trabajador temporal público en el marco de las políticas estructurales para reducir la temporalidad”. Organizada por USCAL. Con juristas y la especial participación de Presidencia y Función Pública de Castilla y León] [Extractos de audio de algunas intervenciones/ponencias]

 

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad amplía en 15,6 millones las ayudas para incentivar la contratación indefinida y potenciar el mercado laboral ante la crisis del COVID-19. Se concederán ayudas para la conversión de contratos formativos o temporales en indefinidos y el mantenimiento de empleo en mayores de 50 años' [excluye de la conversión a fijos a sus propios empleados públicos temporales de larga duración]

'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy autorizar un gasto de 15,6 millones de euros para ampliar la dotación económica del Plan Madrid Emplea, y, en concreto, del Programa de Incentivos a la Contratación Indefinida puesto en marcha por la Comunidad de Madrid. En este caso, esta nueva dotación facilitará la reincorporación de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERTE), la conversión de contratos temporales o de formación en indefinidos, y ayudará a mantener el empleo en personas mayores de 50 años.'

[ADDITAE] 'Reunión ADDITAE y CSIF' [sobre soluciones al problema del abuso de la temporalidad en el Sector Público]

'Es parte de la ronda de contactos establecida con los agentes sociales implicados en la búsqueda de soluciones que establece [...] la Directiva 1999/70.

En el encuentro hemos trasladado soluciones respetuosas con el Derecho de la unión al problema del abuso de la temporalidad en el Sector Público.

 

Por parte de CSIF se ha reconocido la existencia de abuso y  la necesidad de establecer una sanción y se han comprometido a estudiar nuestras propuestas' [...]

[Gob. C. de Madrid] 'El Hospital Enfermera Isabel Zendal permitirá que el resto de hospitales públicos recupere la normalidad con pacientes no COVID-19. La Dirección General de Recursos Humanos presenta a los sindicatos la propuesta de procedimiento de adscripción para los profesionales que quieran ir a trabajar al nuevo centro'

'La Comunidad de Madrid va a poner en marcha el Hospital Enfermera Isabel Zendal, que permitirá que el resto de hospitales de la red pública de la Sanidad madrileña pueda recuperar la normalidad en la actividad asistencial con pacientes que no tienen coronavirus. La Consejería de Sanidad y los sindicatos con representación se han reunido hoyen la Mesa Sectorial de Sanidad para tratar el procedimiento de adscripción de profesionales sanitarios que quieran trabajar en el nuevo centro, que contará con 1.000 camas de hospitalización y 48 de UCI, y que comenzará a recibir pacientes de coronavirus en las próximas semanas.

La propuesta presentada por la Dirección General de Recursos Humanos recoge que este nuevo recurso se destinará principalmente a disminuir la presión asistencial del resto de hospitales del Servicio Madrileño de Salud, para que estos puedan ir recuperando progresivamente la actividad no COVID, tanto de lista de espera, como actividad quirúrgica y de consultas. El objetivo es que esta nueva dotación sirva de apoyo y soporte al resto de la red sanitaria pública de la Comunidad de Madrid.

El hospital contará con un equipo coordinador estable que a su vez activará las unidades multidisciplinares de profesionales de otros centros de la red que previamente haya presentado una solicitud voluntaria para incorporarse con carácter temporal a este nuevo hospital. En caso de que las solicitudes no fuesen suficientes, se abrirá un proceso adscripción directa a través de los efectivos de refuerzo contratados durante el año 2020 por COVID-19.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 4/11/2020 Específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias [se cubrirá con personal voluntario y si no forzoso desplazado del resto de la Consjería de Sanidad ]

Informa AMYTS este 04/11/2020 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  Específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias "Isabel Zendal", con este orden del día previsto,

1.- Presentación del Proyecto

2.- Presentación del procedimiento de adscripción de profesionales

portando el sindicato médico madrileño su habitual amplio resumen, nuevamente de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :

• la Consejería de Sanidad informa que el nuevo hospital dispone de salas de procedimiento/curas pero no de  quirófanos y está previsto abrirlo en noviembre
• se adjunta una propuesta de adscripción de profesionales, primero con personal voluntario y si no se cubriera así, mediante movilidad forzosa, en ambos casos con personal desplazado procedente del SERMAS, y las empresas públicas del Hospital de Alcorcón y de  Fuenlabrada y la Unidad Central de Radiodiagnóstico
• AMYTS "manifiesta su más absoluto rechazo",entendiendo que "es necesario dotar al hospital de personal propio  que, en caso de desplazar personal de los actuales hospitales, se sustituyan todos y cada uno de ellos"

[ADDITAE] 'Reunión UGT y ADDITAE: en el orden del día estaba exclusivamente la búsqueda de soluciones para erradicar el abuso de la temporalidad en la AAPP' [UGT "decididos" a "contribuir" a que "se estabilicen trabajadores y no plazas]"

 [...] 'A ella han asistido en representación de UGT el Secretario General de Servicios Públicos D. Julio Lacuerda, el Secretario de Organización D. Frederic Monell y el Responsable de Gabiente Técnico D. Francisco Casado.

Nos alegra percibir que existe por parte de UGT un cambio de actitud sobre la problemática y están decididos a contribuir significativamente para que se estabilicen "trabajadores y no plazas" según sus propias palabras, tras haber comprobado que el acuerdo firmado en 2017 por las organizaciones más representativa sy el Gobierno no ha cumplido el objetivo de estabilidad pretendido'

Publicado en el BOE el calendario laboral de 2021 de las CCAAs, entre ellos el de la Comunidad de Madrid con los 12 días festivos comunes a todos sus municipios

 

Se ha publicado en el BOE de ayer 2/11/2020 el calendario laboral de las Comunidades Autónomas con los 12 días festivos en cada región t a los que hay que añadir dos fiestas de carácter local que fijan los respectivos ayuntamientos. Así,  en el  caso de la Comunidad de Madrid los días festivos de 2021 serán

• 1 de enero (viernes), Año Nuevo
• 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor
• 19 de marzo (viernes), San José
• 1 de abril, Jueves Santo
• 2 de abril, Viernes Santo
• 1 de mayo (sábado), Fiesta del Trabajo
• 3 de mayo (lunes), traslado de la Fiesta de la Comunidad de Madrid
• 12 de octubre (martes), Fiesta de la Hispanidad
• 1 de noviembre (lunes), día de Todos los Santos
• 6 de diciembre (lunes), día de la Constitución Española
• 8 de diciembre (miércoles), Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre (sábado), Natividad del Señor

Recordatorio [22/11/2019]. IMPORTANTE: La Sección 3ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid plantea que la jurisprudencia del Tribunal Supremo para el laboral interino de vacante de la AAPP no es conforme a la Directiva Europea sobre abuso de temporalidad por no hacer fijo ni plantear indemnizaciones disuasorias siquiera a los temporales de más de 3 años y eleva una petición de decisión prejudicial al Tribunal Europeo con preguntas explícitas cuestionándola: esta Sala afirma que hay abuso de temporalidad para el laboral interino por vacante de más de 3 años, el plazo no puede prolongarse por razones presupuestarias como ya ha sentenciado el Tribunal Europeo y no existe en España "sanción alguna" como exige la cláusula 5ª de la Directiva europea 1999/70/CE

 [Recordatorio de entrada publicada el 22/11/2019]

Gracias al Tweet del conocido profesor Ignasi Beltrán hemos conocido que la Sección 3ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid - la Sala que se encarga , para el caso de losempleados públicos, de los de "contrato laboral"- ha dictado un contundente y didáctico auto por el que eleva una demoledora petición de decisión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la conformidad de la actual  legislación española y, especialmente, la reciente jurisprudencia de la Sala de la Social del Tribunal Supremo- la que dicta doctrina sobre dichos trabajadores públicos de contrato laboral- a la luz de la ya famosa cláusula 5ª de la Directiva Europea  1999/70/CE contra el abuso de la temporalidad para el caso de los laborales interinos laborales de larga duración de las Administraciones Públicas.

Así esta sección de sala de lo Social de tribunal de nivel regional, y por tanto de segunda instancia para las demandas de asuntos laborales de los trabajadores bajo contrato laboral,  por el caso de una laboral interina de vacante de la Comunidad de Madrid cesada tras 13 años por la cobertura de su puesto tras una OPE de la Comunidad de Madrid denominada "de consolidación·" convocada en 2009, realiza un  espectacular y preciso repaso de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Justicia , donde se reitera en 8 sentencias que el auto reproduce  la obligatoriedad de existencia de medidas de sanción disuasorias y efectivas al abuso en la duración de temporalidad , entre ellas la fijeza aunque lo prohíba una norma nacional (siempre y cuando no exista otra medida de sanción disuasoria y efectiva real). Se trata de las sentencias del Tribunal Europeo de

• sus asuntos por otros países  Del Cerro Alonso, Angelidaki y otros, Santoro,  y, finalmente, asuntos Martina Sciotto y FAbio Rossato , 
• citando las previas de los asuntos Adeneler y otros, Fiamingo y otros, y Mascolo y otros 
• y las sentencias de los asuntos españoles  Montero Mateos (con su famoso apartado 64: "incumbe al juzgado remite si habida cuenta de la imprevisibilidad de la finalización del contrato y de su duración insusualmente larga ha lugar a recalificarlo como contrato fijo"), Elena López , Martínez Andrés y Castrejana López y la ya tristemente famosa De Diego Porras II.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28 de Octubre de 2020 : próximo a publicarse los listados definitivos de 3 categorías de OPE de estabilización de 2017 del SERMAS [ con puestos todos temporales ya de 7 años y muchos más], la de Médicos de Urgencias Hospitalarias seguirá "igual" [de paralizada]; se pospone a otra reunión la información sobre el nuevo hospital de emergencias Isabel Zendals, ...]

Informa AMYTS este 28/10/2020 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar (telemáticamente) hoy mismo,  con la presentación  del nuevo Viceconsejero y Director Gerente del SERMAS, con este orden del día previsto,

1. Lectura y aprobación de actas de reuniones anteriores
2. Criterios interpretación participación en Concurso de Traslados
3. Constitución Bolsas Provisionales durante el periodo transitorio de las bolsas y preferentes adiciones derogadas
4. Situación procesos selectivos OPE 2017
5. Nuevo Hospital Enfermera Isabel Zendal
6. Información Oferta de Empleo Público 2020.
7. Aprobación Orden de Estatutarización Hospital El Escorial
8. Aprobación Orden de Integración de Enfermeras Especialistas
9. Ruegos y Preguntas,   

aportando el sindicato médico madrileño su habitual amplio resumen, nuevamente de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :

• Se va a dejar participar en el proceso Concurso de Traslados de Atención Primaria a quien haya participado en los de movilidad, pese a las dudas jurídicas  y la oposición de UGT
  ,
  
• se presenta el documento de consenso del grupo de trabajo sobre bolsas provisionales que empezarán a aplicarse a matronas y fisioterapeutas, luego a TCAES, y el resto paulatinamente
  ,
  
• procesos selectivos de OPE del SERMAS

[Min. Función Pública] 'El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público [en la Administración Pública Estatal ] para 2020 que alcanza un total de 28.055 plazas' [ninguna de "estabilización del empleo público"] .'18.323 plazas son para la Administración General del Estado, de las que 9.327 serán de nuevo ingreso y 8.996 de promoción interna. Se aprueban asimismo plazas destinadas a la Administración de Justicia (1.452), para Funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional (549) o para entes públicos (256) '

'El Consejo de Ministros ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2020, que alcanza un total de 28.055 plazas. Del conjunto de plazas de la OEP 2020, hoy se aprueban 20.658 plazas para la Administración Pública Estatal, que se suman a las 7.397 ya aprobadas: 5.540 para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) y 1.857 para las Fuerzas Armadas (FFAA).

La OEP 2020 es similar a la de 2019, que llegó a alcanzar 33.793 plazas, pero si excluimos de aquella cifra las plazas de los procesos extraordinarios (5.254 para estabilización del empleo público, que este año ya no hay que convocar, y 383 para cubrir los efectos del Brexit), sumaba 28.156, cifra aproximada a la OEP de este año.

Distribución de Plazas OEP 2020

 

[Secr. Gral de AMYTS] Convocada Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid para este 28/10/2020 [dotación de personal del nuevo hospital de emergencias]

Informa el Secretario General de AMYTS este 27/10/2020 que  se ha convocado reunión  de la Mesa Sectorial de Sanidad  para hoy miércoles 28/10/2020 con, entre otros, la dotación del nuevo hospital de Emergencias Isabel Zendal en el orden del día previsto

 

[AMYTS] 'Éxito de la huelga nacional de médicos contra el RD 29/2020 y de la huelga hospitalaria y del SUMMA 112 en Madrid'

'Este martes 27 de octubre ha arrancado la huelga indefinida de médicos a nivel nacional contra el Real Decreto-ley 29/2020 y la hospitalaria en Madrid y del SUMMA 112 contra el maltrato autonómico y estatal.

Desde AMYTS, sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid, y la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) queremos congratularnos del éxito de las convocatorias que se llevan a cabo este martes y que, según los datos de que disponemos por el momento, ha conseguido un seguimiento muy importante en torno al 85% a nivel nacional y del 90% en los hospitales madrileños y en el SUMMA 112.