'Huelga en la sanidad madrileña los días 26 y 27 de noviembre y 4 y 5 de diciembre'

[AMYTS 16/11] 'Las organizaciones sindicales que componen la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid: AMYTS, SATSE, CC.OO, CSIT, UGT y USAE, han dado lectura a un comunicado en el que anuncia la convocatoria de cuatro jornadas de huelga general en el sector sanitario que se llevará a cabo los días 26 y 27 de noviembre y 4 y 5 de diciembre.

'Sanidad alcanza con SATSE, AMYTS y USAE un acuerdo para hacer efectivas las 37,5 horas de los profesionales sanitarios. UGT lo rechaza y CCOO y CSIT-UP se lo piensan' [Mesa Sectorial de Sanidad de hoy 23 de Febrero de 2012]

[Europa Press 23/02] 'La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha alcanzado este jueves un acuerdo con las organizaciones SATSE (enfermería), AMYTS (médicos) y USAE (auxiliares de enfermería) para hacer ya efectiva a todo el personal que trabaja en el Servicio Madrileño de Salud la aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas, tal y como se recoge en la Ley de Medidas Fiscales aprobada el pasado mes de diciembre en la Asamblea regional, que elevaba de 35 a 37,5 horas.'

'La Sanidad se moviliza contra los recortes del Gobierno de Aguirre'

[El País 5/01] 'Más de 5.000 profesionales de la sanidad madrileña se han concentrado este mediodía ante numerosos hospitales y centros de salud de la región, según estimaciones de los sindicatos convocantes de la protesta, CC OO, Satse, Amyts, Csit, UGT y USAE, contra por los recortes a los empleados públicos que han entrado en vigor el 1 de enero

Constituida la nueva mesa sectorial de Sanidad

'ACUERDO DE 1 DE JULIO DE 2011 DE CONSTITUCIÓN DE LA MESA SECTORIAL DEL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS PÚBLICAS DEL SERVICIO  MADRILEÑO DE SALUD DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD'

'Los porcentajes de representatividad en el Sector y en la Mesa Sectorial de las Organizaciones Sindicales que forman parte de la misma, son los siguientes:

ORGANIZACIÓN SINDICAL	PORCENTAJE REPRESENTATIVIDAD EN EL SECTOR	PORCENTAJE REPRESENTATIVIDAD EN LA MESA
SATSE	18,82	21,98
CCOO	18,08	21,12
AMYTS	13,65	15,95
CSIT-UP	12,92	15,09
UGT	11,07	12,93
USAE	11,07	12,93

'

Fuente: Documento de la Dir. Gral de RRHH de Sanidad en CSIT-UP CSIT-UP Sanidad 1/7/2011

Entradas relacionadas:

• [06/05/2011] Satse gana las elecciones sindicales en el Servicio Madrileño de Salud. Resultados provisionales
• (Redacción Médica y AMYTS)
• [10/05/2011] Resultados electorales de Juntas de personal de personal estatutario de establecimientos sanitarios de la CAM. Comparativa de la mesa Sectorial (UGT)
• [14/05/2011] Resultados definitivos de las elecciones sindicales en el SERMAS (FEMYTS)

Resultados definitivos de las elecciones sindicales en el SERMAS

REPRESENTACION EN MESA SECTORIAL

	Delegados	% MESA SECTORIAL
AMYTS	37	15.95
CCOO	49	21.12
UGT	30	12.93
USAE	29	12.50
CSIT	36	15.52
SATSE	51	21.98
TOTAL	232	100

Fuente y resultados completos: FEMYTS 11/05/2011

Entradas relacionadas:

• [06/05/2011] Satse gana las elecciones sindicales en el Servicio Madrileño de Salud. Resultados provisionales
• (Redacción Médica y AMYTS)
  
• [10/05/2011] Resultados electorales de Juntas de personal de personal estatutario de establecimientos sanitarios de la CAM. Comparativa de la mesa Sectorial (UGT)
  

Satse gana las elecciones sindicales en el Servicio Madrileño de Salud. Resultados provisionales

' Con un 17,08 por ciento de votos obtenidos, Satse se convierte, por séptima vez consecutiva, en la organización sindical más votada en las urnas. Tras Satse se sitúan el resto de organizaciones sindicales: CC.OO, con un 16,16 por ciento de votos; CSIT, con un 12,50 por ciento; Amyts, con un 12,12 por ciento; UGT, con un 10,75 por ciento; USAE, con un 10,11 por ciento; CUCP (Coalición ‘Unidos contra la Privatización’), con un 7,22 por ciento; CSIF, con un 5,28 por ciento y CGT, con un 3,01 por ciento de votos. Los sindicatos que han obtenido más de un 10 por ciento constituirán la Mesa Sectorial.'

Fuente y noticia completa: Redacción Médica 5/5/2011

Resultados provisionales

	% VOT	% VOT	# DEL	# DEL	MESA SECT
	2011	2007	2007	2011	SAN.
SATSE	17,08	17,81	51	64	Si
CCOO	16,16	14,19	49	51	Si
CSIT-UP	12,5	10,73	35	36	Si
AMYTS	12,13	14,57	37	55	Si
UGT	10,75	12,53	30	42	Si
USAE	10,11	10,21	30	32	Si
C.UNIDOS C.PRIVAT	7,22		18		No
CSI-CSIF	5,28	5,99	10	13	No
CGT	3,01	3,48	8	9	No
OTROS	5,76	10,49	3	19	No
TOTALES:			271	321

Fuente: AMYTS 5/5/2011

Modificaciones irrelevantes de formato y sumas finales nuestras

FEMYTS: Informe-resumen sobre las reuniones de los grupos de trabajo de la Mesa Sectorial [de los días 23, 30 de junio y 7 de julio]

'Durantes los días 23, 30 de junio y 7 de julio se han desarrollado reuniones de mesa sectorial/grupo de trabajo en las que desde la administración se plantearon temas referentes al desarrollo de la ley de libre elección, posible organización dentro de la nueva estructura, necesidad de recolocación de los trabajadores de las actuales gerencias de atención primaria, nuevo escenario de representación sindical, incentivos 2009, etc.

Tras largas horas de discusión y debate solo podemos informar a ciencia cierta de lo siguiente:

1º.- Área única. La entrada en funcionamiento de la nueva estructura de área única obligará a mover trabajadores desde las actuales gerencias de Atención Primaria a las nuevas estructuras, lo que implica la recolocación de unos 500 trabajadores en la nueva organización y dar salida a los aproximadamente 300 que sobrarían con los cambios previstos.

Desde FEMYTS se contempla esta movilidad exclusivamente como voluntaria, no admitiendo en ningún caso la movilidad forzosa.

Se comenzó el grupo de trabajo para tratar de este asunto, y la realidad es que esta totalmente parado, sin haber hablado del tema en estas reuniones.

2º.- Incentivos. Ayer se nos presentó verbalmente un borrador de acuerdo sobre incentivos 2009, que quedaron en remitir para estudio y posterior debate. Quedó claro que el 2008 no sufre variación respecto a lo establecido hasta ahora, siendo de aplicación los mismos criterios que en años previos.

Respecto a 2009, dado que estamos a mitad de año, parece imposible introducir cambio alguno, por lo que FEMYTS se posiciona a favor de mantener el modelo para este año 2009 y negociar la entrada en vigor de un posible cambio para 2010.

3º.- Representación. La administración comunica su intención de cambiar los acuerdos como resultado de la aprobación de un área única, dejando como propuesta la existencia de una única junta de personal con 75 representantes y reducción de las horas sindicales a 1/3 de las actuales.

La totalidad de las organizaciones presentes en la mesa manifestamos nuestra oposición a esta propuesta, dejando constancia escrita de alternativas para debatir y negociar en próximas reuniones.

En relación a los asuntos pendientes, OPEs de especialidades, publicación de OPE de medicina de urgencia hospitalaria, OPE del SUMMA y OPE de medicina del trabajo, traslados en Atención Primaria, etc, no hay noticias nuevas.'

Fuente: FEMYTS 8/7/09

Nota del Editor: Agradecemos igualmente, y como no podía ser menos, a FEMYTS que haya hecho público en su web su resumen de estas importantes reuniones de la mesa sectorial de sanidad.

Entradas relacionadas:

• [21/06/09] Resumen de la "Mesa Sectorial" del 16 de Junio de FEMYTS
• [29/09/09] Resumen de CSIT-UP de la mesa sectorial de 23/06/09. [ Centros de Citación y Documentación. La productividad, pendiente de "negociar" ]
• [10/07/09] Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad del 7/7/09 sobre Negociación de Productividad Variable

Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad del 7/7/09 sobre Negociación de Productividad Variable

'CON LA PRESENCIA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON REPRESENTACIÓN EN LA MESA SECTORIAL .. ADEMÁS de USAE

POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN: • ANA SANCHEZ. VICECONSEJERA DE ASISTENCIA SANITARIA • ARMANDO RESINO. DIRECTOR GENERAL DE RR.HH.


ORDEN DEL DIA: NEGOCIACIÓN NUEVO DOCUMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE

Este año continua Productividad Variable como hasta ahora, se tratara de pagar en la nomina de este mes , si se puede según D.G. RR.HH. Pero se va a cambiar el Modelo que es de 2001 y pre-transferencial, no estando ya las organizaciones firmantes y que se mandara un Borrador, las líneas generales es que se tiene “que negociar”, nuevo modelo de incentivación en el que habrá que:
-Adherirse al pacto de objetivos y ya para el 2009.
-Facilitar información de su cumplimiento para evaluar.
-Haber prestado servicios la mitad del ejercicio económico.
-NO CONSOLIDABLE y haber conseguido los Objetivos, pagándose anual, trimestral o semestral .

Constaría de 3 apartados:
1.- Objetivos Generales: De todo el Centro ¿Todos los profesionales?
2.-Objetivos del Servicio o Unidad de Trabajo: Actividad, Gestión, calidad, etc. firmados por el servicio con el Centro.
3.-Objetivos INDIVIDUALES según puesto que se ocupe: participación individual, información para evaluar, evaluaciones periódicas: Mejora continua, resolución de problemas, iniciativa, trabajo en equipo,etc...

SE PROPONE ENTREVISTA para la Evaluación de RESULTADOS que servirá de base para la EVALUACION y habrá informe de EVALUACION.'


'TODOS DIJIMOS QUE PRIMERO BORRADOR Y LUEGO VEREMOS. Pero parece una variante modelo Fuenlabrada y no tiene tampoco visos de que quiera negociar.

Proxima reunión-14 de julio-17 horas'

Fuente e informe completo: CSIT-UP 8/7/09

Nota del Editor: Aprovechamos nuevamente para agradecer a CSIT-UP que haga públicos en su web y con puntualidad sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial.

Entradas relacionadas:

• [13/04/09] Informe [de CSIT-UP] de la mesa sectorial del día 25 de Marzo de 2009 [Creación de categorías informáticas, área única, traslados]
• [31/05/09] Informe [de CSIT-UP] de la mesa sectorial de Sanidad del 27 de Mayo. [La movilidad como consecuencia del área única]
• [16/06/09] Informe de CSIT-UP sobre la Reunión del 9/6/09 del Grupo de Trabajo sobre el Área única de la Mesa Sectorial: Movilidad
• [21/06/09] Informe de CSIT-UP sobre la reunión del 16/6/09 del Grupo de Trabajo sobre Movilidad de la Mesa Sectorial de Sanidad
• [29/09/09] Resumen de CSIT-UP de la mesa sectorial de 23/06/09. [ Centros de Citación y Documentación. La productividad, pendiente de "negociar" ]

Resumen de CSIT-UP de la mesa sectorial de 23/06/09. [ Centros de Citación y Documentación. La productividad, pendiente de "negociar" ]

Nota Previa del Editor: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial, comportamiento que también sería de agradecer en otros sindicatos. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.

' ORDEN DEL DIA: - ESTRUCTURA ORGANICA DEL ÁREA UNICA

CSIT-Unión profesional como los demás sindicatos presentes en la Mesa Sectorial [todos + USAE], seguimos poniendo de manifiesto que la falta de datos y que la negativa a entregarnos en papel las exposiciones que la Consejeria de Sanidad verbaliza en las reuniones, nos impiden el poder analizar en profundidad tanto la nueva estructura como todos los cambios que de forma apresurada son expuestos para nuestra aprobación.'

Viceconsejera:

Nos presenta el plan de instauración de los Centros de Citación y Gestión de Documentación.

Se creara una Plataforma con siete Centros Guías . El trabajo a desarrollar en esos centros será: ·Citación de los pacientes ·Atención al ciudadano · Manejo de historias clínicas · Encuestas de satisfacción · Soporte de libre elección de medico · Cobertura de situaciones de desbordamiento · Etc.

Se pondrá en marcha un grupo de trabajo con la participación tanto de profesionales de Atención Primaria como de Atención Especializada, con el fin de consensuar los perfiles necesarios para el desempeño de las funciones que se asignaran en dichos centros, por lo especifico del trabajo, se valoraran entre otros, los idiomas, la experiencia en la atención y relación con el usuario, la informática, etc.

Se pondrá en marcha una nueva forma de trabajo, que permitirá la flexibilidad de horarios, incorporando el tele trabajo como una de ellas, esto permitirá la conciliación de la vida familiar y laboral.

El total desarrollo de estos centros llevara a la desaparición paulatina de muchas ventanillas en los centros sanitarios por estar esas tareas centralizadas'

'En fechas próximas se presentara a la Mesa Sectorial un borrador sobre Productividad Variable 2009 para negociar.'

Fuente y resumen completo : CSIT-UP Sanidad 27/06/09

Resumen de la "Mesa Sectorial" del 16 de Junio de FEMYTS

'Ayer estábamos convocados a un grupo de trabajo de Mesa Sectorial para hablar de movilidad , inciándose la reunión con la presencia de la Viceconsejera de asistencia sanitaria, que nos indica que como se nos envió el anteproyecto, podíamos,en esta "Mesa Sectorial" , entrar a debatir el mismo.

Todas las organizaciones presentes alegamos que el objeto de la reunión era hablar de Trabajo sobre movilidad y que no se había tenido tiempo de analizar el documento.

Por parte de la Viceconsejera se informa que se va a remitir el anteproyecto al CES (Consejo Económico y Social) , para su informe y posterior remisión a la Asamblea de Madrid, que lo aprobará el 29 de julio.

Pasa a hacer una exposición verbal y muy rápida de la nueva estructura organizativa que se va a a implantar, ...'


'El área única contará con 7 direcciones asistenciales...'

'En el área única se contempla una sola GERENCIA DE AP con 3 gerencias adjuntas: PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y ASISTENCIA'

'Los directores de centro tendrán autonomía de gestión ...'

'Los hospitales serán "categorizados" y tendrán un área de referencia correspondiente ...'

'Respecto a la reordenación de las actuales Gerencias se informa que en la actualidad hay alrededor de 800 trabajadores , que las necesidades de la nueva organizaicón son 500, por lo que habrá unos 300 excedentes que serán reubicados'


'Toda vez que la administración tiene decidido implantar el anteproyecto de ley de libertad de elección, que será definitivo el 29 de julio, las organizaciones presentes en Mesa Sectorial plantearon la necesidad de negociar de inmediato:

• Criterios de Movilidad
• Denominación de nombramientos
• Negociación de la representatividad sindical'
  

Fuente y texto completo: FEMYTS 17/06/09

Nota del Editor: Agradecemos igualmente, y como no podía ser menos, a FEMYTS que haya hecho público en su web su resumen de esta importante reunión de la mesa sectorial de sanidad.

Entradas relacionadas:

• [21/06/09] Informe de CSIT-UP sobre la reunión del 16/6/09 del Grupo de Trabajo sobre Movilidad de la Mesa Sectorial de Sanidad

Informe de CSIT-UP sobre la reunión del 16/6/09 del Grupo de Trabajo sobre Movilidad de la Mesa Sectorial de Sanidad

'ASISTENTES:

• Sindicatos: CC. OO., UGT, CSIT-UNIÓN PROFESIONAL,FEMYTS, SATSE y USAE [que] continúa estando en la Mesa sin representación pero con el consentimiento de la Conserjería de Sanidad
• Administración:ANA SANCHEZ, VICECONSEJERA DE ASISTENCIA SANITARIA; ARMANDO RESINO, DIRECTOR GENERAL DE RR. HH.; PALOMA URIARTE. SUBDIRECTORA GENERAL DE RELACCIONES LABORALES
  

AREA ÚNICA
Comienza la reunión con la intervención de la Viceconsejera, comentando como cuestión previa al tema que nos trae a esta mesa (Movilidad), la remisión a las organizaciones sindicales del Anteproyecto de ley sobre Libre Elección (documento adjunto). La intención es dar audiencia previa a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad del anteproyecto de ley, previo a remitirlo al Consejo de Gobierno. El Viernes día 12, se remitió al Consejo Económico y Social, comotrámite previo, y hoy a las organizaciones sindicales.

Los pasos son: Consejo Económico y Social → Informe → Consejo de Gobierno → Asamblea de Madrid. La intención es que pueda estar aprobado por la Asamblea el 29 de Julio próximo, con lo cual tenemos aproximadamente mes y medio para poder aportar enmiendas las Organizaciones Sindicales en el texto del anteproyecto.


El Anteproyecto está estructurado en dos Decretos:

• Libre Elección.
• Estructuras Básicas

Algunas cuestiones necesitaran desarrollarse por medio de Órdenes. A continuación comenta la Viceconsejero la estructura orgánica de Atención Primaria, y la estructura de Apoyo. Cada Centro de Salud tendrá un Contrato de Gestión y habla de las competencias. (Relata en una lectura muy rápida no de profesionales que se asignarán, etc.)

También, con la misma premura expone la estructura de las Direcciones Territoriales Asistenciales, que contarán con una Dirección Médica y una de Enfermería, además de la asignación de 7/8 administrativos y un celador.

La Organización Territorial estará distribuida por carreteras nacionales, estableciéndose 7 zonas, zona 0, Madrid Centro y 6 por cada una de las carreteras nacionales, oscilando la asignación de Centros de Salud entre 31 y 48' [Prosigue el informe de CSIT con la enumeración de las 7 nuevas zonas]


'Hace referencia a los excedentes de personal con esta nueva organización, el personal directivo pasa de 484 a 460 profesionales y el personal administrativo y otro adscrito a las actuales Gerencias pasa de 800 aproximadamente a soportarse estas tareas con 500 trabajadores aproximadamente, aunque las cifras no son definitivas y pueden oscilar. Comenta que todos los trabajadores seguirán trabajando en el SERMAS.

Esta organización necesita una fase de acoplamiento que durará entre 6 y 12 meses.

En cuanto a la Plataforma de Citación (Call Center), estará ubicada entre el edificio de Sollube y Julián Camarillo, el no de trabajadores está aún por ver, el arranque necesitará 50-60 personas.

EN CONTRA DE NUESTRO INTERES POR TENER UNA INFORMACIÓN MÁS PRECISA LA VICECONSEJERA SE NIEGA A ENTREGAR LOS DATOS POR ESCRITO PARA PODER SER EVALUADOS Y CONTRASTADOS POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

Todas las Organizaciones Sindicales nos manifestamos sin capacidad para valorar el Anteproyecto de Ley puesto que acabamos de recibir el borrador y con la exposición y la negativa a darnos por escrito los datos no podemos manifestarnos, exceptuando el SATSE, que hace mención a que en la Exposición de Motivos del Anteproyecto es escaso, además de poner sobre la mesa un nuevo proyecto de Estructura diferente al expuesto por la Viceconsejera, en el que propone que cada hospital tenga asignados
Centros de Salud cercanos de su área de influencia y que el subdirector de Atención Primaria esté dentro de la estructura gerencial del hospital (es decir modelo Alcira, con otra forma de financiación....de momento).

CSIT-Unión Profesional.- Preguntamos que cual era el objeto de un cambio tan importante de estructura, a lo que se nos contestó que era para aumentar la autonomía de gestión de los centros. Este argumento es paradójico, puesto que si en un centro no puede haber un DESARROLLO NORMATIVO ESPECÍFICO, NI UNA CARTERA DE SERVICIOS DIFERENCIADA, ¿que capacidad va a tener un centro para esa autonomía de gestión?. La Viceconsejera lo explica:

• Presupuestariamente se tendrán que autogestionar.
• Tendrán capacidad para establecer sus criterios formativos, de investigación, etc.
• Gestión clínica.
• Relaciones con instituciones locales, etc.
• Incluso se podrán establecer funciones diferentes de los profesionales en cada centro.

La Viceconsejera ve bien esta propuesta de SATSE, diciendo que está abierta a negociarla. Por otra parte también el SATSE propone un acuerdo de Mesa Sectorial que evite la promoción de Elecciones Sindicales en el momento de publicación de esta ley, por medio de Disposición Adicional o Transitoria, para garantizar la proporcionalidad de los Órganos de Representación.

MOVILIDAD
Lo único reseñable que comentó la Viceconsejera fue que como había una carencia en la agilidad de las citas, están pendientes de la puesta en marcha de la Plataforma de Citación, para lo cual hay que trasladar a personal excedente de las gerencias que desaparecen y habrá que ver como, puesto que quizá sean puestos que precisen habilidades especificas y por tanto se debería incentivar para que trabajadores con esas habilidades soliciten la movilidad a la Plataforma de Citación.

El Director G. de RR.HH. informa:

• Se tiene intención de poner en marcha un concurso de traslados de las categorías cuya OPEs ya están en marcha.
• El SAR seguirá dependiendo de la gerencia de Atención Primaria, se diferenciara lo que es una zona rural y una zona urbana.
• Preguntamos al D.G. de RR.HH. sobre el pago de la productividad variable, pues ya estamos en fechas, contestándonos que sigue en estudio y no da ninguna fecha de pago.
  

Próxima reunión de Mesa Sectorial, martes 23 de junio a las 17 horas.'



Fuente e informe completo: Informe de CSIT-UP Sanidad del 17/06/09 publicado en su web el 19/06/09

Nota del Editor: Aprovechamos nuevamente para agradecer a CSIT-UP que haga públicos en su web y con puntualidad sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial.

Entradas relacionadas:

• [01/04/09] Debate en Redacción Médica: "El área única y la libre elección, a examen". [Alusiones a amortizaciones de plazas]
• [13/04/09] Informe [de CSIT-UP] de la mesa sectorial del día 25 de Marzo de 2009 [Creación de categorías informáticas, área única, traslados]
• [25/05/09] Convocatoria de Mesa Sectorial de Sanidad para el 27 de Mayo de 2009
• [31/05/09] Informe [de CSIT-UP] de la mesa sectorial de Sanidad del 27 de Mayo. [La movilidad como consecuencia del área única]
• [15/06/09] Call-Center para los centros de salud y centros de especialidades
• [16/06/09] Informe de CSIT-UP sobre la Reunión del 9/6/09 del Grupo de Trabajo sobre el Área única de la Mesa Sectorial: Movilidad

Informe de CSIT-UP sobre la Reunión del 9/6/09 del Grupo de Trabajo sobre el Área única de la Mesa Sectorial: Movilidad

Nota Previa del Editor: Como es costumbre en este blog los fragmentos del texto completo original van entrecomillados. Se transcriben sólo extractos, los considerados de más interés por el editor, para no generar una entrada demasiado larga. Se tiene acceso al texto completo en el enlace de la fuente abajo. Aprovechamos para agradecer a CSIT-UP que haga públicos puntualmente en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial, comportamiento que también sería de agradecer en otros sindicatos.



'- ACLARACIÓN: El presente informe se va a remitir a la exposición de la Administración, tomada de forma sintetizada. Dado el calado de la reunión no vamos a reflejar los posicionamientos de los demás sindicatos, centrándonos exclusivamente en el pronunciamiento de CSIT-Unión Profesional

- Orden Del Día: Movilidad

-Sindicatos:
- SATSE
- FEMYTS
- CC.OO
- UGT
- CSIT-UP
- USAE'


'- ADMÓN:
El Directo General centra su exposición sobre la Movilidad en Atención Primaria, que vendría dada por la aplicación del Área Única, es decir, la reunificación de las 11 áreas actuales a una, implica la unificación de gestión de servicios, como ejemplo expuso la elaboración de la nómina.

El trabajo ser menor y se comienza aplicar una Economía de Escala, se producirán excedentes de recursos.


Abría que analizar previamente:

• El régimen jurídico del personal: A primera vista la mayoría del personal es estatutario. Puede haber algún laboral, funcionario o APD
  
• La condición del personal: Fijos, interinos y eventuales. Por este orden tendrían prioridad.
  
• El nº total de personas para la actividad, y ver los excedentes que hay que distribuir.
  
  

Los criterios que habría que tener en cuenta serían en primer lugar la voluntariedad y la cualificación.

En primer término la movilidad afectaría al personal de las Gerencias de Primaria, alrededor de 700 profesionales.

La franja superior de las Gerencias, que son fundamentalmente puestos de Libre Designación, tendrá ajustes. Los Técnicos, Administrativos y Aux. Administrativos tendrán un tratamiento en bloque. Una oferta inicial podría ir dirigida a SUMMA 112, SAR o Atención Especializada.

El personal excedente de las actuales Gerencias y en función de la nueva estructura del Área Única, cubrirían las plazas de la estructura nueva y los excedentes se distribuiría en los centros de salud.'

[prosigue el informe de CSIT comentando diversas la situación para categorías sanitarias]


'CSIT- Unión Profesional:
- No compartimos la Organización de la Asistencia Sanitaria en un Área Única, pero nuestra obligación como Organización es velar por las condiciones del conjunto del personal afectado, y nos vemos en la obligación de negociar.

- Esta es una movilidad forzosa por necesidad organizativa de la Consejería de Sanidad

- La Dirección General de Atención Primaria ya dijo donde mandar al personal administrativo en la reunión mantenida el pasado 25 de mayo en la Gerencia de Atención Primaria del Área I, ejemplo CALL CENTER'



'ADMÓN: Concluye la reunión emplazándonos a la siguiente reunión que se celebrará el próximo martes 16 de junio, en la que nos avanzará una aproximación de la estructura de la Futura Área Única'


Fuente e informe completo: CSIT-UP Sanidad

Entradas relacionadas:

• [01/04/09] Debate en Redacción Médica: "El área única y la libre elección, a examen". [Alusiones a amortizaciones de plazas]
• [13/04/09] Informe [de CSIT-UP] de la mesa sectorial del día 25 de Marzo de 2009 [Creación de categorías informáticas, área única, traslados]
• [25/05/09] Convocatoria de Mesa Sectorial de Sanidad para el 27 de Mayo de 2009
• [31/05/09] Informe [de CSIT-UP] de la mesa sectorial de Sanidad del 27 de Mayo. [La movilidad como consecuencia del área única]
• [15/06/09] Call-Center para los centros de salud y centros de especialidades

Acordado un proceso de selección para contratar a más de 400 médicos especialistas. En 2009 se consolidarán las plazas de los nuevos hospitales.

' La Comunidad de Madrid consolidará el empleo de más de 400 médicos especialistas de la sanidad madrileña mediante la convocatoria de un proceso selectivo acordado entre la Consejería de Sanidad y los sindicatos profesionales Femyts, Satse y USAE para la cobertura de plazas de facultativos especialistas de área.

El consejero de Sanidad, Juan José Güemes, y los representantes de los tres sindicatos han firmado un acuerdo para sacar esta convocatoria, que es la primera que se realiza después de 20 años excluyendo la Oferta Pública de empleo extraordinaria de 2001. Entre las plazas que se convocan, el mayor número corresponde a anestesiología, ginecología y obstetricia, pediatría, traumatología, psiquiatría y así hasta 21 especialidades.

Esta convocatoria será complementada por una oferta de empleo público para 2009 a la que se ha comprometido la Consejería de Sanidad para la consolidación de las plazas creadas en los nuevos hospitales. La oferta afectará a médicos, enfermeros, matronas técnicos superiores, auxiliares de enfermería y otras categorías profesionales sanitarias.

El acuerdo establece, además, el compromiso de impulsar los trabajos para evaluar las necesidades de profesionales en los hospitales públicos y, en particular, de los que se han visto afectados por la apertura de los nuevos para proceder al plan de ordenación de recursos humanos. Este plan está previsto en el Estatuto Marco del personal Estatutario con la participación y negociación con las organizaciones sindicales.'

Fuente: Portal de Salud de la Comunidad de Madrid 12/11/08

La consejería consolida el trabajo de 400 médicos

'El consejero de Sanidad, Juan José Güemes, firmó ayer un acuerdo con los sindicatos profesionales de Femyts (médicos), Satse (enfermeras) y USAE (auxiliares de enfermería) por el que se convocan 400 plazas para médicos especialistas. El mayor número corresponde a anestesistas, ginecólogos, pediatras, traumatólogos y psiquiatras, las especialidades más demandadas.

La oferta (la primera que se convoca desde 2001) no está destinada a aumentar el número de facultativos en la región, sino a consolidar el trabajo de los médicos interinos (aquellos que ejercen en un puesto para el que aún no se ha convocado plaza). Femyts asegura que el 30% de los médicos especialistas, que cifra en más de 2.000, tienen un contrato eventual, sin contar los nuevos hospitales. En éstos, continúa el sindicato, casi el 80% no tiene plaza fija (893 de 1.143).

El acuerdo está pendiente de rubricarse mañana en la mesa sectorial, que hace un año que no se reúne. Los sindicatos CC OO, UGT y CSIT deciden hoy si asisten a la reunión porque consideran que la negociación se ha hecho ya, y a sus espaldas. "Han tenido en cuenta a tres sindicatos y al resto nos han dejado fuera", lamentó ayer Juan Luis Martín, portavoz de UGT. Y anunció que emprenderán acciones legales contra la Consejería de Sanidad por "actitud antisindical".'

Fuente: El País

'Sin mayoría sindical
El acuerdo firmado este miércoles por Sanidad y los tres sindicatos profesionales no ha contado con los sindicatos mayoritarios en la mesa sectorial de sanidad. UGT, CCOO y CSIT suman el 52 por ciento de la representación frente al 48 por ciento de FEMYTS y SATSE, ya que USAE, ni siquiera llega al 10 por ciento necesario para participar, según explicó a Madridiario, Juan Luis Martín, secretario de Acción Sindical de UGT.

Según afirmó el secretario general de la Federación de Sanidad de CCOO, Manuel Rodríguez, están estudiando el acuerdo y anuncian que posiblemente lo impugnarán por haberse establecido al margen de la mesa sectorial, "el único marco legal para este tipo de negociaciones". UGT también plantea presentar una demanda contra la Comunidad por actitud antisindical al haber pactado las próximas contrataciones fuera del ámbito legítimo.

Ante la intención de Güemes de elevar a la mesa sectorial el acuerdo alcanzado este miércoles, los sindicatos mayoritarios estudian no acudir para forzar que la Comunidad pacte con ellos la primera oferta de empleo público de la Sanidad Madrileña en 20 años, ya que la mesa solo se puede constituir si acude la mayoría sindical.

"Hay que guardar las formas y tener un talante democrático, que por lo que estamos viendo Güemes no tiene", afirmó Rodríguez, quien de todos modos apoya que se oferten plazas públicas de empleo, al margen de consideraciones sobre si son suficientes o no. Al igual opina UGT, desde donde explican que el problema surge porque la Comunidad pretende saltarse derechos fundamentales.'

Fuente y noticia completa: Madridiario
Imagen: Madridiario

Güemes firma con los sindicatos profesionales un acuerdo para la consolidación de empleo público

'La Comunidad de Madrid consolidará el empleo de más de 400 médicos especialistas de la sanidad madrileña mediante la convocatoria de un proceso selectivo acordado entre la Consejería de Sanidad y los sindicatos profesionales FEMYTS, SATSE Y USAE para la cobertura de plazas de facultativos especialistas de área.

El consejero de Sanidad, Juan José Güemes, y los representantes de estos tres sindicatos han firmado hoy este histórico acuerdo para sacar esta convocatoria, que es la primera que se realiza después de 20 años excluyendo la Oferta Pública de empleo extraordinaria de 2001.Entre las plazas que se convocan el mayor número corresponde a anestesiología, ginecología y obstetricia, pediatría, traumatología, psiquiatría y así hasta 21 especialidades

Esta convocatoria será complementada por una oferta de empleo público para 2009 a la que se ha comprometido la Consejería de Sanidad para la consolidación de las plazas creadas en los nuevos hospitales. La oferta afectará a médicos, enfermeros, matronas técnicos superiores, auxiliares de enfermería y otras categorías profesionales sanitarias.'

Fuente y noticia completa: El Digital de Madrid

CSIT-UP dice que las movilizaciones de empleados de la Sanidad madrileña han conseguido que se reúna la Mesa Sectorial

'El sindicato CSIT-UP afirmó hoy que las movilizaciones que los trabajadores de la Sanidad madrileña han llevado a cabo en los últimos días en los centros de salud han propulsado la primera reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad "tras seis meses sin diálogo".

El sindicato explicó en un comunicado que ayer "tras meses sin hacerlo se reunió la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid" con los sindicatos CC.OO., CSIT-UP, UGT, FEMYTS, USAE y SATSE.

Asimismo, señaló que CC.OO. UGT y CSIT-UP manifestaron su "total desacuerdo con la política privatizadora del Gobierno regional" y destacó que le anunciaron su "intención de continuar con las movilizaciones en defensa de la Sanidad pública de la Comunidad".

"Desde nuestra condición de sindicatos sectoriales, estamos dispuestos a trabajar en el ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo del personal estatutario de la Comunidad de Madrid", señaló el sindicato.

Además, expone que las tres organizaciones transmitieron "la inquietud de los profesionales de la Sanidad pública madrileña ante el anuncio de los Planes Funcionales y el rechazo a la Resolución de 31 de julio sobre contratación eventual".

En la Mesa celebrada ayer se acordó, entre otras cosas, que no se privatizarían los servicios nos sanitarios de los 'antiguos' hospitales o que se contrataría al personal no sanitario que fuera necesario con la base en los profesionales existentes el 31 de diciembre de 2007.'

Fuente: Europa Press 28/10/08

Nota de prensa de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre la reunión de ayer

"NOTA DE PRENSA DE LA MESA SECTORIAL SOBRE REUNION DEL DIA 27 DE OCTUBRE DEL 2008

En el día de hoy con presencia del Consejero de Sanidad se ha reunido la Mesa Sectorial de Sanidad con los Sindicatos SATSE, FEMYTS, CCOO, UGT, CSIT-UP y USAE.

La totalidad de los sindicatos han valorado positivamente la convocatoria por parte de la consejería y tanto consejería como sindicatos se han comprometido a impulsar el diálogo y negociación como única fórmula de resolución de las cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo de los profesionales de la sanidad madrileña y con el objeto de trasmitir la serenidad necesaria a los profesionales para que puedan llevar a acabo su trabajo en las mejores condiciones

Entre los asuntos que han sido objeto de debate se encuentran las medidas adoptadas por la consejería en lo referente a las ofertas de empleo público ya en marcha y a las futuras.

También se han tratado los planes funcionales para las futuras reformas de los hospitales, comprometiéndose la Consejería a la no externalización de servicios que no lo estén en la actualidad. En esta línea la Consejería se compromete a traer a la Mesa Sectorial la reforma de cada uno de los centros.

Para el año 2009 se elaborarán contratos programa con cada hosptial y centro de salud para profundizar en la autogestión de los centros, sin que en ningún caso se acometan reformas en la atención primaria que no cuenten con el apoyo de los profesionales y que no sean previamente tratadas por la mesa sectorial y demás agentes implicados

En relación a la Resolución de 31 de julio sobre contratación eventual se insiste en que la renovación de los contratos se efectuará en servicios que sigan siendo necesarios y a estos efectos se tomará como referencia el nivel de efectivos de diciembre de 2007, facilitándose a las organizaciones sindicales la información oportuna.

Por último, se ha establecido un plan de trabajo con las organizaciones sindicales que abordará entre otros los siguientes aspectos: Plan de ordenacion de Recursos Humanos, desarrollo profesional, provisión y selección, salud laboral, formación y otros relacioneados con el Acuerdo Marco de Negociación Colectiva del año 2005.

La Consejería ha informado a las organizaciones sindicales que, dada la situación presupuestaria, se hace necesario abordar la adaptación de los acuerdos a la situación actual"

Fuente: Nota de prensa de la Mesa Sectorial publicada en Boletín Informativo de la Sanidad Pública

SATSE informa de la reunión con la Consejería del 20 de Octubre

"...el lunes 20 de octubre, SATSE, FEMYTS y USAE, se reunieron con la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria, Ana Sánchez. En dicho encuentro, Ana Sánchez, despejó con rotundidad los siguientes aspectos:

Atención Primaria
-La Administración no prevé la licitación/transformación de ningún Equipo de Atención Primaria bajo la fórmula de EBA (Entidad de Base Asociativa-Cooperativa).
- Los siguientes centros, (únicos sobre los que hay algo decidido) que actualmente están en construcción, finalización o modernización de instalaciones: Londres (Goya), Bº del Puerto (Coslada),La Marazuela (A 6), Ajalvir, Griñón, Leganés (Palomares y Pizarro), Getafe (Sector III), Guadalix de la Sierra, Las Rozas (Monterozas), Cobeña y La Gareña; continuarán gestionados de forma tradicional con personal estatutario.
- Para el año 2009, la Consejería de Sanidad, prevé hacer una "simulación" de descentralización en los Equipos de Atención Primaria. '


'Atención Especializada
Es intención de la Consejería de Sanidad la renovación de las instalaciones de los conocidos como hospitales "tradicionales", para lo que se están realizando estudios de viabilidad. Para llevarla a cabo podrían utilizar un sistema de colaboración público-privada, bajo una premisa fundamental: la NO externalización de ningún servicio no sanitario que no esté ya previamente externalizado (limpieza, seguridad, etc.).'

Fuente: SATSE Madrid

La consejería se compromete a ampliar a seis meses los contratos de los eventuales [¿sanitarios?]

' Después de una semana más tranquila para la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, el propio Juan José Güemes se ha reunido con los sindicatos profesionales Femyts, Satse y Usae para "evaluar" la situación del Sermas.

En el encuentro, que Javier de la Morena, coordinador general de Femyts, calificó a GACETA MÉDICA de positivo, el consejero prometió que ninguno de los médicos eventuales que trabaja en la comunidad se quedará sin trabajo y accedió a que en vez de tres en tres meses —como se reflejaba en la orden de recursos humanos—, los contratos de estos profesionales se renueven de seis en seis a aquellos con antigüedad igual o mayor de dos años, a la espera de un estudio de necesidades de especialistas que debe presentar la autonomía. "Esto da un poco de luz y disminuye la angustia de los médicos", acotó el representante sindical.

Además, las necesidades de los nuevos hospitales serán publicitadas para que los profesionales con contratos eventuales puedan optar a las plazas lo más rápidamente posible con la colaboración de Femyts. '

Fuente: Gaceta Médica 20-26 Octubre

Güemes expresa a los sindicatos [profesionales] la voluntad de mantener el clima de diálogo

'Güemes se ha reunido con representantes de la Federación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (FEMYTS), del sindicato de enfermería SATSE y del de auxiliares USAE, con los que evaluó la situación de la sanidad "después de los últimos acontecimientos", en referencia a las protestas convocadas por algunos sindicatos contra el consejero.

El pasado día 9, FEMYTS, SATSE Y USAE hicieron público un comunicado conjunto en el que denunciaron una "desmedida campaña de deterioro contra la sanidad madrileña que está socavando la confianza de los ciudadanos sin motivo" y en el defendieron que "la sanidad debe quedar al margen de cualquier contienda ideológica".

La Consejería de Sanidad ha informado de que el encuentro entre Güemes y estos sindicatos fue "fructífero" y en el mismo el consejero mostró "su voluntad de mantener el clima de diálogo y lealtad para la mejora de la sanidad madrileña".'

Fuente: El Mundo
Imagen: Redacción Médica 15/10/08