Estimado Sr. Consejero:
Como Vd ya sabe , APISCAM es la
Asociación Profesional que
representa los intereses del colectivo del
personal informático propio
de las instituciones sanitarias del SERMAS, contando entre sus socios
con la mayoría del personal de este colectivo que sufre un
grado de
temporalidad excepcionalmente elevado (
dos terceras partes) y
profundamente
injusto ya que no ha tenido nunca oportunidad de
consolidar en categorías propias porque la creación de las categorías
de informática se demoró excesivamente en el tiempo.
En especial, se sigue manteniendo con
nombramientos eventuales al
25% del colectivo pese a que su antigüedad media supera ya los 10 años,
tratándose en casi todos los casos de lo que incluso RRHH ha denominado
de "
falso eventual" por ocupar un puesto de trabajo existente más de 2
años que no se ha convertido en puesto estructural de plantilla,
teniéndose que enfrentar periódicamente a una situación de fin de
nombramiento cada ciertos meses, como el próximo 31 de Diciembre, sin
garantías de continuidad.
El
trabajo desempeñado por estos profesionales ha resultado y
resulta
crítico para la continuidad de la labor asistencial normal de
los centros sanitarios así como para la c
onsecución de los proyectos
estratégicos de la Consejería y de las Gerencias. Además ostentan una
experiencia y un conocimiento muy valioso tanto de la organización como
de sus procesos informáticos que contribuyen verdaderamente a la
sostenibilidad del sistema gracias a los ahorros de costes que
conllevan la puesta a punto y disposición de
tecnologías de información a los profesionales y usuarios mediante el
aprovechamiento eficiente de recursos propios ya existentes y tan buen
conocedores de la organización.
Si ahora o en un futuro, amparándose en ajustes de ahorro presupuestario exigidos desde Presidencia y en la facilidad del cese
se prescinde de una parte de este personal se estaría no sólo
cometiendo una enorme injusticia sino
también un
irresponsable aumento de costes en la organización, bien por
los importantes y a buen seguro que superiores gastos necesarios en
contratación externa ajena a la organización (y por tanto desconocedora
de ella) para alcanzar los mismos objetivos, bien, en caso de no suplir
con contratación externa, por la pérdida de oportunidades de
implantación de nuevas tecnologías de la información (y por tanto, sus
consiguientes ahorros en procesos sanitarios o de gestión) que permite
este personal.
Además no se ha completado
el proceso de regularización e
integración en plantilla (como fijo o interino) de las categorías de
informática para la mayoría del personal que realiza las
funciones, siguiendo pendiente para el
personal con nombramiento
eventual, de sustitución o en grupos inferiores al C1. Ha transcurrido
un año desde la última integración de personal en esa plantilla, si el
Gobierno no efectúa en los siguientes meses la del personal pendiente
no podrá entenderse otra cosa más que no los considera parte de la
organización y que piensa en la posibilidad de suprimir su función en
un futuro.
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