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lunes, 5 de agosto de 2019
[Diario Médico] El SERGAS extiende un programa de inteligencia artificial que ha demostrado reducir un 27 % las infecciones nosocomiales
Informa Diario Médico este 05/08/0219 de InNoCBR el sistema
informático de inteligencia artificial -de razonamiento basado en casos
utilizando en una parte de sus reglas aprendidas por técnicas de
machine learning todos los datos relacionados con el paciente de las bases de datos informatizadas del hospital., que fue desarrollado en Complejo
Hospitalario Universitario de Orense (CHUO) de clasificación y
diagnóstico de infecciones
relacionadas con la asistencia sanitaria (IRAS) o infecciones
nosocomiales, está siendo extendido por el SERGAS al resto de hospitales públicos,tras haber demostrado su efectividad reduciendo un
27% dichas infecciones en el CHU= durante el periodo 2014-2018.
jueves, 25 de julio de 2019
[ASTLIAS] La Asociación Sindical de Trabajadores Laborales Interinos del Ayuntamiento de Sevilla (ASTLIAS) respaldada por un grupo de 60 peones impugna la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Sevilla correspondiente al ejercicio 2018 al incluir sus puestos en fraude de ley que deben ser reconocidos como personal fijo
'Mediante el presente escrito queremos trasladar a la opinión pública
que la Asociación Sindical de Trabajadores Laborales Interinos del
Ayuntamiento de Sevilla (ASTLIAS) respaldada por un grupo de 60 peones
han impugnado la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Sevilla
correspondiente al ejercicio 2018, habiendo interpuesto Recurso
Contencioso-Administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo
del Tribunal Superior de justicia de Andalucía, con fecha 16-7-2019.
La razón fundamental en que se basa el recurso se halla en la necesidad de que por el Ayuntamiento se detraigan las plazas de todos los afectados, y no se oferten, en la medida en que deben ser reconocidos como personal fijo, teniendo en cuenta la reiterada superación de las pruebas selectivas en ejercicios anteriores por parte de todos ellos, y el abuso sistemático en que se viene incurriendo con sus contrataciones temporales fraudulentas de larga duración.
La razón fundamental en que se basa el recurso se halla en la necesidad de que por el Ayuntamiento se detraigan las plazas de todos los afectados, y no se oferten, en la medida en que deben ser reconocidos como personal fijo, teniendo en cuenta la reiterada superación de las pruebas selectivas en ejercicios anteriores por parte de todos ellos, y el abuso sistemático en que se viene incurriendo con sus contrataciones temporales fraudulentas de larga duración.
[Redacción Médica] Andalucía, la 7ª CCAA que firma convenio con Muface para que sus médico utilicen la receta electrónica regional
Informaba Redacción Médica el pasado 12/07/2019 que Muface y la Consejería de Salud de Andalucía han firmado el convenio para la integración de los mutualistas de Muface en el sistema de receta electrónica de la comunidad
evitando así los talonario de recetas que el personal médico a cargo
de Muface utilizaba para prescribir a los funcionarios asegurados, con
lo que Andalucía sería la séptima Comunidad en tenr este acuerdo, tras
Navarra, Murcia, Galicia, Asturias, Castilla-La Mancha y Aragón.
miércoles, 24 de julio de 2019
[ABC] La Secr. Gral de la Junta de Andalucía reconoce que el Tribunal Europeo les va a "dar un tirón de orejas" por lel fraude de ley del abuso de temporalidad y que es posible realizar una consolidación por concurso de méritos únicamente, que estudian reservar a casos de más antigüedad y edad
Informa ABC este 22/07/2019 de las declaraciones de Ana Vielba, Secretaria general de Administración Pública de la Junta de Andalucía, ante los procesos en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
sobre abuso de duración de temporalidad en el empleo público [por unas
demandas de fijeza de personal del SERMAS, entre ellas la de nuestro
informático] y la Iniciativa Legislativa Popular presentada en el Parlamento Andaluz de ley de consolidación excepcional por Concurso de Méritos de 30 mil puestos temporales más de 3 año, según los funcionarios interinos promotores [ya en el
segundo trámite de paso a tramitación por el parlamento andaluz tras conseguir 50 mil firmas]
Así, la máxima responsable de la ordenación de los empleados públicos de la Junta de Andalucía reconoce que "son conscientes de que Europa les va a dar
un tirón de orejas por la alta temporalidad" y que el
Parlamento regional "efectivamente" puede realizar un proceso de estabilización mediante un simple concurso de méritos para algunos de ellos.
[El Diario.es] Tribuna de la Directora Gral de Innovación y Tecnología de la Generalitat Valenciana sobre el nivel de integración en sus sistemas de información sanitaria
Publicaba ElDiario.es el pasado 16/07/2019 una tribuna de Ana María Ávila Peñalver, Directora General de Investigación, Innovación, Tecnología y Calidad en la anterior lesgislatura de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública, sobre
los sistemas de información de dicha consellería, en la que recalca que
es la única que cuenta con una gestión de sus SSII "propia e
independiente" y que cualquier
actuación sanitaria registrada es accesible desde cualquier centro
sanitario público del territorio. opinando que al comienzo de la
legislatura hace 4 años se encontró con una falta de estandarización
de los sistemas informáticos -quedando reducida al Abuscasis de los centros de salud-, de orientación e "inequidad"
hacia los pacientes así como una "situación laboral irregular del personal
informático de los ervicios centrales".
martes, 23 de julio de 2019
[ABC] Tres oportunidades para los miles de interinos andaluces [en fraude de ley de abuso de temporalidad] para pasar a ser fijos directamente
Informaba ABC este 21/07/2019
de las 3 posiblidades de alcanzar la estabilidad directa que se le
abren a los interinos de larga duración de la Junta de Andalucía, en
lugar de las OPEs de estabilización a la que están expuestos sus puestos
tras dos acuerdos sindicales y sendas leyes del Estado (sin
indemnización contemplada ante el cese si no obtienen plaza en ellas):
- La Iniciativa Legislativa Popular de Ley en el Parlamento Andaluz de consolidación excepcional por concurso de Méritos de 30 mil puestos temporales más de 3 años, ya en el segundo trámite en el parlamento andaluz tras conseguir los funcionarios interinos que la abanderaba más de 50 mil firmas, y ante la que -según sus promotores- se mostraron favorables los grupos de PP y Ciudadanos cuando estaban en la oposición (ahora forman parte del gobierno andaluz)
- una Iniciativa Legislativa Popular presentada en días pasados en el Parlamento Nacional Ley en su trámite preceptivo previo para poder iniciar la recogida de firmas, por el conocido abogado y presidente de la asociación ANIL, Manuel Martos
- los procesos en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de duración de temporalidad en el emplejo fijo [tras las demandass de fijeza de t empleados del SERMAS] abanderados por el abogado Araúz
lunes, 22 de julio de 2019
[CCOO de la Comunidad Valenciana] 'La central sindical señala que la única forma de estabilizar empleo público temporal es mediante la superación de los correspondientes procesos selectivos en desarrollo de la Ofertas Públicas de Empleo. Así lo ha defendido el sindicato en el Ayuntamiento de Sax (Alicante)' [Opina que la sentencia del TJUE nunca va a suponer la fijeza y que el Tribunal Supremo está marcando el camino]
'CCOO manifiesta que en ningún caso este sindicato ha avalado o apoyado la paralización de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Sax. Según José Manuel Martí,
permanente sindical de CCOO y miembro de la Mesa General de Negociación
del Ayuntamiento de Sax como sindicato mayoritario, ha habido una “confusión” en la que “se ha expuesto una postura totalmente contraria a lo defendido por CCOO”.
La postura del sindicato, según Martí, es clara: "La única forma de reducir la temporalidad y la precariedad en las Administraciones Públicas es mediante la convocatoria de OPE”. Además, señala que no existe otra solución.
miércoles, 17 de julio de 2019
El Tribunal Supremo sentencia justificado en un plan de estabilización, como el de Baleares de 2009, valorar mucho más la experiencia previa en la Administración convocante que en otra distinta
Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 24/06/2019 de la Sal a de lo Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo al recurso de casación 1776/2016 en el caso de la demanda
de una opositora contra la puntuación 4 veces superior de la
antigüedad en la Administración convocante con respecto a la antigüedad
en otro puesto de igual o equivalente categoría pero en otra AAPP,
en el caso de la convocatoria del concurso-oposición de 12/01/2009
para el ingreso como funcionario fijo en el Cuerpo Superior de la
Administración General de la Comunidad de ntro del Plan de Estabilidad,
Laboral de la CAIB, argumentando la demandante que infringe el artículo
23 de la Constitución y su principio de igualdad.
Según resume la sentencia, el Gobierno Balear defendía la legalidad de esa puntuación superior porque el Plan de Estabilidad Laboral de la convocatoria se aprobó en virtud de la disposición transitoria 8ª de la Ley balear 2/1989, que habilita para en la fase de concurso "se valore la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria",
como también habilita (pero no obliga) la disposición transitoria 4ª
del Estatuto Básico del empleado público, defendiendo que la " finalidad
perseguida era constitucionalmente legítima y no es arbitraria o
injustificada la diferente puntuación de los servicios previos según se
prestaran en la misma Administración o en otras" al tratarse de un Plan
de Estabilización [de puestos que no fueron convocados en su debido momento]
El Tribunal Supremo da la razón al Gobierno Balear afirmando directamente que no aprecia "infracción del artículo 23 de la Constitución" ni "una diferencia de tratamiento injustificada"
en esas bases. Así argumenta: " no parece arbitrario atribuir distinta
puntuación a la experiencia previa en la Administración según se haya
adquirido en la misma a la que pertenece la plaza convocada o a otra
diferente. Aun pudiendo haber elementos comunes entre una y otra, no
cabe duda de que no es el mismo el contexto organizativo y funcional
correspondiente ni de que tampoco coinciden, en principio, las
competencias y funciones ni la normativa a aplicar. Por lo tanto,
mediando esas diferencias no es irrazonable que también difiera la
puntuación"
[Instituto Catalán de Salud] 'Los pacientes con Ictus que hacen tratamiento con realidad virtual mejoran el nivel de comunicación. Es una de las conclusiones de un estudio, publicado en la revista Stroke, realizado por especialistas investigadores del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Joan XXIII.'
'
Especialistas, terapeutas e investigadores del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona han publicado un artículo en la revista científica, de gran impacto, Stroke, sobre un estudio que explica la rehabilitación de pacientes que han sufrido un ictus . Una de las conclusiones del estudio es que los pacientes que han sufrido un ictus y que les ha producido afasia (problemas de comunicación) recuperan mejor el nivel de comunicación si hacen tratamiento con realidad virtual.
Especialistas, terapeutas e investigadores del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona han publicado un artículo en la revista científica, de gran impacto, Stroke, sobre un estudio que explica la rehabilitación de pacientes que han sufrido un ictus . Una de las conclusiones del estudio es que los pacientes que han sufrido un ictus y que les ha producido afasia (problemas de comunicación) recuperan mejor el nivel de comunicación si hacen tratamiento con realidad virtual.
martes, 9 de julio de 2019
[APRISCAM] 'El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha planifica dejar en la calle al 75% de su plantilla de informáticos e informáticas altamente cualificados'
'Eso prácticamente va a ocurrir de seguir los planes para la convocatoria de las plazas del
personal informático del Sescam. El pasado día 1 de julio tuvo lugar la mesa sectorial en la que se
informó, entre otras cosas, de la OPE 2018 para las plazas de Tecnologías de la Información del
Sescam. La buena noticia es que para las 45 plazas de promoción interna de este colectivo se va a
aplicar un concurso de méritos exclusivamente, amparándose en lo que se ha hecho con las nuevas
categorías de enfermería y basándose en el artículo 34.3 del Estatuto Marco (Ley 55/2003). Esta
forma de consolidar es la que han demandado los trabajadores y trabajadores desde hace años, y
la que APRISCAM también ha defendido con informes jurídicos solventes. Pero hasta ahora el
Sescam y su Director de Recursos Humanos siempre se han negado aludiendo a dudas legales y
posibles impugnaciones. Sin embargo ahora, súbitamente, el criterio ha cambiado, y han
determinado el uso el artículo 34 del citado Estatuto Marco que posibilita una opción de concurso
de méritos para el personal en situación de promoción interna. ¿Por qué no se usa el artículo 31.1
del también Estatuto Marco para consolidar vía valoración de méritos a TODO el personal
informático del Sescam que, recordemos, nunca ha tenido opción de acceder a su plaza fija y
tienen una antigüedad de hasta 30 años de servicio altamente cualificado en el Servicio de Salud.
Este trato diferenciado y discriminatorio a la plantilla de informáticos ha puesto la última gota al vaso de la paciencia y sufrimiento que están soportando estos profesionales, y ha conseguido fracturar al grupo que forman, en el que hasta ahora se luchaba por defender todos sus puestos de trabajo ante un comportamiento de la administración ilógico e irresponsable.
Este trato diferenciado y discriminatorio a la plantilla de informáticos ha puesto la última gota al vaso de la paciencia y sufrimiento que están soportando estos profesionales, y ha conseguido fracturar al grupo que forman, en el que hasta ahora se luchaba por defender todos sus puestos de trabajo ante un comportamiento de la administración ilógico e irresponsable.
lunes, 1 de julio de 2019
Tribunal Supremo confirma la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró fijos a varios laborales del Ayuntamiento de La Guardia en abuso de temporalidad que habían sido contratados mediante proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Publica CNT que el Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró fijos a varios laborales del Ayuntamiento de La Guardia en abuso de temporalidad que habían sido contratados mediante proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Y el Alto Tribunal lo hace no estimando, por razones técnicas (falta de sentencia de contraste o caso similar con sentencia contraria), la admisión a trámite del recurso que puso el Ayuntamiento.
Y el Alto Tribunal lo hace no estimando, por razones técnicas (falta de sentencia de contraste o caso similar con sentencia contraria), la admisión a trámite del recurso que puso el Ayuntamiento.
viernes, 21 de junio de 2019
[El Periódico] Trabajadores sociales interinas de la Generalitat catalana protestan por la convocatoria de su puestos tras llevar 20 años sin oposición y pese a la moción de consolidación por concurso de méritos aprobada por su parlamento y el juicio pendiente en el Tribunal Europeo sobre fijeza ante el Fraude de Ley cuya sentencia se espera para septiembre
Informaba El Periódico de Cataluña el pasado 15/06/2019
del conflicto laboral de las trabajadoras sociales de la Generalitat
que ven como tras 20 años sin convocatorias de oposiciones, su gobierno
convoca ahora a oposición , de 85 temas, las 173 plazas ocupadas por
personal temporal de larguísima duración [dentro del marco de los denominados "procesos de estabilización de puestos" estructurales pero en "fraude de ley" por llevar temporales más de 3 años que se derivan de los artículos 19 de las Leyes de Presupuestos del Estado de 2017 y de 2018
tras sendos polémicos acuerdos del Estado con los sindicatos sin regular medidas excepcionales de compensación o de
consolidación del propio personal temporal], especialmente tras la aprobación en el Parlamento catalán de una moción al Gobierno catalán [no vinculante al no ser una Ley
] para que los puestos de los trabajadores de más edad incluidos en esas
OPEs de estabilización se convoquen como un proceso de consolidación
del propio personal por la vía excepcional pero legal ya contemplada en
el artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público de un proceso
selectivo por concurso de méritos puro [donde primaría la antigüedad en el puesto se supone].
Así
el Gobierno catalán habría ignorado esta moción, mientras se estima que
se convocarán con oposición muchas de las 54 mil puestos temporales
-en su inmensa mayoría fraudulentos- que acumula la Generalitat , la
cuarta parte de la plantilla.
martes, 4 de junio de 2019
[Gob. Andalucía] 'La Junta acuerda la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público para Administración General. Habrá un único examen para las opciones de acceso ordinaria y extraordinaria [de estabilización de puestos temporales más de 3 años] de las ofertas de 2017, 18 y 19' [Bases acordadas en Mesa Sectorial: 60% oposición eliminatoria, 40% méritos con 20% del total el peso de antigüedad dentro y fuera de las AAPP]
'La Junta de Andalucía ha acordado con los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Administración General la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público en dicho sector.
La oferta, que se convocará en los próximos meses, corresponde a los
procesos selectivos paralizados desde el año 2017. Según el acuerdo
alcanzado, se acumularán las plazas de los procesos correspondientes a
las ofertas de empleo público ordinaria y extraordinaria del año 2017;
la oferta de empleo público ordinaria de 2018; y la oferta de empleo
público extraordinaria de 2019.
Como novedad, con los objetivos de racionalizar la gestión
de los recursos públicos, garantizar el cumplimiento de los principios
de libre concurrencia, igualdad, y el reclutamiento conforme a los
criterios de mérito y capacidad, se ha pactado que exista un único examen para las pruebas selectivas que se correspondan con plazas idénticas. De esta forma, se unificará el proceso en ambas opciones de acceso, ya sean ordinario o extraordinario.
[FeSP UGT Ceuta] 'Sobre el proceso de consolidaciones' [No entiende por qué otras centrales sindicales se muestran contrarias a paralizar las OPEs de estabilización hasta la sentencia del Tribunal de Justicia europeo'
'La Sección Sindical de UGT ante las informaciones contradictorias y
confusas emitidas por otras centrales sindicales que pretender
tergiversar la realidad sobre el proceso de consolidaciones, quiere
realizar las siguientes precisiones:
En primer lugar manifestar que el apoyo que se ha estado y se sigue prestando al proceso de consolidaciones queda fuera de toda duda. Cuando se forme el nuevo Gobierno de la Ciudad vamos a solicitar que se espere a la resolución de los procesos judiciales actualmente pendientes de sentencia inminente y que pueden repercutir de forma favorable en los intereses de los consolidables, nunca en su contra.
En primer lugar manifestar que el apoyo que se ha estado y se sigue prestando al proceso de consolidaciones queda fuera de toda duda. Cuando se forme el nuevo Gobierno de la Ciudad vamos a solicitar que se espere a la resolución de los procesos judiciales actualmente pendientes de sentencia inminente y que pueden repercutir de forma favorable en los intereses de los consolidables, nunca en su contra.
lunes, 3 de junio de 2019
[UGT Cataluña] 'Aprobada moción en el Parlamento para la aplicación del artículo 61.6 para los procesos selectivos de estabilización y consolidación PESCO [Insta a Gob. catalán un Decreto Ley que reserve plazas para consolidación por concurso de méritos de los trabajadores de más edad y antigüedad]
[30/05/2019] 'Hoy se ha aprobado
en el Pleno del Parlamento de Cataluña una moción sobre la aplicación,
eso sí con matices, del artículo 61.6 del EBEP en los procesos
selectivos de la Administración de la Generalidad destinados a la
estabilización y consolidación (PESCO), con 65 votos a favor y 62 abstenciones.
Y
decimos con matices porque si leemos con detenimiento el texto que
finalmente ha sido aprobado, este parece no ser de aplicación universal
ni para todos los participantes en las diferentes convocatorias ni para
todas las plazas ofertadas en cada proceso ya que literalmente el texto
insta al Gobierno a:
"Aprobar el presente año un Decreto Ley para que, en aplicación del artículo 61.6 del EBEP, los procesos de selección de empleo público como medida excepcional reserven plazas destinadas a la estabilización y la consolidación de empleo temporal de los trabajadores y las trabajadoras de más edad y más antigüedad mediante el sistema de concurso de méritos ".
viernes, 31 de mayo de 2019
[UGT Cataluña 09/05] 'UGT pide al Parlamento la aplicación del 61.6 TREBEP para todos los colectivos' [que cumplen los criterios para estar incluidos en los procesos de estabilización/consolidación PESCA]
09/05/2019] 'Hoy UGT nos hemos reunido en el Parlamento junto con otros
sindicatos, excepto Csif que rehusó asistir, con los portavoces de la
Comisión de Políticas Digitales y Administración Pública para analizar
el escenario actual de inestabilidad laboral que desde hace muchos años
arrastran los departamentos de la Generalidad, como consecuencia de la
deficiente política de personal que ha llevado a cabo la Dirección
General de Función Pública durante mucho tiempo.
En esta reunión, a la que también han asistido compañeras en representación del cuerpo de trabajo social, UGT hemos planteado 2 objetivos:
1- Proponer fórmulas, incluidas en el ordenamiento jurídico vigente, que posibiliten una verdadera consolidación de los puestos de trabajo del personal interino.
2- Encontrar el máximo de consenso posible y apoyo de los grupos parlamentarios para implementar las propuestas que hemos planteado.
La urgencia del encuentro viene motivada principalmente por la propuesta de bases presentada por la Dirección General de Función Pública que, en vez de seguir la filosofía del Acuerdo PESCA para consolidar la plantilla interina, parece diseñada para hacer un desmantelamiento de interinos.
UGT hemos trasladado a los grupos que, a pesar de haber presentado una contrapropuesta de bases, se hace inviable negociar nada cuando la otra parte asiste a las reuniones con las decisiones ya tomadas. Y esta contrapropuesta ni siquiera pudo ser debatida, ya que la Dirección General de Función Pública la rechazó en un comunicado vía e-mail.
UGT hemos pedido el desarrollo del artículo 61.6 del TREBEP en cuanto a la aplicación excepcional del sistema de concurso por la vía única de valoración de méritos, y que esta posibilidad se haga extensiva a todos los colectivos que cumplen los criterios PESCA, y hemos pedido la implicación del Parlamento para hacer las gestiones necesarias para que así sea.
Los grupos parlamentarios han expresado opiniones diversas de cómo se podría solucionar la gestión de estos procesos selectivos y mientras algún apoyaba la viabilidad de la aplicación de este artículo, otros veían más factible la elaboración de unas bases que facilitaran realmente la estabilización laboral.
Recordatorio. XII Jornadas de la Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía del 31 de Mayo al 2 de Junio "No protegemos datos, protegemos personas"
La Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA] organiza en Vera (Almería) del Viernes 31 de Mayo al Domingo 2 de Junio sus XII Jornadas, de inscripción limitada a los socios de APISA, este año bajo el lema "No protegemos datos, protegemos personas. Los retos del nuevo marco legal de la seguridad de la salud" .
lunes, 27 de mayo de 2019
[Ceuta Ahora] El Gobierno ceutí niega la solicitud de UGT de paralizar los procesos de consolidación hasta las sentencias europeas del juicio europeo de las demandas de fijeza por abuso de temporalidad de empleados del SERMAS
Informaba Ceuta Ahora el pasado 24/05/2019
que el Consejero de Economía, y Empleo de Ceuta, ha respondido tras el consejo de Gobierno con una negativa a la solicitud de UGT
de Ceuta de que se paralicen los procesos de consolidación con
oposiciones de los puestos de sus temporales hasta la sentencia del
Tribunal Europeo por los trabajadores de la C. de Madrid que demandan
fijeza, anunciando que se realizará una revisión de las bases antes de su publicacion definitiva en el BOE.
viernes, 24 de mayo de 2019
XII Jornadas de la Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía del 31 de Mayo al 2 de Junio "No protegemos datos, protegemos personas"
La Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA] organiza en Vera (Almería) del Viernes 31 de Mayo al Domingo 2 de Junio sus XII Jornadas, de inscripción limitada a los socios de APISA, este año bajo el lema "No protegemos datos, protegemos personas. Los retos del nuevo marco legal de la seguridad de la salud" .
Esta jornadas de APISA,asociación compañera de APISCAM en la
Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad [FAIS], cuentan con este interesante y amplio programa detallado:
un primer día de talleres formativos y los dos siguientes con multitud
de de sesiones de presentaciones cortas de proyectos, soluciones y
experiencias así como una mesa redonda de debate que este año versará
sobre el nuevo reglamento de protección de datos y esquema nacional de
seguridad , y dentro del tradicional marco de un entorno de celebración
de la jornada con las familias y de encuentro distendido del sector.
[Ceuta TV] UGT de Ceuta pedirá que se paralicen los procesos de consolidación con oposiciones de los puestos de sus temporales hasta la sentencia del Tribunal Europeo por los trabajadores de la C. de Madrid que demandan fijeza
Informaba Ceuta TV este 22/06/2019
que UGT de Ceuta pedirá al gobierno que salga elegido en las elecciones
de este domingo que paralice los procesos "de consolidación"
emprendidos con los puestos de los temporales [de larga duración] de Función Pública hasta que salga la sentencia de los procesos judiciales en el Tribunal Europeo de casos de trabajadores de la Comunidad de Madrid,
sentencia que podría dar lugar a la obligación de que las
consolidaciones ean sólo por méritos y no tengan fase de oposiciones, o
incluso la fijeza directa, y que podría afectar a estos procesos , ya
con bases aprobadas pero pendientes en Ceuta, ante las presumibles
demandas de los trabajadores afectados en ese caso.
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