Juzgado de lo Social de Barcelona sentencia la fijeza del empleado público, temporal 17 años de la Universidad, del caso del Auto del Tribunal Europeo de 26/04/2022 donde dijo que el "indefinido no fijo" es un temporal más ante la Directiva europea

Se ha publicado en el  CENDOJ la  sentencia de 27/06/2022 del Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona al recurso  P.O. 308/2019 A , es decir la sentencia del juzgado nacional al caso del auto de 26/04/2022 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea   al asunto C-464/21   o "QL contra Universitat de Barcelona" , recordemos un asunto de cuestiones prejudiciales planteadas por este juzgado de Barcelona al Tribunal Europeo, quien acabó respondiendo que la figura del indefinido no fijo que se concede en España como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea, sin entrar a valorar si podía valer como sanción al abuso dado que el juzgado no se lo preguntaba explícitamente. 

El recurrente del caso, un técnico 17 años en contratos laborales temporales de la Universidad de Barcelona- demandaba la fijeza (es decir , el carácter de laboral indefinido de verdad en lugar del "indefinido no fijo"), como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la Directiva y jurisprudencia europeas.

Recordatorio. El Tribunal Supremo Administrativo portugués sentencia la conversión en indefinida a la empleada pública del Auto "Gondomar" del Tribunal Europeo , pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para los empleados públicos y ante la ausencia de medidas efectivas de sanción reparadora: "el principio de igualdad de acceso a la función pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en el empleo"

 [Recordatorio de entrada publicada el 10/10/2022]

Acaba de publicarse la  sentencia de 08/09/2022 del Tribunal Supremo Administrativo portugués al recurso de revisión 0939/15.9BEPRT , la sentencia del Supremo al propio caso del importante auto de 30/09/2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea   al asunto C-135/20 o  "J.S./Cámara de Gondomar" , un asunto de cuestiones prejudiciales planteadas por el propio supremo portugués, en las que le contestó el Tribunal europeo que ya tiene establecido que es contraria a la Directiva europea 1999/70/CE una normativa nacional (como es el caso en la del empleado público en Portugal ) que prohíbe la conversión en fijo en todo caso en un sector público, si la normativa nacional no incluye ninguna otra medida eficaz para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad en ese sector, recordando su pionera sentencia Adeneler de 2006 y la entonces reciente sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros" (este asunto por el caso de un informático del SERMAS nuestro).

En este "recurso de revisión" , el Supremo administrativo portugués debía decidir si revocaba o no una sentencia de segunda instancia por el Tribunal administrativo del Norte de 10/02/2017 que rechazó la readmisión con fijeza demandada por una empleada pública portuguesa -cesada tras 13 años de contratos temporales en una piscina municipal-  en  base a la cláusula 5ª sobre abuso de temporalidad del Acuerdo marco contenido en la Directiva Europea º999/70/CE y la citada jurisprudencia Adeneler del Tribunal Europeo, ante la ausencia, a juicio de la demandante, de medidas reparadoras de sanción contra el abuso suficientes en la normativa portuguesa para los empleados públicos.

[Intersystems Iberia] 'InterSystems reunirá a sus Partners y clientes en InterSystems Iberia Summit 2022. Tras los desafíos que los mercados han sufrido en los años recientes, InterSystems se reafirma en la INNOVACIÓN como camino del éxito para las empresas'

 'InterSystems reunirá en persona a sus Partners y clientes en noviembre, los días 16 y 17, en Valencia, por primera vez desde la aparición de la pandemia. 

Desde ese momento, los mercados han vivido una situación anómala tras otra y superado muchos retos: la crisis sanitaria mundial, las dificultades de las supply chains, los mercados y su comportamiento volátil o el impulso al teletrabajo.

En este tiempo InterSystems, además de adaptarse a los nuevos escenarios y a exigencias no previstas en los mercados, ha continuado desarrollando tecnologías capaces de adaptarse a la realidad y anticiparse a las circunstancias más inesperadas.

En InterSystems Iberia Summit 2022 se dará una importancia relevante a la innovación, porque solo digitalizar y abordar la transformación digital no es suficiente. Las organizaciones necesitan centrarse en innovar para crear nuevo valor para los mercados y la economía.

Entradas más vistas de la semana 10/10/2022-16/10/2022 en este blog: Tribunal Supremo Administrativo portugués sentencia la conversión en indefinida a la empleada pública del Auto "Gondomar" del Tribunal Europeo, EPA recurre a la figura del OMBUDSMAN para denunciar la inacción de la Comisión Europea ante el abuso de temporalidad, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:  

• El Tribunal Supremo Administrativo portugués sentencia la conversión en indefinida a la empleada pública del Auto "Gondomar" del Tribunal Europeo , pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para los empleados públicos y ante la ausencia de medidas efectivas de sanción reparadora: "el principio de igualdad de acceso a la función pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en el empleo"
  Acaba de publicarse la  sentencia de 08/09/2022 del Tribunal Supremo Administrativo portugués al recurso de revisión 0939/15.9BEPRT , la...
• [EPA] La Asociación Nacional de Empleados Públicos en Abuso y Lobby europeo, ante la "flagrante dejación de funciones e inacción por parte del organismo encargado de velar y hacer cumplir las Directivas Europeas" de la Comisión Europea, recurre a la figura del OMBUDSMAN para "denunciar, por un lado, la inacción de la Comisión Europea, y por otro, la apertura de un proceso disciplinario contra Adam Pokorny"
  'Paralelamente a las acciones iniciadas ante la Comisión Europea, debido a la demora en la que lleva incurriendo esta institución para d...
• [Comisión Europea] 'Hacer cumplir el Derecho de la UE en beneficio de los ciudadanos' [La Comisión Europea ha adoptado una "Comunicación sobre el cumplimiento del Derecho de la UE" donde expone su "trabajo para garantizar que se cumpla el Derecho de la UE y que los ciudadanos y las empresas puedan disfrutar de los mismos derechos en toda la UE" ]
  'La Comisión Europea ha adoptado hoy una Comunicación sobre el cumplimiento del Derecho de la UE , en la que expone su trabajo para gar...
• [SESPA] 'Nota informativa sobre el proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 en el ámbito de los Servicios de Salud [Reunión de la Comisión de RRHH del SNS este 14/10/2022 para nueva versión del documento de criterios comunes entre CCAA, incluyendo baremo de los concursos de méritos]
  Informa la Dir. de RRHH del Servicio de Salud del Principado de Asturias [SESPA], en una nota informativa de 11/12/2022 , que este viernes 1...

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de Sanidad de la C. de Madrid de 14/10/2022 sobre carrera profesional del temporal del SERMAS [acuerdo de mesa sectorial con el modelo propuesto por el SERMAS]

 Informa AMYTS este 14/10/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid   sobre "nuevo modelo asistencial urgencia extra hospitalaria". que  tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos:

• RRHH informa que no va a abonar la retroactividad de 4 años que conceden los tribunales porque no tienen presupuesto, por el límite de presupuesto empiezan a pagar en octubre 
• se paga al interino con nivel desde Octubre desde 2022  y al resto desde  Enero de 2023 en el nivel que puedan conseguir ahora
  
• se firma por unanimidad el acuerdo propuesto por la Consejería

[Comisión Europea] 'Hacer cumplir el Derecho de la UE en beneficio de los ciudadanos' [La Comisión Europea ha adoptado una "Comunicación sobre el cumplimiento del Derecho de la UE" donde expone su "trabajo para garantizar que se cumpla el Derecho de la UE y que los ciudadanos y las empresas puedan disfrutar de los mismos derechos en toda la UE" ]

'La Comisión Europea ha adoptado hoy una Comunicación sobre el cumplimiento del Derecho de la UE, en la que expone su trabajo para garantizar que se cumpla el Derecho de la UE y que los ciudadanos y las empresas puedan disfrutar de los mismos derechos en toda la UE. Gracias a la correcta aplicación del Derecho de la UE, las personas pueden respirar un aire más limpio, viajar y trabajar libremente en cualquier lugar de la UE u obtener el reembolso de la asistencia sanitaria recibida en el extranjero. El Derecho de la UE tiene un impacto real en la vida cotidiana de los europeos. Esta es la razón por la que el cumplimiento del Derecho de la UE es una prioridad absoluta para la Comisión.

Los esfuerzos de la Comisión por promover el cumplimiento comienzan en una fase temprana, cuando se diseña y adopta el Derecho de la UE. La Comisión ha desarrollado una serie de medidas para apoyar a los Estados miembros que incluyen orientación práctica, financiación y seguimiento, para ayudarles a evitar que se cometan infracciones del Derecho de la UE, antes de que se materialicen. Al mismo tiempo, cuando se infringe el Derecho de la UE, la Comisión no duda en emprender acciones legales incoando procedimientos de infracción. En los últimos años, la Comisión ha iniciado procedimientos novedosos para proteger los valores fundamentales: igualdad, justicia y ciudadanía.

 

[SATSE/CCOO/AMYTS/CSIT-UP/UGT Sanidad Madrid] 'Fractura en la Mesa Sectorial para la apertura de los 78 PAC que prometió la Presidenta de la Comunidad de Madrid. Los cinco sindicatos se unen en la convocatoria de una huelga indefinida en la Sanidad madrileña, después de casi 3 años cerrados los SUAP'

 'Por tercera vez se ha convocado a la Mesa Sectorial con carácter extraordinario para intentar un acuerdo sobre la “apertura de los nuevos dispositivos de atención continuada” que la Presidenta prometió en la Asamblea de Madrid.

En esta reunión, tal y como ha ocurrido en las dos anteriores, la Administración sigue sin presentarnos un proyecto escrito y global sobre este asunto. Se limita a recriminar a la Organizaciones Sindicales que ninguna hayamos hecho un plan para presentárselo a la Consejería. Desde los sindicatos entendemos que este es el trabajo ineludible de los gestores y no el nuestro, que consiste en velar porque ningún aspecto lesione derechos de los trabajadores.

Los sindicatos hemos dado traslado de todas las propuestas, dudas y temores que hemos recogido de los profesionales y en esta reunión no se ha contestado a ninguna de ellas. El avance ha sido nulo cargado de acusaciones hacia las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de Sanidad de la C. de Madrid de 13/10/2022 sobre sobre nuevo modelo asistencial urgencia extrahospitalaria [el SERMAS mantiene su modelo anunciado , los sindicatos amenazan con huelga de los profesionales afectados]

 Informa AMYTS este 13/10/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid   sobre "nuevo modelo asistencial urgencia extra hospitalaria". que  tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  que destacamos:

[SESPA] 'Nota informativa sobre el proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 en el ámbito de los Servicios de Salud [Reunión de la Comisión de RRHH del SNS este 14/10/2022 para nueva versión del documento de criterios comunes entre CCAA, incluyendo baremo de los concursos de méritos]

Informa la Dir. de RRHH del Servicio de Salud del Principado de Asturias [SESPA], en una nota informativa de 11/12/2022, que este viernes 14/10/2022 habrá una nueva reunión de la Comisión de RRHH del Sistema Nacional de Salud  para tratar el acuerdo de criterios comunes para los procesos de estabilización en el ámbito de los servicios de Salud de las CCAA derivados de la  ley 20/2021, incluyendo una propuesta de baremos del concurso de méritos , en la que se llevará una nueva versión de acuerdo, diferente de la versión previa  acordada hace tres semanas [y que fue la trasladada a la última Mesa Sectorial del SERMAS por la DGRRHH del SERMAS].

 

[Dip de Sevilla] 'Reunión del presidente de la Diputación con representantes de la Asociación de Temporales de la Institución' [para trasladar el agradecimiento de este colectivo por el proceso de consolidación por ley 20/2021 que está a punto de concluir]'

"Representantes de la Asociación de Temporales de la Diputación de Sevilla (ATD) han mantenido un encuentro con el presidente de la Institución Provincial, Fernando Rodríguez Villalobos, que ha estado acompañado por el diputado de Empleado/a Público, Juan Manuel Heredia, para trasladarle el agradecimiento de este colectivo por la predisposición mostrada desde el equipo de gobierno durante el proceso de estabilización y consolidación que en estos momentos está a punto de concluir.

Estas diez personas, empleadas en la Corporación Provincial, han invitado al mandatario provincial a un próximo ‘encuentro para repasar los tres años de trabajo desarrollado hasta alcanzar la meta, ya muy próxima, de la consolidación y hacer un reconocimiento a todos los empleados y empleadas que han contribuido a que este objetivo sea una realidad’.

Daniel Vivián, Enrique Lobato, Jesús Mena, Juan Manuel Pereira, Simón Langa, Paqui Ponce, Sonia Sánchez, Fernando Flores, Carmen Jiménez y Jesús Sánchez han conformado este grupo representativo de las 576 personas que hasta ahora han prestado sus servicios en la Institución Provincial de forma interina y que, en cumplimiento de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, están en proceso de consolidar su plaza en la Administración Pública después de, en muchos casos, más de dos décadas de servicios continuados.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid respondió a Unidas Podemos a pregunta sobre el despido masivo de interinos de mayor antigüedad por la OPE del H. de Fuenlabrada: "se notificó individualmente a cada uno que su puesto estaba vinculado" al proceso selectivo, que se convocó "respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad"

El 7/07/2022, Vanessa Lillo Gómez de Izquierda Unida de Madrid del Grupo Unidas Podemos de la Asamblea de Madrid  registraba la pregunta al Gobierno de la Comunidad de Madrid de contestación por escrito ( nº 3187/2022) sobre "razones que justifican que en el Hospital de Fuenlabrada se haya despedido a los interinos de mayor antigüedad para cubrir los puestos de los opositores que han conseguido las 410 plazas fijas que se convocaron en su última OPE".

La  respuesta del Gobierno de la Comunidad de Madrid  de 01/09/2022, publicada el 29/09/2022, ha sido :

[AMYTS] Convocadas Mesa sectoriales extraordinarias de Sanidad de la Comunidad de Madrid para jueves 13 y viernes 14 de Octubre sobre nuevo modelo asistencial de la urgencia extra hospitalaria y una propuesta de acuerdo de carrera profesional para personal temporal

Informa AMYTS este 10/10/2022 que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado sendas reunión extrordinarias de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para:

• este jueves 13/10/2022 sobre "nuevo modelo asistencial urgencia extra hospitalaria". del día previsto:
• este viernes 14/10/2022 sobre "propuesta de acuerdo de carrera profesional para personal temporal",
  

[C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid inicia en el Hospital público de La Princesa un proyecto de rehabilitación virtual para pacientes con esclerosis múltiple. Dispondrán de unas gafas especiales con tecnología 5G para conectarse a sesiones grupales desde sus casas'

'La Comunidad de Madrid ha iniciado en el Hospital público de La Princesa un proyecto piloto pionero de rehabilitación grupal mediante tecnología 5G y realidad virtual dirigido a pacientes con esclerosis múltiple. Esta iniciativa de la sanidad pública madrileña es la ampliación de un ensayo clínico desarrollado en 2019 por los servicios de Medicina Física y Rehabilitación y Neurología del centro, donde se incluyeron este tipo de técnicas con resultados muy satisfactorios.

La incorporación de este avance en esta nueva fase del ensayo permite que los enfermos participen desde su domicilio de una sesión grupal. Para ello disponen de unas gafas con 5G con las que acceden a diferentes salas virtuales donde hacer su programa junto a otros con ejercicios colaborativos. La actividad se aplica bajo la dirección y supervisión de un fisioterapeuta del centro con formación especializada, que permanece conectado en remoto para dar apoyo durante las sesiones.

[EPA] La Asociación Nacional de Empleados Públicos en Abuso y Lobby europeo, ante la "flagrante dejación de funciones e inacción por parte del organismo encargado de velar y hacer cumplir las Directivas Europeas" de la Comisión Europea, recurre a la figura del OMBUDSMAN para "denunciar, por un lado, la inacción de la Comisión Europea, y por otro, la apertura de un proceso disciplinario contra Adam Pokorny"

'Paralelamente a las acciones iniciadas ante la Comisión Europea, debido a la demora en la que lleva incurriendo esta institución para dar respuesta a la denuncia múltiple sobre el abuso en la temporalidad en España, en fecha 26 de julio de 2021, de conformidad con el derecho de petición recogido en el artículo 227 del TFUE, la Asociación Nacional de Empleados Públicos en Abuso y Lobby europeo - EPA presentó, a través del bufete de Abogados Navas&Cusí, una Petición a la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, poniendo en su conocimiento las infracciones cometidas por el Reino de España, y que se expusieron de la misma forma a la Comisión Europea. Además, el contenido de esta petición fue ampliado en fecha 06 de septiembre de 2021, por medio de la presentación de un escrito en el cual se amplió el objeto de la petición, advirtiendo que la Ley 20/21 sigue vulnerando flagrantemente el cumplimiento de la Directiva 1999/70. Ambas peticiones fueron aprobadas por la Comisión de Peticiones del Parlamento.

Europeo que ha instado a la CE a abrir una investigación y solicitando al presidente de esta institución que emita un dictamen motivado pronunciándose sobre el incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE por parte del Reino de España.

Advertir que la Comisión Europea tiene abierta una queja colectiva bajo número CHAP (2013) 01917 la cual fue presentada inicialmente en el año 2013. Desgraciadamente, hasta el día de hoy, es decir después de casi 10 años desde el inicio del procedimiento, la Comisión Europea ni ha advertido ni ha demandado al Reino de España ante el Tribunal de la Unión Europea por infracción de la Directiva mencionada, aunque sigue manteniendo abierta dicha queja colectiva.

Paradójicamente, desde 2013 hasta el día de hoy la Comisión Europea sigue simplemente enviándonos cartas para informarnos sobre la continuación de la investigación sin darnos justificación alguna de la razón por la que, después de casi 20 años desde la entrada en vigor de la Directiva 1999/70/CE y después de 10 años desde la interposición de dicha queja colectiva, aún no ha actuado como debería para impedir la continuación perpetua de una infracción tal larga en el tiempo y tan grave en cuanto a sus efectos del derecho europeo por el Reino de España. A la gravedad de esta situación, se suma el que, desde la publicación de la Ley 20/21, las respuestas del presidente de la Comisión Europea, Adam Pokorny, inciden en la misma respuesta tipo: “La Comisión está analizando las últimas modificaciones introducidas en la legislación española y seguirá de cerca los futuros procesos legislativos con el fin de evaluar la conformidad de la normativa resultante con la Directiva 1999/70/CE del Consejo y la correspondiente jurisprudencia del TJUE.”

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Admin. Local y Digitalización] 'La Comunidad de Madrid incorporará en su nueva Estrategia Digital un capítulo específico sobre ciberseguridad. El consejero Izquierdo ha inaugurado hoy las nuevas instalaciones de S2 Grupo, uno de los centros más avanzados del mundo en materia de seguridad en la red. El Ejecutivo autonómico está reforzando sus capacidades de ciberprotección de sus infraestructuras a través de Madrid Digital y con la creación de la futura Agencia'

'La Comunidad de Madrid va a incluir entre las diez líneas de las que consta su nueva Estrategia Digital una específica dedicada a la ciberseguridad, ante el aumento de los ataques y amenazas de estas características que se producen en una sociedad cada vez más avanzada digitalmente.

Así, lo ha destacado hoy el consejero de Administración Local y Digitalización, Carlos Izquierdo, durante la inauguración, en la calle Manoteras de Madrid, de las nuevas instalaciones de S2 Grupo, que se van a convertir en uno de los centros más avanzados del mundo en materia de seguridad en la red. “La futura Estrategia Digital está estructurada en torno a un decálogo que servirá de guía para impulsar y consolidar la innovación en todo el territorio, llegando al 100% de la Administración, de las empresas y al conjunto de los madrileños”, ha dicho Izquierdo.