Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
'Ante las dudas que ha suscitado la aplicación de la STJUE de 22 de febrero de 2024, relativa a la situación jurídica del personal laboral temporal del sector público, tal y como ya anunció en su momento, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado un Auto de 30 de mayo de 2024 (rec.5544/2023) planteando cuestión prejudicial ante el TJUE.
En esencia, pregunta si es conforme al Derecho de la Unión Europea la doctrina jurisprudencial que niega el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos del sector público a quienes no han superado un proceso de selección conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en la libre circulación de trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 14 y 103.2 de la Constitución Española así como en el artículo 14.4 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y preceptos concordantes.
[Recordatorio de entrada publicada el 27/05/2024] El pasado 17/05/2024 se publicaron en la página web del SESCAM dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 de estabilización del SESCAM los terceros resultados definitivos del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de una categoría de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.], junto con la lista ordenada de aspirantes.
En concreto se han publicado las calificaciones definitivas de cada aspirante junto con el listado ordenado por calificación de aspirantes de la categoría de de Técnico Especialista de S.T.I. del SESCAM, que tenía un total de sólo 16 plazas convocadas, dado que la gran mayoría de las plazas de temporales de larga duración se encuentran convocadas en un concurso-oposición publicado poco tiempo antes de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2021 y derivado de la Oferta Pública de Empleo de 2018 de estabilización del SESCAM . Esas convocatorias por concurso-oposición del SESCAM siguen paralizadas cautelarmente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha tras atender la solicitud por la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de Castilla-La Manca [APRISCAM], que pide la anulación de estos procesos convocadas poco antes de la publicación de la ley 20/2021 y que se incluyan sus 200 plazas del concurso-oposición en el Concurso de Méritos de la ley estatal 20/2021.
Nótese que hay 23 aspirantes con la máxima calificación de 100 puntos.
[Recordatorio de entrada publicada el 27/05/2024]
El pasado 15/05/2024 se han publicado en la página web del SESCAM dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 de estabilización del SESCAM los segundos resultados definitivos del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de una categoría de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.], junto con la lista ordenada de aspirantes.
En concreto se han publicado las calificaciones definitivas de cada aspirante junto con el listado ordenado por calificación de aspirantes de Técnico de Gestiónp de S.T.I. del SESCAM, que tenía un total de sólo 28 plazas convocadas, dado que la gran mayoría de las plazas de temporales de larga duración se encuentran convocadas en un concurso-oposición publicado poco tiempo antes de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2021 y derivado de la Oferta Pública de Empleo de 2018 de estabilización del SESCAM . Esas convocatorias por concurso-oposición del SESCAM siguen paralizadas cautelarmente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha tras atender la solicitud por la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de Castilla-La Manca [APRISCAM], que pide la anulación de estos procesos convocadas poco antes de la publicación de la ley 20/2021 y que se incluyan sus 200 plazas del concurso-oposición en el Concurso de Méritos de la ley estatal 20/2021.
Nótese
que hay 33 aspirantes con la máxima calificación de 100 puntos (siendo
la letra del sorteo la O), con lo que hay 5 aspirantes con esa máxima
calificación que no obtienen plaza.
[29/05/2024] El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid haautorizado hoy la inversión de 3,2 millones de euros hasta 2028 para ampliar la
plataforma de análisis de datos sanitarios. Se trata de una herramienta digital
para que los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) cuenten
con la información necesaria para tomar decisiones en tiempo real y, así,
optimizar los servicios a los pacientes.
Además, permite la inclusión de modelos predictivos, lo que fortalece la
capacidad de anticipar tendencias y eventos y mejora la capacidad de respuesta
de los facultativos.
El llamado Big Data Analytics de Sanidad recoge el historial del paciente en el
sistema regional (Atención Primaria, Atención Hospitalaria, Emergencias...) y lo
relaciona con cualquier dato relevante para la salud del ciudadano, tales como
previsiones meteorológicas, niveles de contaminación o polen.
Informa AMYTS este 30/05/2024 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Mayo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este viernes 31/05/2024 contando como este orden del día previsto:
'El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial del 2024 del personal de las Administraciones Públicas y sector público.
La propuesta de Función Pública va en línea con la reivindicación histórica de UGT y CCOO para poder implantar la jubilación parcial del personal funcionario/estatutario en términos similares al personal laboral.
Este 30/05/2024 se ha publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos , junto con algunas correcciones, una nueva tanda de declaraciones de personas que han superado el proceso de convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto de las categorías:
[Recordatorio de entrada publicada el 25/04/2024]
El puesto ha sido adjudicado a José María Veganzones Alonso-Cortés del cuerpo superior de STI del Estado, acutalmente destinado en el Ministerio de Sanidad, y con una larga experiencia previa como consultor tecnoloǵico.
[Recordatorio de entrada publicada el 12/01/2024] Este 12/01/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero , segundo y tercero publicados hace unos días, entre ellas la a categoría de de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS que faltaba, la de grupo A2 , Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información.
[Recordatorio de entrada publicada el 29/12/2023] Este 29/12/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero publicado hace unos días, y entre ellas ya otra categoría de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS, la de grupo C1.
Informa Economist & Jurist este 29/05/2024 que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, tras el revuelo causado en los medios por una afirmación realizada de paso en la sentencia de una sección suya sobre otro tema , ha emitido un comunicado a prensa judicial y tribunales aclarando que la Sala no ha cerrado una decisión sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de febrero, que es inminente que eleve cuestiones al TJUE como anunció hace ya casi 3 meses y que acatará las decisiones del TJUE
'Nos dirigimos a Ud. como máximo responsable del Gobierno de la Administración General
del Estado, y Presidente de la Conferencia Sectorial de Función Pública, órgano de
coordinación y cooperación entre el Estado y las Comunidades Autónomas para la
naturaleza y fines previstos en el Art. 1 de la Resolución de 16 de noviembre de 2018, de
la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de la
Conferencia Sectorial de Administración Pública, por la que se aprueba el Reglamento de
Organización y Funcionamiento.
Los firmantes representamos a un amplio número de empleadas y empleados públicos
temporales en abuso en su contratación temporal, y desde hace más de cinco años hemos
llevado a cabo acciones tanto en la administraciones públicas españolas como ante las
instituciones de la Unión Europea. Y, que tras la firma del acuerdo del Sr. Montoro y los
sindicatos UGT, CCOO y CSIF, acudimos a denunciar el referido acuerdo ante la Comisión
Europea que trajo como consecuencia el procedimiento de infracción aún abierto por
incumplimiento de la normativa de la Unión Europea.
Nuestras posiciones han sido refrendadas sucesivamente por el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea (TJUE), de 19 de marzo de 2020, en los asuntos acumulados C-103/18 y
C-429/18, en el que ya se fijaba la doctrina por la que los procesos selectivos abiertos no
eran medidas adecuadas para combatir el abuso de temporalidad. Opinión compartida por
el comisario Schmidt en su respuesta E-003419/2021, de 27/08/2021, a la pregunta de los
europarlamentarios Antonio López-Istúriz White (PPE) y Rosa Estaràs Ferragut (PPE). Y,
recientemente, por la inequívoca Sentencia del TJUE de 22 febrero de 2024.
[Recordatorio de entrada publicada el 23/05/2024]
Los próximos 29 y 30 de Mayo tendrá lugar la XIV Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud , presencial en Gijón con el lema "El modelo colaborativo en el desarrollo de la Estrategia de Salud Digital"
Está abierta la inscripción tanto para la asistencia presencial como la modalidad de asistencia virtual con un precio moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.
Entre los objetivos propios de este foro más centrado en la función directiva de TI en Salud, se encuentran "contribuir al desarrollo profesional especializado en informática de la salud en las instituciones, mediante la participación de todos los agentes involucrados en la toma de decisiones, y en concreto, promover un entorno colaborativo de comunicación del conocimiento e intercambio de información científico-técnica entre los profesionales y directivos en informática de la salud."'Ante el revuelo provocado por la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, según la cual, no cabe la conversión en fija de la víctima de un abuso porque lo prohíbe nuestro sistema constitucional, recordamos:
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