Este sábado 23/05/2020 se publicaba en el BOE
la Orden JUS/430/2020, de 22 de mayo, del Ministerio de Justicia "por la que se activa la Fase 2 del
Plan de Desescalada para la Administración de Justicia ante el COVID-19" y la Resolución de 20 de mayo de 2020 del Congreso de los Diputados, que incluye unas disposiciones adicionales 9ª a 11ª que conlleva la reanudación de los plazos administrativos el 1 de junio y los procesales el 4 de junio (ambos habían quedado suspendidos con el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo primero de la declaración del estado de alarma)
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lunes, 25 de mayo de 2020
domingo, 24 de mayo de 2020
Entradas más vistas de la semana 18/05/2020-24/05/2020 en este blog:Podemos Educación prepara una PNL sobre los docentes interinos de larga duración tras la sentencia europea del abuso de temporalidad en el empleo público, juzgado de lo social sentencia fijeza a laboral temporal más de 25 años con acceso por proceso selectivo, el PSOE de Almería pide que se atiendan las reclamaciones de los interinos de larga duración tras la sentencia europea, ...
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sábado, 23 de mayo de 2020
Publicada en el BOE Orden del Ministerio de Sanidad que flexibiliza varias de las restricciones del estado de alarma de las zonas de la fase 1,donde pasa a estar la Comuinidad de Madrid el próximo lunes, y de la fase 2
En el día de hoy 23/05/2020 se ha publicado en el BOE
la Orden SND/440/2020, de 23 de mayo, del Ministerio de Sanidad, por la
que se modifican diversas órdenes para una mejor gestión de la crisis
sanitaria ocasionada por el COVID-19 en aplicación del Plan para la
transición hacia una nueva normalidad. La orden incluye un anexo con el
nuevo reparto territorial en Fases 1, 2 y 3 en vigor desde del lunes 18,
oficializando el paso de la Comunidad de Madrid íntegra a la fase 1
dicho lunes.
Publicada en el BOE la prórroga del Estado de Alarma desde el 24 de Mayo hasta el día 7 de junio de 2020
En el día de hoy 23/05/2020 se ha publicado en el BOE especial nº 146 la
Resolución de 20 de mayo de 2020 del Congreso de los Diputados, por la
que se autoriza y el Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo, por el que se aprueba una nueva prórroga del estado de alarma
declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se
declaraba el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis
sanitaria ocasionada por el COVID-19, esta vez "hasta las 00:00
horas del día 7 de Junio de 2020" -siendo la fecha de fin anterior mañana 24 de Mayo-.
viernes, 22 de mayo de 2020
Publicada en el BOE la Orden del Ministerio de Sanidad con la flexibilización de las restricciones para municipios de menos de 10 mil habitantes
En el día de hoy 22/05/2020 se ha publicado en el BOE
la Orden SND/427/2020, de 21 de mayo, , del Ministerio de Sanidad,
"por la que se flexibilizan ciertas restricciones derivadas de
la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19 a pequeños
municipios y a entes locales de ámbito territorial inferior."
jueves, 21 de mayo de 2020
Especial de la Revista de la SEIS sobre Ciberseguridad en las TI de la Salud, último nº bajo la dirección de Salvador Arribas, recientemente fallecido por coronavirus. ¡Gracias, Salvador!
El nº 139 de Abril de 2020 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que acaba de ser publicado, es un especial titulado "Ciberseguridad, clave para la transformación tecnológica en Salud" , dedicado especialmente en su portada y una sección de agradecimiento a Salvador Arribas, el director de Comunicación de la SEIS y de esta Revista, recientemente fallecido por coronavirus, dándose la circunstancia que éste nº 139 es el último realizado bajo su dirección. Reiteramos lo ya expresado, la
Junta Directiva de esta Asociación de informáticos de Sanidad de la
Comunidad de Madrid , y en especial su Presidente, que mantenía un
estrecho contacto con Salvador al realizar habitualmente colaboraciones para cubrir
en esta revista congresos de
la SEIS, lamenta profundamente esta enorme pérdida, no
sólo la de un profesional pionero de la informática sanitaria en España y
de la necesidad de organización en una sociedad científica y profesional, sino también la de una persona con
un carácter humano y humanista ejemplar; y se suma a ese ¡GRACIAS, SALVADOR! que abre este emotivo ejemplar de la revista.
Como no podía ser menos, la revista incluye entradas "In memoriam" del fallecimiento de
Julio Moreno González, socio fundador y miembro de la Junta Directiva
de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS], coordinador general durante muchos años de sus Jornadas Nacionales en Andalucía así como del fallecimiento de Salvador.
Como número especial, este número de la revista una serie de artículos específicos sobre el tema de la Ciberseguridad en las TI de Salud -algunos de los cuales por su relevancia para la temática de este blog de la asociación de los informáticos de la Consejería de Sanidad cubriremos en otras entradas específicas-:
miércoles, 20 de mayo de 2020
Unidas Podemos, tras la reciente sentencia del Tribunal Europeo, prepara una proposición no de ley para debatir en la Comisión de Educación del Congreso de los Diputados que inste al Gobierno nacional a "avanzar en el proceso de la eliminación de la interinidad" entre el personal docente de la administración y "diseñar decisiones extraordinarias" que transpongan "de forma apropiada" la Directiva europea
Ha trascendido en las redes sociales un documento con membrete del Grupo Parlamentario Confederal Unidas Podemos- En Comú Podem-Galicia en común , en principio, redactado por los diputados Joan Mena Arca y Javier Sánchez Serna, portavoces
del grupo en la
Comisión de Educación y Formación Profesional del Congreso de los Diputados, por el que este grupo presentaría- si es que no la ha realizado ya- una Proposición no de ley para su debate en dicha Comisión sobre la situación del personal interinos docentes no universitarios.
En el texto se expone por un lado que a 1 de enero de 2019 había en España
155.446 interinos e interinas de un total de 511.250 docentes, es decir,
un 30%, que se habría reducido al 24% con loss recientes procesos selectivos.
Y por otro, se hace eco de la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020
que,a juicio de este texto, "determina que se ha abusado de los
interinos perpetuos e incumbe a su transformación a empleados
indefinidos no fijos" [curiosamente, la propia sentencia del Tribunal
Europeo dice que no puede valer como sanción a ese abuso la figura del
indefinido no fijo] así como de la sentencia del Tribunal Supremo de 2018 que declaro nulo [ciertos] cese de [ciertos]
interinos al considerar abusiva la utilización de [ciertos] los contratos de
duración determinada.
En el texto se recuerda que "el contrato de interinidad
obedece a las circunstancias extraordinarias, y que por el contrato
indefinido constituye la regla general de la se apartan los supuestos
tasados y especificados en el ordenamiento jurídico", para finalmente
concluir que "España aún no ha desarrollado la Directiva comunitaria
1999/70 CE en lo que se refiere a las consecuencias de las
situaciones de abuso de la figura del personal interino de una
Administración Pública" por lo que propone que se debata y apruebe una proposición no de ley en comisión, que tiene como redacción propuesta::
Publicada en el BOE la Orden del Ministerio de Sanidad con la obligación del uso de mascarillas en espacios públicos cuando no sea posible mantener la distancia interpersonal de 2 metros
En el día de hoy 29/05/2020 se ha publicado en el BOE la
Orden del SND/422/2020, de 19 de mayo, del Ministerio de Sanidad, por la
que se establece el uso obligatorio ,para las personas con edad de 6 años en adelante y desde mañana, de mascarilla en
espacios públicos, tanto al aire libre como cerrados siempre que no sea
posible mantener una distancia de seguridad interpersonal y salvo para
personas con dificultades por el uso de las mascarillas y otras
situaciones que la hagan incompatible
domingo, 17 de mayo de 2020
Entradas más vistas de la semana 11/05/2020-17/05/2020 en este blog: fallece por coronavirus una médica del C.S de Pavones, APLINDF reclama una regularización de los laborales indefinidos no fijos tras la sentencia europea de abuso de temporalidad, el PSOE de Almería pide que se atiendan las reclamaciones de los interinos de larga duración tras dicha sentencia, ...
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Publicada en el BOE Orden del Ministerio de Sanidad que flexibiliza para las zonas en las fase 0 a 2 1 varias de las restricciones del estado de alarma
En el día de ayer 16/05/2020 se ha publicó en el BOE la
Orden SND/414/2020 de flexibilización de
determinadas restricciones de ámbito nacional establecidas tras la
declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 2 del Plan
para la transición hacia una nueva normalidad
Y que también incluye una Disposición final segunda, modificación de la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.
Y que también incluye una Disposición final segunda, modificación de la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.
jueves, 14 de mayo de 2020
Acuerdos de gobierno de la Comunidad de Madrid con más convalidaciones y nuevos gastos extraordinarios en material y medidas ante la crisis del Coronavirus: más de 15 millones para equipos de protección individual y material sanitario
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid acordó en su Consejo de Gobierno de de ayer 13/05/2020 varias convalidaciones de gastos
ya ralizados y aprobaciones de nuevos gastos extraordinarios , tanto en
medidas, servicios como material por la crisis del Coronavirus,
destacando
En concreto se ha aprobado, agrupados por Consejerías responsables:
miércoles, 13 de mayo de 2020
Cambios en Sanidad de la C. de Madrid: cesado el Dir . Gral de Coordinación Socio-Sanitaria. El nuevo Dir. Gral será Francisco Javier Martínez Peromingo, que pasa a depender del nuevo Viceconsejero de Salud Publica. Elena Andradas, nueva Dir. Gral de Salud Pública
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha publicado en los Acuerdos de Gobierno de su reunión de hoy 13/05/2020 varios cambios en la estructura directiva de su Consejería de Sanidad, tal y como adelantaba en su nota de prensa:
- además de los ya previstos del cese, tras su dimisión, de Carmen Yolanda Fuentes Rodríguez como Directora General de Salud Pública y el nombramiento de Antonio Zapatero Gaviria como viceconsejero de la nueva Viceconsejería de Salud Pública y Plan COVID-19 , de la que pasa a depender la Dirección General de Salud Pública, con el consiguiente Decreto de modificación de la estructura básica de las Consejerías de la Comunidad de Madrid
- el cese de Carlos Mur de Víu Bernad, como Director General de Coordinación Socio-Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud, Dirección General que también pasa a depender de la nueva Viceconsejería
- el nombramiento de Elena Andradas Aragonés como nueva Directora General de Salud Pública
- el nombramiento de Francisco Javier Martínez Peromingo como nuevo Director General de Coordinación Socio-
Sanitaria
De esta manera, el organigrama de la Consejería de Sanidad ,hasta el nivel de Dirección General queda así:
domingo, 10 de mayo de 2020
Entradas más vistas de la semana 04/05/2020-10/05/2020 en este blog: análisis de letrada del Ayuntamiento de Alicante de la sentencia europea al asunto "Sánchez Ruiz" del abuso de temporalidad en empleo público, recordatorio de que el Tribunal superior gallego sentencia fijeza a laborales interinos de larga duración si accedieron por proceso selectivo, fallece por coronavirus otro médico del centro de salud del SERMAS,...
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sábado, 9 de mayo de 2020
Publicada en el BOE Orden del Ministerio de Sanidad que flexibiliza para las zonas en la fase 1 varias de las restricciones del estado de alarma
En el día de hoy 09/05/2020 se ha publicado en el BOE
la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, del Ministerio de Sanidad "para la flexibilización de
determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la
declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan
para la transición hacia una nueva normalidad"
viernes, 8 de mayo de 2020
Este viernes 8 de Mayo, comparecencia del Consejero de Sanidad en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid para informar de su gestión y medidas ante la crisis del coronavirus en la Comunidad de Madrid
- Comparecencia del Consejero de Sanidad , Enrique Ruiz Escudero, a peticiones diversas de los Grupos Parlamentarios Socialista, Unidas Podemos Izquierda Unidad Madrid en Pie, Más Madrid y Vox para que informe sobre la gestión de su departamento y del avance en la aplicación de medidas en la lucha contra el COVID1 asícomo de diversos aspectos específiocs en relación con la pandemia del COVID-19 en la Comunidad de Madrid:
- el impacto de la pandemia en las personas con algún tipo de discapacidad
- medidas que está llevando a cabo para asegurar la atención
domiciliaria o en residencias - estrategia de aplicación de las pruebas diagnósticas de
infección por SARS-CoV2 en la Comunidad de Madrid. - expedientes tramitados por procedimiento de
urgencia desde la entrada en vigor del estado de alarma
jueves, 7 de mayo de 2020
Acuerdos de gobierno de convalidación y nuevos gastos extraordinarios en material y medidas ante la crisis del Coronavirus, entre ellos más de 110 millones en material sanitario y su transporte
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid acordó en su Consejo de Gobierno de de ayer 06/05/2020 varias convalidaciones de gastos ya ralizados y aprobaciones de nuevos gastos extraordinarios , tanto en medidas, servicios como material por la crisis del Coronavirus, destacando los más de 110 millones en material sanitario y su transporte aéreo, los más de 2 millones para el montaje del sistema de gases de IFEMA , los casi 4 millones para servicios extra del H. de Fuenlabrada o los más de 800 mil euros para acondicionar y los servicios necesarios hoteles de la cadena Room Mate.
En concreto se ha aprobado, agrupados por Consejerías responsables:
En concreto se ha aprobado, agrupados por Consejerías responsables:
miércoles, 6 de mayo de 2020
Recordatorio [16/12/2019] El Tribunal Superior de Justicia de Galicia vuelve a sentenciar fijeza como sanción ante el fraude de abuso de temporalidad en empleado público laboral interino de 13 años de Puertos de Galicia bastándole la certificación de que accedió por proceso selectivo cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad
[Recordatorio de entrada publicada el 16/12/2019]
La Sala de lo Social de del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha vuelto a dictar este 7/11/2019 una nueva e importante sentencia
de fijeza estimando la demanda principal del recurso de un empleado público laboral,
un "celador-guarda muelle" del Ente Público Puertos de Galicia , a la
sentencia del juzgado de primera instancia que le declaró solamente indefinido no fijo reconociendo el fraude de ley por el abuso en su contrato laboral temporal de interinidad de 13 años .
En su sentencia el tribunal regional confirma que hay fraude de ley por abuso de temporalidad pero disiente del juzgado en que sea suficiente indefinido no fijo como sanción a este abuso de temporalidad y teniendo en cuenta que accedió al contrato temporal por un proceso selectivo que está asentado que lo fue con "pleno cumplimiento a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad" sentencia la fijeza .
Y lo hace siguiendo su propio criterio previo establecido en su famosa sentencia de 28 de junio 2018
por el recurso aquella vez de empleados públicos del Ayuntamiento
de
la Guardia también contra una sentencia de Juzgado de indefinidos no
fijo,
y donde también el Tribunal regional consideró
insuficiente como aplicación de la cláusula 5ª de la famosa Directiva
europea sobre empleo temporal, la 1999/70/CE, en aquellos en los que se
había accedido al puesto temporal tras superar procesos selectivos
respetuosos con los principios exigidos por el art. 55 del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP]
(tradicionalmente invocados precisamente para no conceder la fijeza) de
igualdad, mérito y capacidad junto con el de publicidad proporcionada,
transparencia, ... como entendió que había sido el caso para los
empleados públicos de la Guardia al haber accedido por un proceso
selectivo de libre concurrencia , en la forma de concurso-oposición
donde no estaba adecuadamente publicitado que era para un puesto
temporal y no para fijo , siendo la oposición con la forma de un examen,
y así les sentenciaba la fijeza por el derecho concedido en general por
el Estatuto General de los Trabajadores, al entender que la limitación
impuesta por el EBEP al ser empleados públicos estaba proporcionalmente
superada.
domingo, 3 de mayo de 2020
Entradas más vistas de la semana 27/04/2020-04/05/2020 en este blog: resumen de AMYTS de la mesa sectorial donde RRHH anuncia la vuelta de los permisos, denuncia de CCOO del acuerdo del SERMAS con Infojobs saltándose las bolsas de empleo, nota jurídica de la Diputación de Barcelona sobre la sentencia europea al asunto "Sánchez Ruiz" del abuso de temporalidad en empleo público, ...
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Informa AMYTS este 29/04/2020 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar el ...
-
'El Acuerdo alcanzado por la Consejería de Sanidad con el portal de trabajo INFOJOBS el 26 de marzo de 2020, deja encima de la Mesa, ...
-
[Recordatorio de entrada publicada el 13/04/2020 ] El Aŕea de Innov ación, Gobiernos Locales y Cohesión Territorial de la Diputación de B...
Publicadas en el BOE varias órdenes de medidas urgentes del Ministerio de Sanidad, por el comienzo de la denominada fase 0 y la próxima fase 1 de la desescalada, así como una del Min. de Transportes con la obligación de ir con mascarillas en transporte público
En el día de hoy 04/05/2020 se han publicado en el BOE varias órdenes de medidas urgentes por el Estado de Alarma del Ministerio de Sanidad, por el comienzo de la denominada fase 0 de la desescalada, en concreto además deuna relativa a Ceuta:
martes, 28 de abril de 2020
Recordatorio. Sentencia demoledora y esperanzadora del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, pero no vale como sanción ni las convocatorias a oposiciones ni la figura del indefinido no fijo y las indemnizaciones como las del despido improcedente para valer tendrían que ser específicas contra el abuso y suficientemente disuasorias. Doble bofetada contra la tesis del Gobierno de Pedro Sánchez de que no hay abuso y contra los procesos selectivos libres acordados con los sindicatos a realizar con los puestos de los "abusados". Decepción al no incluir apartado recordando que la declaración de fijeza siempre es una opción. Procesos administrativos restringidos de fijeza por méritos podrían evitar el probable coste en indemnizaciones ante la avalancha prevista de demandas de los afectados
[Recordatorio de entrada publicada el 19/03/2020] El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar su esperada sentencia al asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álavrez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en
España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/70/CE, a raíz de unas cuestiones planteadas por dos juzgados de Madrid por los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid [SERMAS], "estatutario" [un tipo de funcionario de los Servicios de Salud] interino de
vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, es nuestro Presidente-
y de 5 odontólogas también del
SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda,
algunas de ellas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servicio o de fecha de fin) previo.
La sentencia es por un lado demoledora contra la tesis propugnada por los Gobiernos del Estado (de la época del gobierno exclusivamente socialista de Pedro Sánchez) y de la Comunidad de Madrid de que no hay abuso en los casos de los demandantes -que es es de más de medio millón de empleados públicos en toda España- así como contra los denominados procesos selectivos de "estabilización" decididos realizar por el gobierno anterior de Mariano Rajoy con los 3 principales sindicatos y que consisten en convocar los puestos del personal que sería el "abusado", los temporales de más de 3 años, a ofertas públicas de empleo de libre concurrencia ahora, muchos años después de cuando deberían haberse realizado, procesos que el actual gobierno del Estado decidió mantener y propugnar, aún a sabiendas, de que no conllevan ni indemnización alguna a los empleados públicos que acaben cesados por dichos procesos.
Y por otro, esperanzadora, para alcanzar la estabilidad del personal afectado bien en los tribunales bien tras alguna decisión gubernamental forzada al no poder afrontar indemnizaciones millonarias, si bien esto podría depender de que haya a raíz de esta sentencia una oleada masiva de demandas judiciales y, después de sentencias ganadas declarando a interinos de vacante de muchos años en situación de abuso y como sanción la exclusión de su puesto de procesos selectivos o indemnizaciones fuertes si son cesados. También no conviene olvidar que la Comisión Europea ha informado que mantiene abierta una investigación a España, suspendida a la espera del resultado de esta sentencia y que podría acabar con sanciones al estado español si el Gobierno no acomete medidas compatibles con la Directiva europea.
Y por último, decepcionante en no incluir un apartado que recuerde en positivo y claramente que la concesión de la fijeza por sentencia siempre es una opción aunque la prohíba explícitamente una norma o la interpretación del derecho nacional como sí había estado haciendo el Tribunal Europeo hasta ahora en otras recientes sentencias de otros países. Por contra, el Tribunal se ha limitado a contestar en el apartado dedicado a la respuesta de esta pregunta, la pregunta 6ª del asunto principal, que "un tribunal nacional no está obligado a dejar sin aplicación una disposición de su Derecho nacional", si bien matiza que "los órganos jurisdiccionales nacionales deben interpretarlo en la medida de lo posible a la luz de la letra y de la finalidad de la directiva para alcanzar el resultado que esta persigue". La prohibición nacional de conceder la fijeza a empleados públicos incluso judicialmente está establecida por la jurisprudencia actual en su interpretación de la Constitución y del Estatuto Básico del Empleado Público (aunque a este respecto, véase la "salida" impulsada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia de que lo que realmente requiere o debe requerir esa jurisprudencia es que el empleado haya accedido a su puesto interino por un proceso selectivo bajo los principios de libre concurrencia, publicidad, mérito, igualdad y capacidad, mientras su aplicación en el proceso selectivo fuera proporcionado a su objetivo inicial, el de proceso selectivo para puesto interino).
La sentencia es por un lado demoledora contra la tesis propugnada por los Gobiernos del Estado (de la época del gobierno exclusivamente socialista de Pedro Sánchez) y de la Comunidad de Madrid de que no hay abuso en los casos de los demandantes -que es es de más de medio millón de empleados públicos en toda España- así como contra los denominados procesos selectivos de "estabilización" decididos realizar por el gobierno anterior de Mariano Rajoy con los 3 principales sindicatos y que consisten en convocar los puestos del personal que sería el "abusado", los temporales de más de 3 años, a ofertas públicas de empleo de libre concurrencia ahora, muchos años después de cuando deberían haberse realizado, procesos que el actual gobierno del Estado decidió mantener y propugnar, aún a sabiendas, de que no conllevan ni indemnización alguna a los empleados públicos que acaben cesados por dichos procesos.
Y por otro, esperanzadora, para alcanzar la estabilidad del personal afectado bien en los tribunales bien tras alguna decisión gubernamental forzada al no poder afrontar indemnizaciones millonarias, si bien esto podría depender de que haya a raíz de esta sentencia una oleada masiva de demandas judiciales y, después de sentencias ganadas declarando a interinos de vacante de muchos años en situación de abuso y como sanción la exclusión de su puesto de procesos selectivos o indemnizaciones fuertes si son cesados. También no conviene olvidar que la Comisión Europea ha informado que mantiene abierta una investigación a España, suspendida a la espera del resultado de esta sentencia y que podría acabar con sanciones al estado español si el Gobierno no acomete medidas compatibles con la Directiva europea.
Y por último, decepcionante en no incluir un apartado que recuerde en positivo y claramente que la concesión de la fijeza por sentencia siempre es una opción aunque la prohíba explícitamente una norma o la interpretación del derecho nacional como sí había estado haciendo el Tribunal Europeo hasta ahora en otras recientes sentencias de otros países. Por contra, el Tribunal se ha limitado a contestar en el apartado dedicado a la respuesta de esta pregunta, la pregunta 6ª del asunto principal, que "un tribunal nacional no está obligado a dejar sin aplicación una disposición de su Derecho nacional", si bien matiza que "los órganos jurisdiccionales nacionales deben interpretarlo en la medida de lo posible a la luz de la letra y de la finalidad de la directiva para alcanzar el resultado que esta persigue". La prohibición nacional de conceder la fijeza a empleados públicos incluso judicialmente está establecida por la jurisprudencia actual en su interpretación de la Constitución y del Estatuto Básico del Empleado Público (aunque a este respecto, véase la "salida" impulsada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia de que lo que realmente requiere o debe requerir esa jurisprudencia es que el empleado haya accedido a su puesto interino por un proceso selectivo bajo los principios de libre concurrencia, publicidad, mérito, igualdad y capacidad, mientras su aplicación en el proceso selectivo fuera proporcionado a su objetivo inicial, el de proceso selectivo para puesto interino).
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