'El Acuerdo alcanzado por la Consejería
de Sanidad con el portal de trabajo INFOJOBS el 26 de marzo de 2020,
deja encima de la Mesa, que no la Sectorial, dos verdades incomodas.
Por un lado, el poco interés de la
actual Administración Sanitaria por una contratación decente que cumpla
principios fundamentales de igualdad, capacidad y mérito. Algo que está
Organización ya había denunciado ante los Tribunales por considerar que
se contrataba a dedo en los Centros Sanitarios.
Y por otro lado informar a medias o
mejor no informa cuando te cuestionan esa forma de contratar. Resulta
alarmante que la Consejería de Sanidad publicite en el BOCM de 16 de abril, un acuerdo alcanzado en marzo, y coincidiendo con las preguntas
de esta Organización en Mesa Sectorial celebrada el 14 de abril de 2020.
El nuevo sistema de “contratar”, por
curriculum, deja la puerta abierta a lo que siempre ha querido el SERMAS
para su contratación, la individualización de la oferta, la
discriminación de los candidatos y en definitiva, la contratación a
dedo.
En la Mesa Sectorial de 17 de abril, se
daban datos generales de contratación, en total 8539 de personal
sanitario y 984 de personal de gestión y servicios. Pero en ningún
momento se dio, aunque se ha pedido reiteradamente, información de la
forma que se habían realizado esos nombramientos eventuales, o de cuales
habían sido los cauces para llegar a esas contrataciones.
La epidemia de COVID19 deja una
confirmación absoluta de lo que CCOO viene alertando todos estos años, y
es la incapacidad o desinterés del SERMAS de tener Bolsas Únicas de
contratación para todas las categorías. Bolsas actualizadas y capaces de
gestionar la demanda de necesidades de la sanidad madrileña en
cualquier situación.'
Fuente: Comunicado de la Federación de Sanidad y Servicios Socio-sanitarios de CCOO de Madrid de 21/04/2020 recibido en APISCAM
Enlace en el texto nuestro
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5 comentarios:
Increíble !!!!!
Bien aplicado a los cómplices del fraude la explotación en la Administración (CCOO UGT y CSIF) entre gente de calaña anda el juego y las puñaladas.
Los sindicatos y SU principio de igualdad, capacidad y mérito... ¿dónde está la igualdad laboral cuando determinado personal accede a una plaza fija mediante una única oposición mientras que un médico o especialista primero ha de sacar la carrera, luego una prueba selectiva MIR, una residencia evaluada año a año, trabajar X años de temporal y luego una oposición? El EBEP dice claramente que en profesiones especializadas un concurso de méritos cumple con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Es más, agiliza e impide el abuso de temporalidad premiando el esfuerzo, la preparación y el avance científico. Es ahora el momento de hacer cambios a nivel de colegios profesionales y especialidades sanitarias.
Regulación de las AAPP ya con una tasa máxima de temporalidad del 8%
Temporalidad máxima de 2 años
Sistema de acceso a la función pública similar al sistema británico (titulación de base, expediente académico, práctica remuneradas y consolidación)
Así se termina el manejo de políticos y de sindicatos..l@s trabajadores viviendo de su trabajo.
Los sindicatos son una mafia que usa a los trabajadores para explotarles y que le dejen vivir la vida padre a su costa. CCOO, UGT Y CSIF son los responsables del acuerdazo que llevará a hacer el mayor ERE de la historia si no lo evitamos.
Igual se han equivocado....y pensaban que estaban buscando SGTs o directores generales. Ya que como en la Comunidad de Madrid los Secretarios Generales Técnicos y los Directores Generales no tienen que ser obligatoriamente funcionarios de carrera (art. 45 de la ley 1/83, de 13 de diciembre,de Gobierno y Administración de la comunidad de Madrid), han utilizado el mismo buscador de empleo para estos últimos que para categorías profesionales sanitarias procedentes de las bolsas legalmente establecidas.
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