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Informa CSIT-UP este 26/11/2021 que en la reunión extrardinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que tuvo lugar el mismo día sobre ofertas públicas de empleo 2021 del SERMAS
Informa El Confidencial este 28/11/2021 que multitud de oposiciones para ser empleado público fijo [que se estaban convocando por los anteriores "procesos de estabilización", realmente oposiciones con puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2017 según las leyes de 2017 y 2018] se están paralizando temporalmente por toda España ante el caos que podría suponer continuar con ellas a la vista de las enmiendas que se han incluido, pactadas por el Gobierno del Estado con con ERC y PNV, en el proyecto de ley urgente de reducción de temporalidad pública que se está tramitando en el Congreso yque se aprobará antes de fin de año, para que plazas estructurales cubiertas de forma temporal durante más de 5 años [a fecha de 31/12/2020] se convoquen en nuevos proceso de estabilización ya por concurso de méritos puro , sin fase de oposición [como respuesta legislativa a la sentencias europea sobre abuso de temporalidad en el empleo público español].
'Dada la agónica situación del sistema sanitario público, producto de décadas de deterioro y privatizaciones, desde la Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad-CAS, con el apoyo de grupos y colectivos de todo el Estado, hemos presentado varias Iniciativas Legislativas Populares (ILP) a la Mesa del Congreso, que no han sido admitidas a trámite, dado que sus señorías alegan que afectan a temas presupuestarios (cualquier Ley aprobada implica gasto económico, y por tanto afectaría a los presupuestos).
Finalmente, la Mesa del Congreso ha admitido una ILP de “Recuperación y desprivatización del SNS”, que necesita reunir en 9 meses, 500.000 firmas para su discusión en el Parlamento.
Entendemos la ILP como una
herramienta para abrir el debate entre la población, y permita alcanzar
las movilizaciones más unitarias posibles que permitan garantizar el
derecho a la salud y a la asistencia sanitaria.
[26/11/2021] 'Tanto el trabajo como el esfuerzo que han realizado las administraciones públicas durante la pandemia han sido reconocidos en la XI edición de Congreso CNIS. Un congreso que, además de convertirse en el punto de encuentro de todos los asistentes, ha premiado a las distintas organizaciones. En esta edición se han valorado 94 proyectos procedentes de 52 administraciones diferentes. De esta primera valoración, el jurado determinó la condición de finalistas a 37 proyectos.
'Como viene siendo costumbre en las últimas convocatorias de huelga en el Sector público
en defensa de la fijeza del personal en abuso de la temporalidad, la Comunidad de Madrid
sigue negándose a negociar servicios mínimos.
Tenemos constancia de que les ha llegado la documentación exigida en estos casos por
partida doble; por la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad Social, y por la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía,
Hacienda y Empleo. Además, desde este comité de huelga se ha comunicado la convocatoria
de la misma a todas las Consejerías para que informen a sus órganos de personal y recursos
humanos, así como los de las principales Agencias, Organismos Autónomos y Áreas
Territoriales de Educación.
También tenemos constancia de que la Comunidad de Madrid ha procedido a informar de la
convocatoria de huelga a las Corporaciones Locales del ámbito territorial madrileño, como
así nos han informado algunas de ellas.
Desde el Comité de Huelga condenamos la actitud de obstaculización del ejercicio del
derecho fundamental de huelga de los/as trabajadores/as autonómicos con la negativa de
sus órganos de personal de informar a la plantilla sobre la jornada de huelga del 30 denoviembre. Es vergonzoso que esto ocurra en la Comunidad de Madrid, mientras el resto de
CCAA que van a la huelga ya han publicado los servicios mínimos en sus diarios oficiales.
En estos momentos que la Comunidad de Madrid publica a diario varios procesos selectivos
de estabilización sin ajustarse a la normativa europea de contratación temporal y sin esperar
a que se resuelva la tramitación de la Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad,
es un insulto y una falta de respeto hacia sus trabajadores/as temporales que se les obstaculice
el ejercicio de un derecho constitucional que les permite expresar su rechazo a unas medidas
que tienen por objeto echar a la calle a cientos de miles de trabajadores/as.
El Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla de este 27/11/2021 ha publicado un "desistimiento parcial de la continuación de la tramitación de los procesos selectivos, y, en consecuencia, la revocación parcial de las ofertas de empleo público y sus actos administrativos de desarrollo (turno libre y reserva discapacidad) de los años 2017 y 2018 de la Diputación de Sevilla" motivando esta revocación previamente anunciada de convocatorias ya publicadas de "estabilización" [convocatorias derivadas por tanto de la normativa de las anteriores leyes estatales de 2017 y 2018] en
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
Informa AMYTS este 26/11/2021 de la reunión extrardinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el mismo día sobre ofertas públicas de empleo, aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen nuevamente de forma abierta, del que destacamos (con nuestros comentarios entre corchetes):
'En la tarde de ayer, jueves 25 de noviembre, la Coordinadora de Plataformas de Interinos,
asistida por Araúz, se reunió con el Comisario de Empleo de la UE, el Sr. Schmit, y cuatro altos
cargos de su Comisaría, para denunciar la situación del empleo en el Sector Público en nuestro
país, y los incumplimientos por parte del Reino de España, en general, y del Proyecto de Ley que
se está tramitando en las Cortes, en particular, de la Directiva 1999/70/CE, y de la doctrina del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] recaída en su aplicación.
El Sr. Comisario confirmó:
1. Que España tiene obligación de cumplir la Normativa comunitaria, y la Comisión Europea
velará porque tal cumplimiento se produzca.
2. Que, en su opinión, para cumplir la Directiva, España no tiene otra opción que la de regularizar a todos los empleados públicos temporales que se encuentren en una situación
de abuso incompatible con la Directiva 1999/70/CE.
En los Boletines Oficiales de la Comunidad de Madrid de estos martes 23/11/2021, miércoles 24/11/2021, jueves 25/11/2021 y viernes 26/11/2021 se han seguido publicando , como en días anteriores, más convocatorias de más procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid de estabilización -de puestos- , convocatorias con plazas todas de naturaleza estructural temporales más de 6 años a 31/12/2020 ( ya más de 7 años en la práctica) y que sigue su Orden con los criterios generales previamente publicada para las convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.
Esa Orden de criterios generales trasladaba a su vez el acuerdo de Febrero de 2021, entre la C. de Madrid y CCOO, UGT y CSIF, completando el acuerdo previo de 2018 en la misma Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, y por el que el sistema selectivo para dichas convocatorias con las plazas de los apartados de estabilización de las OPEs 2017 a 2020, derivadas de las leyes estatales de 2017 y 2018, siempre exclusivamente en cuanto a esa orden del personal de Administración y servicios de la Comunidad de Madrid (es decir, no para personal docente ni para el personal del Servicio de Salud ni de la Administración de Justicia o empresas públicas de la C. de Madrid que tienen sus mesas de negociación sobre OPEs y procesos selectivos diferentes y, ni muchos menos, para los ayuntamientos y universidades en la C. de Madrid), consistía en
'La Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba de dictar la sentencia número 1112/2021, de fecha 16 de noviembre de 2021, por la que transforma en fijos a unos empleados públicos temporales en régimen laboral cuando estos accedieron tras superar un proceso selectivo sin plaza de los del artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público
'La pasada semana y tras la exitosa jornada de lucha del 28 de octubre, supimos por los medios de comunicación que PSOE, Podemos, ERC y el PNV habían alcanzado un acuerdo para reformar el EBEP con el objeto de reducir la temporalidad del Sector Público. Los medios de comunicación han difundido la idea de que los/as empleados/as públicos temporales en fraude de ley se les haría fijos mediante concurso de méritos abierto a partir de los 5 años de antigüedad con un único contrato o nombramiento. Si bien las noticias mencionan al personal interino y temporal, también sería de afectación a las empresas públicas.
Aunque esto no es así, como explicaremos, podemos considerar que es un avance respecto al texto inicial del Icetazo. Entre otras cosas porque tras años de dejar pudrirse una situación y en la última década perder más de 98.000 empleos en las administraciones públicas, mantener a 0% la Tasa de reposición y negarse a trasponer la resolución europea … parece que estos movimientos indican el nerviosismo de los gobiernos y administraciones. Esto ha sido posible, y que nadie se engañe, gracias a la movilización coordinada de los trabajadores/as del Sector Público de todo el estado español, especialmente en la manifestación del 25 de septiembre en la que vinieron a Madrid trabajadores del Sector Público de toda España, y en la huelga del 28 de octubre que tuvo un importante seguimiento, especialmente en algunas CCAA como Cataluña o Canarias, y fue acompañada de multitud de manifestaciones en todo el Estado.
Sin embargo, los movimientos anunciados SON AÚN MUY INSUFICIENTES PORQUE:
Informa Confilegal este 25/11/2021 que el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, ha recibido a una delegación de plataformas de interinos acompañada del abogado Javier Araúz [el abogado de la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros"], quienes le han expuesto que el estado actual del proyecto de ley de modificación del Real Decreto-Ley 14/2021 que se tramita en el Congreso, sigue sin cumplir con la normativa europea y las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea , informando el medio que el Comisario ha afirmado que la solución es la estabilización de los profesionales como ya recomendó al Gobierno español dentro del "Semestre Europeo", señalando el problema social que puede desencadenarse al haber un colectivo de mujeres mayores de 50 años que pudieran verse sin trabajo. Se ha comprometido a transmitir este mensaje al Gobierno español.
'Las Comisiones Paritarias de PAS L y PAS F acuerdan la paralización de la publicación de convocatorias hasta el 13 de diciembre de 2021
Tras las reuniones celebradas el 17 y 19 de noviembre se ha acordado:
1. Paralizar temporalmente la publicación en los boletines oficiales correspondientes de las convocatorias pendientes vinculadas a la tasa adicional de estabilización de empleo temporal establecida en la Ley 3/2017, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y en la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
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