La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO Madrid ha puesto encima de la mesa el acuerdo firmado en Andalucía para el mismo colectivo, que contempla entre otras materias la equiparación de las condiciones laborales de los profesionales de las fundaciones de investigación biomédica con el resto de los empleados públicos, las 37 horas y media de jornada laboral, el reconocimiento del pago del 100% de las retribuciones durante la Incapacidad Temporal (IT), las tasas de estabilización de empleo temporal y la negociación de la carrera profesional. La próxima reunión con las propuestas de la Consejería de Sanidad será el 13 de diciembre.
CCOO que representa mayoritariamente a los más de 1.200 investigadores que trabajan en las fundaciones de investigación biomédica de los hospitales madrileños, envió una carta al presidente de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, para que su gobierno se sentara a negociar el convenio colectivo y la preparación de un modelo de carrera profesional para estos investigadores. La mesa de negociación debía constituirse antes del 18 de diciembre, según acordó el pleno de la Asamblea de Madrid que puso esa fecha cómo plazo límite.
El Gobierno de la Comunidad de Madrid llevaba dos años dando largas al inicio de este proceso. El primer requerimiento data del 30 de noviembre de 2016. En los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid de 2017 ya se incluía la negociación de este convenio colectivo pero la Consejería de Sanidad no constituyó la mesa negociadora agarrándose a que no se cumplía el requisito previo de autorización de masa salarial para el comienzo de las negociaciones. Requisito previo que debía autorizar la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid y que no lo hizo antes de marzo de 2017 ni antes de marzo de 2018, incumpliendo en dos ocasiones consecutivas su propia Ley de Presupuestos.
En las ocho Fundaciones de Investigación Biomédica de la Comunidad de Madrid trabajan más de 1.225 investigadores, de los que un 87% (930 trabajadores) es temporal y se les aplica, en el mejor de los casos, la normativa básica del Estatuto de los Trabajadores. Como ejemplo: no tienen derecho a la prestación, al 100%, por Incapacidad Temporal por enfermedad. Los 164 investigadores que en la actualidad tienen contrato indefinido lo han conseguido acudiendo a los tribunales que finalmente han reconocido que su contrato, algunos con más de diez años encadenando contratos temporales, estaba en fraude de ley.'
Fuente: Comunicado de la Federación de Sanidad y Sectores Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid de 27/11/2018 recibido en APISCAM
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