[La Información] El Ministro retoca su propuesta de reducción de la temporalidad introduciendo una compensación económica al cese de los interinos "en fraude de ley" en el sector público mientras participen en las ofertas públicas de empleo que sigue manteniendo realizar con sus puestos pese a la oposición de plataformas y abogados que los defienden

 Informa La  informacion este 05/06/2021 del borrador de Decreto-Ley presentado por el Ministro de Función Pública antes de reunión con los sindicatos el viernes [ que ,por tanto, podría tener diferencias con respecto al texto final que el Gobierno, en su caso, apruebe], resaltando el medio que el Ministro introducía por primera vez la posibilidad de indemnizar al personal temporal [de más de 3 años de antigüedad en un puesto estructural] que pierda su trabajo en los "procesos de estabilización"  u ofertas públicas de empleo libre que oferte su puesto, siempre y cuando se presenten a la convocatoria, sobre la que el medio avanza que será de concurso-oposición con la fase de oposición eliminatoria , tras "descartarse para preservar el principio de mérito" la posibilidad de que no lo fuera. 

El medio recoge las reacciones de oposición a este Decreto-Ley de despacho de abogados Araúz & Belda ante las sentencias europeas que establecen que se trata de situaciones  de abuso de temporalidad que requiere una sanción para la que no valen ni procesos selectivos ni indemnizaciones al cese como las del "indefinido no fijo", justo como la ahora propuesta  así como la de empleados en plataformas que exigen "la fijeza" como la solución adecuada a la normativa y jurisprudencia europea, solución que el Gobierno descarta de "manera taxativa".

 

 NOTA DEL EDITOR: recordemos que trascendió en redes sociales un borrador de Decreto-Ley del jueves, que presumiblemente sería, ese documento presentado por el Ministerio antes de su reunión con los sindicatos el viernes y, que podría por tanto,  diferencias con respecto al texto final que se apruebe. Siempre según ese borrador previo a las negociaciones sindicales,  el Ministro habría presentado como última propuesta para reformar el EBEP 

•  para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público se introduce un límite de 3 años a la interinidad de vacante, penalizando a la AAPP con la pérdida de la plaza durante un año y el cese del interino, indemnizado en 20 días por año con tope de 12 mensualidades , es decir, la indemnización actual que se concede a los "laborales indefinidos no fijos" que cesados que la demanden
  
• para la enorme bolsa de abuso de temporalidad actual -pese a ser en su mayoría de muy larga duración y pese a las sentencias europeas que establecen que es una situación de abuso que requiere una sanción para la que no valen ni procesos selectivos ni indemnizaciones al cese como la del indefinido no fijo- el Ministerio proponía exclusivamente realizar procesos selectivos libres de estabilización  con los puestos de los temporales más de 3 años a 31/12/2020 indemnizando igualmente con esos 20 días al temporal de más de 3 años  que no superaran este proceso selectivo
• en cuanto a las convocatorias ya publicadas derivadas de  OPEs de estabilización, seguirían como  están y las pendientes derivadas de  OPEs de estabilización anteriores y de esta última OPE de estabilización deberían publicarse antes de 31/12/2021 y realizarse (salvo para el personal investigador) con el sistema de concurso-oposición y un máximo peso de la fase de concurso del 40% antes de fin de 2024

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