[Madridiario] 'Lasquetty: los trabajadores de los hospitales privatizados podrán trasladarse de forma "voluntaria" '

'El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández-Lasquetty, ha señalado este miércoles que "el deseo de su departamento es que todo el personal sanitario de los seis centros a externalizar continúe trabajando, si así lo quieren, en estos hospitales cuando se plasme el proceso de gestión indirecta".

Lasquetty ha indicado que los pliegos de condiciones de la externalización "garantizan el puesto de los profesionales que se encuentran trabajando en estos momentos en esos hospitales, si así lo quieren". Además, ha explicado que el personal fijo podrá elegir entre quedarse en el mismo hospital pagándole el Servicio Madrileño de Salud, es decir, su salario le será descontado a la concesionaria; pedir una excedencia especial que permite el reingreso en cualquier momento, e integrarse en la plantilla de la concesionaria; o solicitar su traslado a otro hospital de gestión directa. Para este caso, el consejero ha detallado que se está configurando un proceso de movilidad voluntario con tres convocatorias. La primera será entre agosto y septiembre de este año, la segunda en enero de 2014 y la tercera en el segundo semestre de ese año, "dando la opción así de cambiarse en el futuro a centros de gestión directa si no están conformes con la concesionaria", ha apostillado. Además, Lasquetty ha insistido en que no se trata de una "reordenación del personal", puesto que no es una movilidad forzosa sino voluntaria para aquellos médicos, enfermeras o auxiliares que prefieran seguir trabajando en un hospital de gestión directa.

Convocado el proceso de consolidación de empleo de los interinos de ICM tras la imposición judicial

Finalmente ha sido publicado [PDF] en el BOCM nº 178 de 29/07/2013 el "Proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo) en diversas funciones del grupo profesional I, IIA, IIB, III y IV" de la  Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM) por la que se convocan un total de 128 plazas de carácter laboral fijo de diferentes categorías del Convenio Laboral propio de ICM tanto de áreas informática o técnica como de administración.

Entre los requisitos mínimos que deben cumplir los candidatos a las plazas de cada  categoría, según estipula el perfil del puesto en la convocatoria, se encuentra el de "5 años de experiencia desempeñada de forma remunerada en la misma la función o en el objeto del puesto, dentro del mismo grupo o escala profesional". El sistema de selección es el de concurso-oposición por ese orden: primero una fase de concurso (49 puntos , de los que hay que conseguir la mitad al menos para acceder a la segunda fase, 1/3 de ellos por formación y 2/3 por antigüedad) y una segunda fase de   oposición (51 puntos,  3/4 partes en un cuestionario tipo test y el resto en una prueba de "aptitudes" individual o grupal a determinar). Nótese que el reparto en méritos y oposición (49% méritos, 51% oposición) es el que permite la Ley 7/2007 del Estatuto Básico Empleado Público [LEBEP] para los procesos de consolidación.

[CSIT-UP] 'El TSJM Nos da la razón reconociendo al personal laboral de los nuevos hospitales del Servicio Madrileño de Salud, el derecho al abono desde el 1 de junio hasta el 14 de Julio, correspondientes a la paga extra de Diciembre de 2012'

' El Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima parcialmente la demanda interpuesta por CSIT UNIÓN PROFESIONAL junto con el resto de sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad (AMYTS, CCOO, UGT, USAE y SATSE) y reconoce el derecho del personal laboral de los hospitales: Hospital Universitario del Henares, Infanta Cristina, Infanta Leonor, Infanta Sofía, Sureste y Tajo , a que se abone la parte correspondiente de la paga extra de diciembre comprendida entre los días 1 de junio – 14 de julio de 2012.'

Recordatorio. II Jornada de intercambio de experiencias y buenas prácticas TIC en el SERMAS del 27/06/2013: III - Presentaciones de las sesiones de experiencias disponibles

Continuamos con la serie de entradas sobre la  "II Jornada de intercambio de experiencias y buenas prácticas TIC en el Servicio Madrileño de Salud", jornada que tuvo lugar el pasado 27 de Junio y que estaba destinada exclusivamente a los profesionales propios de servicios y unidades TIC de las diversas instituciones sanitarias de la Sanidad Pública Madrileña y de sus servicios centrales y organizada conjuntamente por la  Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria (DGSIS) y la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad (APISCAM).

Como constaba en el programa, las ponencias presentadas fueron las siguientes:

• "Aplicación Epsalud: Unificación y normalización de los Registros de Educación para la salud grupal en Atención Primaria"
  Juan José Sanz del Oso – Dirección Técnica de Sistemas de Información Sanitaria – Gerencia Atención Primaria.
  
  
• "Procesado de lenguaje natural y búsqueda semántica avanzada: Buscador Radiológico UCR"
  Carlos Benito Vicente – Unidad Central de Radiodiagnóstico.

• "Historia Social (RUHSO)"
  Manuel García Sánchez y   José Carlos Elvira Gómez – Hospital La Princesa.
  
  
• "Aplicación Farm@web"
  Miguel Basanta López – Informático Atención Primaria.
• "Proyecto HORUS+: aprendiendo en el camino hacia la interoperabilidad en la Comunidad de Madrid"
  Jesús Castellano Alarcón – Dirección General Sistemas de Información Sanitaria.

[El País] 'Anulado el plan de jubilación forzosa de médicos de Castilla-La Mancha'

'Los esfuerzos de las autonomías por jubilar a sus médicos más experimentados han vuelto a tropezar con los jueces. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) ha tumbado el plan de despido diseñado por las autoridades de la región. En una sentencia, los magistrados han anulado el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio de Salud (Sescam) en lo referente a la jubilación forzosa de los médicos de la sanidad pública a los 65 años y que afectaría a más de 500 facultativos hasta 2014.

[El Mundo] 'El Sistema Británico de Salud no envió a nadie a estudiar la sanidad madrileña. Sanidad dice que era personal de esa institución'

'El NSH (National Health Service) no envió ninguna delegación a visitar los hospitales privatizados de la Comunidad de Madrid, según explicaron responsables de ese organismo a la página web "Salvemos Telemadrid".

El pasado día 19 de junio el consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty, recibió en el Hospital de Móstoles a personas que trabajan en ese servicio, que visitaron el centro. La apariencia que se dio a la visita era que se trataba de la NSH que mostraba su interés por el modelo de la Comunidad de Madrid.

[Europa Press] 'Sanidad publicará en breve el proceso de movilidad de personal de centros externalizados, que rechazan los sindicatos' [Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de HOY 31/07/2013]

'La Consejería de Sanidad procederá en próximos días a la publicación de la resolución de movilidad voluntaria para personal fijo estatutario de los hospitales a externalizar tras no alcanzar un acuerdo con los sindicatos de la Mesa Sectorial, que se han opuesto al proceso.

    Así se ha saldado la reunión de la Mesa Sectorial para analizar el proceso de movilidad voluntaria del personal sanitario de los hospitales que serán externalizados (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, el del Henares, el del Sureste y el Tajo). Estos centros cuentan con una plantilla de 5.200 trabajadores, de los cuales 1.200 son médicos.

[Economía Digital] 'Los seis centros en proceso de privatización mantendrán las condiciones de 2.000 profesionales fijos pero recortarán sueldos de los 3.500 temporales'

'La Comunidad de Madrid oficializará la doble escala salarial en los seis hospitales cuya gestión será privatizada, según los cálculos del gobierno regional, a partir de septiembre. La Comunidad de Madrid ha informado a los sindicatos que los 2.000 médicos, enfermeras y técnicos que dispongan de plaza fija podrán seguir con las mismas condiciones laborales pero los 3.500 profesionales que disponen de un contrato temporal dejarán de ser empleados de la Comunidad.

Los trabajadores temporales tendrá que aceptar las condiciones labores que ofrecerán los nuevos gestores hospitalarios: Sanitas, Ribera Salud y la puertorriqueña Hima San Pablo. De lo contrario, perderán sus puestos de trabajo.

[AMYTS] 'Resumen de la Mesa Sectorial de 29 de Julio' [Reordenación personal afectado por la externalización de los 6 hospitales]

'2. Negociación del proceso de reordenación del personal afectado por la externalización de los seis hospitales.


'La referencia es la fecha de adjudicación del contrato, y esta fecha es la que marca el plazo de un mes para poder decir si quiere seguir o no en la empresa.

Estatutario fijo podrá:

1.- Mantenerse en el hospital bajo vinculación orgánica SERMAS y funcional de la empresa concesionaria.

2.- La empresa les puede proponer pasar a depender de ellos con un contrato labora de la empresa sin perder su vinculación con el SERMAS (servicios bajo otro régimen jurídico de carácter específico, sin fecha de terminación y posibilidad de incorporación de carácter inmediato al SERMAS en cuanto así lo decida el interesado).

3.- En qué condiciones se va a hacer la movilidad de los profesionales que opten por abandonar el hospital.'[..]'

A) Estatutarios interinos y eventuales:
Se abrirá un mes de plazo para que el personal manifieste si quiere seguir en la empresa o no, se cuenta este mes desde la fecha de adjudicación.

[Atension Primaria] 'Ya están aquíííí….' [Decreto por el que se regulan los requisitos de acreditación de las Sociedades de profesionales sanitarios de Atención Primaria de la CM]

'Aquí tenéis el DECRETO POR EL QUE SE REGULAN LOS REQUISITOS DE ACREDITACION DE LAS SOCIEDADES DE PROFESIONALES SANITARIOS DE AP V 17 JULIO 2013. Ya conocíamos el borrador, esta es una versión definitiva… salvo que haya algún error de esos que suceden de vez en cuando :) '

[CSIT-UP] 'Mesa sectorial de Sanidad [de 29/07] : proceso de movilidad para el personal fijo afectado por la privatización de los nuevos hospitales'

'Durante la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en la mañana del lunes, 29/07/2013, la Dirección General RR.HH. del SERMAS ha procedido a informar y a entregar el borrador relativo al proceso de movilidad voluntaria específico para el personal fijo afectado por el proceso de privatización de los nuevos hospitales. En el borrador de dicha Resolución, se establece que los profesionales que actualmente estén trabajando en los centros a privatizar, tendrán que optar entre seguir en sus centros o prestar sus servicios en el resto del SERMAS.'

[Acta Sanitaria] 'Un programa online ayuda al cuidador a sobrellevar las emociones de atender al paciente crónico dependiente'

'Ha llegado a España una plataforma de telemedicina para el abordaje emocional del cuidador de pacientes crónicos dependientes, el Programa Cuidador Experto 2.0, diseñado originariamente por la Universidad de Stanford y ya disponible en versión on-line, que será implantado por la compañía Flowlab.

[Madridiario] 'El TSJM decidirá sobre el recurso contra la privatización sanitaria de AMYTS'

'El recurso contencioso-administrativo interpuesto por la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) en el que se reclama la paralización del proceso de privatización de los seis hospitales ha sido remitido al Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 32 de Madrid.

[Acta Sanitaria] 'La Consejería de Sanidad de Madrid pretende cumplir los plazos marcados para la privatización' [Mesa Sectorial de Sanidad de 29/07/2013]

'La razón de la convocatoria del director general de este lunes a los seis sindicatos que componen la Mesa Sectorial (SATSE, FSS-CCOO, FSP-UGT, AMYTS, CSIT-UP y USAE) fue la presentación de un borrador con la propuesta de la Consejería sobre la movilidad del personal sanitario fijo que decida salir de los hospitales a externalizar (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, hospital del Henares, hospital del Sureste y el hospital del Tajo). El plazo para solicitar dicha movilidad o traslado será de 2 meses, que comenzará a contar a partir de agosto, tal como establecen los pliegos de licitación de dichos hospitales. Y, según los plazos de la Consejería, a partir de octubre, se abriría un período "abierto en el tiempo" en el que los profesionales podrían trasladarse a otro hospital si así lo decidiera.

Esta posibilidad de período de tiempo abierto en el proceso de traslado o movilidad ha sido muy valorado por la Consejería y presentado como una novedad que daría la posibilidad, al personal fijo estatutario, de poder decidir si se quiere trasladar o no a otro hospital, con más conocimiento de causa. Se podría decir que es una concesión de la Consejería a los sindicatos que han peleado porque los profesionales estatutarios decidan sobre su movilidad sabiendo a qué hospital irían. En este punto se ha abierto un debate a celebrar el miércoles 31 de julio, día en el que el director general de Recursos Humanos, Armando Resino, ha vuelto a citar a los sindicatos.'

 

Carta de APISCAM al Director General de Atención Primaria sobre el personal informático afectado (ceses y pérdida de función) por el proceso de reordenación en Atención Primaria

NOTA PREVIA DEL EDITOR: Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del Director General de Atención Primaria con  con copia a la atención del Consejero de Sanidad, los Dir. Grales de Recursos Humanos y de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS y la Directora Técnica de Sistemas de Información de Atención Primaria registrada ayer 29/07/2013

Estimado Señor Dir. Gral.:

APISCAM es la única Asociación Profesional que representa los intereses del colectivo del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS, entre ellas la Atención Primaria, contando entre sus socios con la mayoría del personal de este colectivo, colectivo que sufre un grado de temporalidad excepcionalmente elevado (casi dos terceras partes) e injusto ya que no ha tenido nunca oportunidad de consolidar en categorías propias porque la creación de las categorías estatutarias de informática se demoró excesivamente en el tiempo.

Lamentablemente además no se ha realizado de forma completa el necesario proceso de regularización e integración en plantilla de las categorías (como fijo o vacante ocupada por nombramiento de carácter interino), de tal forma que a día de hoy se dan en Atención Primaria estas dos situaciones por la que nos dirigimos a Vd:

• personal informático con nombramientos, de carácter fijo o temporal, en la categoría de Auxiliar Administrativo
• personal informático con nombramientos eventuales de las categorías de informática, mes a mes