Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
' Las cinco organizaciones presentes en la Mesa Sectorial, en relación con la situación generada como consecuencia del traslado forzoso de personal al Hospital Isabel Zendal, les quieren hacer las siguientes consideraciones:
1º.- Se está trasladando personal de forma forzosa, bajo presión y habiendo puesto en marcha penalizaciones unilateralmente impuestas por la Administración. Con ello, los profesionales que no acepten ir al citado hospital verán rescindidos sus contratos.
' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha aconsejado a los profesionales a los que sus hospitales les amenacen con no volverles a contratar si se niegan a un traslado forzoso al hospital Isabel Zendal, que pidan la notificación del traslado por escrito, incluyendo la información de la sanción en caso de negativa por parte del trabajador.
CSIF recuerda que las normas de funcionamiento sobre selección de personal temporal en las instituciones sanitarias adscritas al SERMAS, por Acuerdo de Mesa Sectorial de 5 de febrero de 2016, establecen que los aspirantes podrán optar por estar incluidos en uno o más centros tanto de Atención Primaria como de Atención Hospitalaria SUMMA 112, así como el tipo de jornada.
[15/01/2021] 'CCOO Sanidad Madrid considera un ‘buen acuerdo’ el alcanzado hoy entre los sindicatos y la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid para que los/las profesionales de la sanidad pública madrileña que no pudieron acudir, entre los días 8 y 12 de enero -ambos inclusive-, a sus puestos de trabajo por los efectos de la borrasca, tengan esos días computados como días trabajados, remunerados y que no les repercuta en la merma de sus días de vacaciones o días libres.
Además, el acuerdo alcanza también a la semana posterior al paso de la borrasca Filomena y contempla que los trabajadores y trabajadoras del SERMAS que tengan menores, mayores y dependientes a su cargo, y no puedan dejarlos con otra persona debido al cierre de colegios o centros de día de mayores, entre los días 11 y 15 de enero, tendrán dispensa de asistencia a su puesto de trabajo. Será un permiso excepcional y retribuido sin que ello afecte tampoco a los días libres ni a sus nóminas.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
Se ha publicado en el B.O.C.M. de ayer 16/01/2021 :
hasta las 00:00 horas del día 25 de enero de 2021, sin perjuicio de prórrogas:
— En el municipio de Madrid:
• El distrito de Barajas que comprende la zona básica de salud Barajas y la zona básica de salud Alameda de Osuna, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada por la avenida del Partenón, la calle Vía Dublín, la calle Ariadna y la calle de la Ribera del Sena.
• En el distrito de Ciudad Lineal:
- Zona básica de salud Jazmín.
• En el distrito de Chamberí:
- Zona básica de salud Andrés Mellado.
• En el distrito de Fuencarral-El Pardo:
- Zona básica de salud Las Tablas.
- Zona básica de salud Mirasierra.
• En el distrito de Hortaleza:
- Zona básica de salud Sanchinarro, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada al norte por la calle Margarita de Parma, al oeste por la calle María de Portugal, al este por la calle María Tudor y al sur por la calle Leonor de Austria.
- Zona básica de salud Virgen del Cortijo.
- Zona básica de salud Benita de Ávila.
- Zona básica de salud Silvano.
• En el distrito de Moncloa-Aravaca:
- Zona básica de salud Aravaca, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada por la avenida de la Victoria, la avenida del Padre Huidrobo —Autovía del Noroeste A6— y la calle Ochandiano.
• En el distrito de Salamanca:
- Zona básica de salud Montesa.
- Zona básica de salud General Oráa, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada por la calle Juan Bravo, la calle Serrano, la calle Marqués de Villamagna y el Paseo de la Castellana.
- Zona básica de salud Baviera.
• En el distrito de San Blas-Canillejas:
- Zona básica de salud Alpes.
- Zona básica de salud Rejas.
• En el distrito de Tetuán:
- Zona básica de salud General Moscardó, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada por la avenida del General Perón, el Paseo de la Castellana, la calle de Raimundo Fernández Villaverde y la calle de La Vaguada y su prolongación hasta la avenida del General Perón y a la calle de Raimundo Fernández Villaverde.
— En el municipio de Aranjuez:
• Zona básica de salud Las Olivas.
• Zona básica de salud Aranjuez.
— En el municipio de Getafe:
• Zona básica de salud Getafe Norte.
— En el municipio de Móstoles:
• Zona básica de salud Felipe II.
• Zona básica de salud Alcalde Bartolomé González.
• Zona básica de salud Presentación Sabio.
• Zona básica de salud Dos de Mayo.
• Zona básica de salud El Soto.
— En el municipio de Rivas-Vaciamadrid:
• Zona básica de salud Rivas La Paz.
— En el municipio de San Fernando de Henares:
• Zona básica de salud Los Alperchines, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada, a ambos lados de la Autovía del Nordeste A-2, al norte por avenida Tierno Galván, al sur por la Autovía M-21, al este por la M-50 y al oeste por el río Jarama.
• Zona básica de salud San Fernando.
— El municipio de Alcobendas, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada al oeste por la avenida Valdelaparra, al este por la avenida de la Ermita, al norte por la avenida Olímpica y al sur por la Vía de Servicio de la A-1, así como hacia la zona perimetralmente delimitada por la avenida de España, calle Ruperto Chapí y calle Blas de Otero.
— El municipio de Algete.
— El municipio de Arroyomolinos, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada por la calle Puerto de Navacerrada, la calle Puerto de Canencia y la calle Puerto de Guadarrama.
— El municipio de Becerril de la Sierra.
— El municipio de Cadalso de los Vidrios.
— El municipio de Campo Real.
— El municipio de Ciempozuelos.
— El municipio de Collado Mediano.
— El municipio de Hoyo de Manzanares.
— El municipio de Mejorada del Campo.
— El municipio de Navalcarnero.
— El municipio de San Sebastián de los Reyes, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada por la calle Galileo hasta su confluencia con la avenida Matapiñonera, la avenida Severo Ochoa, la avenida Juncal y la avenida Einstein.
— El municipio de Talamanca del Jarama.
— El municipio de Titulcia.
— El municipio de Torrelodones.
— El municipio de Valdeolmos-Alalpardo.
— El municipio de Velilla de San Antonio.
— El municipio de Villarejo de Salvanés.
hasta las 00:00 horas del
día 1 de febrero de 2021, sin perjuicio de prórroga:
— En el municipio de Collado Villalba:
• Zona básica de salud Sierra de Guadarrama.
— En el municipio de Las Rozas:
• Zona básica de salud Las Matas.
— En el municipio de Móstoles:
• Zona básica de salud Parque Coimbra.
— El municipio de La Cabrera.
— El municipio de Fuenlabrada, siendo posible el acceso hacia la zona perimetralmente delimitada por la avenida de Pablo Iglesias, la avenida Ciudad Jardín y la M-506.
— El municipio de Fuente el Saz.
— El municipio de El Molar.
— El municipio de Pedrezuela.
— El municipio de San Agustín de Guadalix.
En 2010 la Junta de Andalucía, y tras un acuerdo de estabilidad de los interinos de más de 55 años firmado por CCOO, ANPE, CSI-CSIF, FETE-UGT y Ustea, aprobó y publicó en el Boletín Oficiial de la Junta de Andalucía, el Decreto 302/2010, de 1 de junio, "por el que se ordena la función pública docente y se regula la selección del profesorado y la provisión de los puestos de trabajo docentes", que incluía esta importante Disposición transitoria primera:
2. Los requisitos recogidos en el apartado anterior se entenderán referidos al 31 de agosto de cada año."
Algunas imágenes de las concentraciones simultáneas ante las delegaciones de Gobierno en toda España este 14 de enero de 12h a 12.30h convocadas por el grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15 y apoyadas por numerosas plataformas, colectivos y sindicatos de empleados públicos temporales de todas las AAPP de toda España, muchas de ellas en torno a las agrupaciones Unión de Trabajadores Temporales Públicos TTPs o la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal.
[Ver manifiesto de la plataforma Mi15F].
Zaragoza
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Informáticos SaCyL
León
León
Málaga
Santiago
QUEREMOS JUSTICIA Y LA QUEREMOS YA
Europa habló hace 21 años. Dio el plazo de dos años para que sus países miembros crearan
herramientas para prevenir, sancionar y resarcir a las víctimas de estos abusos.
Las Administraciones españolas han incumplido reiteradamente, y lo siguen haciendo
impunemente, la única norma que podía prevenir el Abuso, el Estatuto Básico del Empleado
Público.
Informa El Diario este 13/01/2021 de las concentraciones simultáneas ante las delegaciones de Gobierno en toda España este 14 de enero de 12h a 12.30h convocadas por distintos colectivos de empleados públicos temporales por la #FijezaYA contra el abuso de temporalidad en el empleo público este 14 de enero de 12h a 12.30h y la solución decidida por el Gobierno del Estado de convocar en Ofertas Públicas de Empleo de libre concurrencia los puestos del personal en esta situación de abuso [denominados "procesos de estabilización" [de puestos]], algo que la sentencia del Tribunal europeo de 19/03/2020 ha establecido no vale como la obligada sanción al abuso.
'El Tribunal Supremo emitió el pasado 9 de diciembre de 2020, una sentencia en la que se condenaba a la Diputación de Huelva por “fraude en la contratación temporal"
En síntesis, el litigio encuentra su
origen en la demanda interpuesta, en procedimiento por despido, por una
trabajadora que prestaba sus servicios para la Diputación provincial de
Huelva desde el 9 de junio de 2000 y que concluyeron el 9 de julio de
2015. En estos quince años, la trabajadora fue contratada inicialmente
al amparo del contrato eventual por acumulación de tareas en dos
ocasiones, y posteriormente formalizó dieciocho contratos para obra o
servicios determinados, la mayor parte de ellos prácticamente sin
solución de continuidad entre el extinguido y el que se formalizaba a
continuación.
Todas las contrataciones se realizaron en el marco del Programa de Fomento del Empleo Agrario, regulado por el RD 939/1997 de 20 de junio. Los dos primeros fueron eventuales por acumulación de tareas consistentes en la gestión de personal del PFEA en el acuerdo INEM-Corporaciones Locales para el asesoramiento y control de obras, y los otro 18 para obra o servicio determinado, pero también vinculado a esos fondos.
Informaba El Diario este 11/01/2021 y este 12/01/2021 del impacto
en el Gobierno canario de la huelga con paros en varios días convocada por los Intersindical Canaria
y SEPCA -sindicatos mayoritarios en la administración general de la
Comunidad Canaria- y la plataforma de personal temporal PEFRALCA por la recuperación de derechos perdidos durante la
crisis económica y, sobre
todo, la fijeza para el personal interino e indefinido no fijo en
fraude de ley por el abuso en la contratación temporal, una situación
que afecta a más del 40% de sus profesionales , para así dar cumplimiento "a coste 0" con la Directiva Europea
1999/70/CE y la
sentencia del Tribunal Europeo de Justicia de 19/03/2020, y, en lugar de la alternativa de las indemnizaciones que debería asumir la administración. E lprimer paro fue el lunes 11 estando previsto el siguiente para mañana 15.
Informa VerTele de El Diario.es este 13/01/2021 de la campaña exitosa en redes sociales mediante el hashtag #InterinosRTVE por la que los más de 300 trabajadores de la empresa pública estatal de RTVE denuncian la situación de abuso de temporalidad: la mitad han encadenado contratos temporales durante más de 10 años y un centenar tiene más de 13 años de temporalidad, el tiempo que lleva RTVE sin convocar oposiciones, reclamando el colectivo una solución a esta situación.
El medio traslada mensajes no sólo de denuncia de los afectados sino de apoyo de los propios compañeros [ver por ejemplo este tweet de Almudena Ariza]
ABC también se hace eco de esta campaña, informando este 13/01/2021 que la sección sindical de UGT muestra su apoyo a que como solucíón especial se realice un concurso restringido de méritos, pero no CCOO que disiente en este punto.
[Recordatorio de entrada publicada el 16/12/2020] Este miércoles 16/12/2020 tenía lugar en la Comisión de Presupuestos, Hacienda y Funcion Pública de la Asamblea de la Comunidad de Madrid, siguiendoel orden del día, la Comparecencia del Director General de Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid, Armando Resino Sabater,
a petición del grupo parlamentario Más Madrid, al objeto de
informar sobre "las medidas que va a poner en marcha para facilitar la
aplicación de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del pasado 19-03-20· de los asuntos “C-103/18 y C-429/18" [es decir ,los asuntos acumulados "Śánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros", siendo el asunto principal el de un informático del SERMAS nuestro]
"que afectan a miles de interinos que trabajan en la Administración
Autonómica", es decir, sobre el impacto en su Administración de las
recientes sente
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