Según los datos el Instituto Nacional de Estadística hay 1 millon 100 mil empleados temporales en el sector público, casi el 70% mujeres

Según esta consulta pública de  datos del Instituto Nacional de Estadística sobre "asalariados del sector público con contrato o relación laboral temporal por duración del contrato, sexo y grupo de edad", se obtienen 1 millón 100 mil empleados temporales en total .

 

Si se rellena el campo "duración del contrato o relación laboral" [temporal] con los valores "3 años o más" y "No se sabe pero más de un mes",   se obtiene que:

1. saben  que hay 83 mil con contrato temporal de más de 3 años 
2. medio millón que "no se sabe pero más de un mes".
   

El dato es de especial relevancia ante el hecho de que España ha comprometido reducir la temporalidad de sólo 300 mil empleados públicos más ante la Unión Europea, para poder recibir los fondos de recuperación COVID, a sumar a los puestos "ya estabilizados" que ayer la propia Ministra de Función Publica en su comparecencia cifró en 66 mil (eso sí en cuanto a la AAPP central y autonómica.

Destaca así mismo que , siempre según estos datos, el 68% de los empleados temporales del sector público son mujeres.

 

NOTA DEL EDITOR: segunda versión de la entrada tras corregir el error nuestro evidente a la vista de la gráfica de decir que 1 millón 100 mil son los empleados públicos temporales de más de 3 años cuando es el total

[Economía Digital] Función Pública convoca a los sindicatos el martes 23/11/2021 para tratar, entre otros asuntos, el acuerdo político para convocar en concurso puro de méritos plazas temporales anteriores a 2016

Informa Economía Digital este 18/11/2021 que Función Pública del Estado ha convoado al martes 23/11/2021 para negociar , además de asuntos como la jornada semanal de 35 horas, o una subida salarial del 3,5% para 2022,, el acuerdo alcanzado entre PSOE, Unidas Podemos, ERC y PNV para que se convoquen por concurso de méritos las plazas estructurales temporales desde antes de 2016 [que no estén ya convocadas, o si lo están si la AAPP no las revisa]

Comparecencia de la Ministra en la Comisión de Hacienda y Función Público. "Estabilizarán 300 mil personas, mejor dicho, puestos de trabajo. Cada uno [AAPP] escogerá la fórmula que entienda mejor"· Intervenciones sobre el Proyecto de Ley de reducción de la temporalidad:

Este Jueves 18 de Noviembre tuvo  lugar la que fue la primera  Sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública (tras las reordenaciones ministeriales), y según su orden del día, estuvo dedicada buena parte a ladedicada a la comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero Cuadrado, para informar , a petición propia, de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública.

La sesión íntegra puede recuperarse de este  enlace del Congreso y en este enlace de YouTube.

A continuación realizamos algunos extractos o resúmenes de las diferentes intervenciones en relación al ya famoso "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa  121/000063), destinado presumiblemente a mejorar el Real-Decreto Ley publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021.

[Min. Hacienda y Función Pública] 'La ministra mantiene el compromiso de acabar con la excesiva temporalidad en la Administración con la aprobación de las ofertas de empleo público de estabilización antes del 1 de junio de 2022' [ 'Va en línea con las disposiciones judiciales el acuerdo para estabilizar "las plazas estructurales que lleven al menos 5 años ocupadas de forma interina, así como aquellas ocupadas por empleados interinos que lleven más de 5 años en la Administración."]

'La ministra María Jesús Montero ha comparecido este jueves en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso de los Diputados para explicar las líneas generales de la política de su departamento en materia de Función Pública. Se trata de su primera intervención en esta nueva Comisión, que se constituyó formalmente el 20 de septiembre, después de que el Ministerio de Hacienda asumiera las competencias de Función Pública.

Publicadas más convocatorias de las OPEs de "estabilización" (con las plazas temporales ya más de 7 años) de personal de la Administración y Servicios de la C. de Madrid con el sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo las bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C. de Madrid no se ha esperado a las nuevs posibilidades de la reforma del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad actualmente en el Congreso. Además, estas convocatorias de estabilización fijan que las bolsas de empleo que se formen con los que no obtengan plazan sólo se utilizarán cuando se agoten las bolsas formadas con las convocatorias ordinarias

En los BOCM de este martes 16/11/2021, miércoles 17/11/2021 y jueves 18/11/2021  se han seguido publicando , como en días anteriores, más convocatorias de más procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid de estabilización -de puestos- , convocatorias con plazas todas de temporales más de 7 años ya en la práctica y que sigue en la Orden con los criterios generales previamente publicada para las convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

Esa Orden de criterios generales trasladaba a su vez  el acuerdo de Febrero de 2021, entre la C. de Madrid y  CCOO, UGT y CSIF, completando el acuerdo previo de 2018 en la misma Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, y por el que el sistema selectivo para dichas convocatorias  con las plazas de los apartados de estabilización de las OPEs 2017 a 2020, derivadas de las leyes estatales de 2017 y 2018, siempre exclusivamente en cuanto a esa orden del personal de Administración y servicios de la Comunidad de Madrid (es decir, no para personal docente ni para el personal del Servicio de Salud ni de la Administración de Justicia o empresas públicas de la C. de Madrid que tienen sus mesas de negociación sobre OPEs  y procesos selectivos diferentes y, ni muchos menos, para los ayuntamientos y universidades en la C. de Madrid), consistía en

• Convocatorias exclusivamente de turno libre , es decir de libre concurrencia "sin que puedan tener ningún tipo de carácter restringido, sin perjuicio de la reserva de plaza al cupo de discapacidad)
  
• Concurso-oposición salvo para los cuerpos de funcionarios A1 Administración General y los cuerpos/categorías de menos de 5 plazas  que serán oposición pura
•  oposición eliminatoria pasando a fase de méritos los aprobados, puntuando 55% oposición, 45% méritos cuando sea concurso-oposición
• 80% de los méritos por antigüedad en mismo cuerpo puntuando igual la antigüedad en cualquier AAPP, es decir un 36% del total
  

Nótese que el famoso REAL DECRETO-LEY  del Gobierno del Estado publicado el 7/07/2021 , en vigor desde el día siguiente en cuanto a los procesos de estabilización, regula que las convocatorias de procesos de estabilización pendientes pasaban a tener como tope para su convocatoria el 31/12/2022 y que por otro lado está en tramitación un  Proyecto de Ley para modificarlo que con mucha probabilidad  introducirá nuevas posibilidades de concurso de méritos para las  convocatorias de todas estas plazas de estabilización, sobre todo si no han sido ya convocadas. Así el propio PSOE del EStado propuso en sus enmiendas originales  que los puestos de temporales de más de 10 años no inmersos ya en convocatorias publicadas tengan la posibilidad de que su AAPP los convoque por concurso puro de méritos, y PSOE y Podemos pactaron este jueves  con ERC y PNV  presentar y apoyar enmiendas  conjuntas para que las plazas temporales  desde antes de 1/1/2016 y las vacantes actuales ocupadas por un temporal desde antes de 1/1/2016 en la misma AAPP,  se convoquen por concurso de méritos , siempre y cuando no estén las plazas ya en convocatorias publicadas o lo estén pero no se decida modificar la convocatoria.

 

Naturalmente, si la C. de Madrid sigue  publicando ahora estas convocatorias delos procesos de estabilización no  van a quedar apenas puestos temporales de más de 5 años sin convocar.

 

Este Jueves 18 desde las 10 comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, para informar de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública

Se mantiene lo previsto en la  agenda del Congreso para este Jueves 18 de Noviembre y desde las 10.00 de la mañana tendrá lugar la que va a ser la primera  Sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública (tras las reordenaciones ministeriales), y según su orden del día, estará dedicada a la comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero Cuadrado, siendo el primer punto para informar , a petición propia, de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública, entre ellas a buen seguro, que el Proyecto de Ley del ya famoso "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa  121/000063), destinado presumiblemente a mejorar el Real-Decreto Ley  publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021.

La Ministra tiene una oportunidad de primera mano de dar respuesta pública no sólo a las preguntas de los grupos sino también muchas cuestiones y dudas que se han difundido por los medios y, especialmente, las críticas y reclamaciones de las plataformas de empleados afectados.

 Podrá seguirse en este enlace del Congreso y en este enlace de YouTube. 

[CAS] 'El gobierno más progresista de la historia introduce la privatización en la Ley General de Sanidad'

 'Mientras el capital privado se enriquece como nunca a costa del desmantelamiento, también sin precedentes de la sanidad pública, el gobierno “progresista” en el más puro estilo trilero, prepara el engaño a la población de la manera más vergonzosa posible mediante la nueva ley sanitaria ¹ que preparan: dice derogar la Ley 15/97 (la que permite privatizar la sanidad), cuando en realidad la incluye dentro de la Ley General de Sanidad (LGS).

Su justificación se centra en que se utilizará “preferentemente la fórmula de gestión directa” en los centros sanitarios, y que solo excepcionalmente se utilizarán “otras formas de gestión” (las privadas), para lo cual habrá que “contar obligatoriamente con una memoria que justifique desde el punto de vista sanitario social y económico la necesidad de acudir a ellas”.

[ETB] Empleados públicos temporales se concentran ante el Parlamento Europeo para que se cumplan las sentencias europeas en materia de abuso de la temporalidad en el empleo público

Los telediarios de la televisión pública vasca ETB han informado de la concentración  que realizaron ayer delante del Parlamento Europeo en Bruselas una delegación de empleados públicos temporales para que se cumplan las sentencias europeas en materia de abuso de la temporalidad en el empleo público, manteniendo una reunión con europarlamentarios españoles de varios partidos políticos.  El eurodiputado de Ciudadanos expresó su apoyo a laa demandas de los temporales. 

 

[Vídeo de la noticia de ETB en tweet de Interinok Taldea]

[Estuvieron también presentes Antena 3, TVE y la Cadena SER]

[Economist & Jurist] Una decena de aspirantes que superaron el proceso selectivo presentan recurso contra la sentencia de fijeza,y anulación de la convocatoria de sus puestos, de las maestras del Ayuntamiento de Getafe

 Informa Economist & Jurist este 16/11/2021  que una decena de aspirantes que superaron el proceso selectivo [y que deben haberse personado en el procedimiento judicial en su comienzo] han presentado recurso de apelación solicitando que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revoque completamente la  sentencia del  juzgado de lo Contencioso de Madrid nº32 de Madrid (que declaró la fijeza varias funcionarias interinas del Ayuntamiento de Getafe , maestras de0000000 educación infantil, y la anulación de la convocatoria  de sus puestos por el citado proceso selectivo, como sanción al abuso de temporalidad en base a sentencias del Tribunal Europeo), o , subsidiariamente [en caso de que el TSJ no decidiera anular todo lo sentenciado] que se reconozca como "situación jurídica individualizada" de estas 11 aspirantes "su derecho a tomar posesión en las plazas ofertadas"

Entrada relacionada: 

  [02/11/2021] [SER Madrid] Un juzgado de lo contencioso de Madrid sentencia que sean fijas maestras interinas de Getafe que llevaban años temporales , en base a sentencias europeas. Entrevista en directo a su abogado, Javier Araúz. 

María Fe Lapeña, nueva subdirectora de Servicios Digitales de Salud del Ministerio de Sanidad, bajo la Dirección General de Sald Digital y SSII del SNS

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 12/11/2021, la adjudicación a la funcionaria María Fe Lapeña del cargo de subdirectora de Servicios Digitales de Salud de la Dirección General de  Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud del Ministerio de Sanidad.

Precisamente su anterior titular, Noemí Cívicos Villa, había pasado a ser nombrada la Directoria General,  a su vez tras ser nombrado el anterior Director General  Juan Fernando Muñoz Montalvo ,a ser Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud.

[Cadena SER] El Ayuntamiento de Móstoles anuncia que convocará el concurso de méritos para consolidar sus temporales de antes de 2016 en cuanto se apruebe la ley con las enmiendas anunciadas que se tramita en el Congreso

 Informa la Cadena SER este 15/11/2021 que el Ayuntamiento de Móstoles ha anunciado que convocará un concurso de méritos para consolidar a sus trabajadores temporales desde antes de 2016 una vez que se publique la Ley que se tramita en el Congreso y que lo regulará tras las enmiendas pactadas por PSOE, Podemos, ERC y PNV [si se aprueban]

[CCOO nacional] 'Unai Sordo cree que la estabilización de interinos es necesaria, pero que "hay que dar seguridad jurídica'

 'El secretario general de CCOO, Unai Sordo, cree que las medidas que van en la línea de estabilizar la contratación de personal interino en la Administración Pública son necesarias en España, aunque ha insistido en que es necesario que se dé seguridad jurídica para que “no se vaya hacia procesos de estabilización que luego acaben en los tribunales”.

“El hecho de que una persona lleve tres, cinco, siete o diecisiete años en un puesto como interino no hay por donde agarrarlo. La responsabilidad de la administración es clarísima”, según el secretario general del sindicato.

Desde su punto de vista, se tienen que combinar los elementos de estabilidad de las personas que llevan mucho tiempo en situación de interinidad a través de procesos de concurso con los procesos de oposición para quienes quieran entrar en la Administración.

[Confilegal] Una delegación de empleados públicos temporales viaja a Bruselas esta semana en la que también comparecerá la Minstra de Hacienda y Función Pública

Informa Confilegal este 15/11/2021 que en esta misma semana por un lado una delegación de empleados públicos temporales de diversas plataformas viajará a Bruselas, del 16 al 18 de este mes, para reunirse con eurodiputados españoles de todas las formaciones y realizar concentraciones delante del Parlamento Europeo para reivindicar una solución administrativa al abuso de temporalidad pública que cumpla con la normativa y sentencias europeas mostrándose insatisfechos con las enmiendas pactadas por PSOE, Podemos, ERC y PNV para el Proyecto de Ley de modificación del RDL 14/21 de reducción de la temporalidad;, y por otro lado, la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, comparecerá en Comisión del Congreso de los Diputados estejueves, 18 de noviembre, donde podrá dar respuesta a muchas de las dudas y crítias que han recibido dichas enmiendas.

[Union de plataformas de de empleados públicos temporales ] 'Los interinos reclaman en Bruselas que España cumpla la normativa europea'

'Representantes de los empleados públicos en abuso de temporalidad de todas las Administraciones Públicas españolas viajarán en los próximos días a Bruselas para celebrar varios encuentros con Grupos Parlamentarios Europeos y concentrarse frente al Parlamento, reivindicando la aplicación del Derecho Comunitario por parte del ejecutivo español, en las medidas ya en vigor del Real Decreto Ley 14/2021, más conocido como el “Icetazo”, a través de las enmiendas al Proyecto de Ley, actualmente en negociación. El acuerdo anunciado entre PSOE, PODEMOS, ERC Y PNV supone un avance para adaptar la futura Ley a la normativa europea sin conseguirlo.

Una delegación representativa de las Plataformas de Empleados Públicos Temporales de toda España toma la decisión de poner en evidencia en Europa la falta de voluntad política en España para solucionar la acuciante situación por la que están pasando 800.000 trabajadores/as de todas las administraciones públicas españolas. Un esfuerzo más para ser escuchados en primera persona por miembros de las instituciones europeas, cuestionando si somos o no ciudadanos de pleno derecho de la Unión Europea.

Proyecto de Presupuestos 2022 de la Comunidad de Madrid - II. Presupuesto de Sanidad: aumento general, leve en hospitales de gestión directa y Atención Primaria, notable en servicios externalizados centralizados y empresa públicas. Se mantiene el de los conciertos con privada para asistencia sanitaria.

Continuamos con  el proyecto completo de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2022 , aprobado,tras dos ejercicios prorrogando los presupuestos para 2019,  en el  Consejo de Gobierno de 27/10/2021 para su remisión a la Asamblea de Madrid, donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya publicado en el Portal de la Comunidad de Madrid,.

Ya dedicamos una entrada  al articulado de recursos humanos, ahora  resumimos  los presupuestos totales de la Consejería de Sanidad, que suman

8.786 millones de euros, con una subida del 8,3% con respecto a los  8.109 millones  presupuestados inicialmente hace 3 años para 2019,  es decir una subida moderada si bien hay que tener bien presente que en Sanidad de esta CCAA la desviación presupuestaria de lo ejecutado con lo previsto suele ser muy importante.

Mención especial merece el ente público "Servicio Madrileño de Salud", que se lleva , como siempre, el 98% de ese presupuesto inicial, y que incluye como parte propia del SERMAS a sus Servicios Centrales, la Atención Primaria, SUMMA 112, los hospitales "tradicionales" y los hospitales que nacieron como empresa pública en 2008 y fueron integrados en el SERMAS en 2016. En cambio no forman parte del SERMAS  los dos hospitales que siguen tipo empresas públicas - H. de Alcorcón y Fuenlabrada- ni los de gestión privada íntegra, pero sí que se incluye en los presupuestos del SERMAS el "pago" o una transferencia de presupuesto a estos otros dos tipos de "entes" hospitalarios por el servicio público de salud que prestan.
 

En concreto, el presupuesto del ente SERMAS pasa a ser de  8.542 millones en 2022 (un 7,1 % más que los 7.930 del presupuesto inicial aprobado en 2019), de los que: