'En Mesa Sectorial a día 17/12/2021 viernes, reunidos con la Dirección
de Gestión de Personal se nos informa de que fruto de las negociaciones
llevadas a cabo por UGT ENSEÑANZA en Madrid decae la propuesta anterior
de plazas y OPE de maestros 2022, que otros sindicatos habían
difundido, y que nosotros previo conocimiento de las circunstancias que a
continuación se detallan y para evitar informaciones erróneas o no
suficientemente precisas, no habíamos publicado.
UGT ENSEÑANZA, como uno de los sindicatos más representativos a nivel
estatal lleva tiempo negociando con la Administración la forma de
regularizar la situación de los interinos, cuyo papel es esencial en el
sistema educativo. Junto con la aprobación de la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, prevista
para este mes de diciembre , la Administración se reunirá este próximo
martes con la parte social para tratar la Modificación del Real Decreto
276/2007, de 23 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de
ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos
docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de
Educación y que regula el régimen transitorio de ingreso a que se
refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley.
El Ministerio se ha comprometido a aprobar este RD en marzo de 2022 y
tres meses más tarde, en palabras de la Directora de Gestión de
Personal, aproximadamente en junio 2022 saldrá la oferta y convocatoria
del primer proceso de estabilización, por méritos o concurso
exclusivamente y que está siendo negociado por UGT ENSEÑANZA. En este
proceso, que se iniciaría tras el verano de 2022, podrá participar todo
el profesorado que lo desee y además podrá participar por todas y cada
una de las comunidades que elija. Se baremarán la experiencia docente en
las Administraciones, la formación académica y permanente y el haber
superado la fase de oposición hasta un máximo de dos procedimientos en
las convocatorias celebradas desde 2012. Faltaría acordar exactamente
las puntuaciones de cada apartado, ya que, aunque ya están perfiladas no
son definitivas. En este proceso se estabilizará a la/os interinos en
función de las plazas que haya y que están todavía por determinar. Estas
serían las plazas vacantes con anterioridad al 1 de enero de 2016 y
plazas de carácter estructural, que estando dotadas presupuestariamente,
hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos
en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
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