Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
'Tras la sentencia del TJUE de 13 de enero, comenzaron a publicarse sentencias de las Cortes de Apelación relativas al abuso de la renovación de los contratos temporales de los profesores de religión más allá de los 36 meses de servicio.
'Pese a la persistencia de la crisis sanitaria vinculada a la COVID-19, la institución ha podido
mantener su actividad judicial a un nivel muy elevado en 2021.
Desde el punto de vista estadístico, el año transcurrido se ha caracterizado por una nueva
tendencia al alza del número de asuntos planteados ante ambos órganos jurisdiccionales, tras el
descenso pasajero de 2020. Se observa una evolución comparable en lo que respecta al número
de asuntos concluidos. Esta evolución paralela del número global de asuntos planteados y
concluidos en 2021 explica que el número de asuntos pendientes haya permanecido estable.'
[...]
'Por lo que respeta a las remisiones prejudiciales, el número de asuntos planteados en 2021
experimenta un ligero aumento (567 en 2021 frente a 556 en 2020). Estas cuestiones
prejudiciales, que provienen de jueces nacionales de todos los Estados miembros de la Unión,
dan fe de la excelente cooperación entre esas instancias judiciales y el Tribunal de Justicia, que
permite a este garantizar, en particular, la interpretación uniforme y la aplicación coherente del
Derecho de la Unión en el conjunto de esta. En 2021, los órganos jurisdiccionales que más
peticiones de decisión prejudicial han planteado al Tribunal de Justicia han sido los alemanes
(106), búlgaros (58), italianos (46), rumanos (38), austriacos (37), belgas (36), españoles (35) y
polacos (34). En particular, el aumento de remisiones prejudiciales procedentes de los juzgados y
tribunales de Bulgaria (58 en 2021 frente a 28 en 2020) y Rumanía (38 en 2021 frente a 20 en
2020) ha sido especialmente significativo.'
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
'CSIF, junto al resto de OOSS, ha mantenido el 10 de marzo la primera reunión sobre la aplicación de la ley 20/21 de reducción de la temporalidad con la Dirección Xeral de Función Pública, en la que se nos informó de los criterios que, en base a la interpretación de la ley que hace la DXFP, se aplicarán en desarrollo de dicha norma y, por consiguiente, en la Oferta Pública de Empleo que debe estar aprobada antes del 1 de junio de 2022.
Posicionamiento de la Dirección Xeral de Función Pública
En relación a las plazas a incluir en la OPE, Función Pública dice que se incluirán todas las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, con la EXCEPCIÓN de aquéllas que fueron ofertadas y convocadas (de las ofertas de empleo público de estabilización de los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021) salvo que el proceso se hubiese resuelto con anterioridad a la entrada en vigor de la ley y quedaran plazas sin cubrir, en cuyo caso dichas plazas sí entrarían.
'El Ministerio de Educación y Formación Profesional y las Comunidades Autónomas han cumplido hoy un trámite más en la modificación de la norma que regula el ingreso y acceso a la función pública docente (RD/276/2007) para adaptarla al proceso de estabilización contemplado en la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Así, en una Conferencia Sectorial de Educación celebrada esta tarde y presidida por la ministra Pilar Alegría, ha quedado aprobado el proyecto de modificación de Real Decreto 276/2007 de ingreso y acceso a la función pública docente.
Con esta modificación, el Real Decreto –que se enviará ahora al Consejo de Estado para que emita el preceptivo informe- se adapta a las dos vías contempladas para reducir la temporalidad en el ámbito docente, en línea con los objetivos de la ley, que marca el umbral en el ocho por ciento de las plazas estructurales.
El CENDOJ acaba de publicar una sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 24/02/2022 al recurso de casación 6642/2020, por el caso de una reclamación de revisión de oficio de una estatutaria del SESCAM que , teniendo un nivel de carrera profesional reconocido administrativamente, no lo cobraba por ser temporal, y había ganado en el juzgado el cobro con 4 años de retroactividad contando desde la fecha de la presentación de la solicitud de la revisión de oficio.
Tal y como publica el resumen oficial, en esta sentencia, el alto tribunal, confirma en la práctica los efectos de la sentencia del juzgado y pasa a "reconocer a la recurrente el derecho a que se le abonen los complementos correspondientes a la carrera profesional desde
los cuatro años anteriores a la fecha de presentación de su solicitud" [de la reclamación del cobro de la carrera profesional, no de la solicitud del nivel] y
"los derechos administrativos y de Seguridad Social"
[Recordatorio de entrada publicada el 01/03/2022 ] Ha trascendido en las redes sociales esta tarde un documento "borrador", supuestamente de la Dirección General de Función Pública de la Secretaría de Función Pública del Estado y de fecha 28/02/2022 [descargar], que contendría la propuesta, quizás preliminar, en todo caso, primera, de criterios comunes planteados por el Gobierno del Estado a las Administraciones Públicas para la aplicación de la nueva ley 20/201 de reducción de temporalidad publicada el 29/12/2021 , de reducción de temporalidad pública, ley que, recordemos, entendíamos obligaba a todas las AAPP a realizar:
'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, como ya os avanzábamos, editamos una serie de hojas informativas para aclarar las dudas sobre reducción de la temporalidad en el empleo público, tras la ley 20/2021. En este caso, en concreto, nos centramos en el proceso de estabilización de empleo temporal (Sistema selectivo), dentro del recopilatorio que hemos elaborado.
Sobre la situación de los procesos de estabilización de empleo, tanto los ya convocados de las OEP de 2017 y 2018, como los pendientes de convocar de las OEP de 2019, 2020 y 2021, nos planteamos:
'La Comunidad de Madrid va a licitar esta semana el
contrato para la puesta en marcha de la Cuenta Digital, un proyecto comprometido
por la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, en su discurso de investidura, y que
otorga al ciudadano y a las empresas una identidad 100% digitalizada a la hora
de relacionarse con una Administración 2.0.
A través de este nuevo servicio, los madrileños serán informados en tiempo real
y en su propio móvil de los avances de los trámites y de las gestiones realizadas
mediante un sencillo sistema de notificaciones. Dispondrán, además, de un
repositorio con todas las transacciones realizadas y con información de su interés
como su historia clínica, historia social, impuestos y tasas pagadas, ayudas
recibidas, etcétera.
'El Servicio de Psiquiatría del Hospital Universitario 12 de Octubre y la compañía Searching Help han desarrollado una app que detecta conductas de riesgo en pacientes que se encuentran en tratamiento por haber realizado una tentativa de suicido. La aplicación, que ha recibido el Premio Tecnología Humanitaria de Cruz Roja en el Mobile World Congress, codifica el contenido emocional de las conversaciones que estos mantienen con sus familiares o amigos y lo traduce en forma de alertas que informan al terapeuta de la recuperación o de la presencia de comportamientos alarmantes.
'La Sociedad Española de Farmacia Clínica Familiar y Comunitaria (SEFAC) ha sido una de las entidades galardonadas en los XXVII Premios Nacionales de Informática y Salud 2021, que ha entregado la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) en Madrid. En concreto, SEFAC ha recibido la Mención honorífica a la organización que ha realizado un mayor esfuerzo tecnológico para desarrollar soluciones en el sector sanitario. En concreto, el premio reconoce la labor de SEFAC por el desarrollo de la plataforma SEFAC eXPERT.
El Sindicato de Empleados Públicos de Málaga [SEPMA] acaba de publicar en su cuenta de Twitter la respuesta de 08/03/2022 que le ha dado el jefe del Gabinete del Comisario de Empleo y Derechos Sociales de la Comisión Europea
'Los tres sindicatos hemos exigido a Función Pública criterios claros que den seguridad jurídica al desarrollo de los procesos de estabilización, que convoquen todas las plazas que estén ocupadas de manera temporal al menos durante tres años, con independencia de que estén o no en las relaciones de puestos de trabajos, plantillas, catálogo o cualquier otra ordenación de recursos humanos, y se negocien las Ofertas de empleo del 2022.
Estos procesos selectivos deben ofrecer seguridad jurídica y garantizar el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para las personas que participen en ellos.
Respecto a la promoción interna, hemos insistido que se debe dar también una respuesta al personal fijo de las administraciones y sector público, que facilite la participación en los concursos de traslado, así como habilitar un procedimiento excepcional para la promoción interna en los términos establecidos en la Ley 20/2021, en la misma forma que para el acceso.
Durante la noche de ayer, miércoles 9 de marzo de 2022. tuvo lugar el acto de entrega de los XXVII Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).
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| Vicenç Martínez |
Este miércoles 09/03/2022 desde las 16 horas hubo reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madridy, monográfica sobre la situación del personal temporal de larga duración y el impacto sobre ellos de las convocatorias de empleo público y la nueva Ley de reducción de temporalidad pública de 28/12/2021.
Recordemos que la consejería con la competencia sobre la Función Pública en toda la Comunidad de Madrid es la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, si bien ya sobre gestión de de RRHH sólo tiene competencias sobre la Administración General (aparte estań por ejemplo los RRHH del SERMAS)
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