Publicada en el Boletín Oficial la nuevas OPE 2022 de la ley 20/2021 para la Administración , Servicio de Salud y docentes de la CCAA de Aragón: sólo 1.333 plazas para el concurso de méritos frente a los más de al menos 17 mil temporales en situación de abuso según STEPA, al no incluir las miles de plazas en convocatorias ya publicadas

El Boletín Oficial de Aragón de este 30/05/2022 ha publicado la s Ofertas de empleo público 2022 de estabilización según la Ley 20/2021 para los tres sectores de Administración, personal del Servicio deSalud y docentes de Educación (DECRETOS del Gobierno de Aragón 75/2022 , 76/2022 y 77/2022, de 26 de Mayo, publicados en el Boletín Oficial de Aragón de 30/05/2022) de la CCAA de Aragón, incluyendo sólamente 2.552 plazas , de las cuales sólo 1.333 plazas serán para el nuevo proceso excepcional de estabilización por concurso de méritos (705 de personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud).

 

Según los propios datos del gobierno regional a 31/12/2021 la plantilla ascendía en total entre los tres sectores a 58.057 personas, 28.832 fijas y 28.225 temporales, suponiendo un elevadísimo índice de temporalidad del 48,6%

Por tanto, la cifra de plazas a concurso de méritos , es una cifra muy baja, menos del 5% de los empleados temporales, al no incluir las miles de plazas de convocatorias de procesos anteriores -algunas publicadas poco antes de la entrada en vigor de la ley-, y por definición todas con plazas de más de 3 años de temporalidad hace tiempo y por tanto en situación de abuso, que el sindicato aragoneś STEPA cifra en más de 17 mil., quien ya ha anunciado que impugnaŕa esta OPE .

Recordatorio. El Tribunal de Justicia Europeo responde con auto, ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona: la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. No entra a valorar si puede valer como sanción al abuso: no se le preguntaba aquí

 [Recordatorio de entrada publicada el 04/05/2022] Gracias a la incansable labor de recopilación en su blog por parte del profesor Ignasi Beltrán, hemos conocido que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado respuesta finalmente mediante Auto de 26/04/2022 (fórmula rápida  que emplea cuando es clara la respuesta por haberse tratado con anterioridad o por su obviedad), a la cuestión prejudicial que  un Juzgado de Barcelona elevó en Julio de 2021, y por la que  preguntaba únicamente si la figura del "indefinido no fijo" español, que se concede por la jurisprudencia actual del Supremo como la sanción para el abuso de temporalidad del empleado público laboral temporal, profusamente explicada por el Juzgado en su auto, no debería considerarse un "contrato de duración determinada", un temporal, a los ojos de la normativa europea , en concreto del Acuerdo marco contenido en la Directiva 1999/70/CE (con la evidente intención por parte de ese juzgado de si el Tribunal europeo ratificara que es temporal pues no considerar el juzgado el indefinido no fijo una figura  utilizable como sanción ante un abuso de temporalidad,en el caso en cuestión: un temporal de la Universitat de Barcelona durante 17 años , actualmente en una interinidad de vacante y que demanda la fijeza por abuso de temporalidad)

El asunto finalmente fue admitido y recibió como número de asunto C-464/21, siendo resuelto por la vía de Auto más rápida, sin pasos previos de publicación previa de la admisión en el Diario Oficial, ni vista ni informe de la Abogacía general. Están pendiente la publicación del Auto en la web del asunto y del fallo en el Diario Oficial de la Unión Europea.

El Tribunal de Justicia europeo se limita en su breve auto a responder exclusivamente la cuestión planteada, y, como era de esperar, afirma tajantemente que "quien se halle en la situación del demandante" -17 años en contratos laborales temporales- "está comprendido en el ámbito de aplicación del Acuerdo Marco", es decir , es un temporal según la Directiva europea 1999/70/CE , siendo "irrelevante" para esta cuestión del carácter de temporalidad si esa relación se convierte en "indefinida no fija" por sanción judicial, como indica la actual doctrina del Supremo.. Es decir, el empleado público que se le concede la figura  del  indefinido no fijo  por sanción a un abuso de  temporalidad del laboral público no deja de ser un temporal ante la normativa europea, reiterando lo que ya dijo el Tribunal europeo en el auto León Medialdea.

 

[Poder Judicial] 'Un juez de lo contencioso de Barcelona eleva una cuestión prejudicial al TJUE sobre la ley de interinos y la doctrina del Supremo' [Autos del Juez ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea]

'El magistrado del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 17 de Barcelona ha elevado al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) cuestiones prejudiciales en relación con la utilidad de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo. 

En estos dos casos concretos la parte demandada es el Departamento de Justicia de la Generalitat de Cataluña.'

Fuente: Comunicación del Poder Judicial de 25/05/2022

NOTA DEL EDITOR: Enlaces a los autos en el CENDOJ del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 17 con las cuestiones prejudiciales  entradas en este blog:

[SATSE/CCOO/CSIT-UP/UGT Servicios Públicos] 'Comunicado Conjunto: Alguna cuestiones a tener en cuenta sobre los procesos selectivos pendientes en el SERMAS.'

'Una vez publicado en el BOCM el “Decreto del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la OPE de estabilización del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022”, las Organizaciones Sindicales que encabezamos este documento, queremos aclarar algunas dudas que muchos profesionales del SERMAS nos estáis preguntando.

La situación de los procesos es la siguiente:

• Procesos selectivos que estaban convocados y publicados antes de que entrara en vigor la ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En esta circunstancia existen casi 25.000 plazas que se encuentran en distintas fases de ejecución según la categoría profesional. TODAS SE CELEBRARÁN POR EL SISTEMA TRADICIONAL DE CONCURSO-OPOSICIÓN.
  
  
• Al amparo de la Ley 20/2021, en el SERMAS hemos acordado un PROCESO EXTRAORDINARIO con 9.574 plazas del régimen estatutario y 30 plazas de personal laboral de Hospital Universitario Fundación Alcorcón. TODAS ELLAS SE CONVOCARÁN POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS.
  
  
• En Mesa Sectorial queda pendiente negociar la OPE ordinaria del año 2022, que debe incluir las nuevas vacantes generadas en el SERMAS a lo largo de este año, es decir, la llamada Tasa de Reposición que la componen: jubilaciones, renuncias, fallecimientos, etc. Esta negociación se realiza anualmente antes del 31 de diciembre de cada año, en  la Mesa Sectorial, y posteriormente forma parte de la Oferta Pública de Empleo del conjunto de la Comunidad de Madrid. También queda pendiente conocer el sistema por el que se regirán las plazas que correspondan a esta oferta de empleo.
  
  
• Todas las plazas que pertenecen a OPEs ordinarias convocadas y publicadas anteriormente a la entrada en vigor de la Ley 20/2021, CONTINÚAN CON SU PROCESO, porque esta Ley no les afecta.
  
  
• EN TODAS LAS OPEs se tiene que garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
  
•  No son procesos restringidos, la libre concurrencia permite que cualquier ciudadano que cumpla los requisitos exigidos, se pueda presentar a TODOS los procesos selectivos.
  
  
•  Las personas que están ocupando los puestos de trabajo que se han convocado, NO han adquirido derechos sobre esa plaza y concurren a los procesos selectivos en las mismas condiciones que el resto de candidatos
  
  
•  Las convocatorias de concurso de méritos de todas las categorías, deben
  publicarse en el BOCM antes del 31 de diciembre de 2022.
  
  
•  Como estaba previsto y acordado, todas las OPES, tanto ordinarias como de estabilización, deben estar finalizadas antes de 31 diciembre de 2024

 

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA de Baleares , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General, docente y del Servicio Balear de Salud , en este caso tras dejar sin efecto las convocatorias de OPEs anteriores sin listas de admitidos publicadas

En el Boletín Oficial de las Islas Baleares del pasado 24/05/2022 se publicaron  las ofertas de empleo público extraordinarias de plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionlaes 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:

• personal funcionario y laboral de la Administración general 550 plazas de personal funcionario, 327 para concurso de ḿerits y de 181 plazas de personal laboral,157 de ellas a concurso de méritos, indicando que se han reincluido  las plazas todavía no convocadas incluidas en las ofertas de empleo de los años 2019, 2020 y 2021, detallando cuáles por cuerpo/categoría
  
  
•  personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza no universitaria: 2.646 plazas , 2.554 de ellas para concurso de méritos, indicando que se han incluido en esta oferta pública las 900 plazas correspondientes al proceso de estabilización de la OPE 2020 que no se habían convocado y las 322 plazas correspondientes a la tasa de estabilidad de la  OPE de 2017 que  habiendo sido convocadas habían quedado desiertas.
  
  
• personal del Servicio Balear de Salud: 1.605 por concurso de méritos y 2.509 por concurso-oposición , indicándose que se han reincluido "plazas de diversas categorías profesionales, algunas de las cuales no han sido incluidas en ninguna convocatoria debidamente publicada o, habiendo sido convocadas, no se ha aprobado la lista provisional de admitidos y excluidos, por lo que no se ha generado derecho subjetivo en los eventuales aspirantes, tal como declaró el Tribunal Supremo en la Sentencia de 16 julio de 1982".

 

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de laJunta de Andalucía ,según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General, docente y entidades instrumentales. No se publica una nueva del Servicio Andaluz de Salud, para la que ya se publicó una OPE extraordinaria de estabilización de más de 14 mil plazas por el Real Decreto-Ley 14/2021

Se han publicado en un número extraordinario del Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de 31/05/2022 las ofertas de empleo público extraordinarias de plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , sin detallar todavía cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:

• [Decreto 90/2022] entidades instrumentales y consorcios del sector público andaluz :  3766 plazas
  

• [Decreto 91/2022] la Administración general 2256 plazas de laborales (incluidas de indefinidos no fijos) y 155  de funcionarios
  
• [Decreto 93/2022 ]  personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza no universitaria: 2.960 plazas
  
• no habiéndose publicado Decreto de OPE ahora  la ley 20/2021  del Servicio andaluz de Salud, si bien Rrcordemos que ya se aprobó por el Gobierno andaluz, un día antes de la publicación  la ley 20/2021, una oferta extraordinaria de empleo público para el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y las agencias sanitarias para la estabilización de 14.418 plazas ocupadas por personal temporal, según el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio (que fue modificada por la ley 20/2021, si bien en aspectos en cuanto a las convocatorias, ya parte por concurso de méritos). Esas 14 mil plazas  de la nueva OPE de estabilización no incluían las casi 19 mil plazas de la anteror OPEde estabilización,  del Decreto 213/2017 derivado de la ley estatal de 2017,  ya convocadas y en ejecución de forma conjunta con la OPE 2016 ordinaria en concurso-oposición

 

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la Xunta de Galicia ,según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General, docente y del Servicio Gallego de Salud con casi 9 mil plazas al concurso excepcional de méritos que obliga la nueva ley para plazas temporales y de temporales de antes de 2016, que no estaban convocadas

Se han publicado en el Diario Oficial de Galicia nº 102 de 30/05/2022 las ofertas de empleo público extraordinarias de plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionlaes 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:

• [Decreto 79/2022] la Administración general 4.641 plazas (4.158  a concurso de méritos y 483 al concurso-oposición) y  las entidades instrumentales del sector público autonómico de la Comunidad Autónoma de Galicia, 1839 plazas (1574 a concurso de méritos y 265 a concurso-oposición
• [Decreto 80/2022 ]  personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza no universitaria: 1.281 plazas (1.156 por  concurso de méritos y 125 por concurso oposició)
  
• [Decreto 81/2022] personal del Servicio Gallego de Salud:  2.577  plazas (1815 por concurso de méritos y  762 por concurso-oposición)

 

Publicadas la OPE extraordinaria de estabilización de la CCAA de Asturias , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General, docente y del Servicio de Salud. 4.463 plazas a concurso de méritos en el Servicio de Salud co

 

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de este 31/05/2022   la ofertas de empleo público extraordinaria de plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición, para 

•  personal funcionario y laboral  de su  Administración general : 
• 786 plazas de laboral , 626 al cupo general del concurso de méritos , con 210 plazas de OPE de estabilización anteriores que no se habían convocado
  
• 1275 plazas de funcionario, 1142 al  cupo general del concurso de méritos, con 272 plazas de OPEs anteriores que no se había cionvocado
  
• personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza no universitaria:  ( 234  plazas por concurso de méritos y 1328 al concurso oposición
  
• personal del Servicio  de Salud:  4.463 por concurso de méritos y  350 por concurso-oposición

 

Recordatorio. XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, el 8y 9 de Junio en Alicante con posibilidad de asistencia virtual. Programa disponible

 [Recordatorio de entrada publicada el 23/05/2022]

Los próximos 8 y 9 de Junio tendrá lugar la XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana, presencial en Alicante además de con formato virtual, con el lema "La Gobernanza ante el desarrollo de los Servicios Digitales en la Atención Primaria y Comunitaria"

Están abiertas tanto la inscripción para la modalidad presencial  , como la inscripción para la modalidad virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

[ PI - La Mancha] La Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha inicia una recogida de fondos para impugnar la OPE22 e iniciar acciones penales contra sus responsables

[27/05/2022] 'Ayer se publicó el acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La puedes descargar aquí: https://docm.jccm.es/docm/descargarArchivo.do?ruta=2022/05/26/pdf/2022_4817.pdf&tipo=rutaDocm

La Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha se reunió ayer mismo con las compañeras y compañeros del sindicato Solidaridad Obrera con presencia fundamentalmente en el SESCAM en Castilla-La Mancha y tras conversaciones con su equipo jurídico y nuestros propios abogados hemos decidido conjuntamente iniciar una campaña para recoger fondos de forma colaborativa para impugnar la OPE 2022, al igual que se hizo en impugnaciones realizadas a la OPE 2018 y OPE 2019 por colectivos de sanidad y a la convocatoria de educación por parte de los profesores. Está campaña, como la anterior, está dirigida a todos los sectores de la administración pública, ya que lo que se impugna es toda la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de la JCCM para el 2022.

[Junta de Andalucía] 'Aprobada la Oferta de Empleo Público docente con 2.960 plazas de estabilización de Maestros, Secundaria, FP y Régimen Especial. Andalucía convocará antes de final de año un total de 5.824 plazas de estabilización y se regirán por la nueva normativa'

'El Consejo de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal en Educación compuesta por 2.960 plazas de más de 150 especialidades de ocho cuerpos distintos. Del total de puestos 2.264 son para el cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, 248 plazas para Maestros, 223 corresponden a Profesores de Música y Artes Escénicas, 92 son para Profesores especialistas de Formación Profesional, 57 destinadas a Profesores de Artes Plásticas y Diseño, 41 plazas para el cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, 19 para profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas y 16 para el cuerpo de Maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño.

Esta oferta, que corresponde al año 2022, tiene como finalidad reducir la temporalidad en el sector público docente y estabilizar las plantillas de los centros. Estas plazas se suman a otros 2.864 puestos, 2.600 de Maestros y 264 de Música y Artes Escénicas, de la oferta de empleo público del 2019 pendientes de convocar, que quedaron bloqueadas por el retraso en la publicación del Real Decreto de desarrollo, que no vio la luz hasta abril de 2022.

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA Valenciana , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General , incluyendo las plazas no convocadas de OPEs anteriores: 2514 plazas a concurso de méritos

En el Diario  Oficial de la Generalitat Valenciana de este 31/05/2022 se ha pùblicado la oferta de empleo público extraordinarias de personal funcionario y laboral de la Administración general de la Generalitat Valenciana, con plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionalaes 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:  2514 plazas para concurso de méritos y 574 plazas por concurso-oposición (además de 739 plazas en promoción interna por concurso-oposición).

En la OPE de estabilización se incluyen las plazas del turno libre de las ofertas de empleo público aprobadas y aún no convocadas de 2020 y 2021 .

Publicadas las OPE de estabilización de Castilla y León derivadas de la Ley 20/2021: menos de 5 mil plazas a concurso de méritos en el servicio de salud

Se han publicado este 27/05/2022 en el Boletín Oficial de Castilla y León las siguientes OPEs de estabilización derivadas de la nueva Ley  de estabilización 20/2021, de 28 de Diciembre:

• Acuerdo 131/2022 para  la Administración General, con 1.918 plazas (369 de personal funcionario y 1.549 de personal laboral) para concurso de méritos y  671 plazas (307 de personal funcionario + 364 de personal laboral) para concurso-oposición
  
• Acuerdo 132/2022 para el  personal docente no universitario, con 1.324 plazas, sin detallar cuántas a cada sistema selectivo
  
• Acuerdo 133/2022,  con la corrección de errores este 01/06/2022, para el Servicio de Salud de Castilla y León, 5.840 plazas con 4.493 plazas para concurso de méritos y 1.347para concurso oposición, entre ellas , en cuanto a las categorías de personal de T.I. del SACYL:
• Titulado Superior en Informática (grupo A1): 1 plaza a concurso de méritos y 1 plaza a concurso-oposicion
  
• Gestión Informática (A2): 16 plazas a concurso de méritos y 7 a concurso-oposición
• Técnico especialista en Informática (C1): 10 plazas a concurso de méritos y 4 a concurso-oposición

Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE 2022 de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con solo 642 plazas para los nuevos procesos de estabilización por la ley 20/2021 (y la gran mayoría a concurso-oposición eliminatoria), y la OPE ordinaria de Madrid Digital con 16 plazas

 En el BOCM de este 30/05/2022 se ha publicado la Oferta de Empleo Público 2022  de la Aministración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con 2.348 plazas, 642 de ellas estabilización según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021,

Recordemos que en la Mesa General la Comunidad trasladó que en cuanto a esas 642 plazas de estabilización, 613 correspondían a concurso-oposición (con la intención  de acumular esas 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados con más de 8 mil plazas días antes de entrada en vigor de la nueva ley, y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición eliminatoria co.n las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021), y convocar solamente 29 plazas de las 642 por el sistema de concurso puro de méritos que establece la citada Ley para plazas que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016 o por temporales en la AAPP desde antes de 2016.

[Xunta de Galicia] 0'Finaliza el plazo para presentarse a la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo de la Xunta para cubrir 106 plazas fijas de médico especialista en atención primaria Galicia es la primera comunidad autónoma en emplear el sistema de selección por concurso de méritos para paliar el déficit de médicos'

 'Mañana martes, 31 de mayo, finaliza el plazo para la presentación de solicitudes a la Oferta Pública de Empleo realizada por la Xunta de 106 plazas de médico, en la especialidad de atención primaria. Mediante esta OPE, cuyo proceso de selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso de méritos, Galicia se convierte en la primera Comunidad en adoptar este sistema selectivo para captar médicos.