[CSIF Madrid] 'CSIF denuncia el plan de la Comunidad de Madrid ante la ausencia de médicos en los centros de salud. Esto puede llevar a un aumento de agresiones en los centros de salud por parte de algunos usuarios'

 'CSIF Sanidad Madrid quiere denunciar que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid pretende paliar la falta de Médicos de Familia este verano en nuestra región cargando la responsabilidad asistencial sobre las enfermeras y los trabajadores de la unidad de Asistencia al Usuario.

Lamentablemente, la difusión interna por parte de la Gerencia de Atención Primaria del Procedimiento de actuación ante la ausencia de médico de familia en un centro de salud da la razón a la denuncia de CSIF, realizada hace días, sobre la falta de médicos de familia en nuestra Comunidad y contradice las palabras del consejero, ante la queja de CSIF: “Nosotros actuamos como actuamos todos los veranos. Siempre se hace una reorganización de los efectivos, porque los profesionales tienen derecho a descansar en verano. Esto se viene haciendo desde hace décadas y van a seguir actuando como hasta ahora”.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO demandará a la Comunidad de Madrid por traslado forzoso de los profesionales SUMMA112. Movilización el 16 de junio, 19:30 horas, frente a la Asamblea de Madrid. Exigimos reapertura de los SUAP y la incorporación de sus profesionales'

'CCOO Sanidad Madrid presentará, en los próximos días, una demanda contra la Comunidad de Madrid por el traslado irregular y forzoso de 200 profesionales del Servicio de Urgencias y Emergencias SUMMA112. Estos profesionales proceden de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y, durante toda la pandemia, han estado atendiendo a la población en el IFEMA, Wanda Metropolitano y Wizink Center, en tareas de vacunación entre otras. Con éste son cuatro los traslados forzosos que soportan.

 

[CSIT-UP Administración de la Com. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid es la única Administración que ignora la negociación colectiva de la Ley 20/2021 y el objetivo de temporalidad límite del 8%'

'Hace unos días se publicaba la Oferta de Empleo Público de Estabilización del Personal de instituciones sanitarias, así como la Oferta de personal de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid para el año 2022. Recordamos que las convocatorias de estabilización de empleo, de cada cuerpo, escala o categoría profesional, han de publicarse en el BOCM siempre antes del 31/12/2022 y habrán de estar resueltas antes de 31/12/2024.

El pasado día 6 de mayo, la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, con el voto a favor de CCOO y CSIF junto a la Administración, acordó el Decreto de Oferta de Empleo Público de 2022 del Personal Laboral y Funcionario de Administración y Servicios. CSIT UNIÓN PROFESIONAL rechazó y votó en contra del mismo, puesto que no se consideraron nuestras propuestas de paralizar las convocatorias ya publicadas y tampoco negociar en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, un concurso o concurso-oposición no eliminatorio como sistema selectivo para la Estabilización de Empleo, Funcionarización  y Promoción Interna.

Recordatorio. Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE 2022 de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con solo 642 plazas para los nuevos procesos de estabilización por la ley 20/2021 (y la gran mayoría a concurso-oposición eliminatoria)

[Recordatorio de entrada publicada el 31/05/2022] En el BOCM de este 30/05/2022 se ha publicado la Oferta de Empleo Público 2022  de la Aministración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con 2.348 plazas, 642 de ellas estabilización según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021,

Recordemos que en la Mesa General la Comunidad trasladó que en cuanto a esas 642 plazas de estabilización, 613 correspondían a concurso-oposición (con la intención  de acumular esas 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados con más de 8 mil plazas días antes de entrada en vigor de la nueva ley, y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición eliminatoria co.n las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021), y convocar solamente 29 plazas de las 642 por el sistema de concurso puro de méritos que establece la citada Ley para plazas que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016 o por temporales en la AAPP desde antes de 2016.

El próximo 28/06/2022 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictará sentencia en la demanda de la Comisión Europea contra España por no disponer de una normativa nacional efectiva, al nivel exigido por la Unión Europea, sobre responsabilidades por daños causados por leyes nacionales contrarias al Derecho de la Unión Europea (normativa y sentencias europeas)

Según consta ya en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el martes  28/06/2022 a las 09:30, la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictará sentencia en el importante asunto C-278/20  o asunto "Comisión/España (Violación del derecho de la Unión por el legislador)" , ni más ni menos que un recurso interpuesto por la Comisión Europea contra España ante el  Tribunal Europeo hace ya 2 años y medio y que culminaba el procedimiento de infracción iniciado formalmente con la carta de emplazamiento el 14/06/2017 (justo hace 5 años), y por el que la Comisión Europea considera que las normas españolas que regulan la responsabilidad por daños y perjuicios causados por actos legislativos contrarios al Derecho de la Unión Europea, hacen "excesivamente difícil" obtener compensación (típicamente, indemnizaciones a ciudadanos y empresas que fueron perjudicados por no respetar las leyes nacionales las europeas), y por tanto, violan el principio de efectividad (europeo). 

Recordemos que la Abogacía General de la Unión Europea , en su informe de Conclusiones, recomendó que el alto tribunal europoe condene a España por que no es efectiva a niveles europeos la normativa española sobre responsabilidad por daños causados por las leyes nacionales contrarias al Derecho de la Unión Europea (normativa y sentencias europeas)

El dictamen contenido en el informe de la Abogacía General de la UE suele coincidir la gran mayor parte de las veces, o en su mayor parte, con la sentencia final del alto tribunal europeo.

 

XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, el miércoles 8 y jueves 9 de Junio en Alicante con posibilidad de asistencia virtual. Ponentes de la Consejería de Sanidad de Madrid.

Este miércoles 8 y jueves 9 de Junio tendrá lugar la XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana, presencial en Alicante además de con formato virtual, con el lema "La Gobernanza ante el desarrollo de los Servicios Digitales en la Atención Primaria y Comunitaria". La inscripción para la modalidad virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

Entre los objetivos propios de este foro más centrado en la función directiva de TI en Salud, se encuentran los "identificar e impulsar el Gobierno y la toma de decisiones en todas las actuaciones tecnológicas de los proyectos de salud", entre otros.

Según el programa definitivo, contará con cuatro sesiones de debate, donde se abordarán el lema de la jornada así como fuentes de financiación y necesidad de competencias digitales en profesionales, contando como participantes de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

[Sindicato italiano de docentes SNADIR] Sentencia del Tribunal de Nápoles al caso de los profesores de religión : 'nuevos criterios sobre reparación de daños a la luz de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea' de 13/01/2022 [interprentando el derecho interno actual italiano, concede la indemnización de 1 mes al año fijada en general para el abuso por el Tribunal de Casación italiano, pero sin aplicar el límte de un año máximo que imponía para poder cumplir con la sentencia europea. El sindicato pide un procedimiento extraordinario de estabilización no selectivo]

 'Con la sentencia n.2893 del 25.05.22 el Tribunal de Nápoles ha cerrado la cuestión de la reparación del daño a favor de los profesores de religión precarios, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13.01.22.

El juez remitente al no poder interpretar el derecho interno "contra legem" inaplicando las normas que, en el ámbito específico de la escuela, han privado y privan de protección a los docentes precarios al prohibir su estabilización, ha cuestionado el criterio indemnizatorio de las SS.UU. del Tribunal de Casación que con sentencia n.° 5072/2016 había fijado un límite máximo de 12 meses para la reparación de daños por una situación precaria ilegal.

En resumen, el juez napolitano ha interpretado de forma unificada las diversas sentencias del Tribunal de Luxemburgo  que ha reiterado continuadamente que la reparación del daño debe ser contundente, disuasoria y proporcional a la violación de la reiteración injusta de los contratos de duración determinada.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO exige a Ayuso que revoque del traslado forzoso de los efectivos del SUMMA112 al Hospital Zendal. La orden de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Marco y el Plan de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad'

 'CCOO Sanidad Madrid ha exigido al Gobierno regional la revocación inmediata de la orden de traslado forzoso de los efectivos del SUMMA112, que pertenecen a las plantillas de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP). La orden que afecta a cerca de 200 profesionales de Urgencias y Emergencias, comunicada ayer por la Gerencia del SUMMA112, sin previa audiencia a sus representantes, por imposición y sin someterse a los procedimientos reglamentarios, también vulnera derechos laborales.

 

Entradas más vistas de la semana 30/05/2022-05/06/2022 en este blog: Tribunal de Justicia Europeo responde que el indefinido no fijo no dejar de ser un temporal más, entrevista al juez de lo contencioso que ha cuestionando ante el tribunal europeo la ley 20/2021 y la doctrina del Supremo ante el abuso de temporalidad, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Recordatorio. El Tribunal de Justicia Europeo responde con auto, ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona: la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. No entra a valorar si puede valer como sanción al abuso: no se le preguntaba aquí
   [Recordatorio de entrada publicada el 04/05/2022 ] Gracias a la incansable labor de recopilación en su blog por parte del profesor Ignasi...
• El Tribunal de Justicia Europeo responde con auto, ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona: la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. No entra a valorar si puede valer como sanción al abuso: no se le preguntaba aquí
  Gracias a la incansable labor de recopilación en su blog por parte del profesor Ignasi Beltrán , hemos conocido que el Tribunal de Justicia...
• [El Diario] Entrevista al Juez de lo contencioso de Barcelona que ha cuestionado ante el Tribunal Europeo que la nueva ley 20/2021 y la doctrina de la Sala delo Contencioso del Supremo sean suficientes ante la normativa y jurisprudencia europeas para sancionar el abuso de temporalidad de empleados públicos.
  Publicaba ElDiario.es el pasado 29/05/2022 una entrevista a Federico Vidal , el Juez  de lo Contencioso de Barcelona [por tanto que lleva a...

[Poder Judicial] 'Un juzgado de Eibar reconoce como laborales fijas a dos trabajadoras interinas de larga duración Tras superar el proceso selectivo a personal laboral fijo no obtuvieron plaza y las incluyeron en bolsas de trabajo temporales'

'El Juzgado de lo Social 1 de Eibar ha reconocido la fijeza laboral para dos trabajadoras de los servicios de limpieza y cocina del Departamento de Educación del Gobierno Vasco con contrato de interinidad de larga duración y la circunstancia de que anteriormente habían superado un proceso de selección de personal laboral fijo, aunque sin obtener plaza en el mismo. 

Así, en el año 2021 las demandantes participaron en un proceso selectivo en el que se convocaban plazas de personal laboral fijo de cocina y limpieza, apareciendo incluidas en la lista definitiva sin obtener plaza, por lo que fueron ubicadas en bolsas de trabajo temporales. 

Como tales fueron incorporadas a la administración mediante contratos de interinidad hasta cobertura de vacante, en sendas plazas que no reunían los requisitos de temporalidad, por lo que aquellos contratos fueron celebrados en fraude de ley, permaneciendo con la misma categoría profesional y puesto hasta la actualidad. 

[El Diario] Entrevista al Juez de lo contencioso de Barcelona que ha cuestionado ante el Tribunal Europeo que la nueva ley 20/2021 y la doctrina de la Sala delo Contencioso del Supremo sean suficientes ante la normativa y jurisprudencia europeas para sancionar el abuso de temporalidad de empleados públicos.

Publicaba ElDiario.es el pasado 29/05/2022 una entrevista a Federico Vidal, el Juez  de lo Contencioso de Barcelona [por tanto que lleva asuntos de personal funcionario/estatutario pero no de empleados públicos laborales] que ha cuestionado ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europe [TJUE] que tanto la nueva ley estatal 20/2021 [de 28 de diciembre ce 2021 para la reducción de la temporalidad] como la jurisprudencia actual de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo  sean válidas ante la normativa y jurisprudencia europeas para el abuso de temporalidad en empleados públicos.

[CSIF Sanidad Madrid] 'Convocatoria proceso integración voluntaria al régimen de personal estatutario de la categoría de Auxiliar de Transporte Sanitario SUMMA 112'

'

Orden 689/2022, de 11 de mayo, del Consejero de Sanidad, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias para el personal funcionario de carrera del Cuerpo de Auxiliares Especialistas, Escala de Auxiliar de Transporte Sanitario que presta servicios en la Gerencia del SUMMA 112 del Servicio Madrileño de Salud

Requisitos para la integración

Podrá optar por su integración voluntaria en la categoría estatutaria de Técnico en Emergencias Sanitarias, el personal funcionario de carrera del cuerpo de auxiliares especialistas, escala de auxiliar de transporte Sanitario de la Comunidad de Madrid (encuadrado en el subgrupo C2) que presta servicios en la Gerencia del SUMMA 112 y que cumpla los siguientes requisitos:

[Redacción Médica] El Ministerio de Sanidad se compromete en la reunión del Ámbito de Negociación estatal de Sanidad a un nuevo borrador sobre el Estatuto Marco del personal de salud

Informaba Redacción Médica el 30/05/2022 que el Ministerio de Sanidad y sindicatos del Ámbito de Negociación estatal de Sanidad  han mantenido una reunión este lunes en la que  tras el rechazo de los sindicatos al texto del Anteproyecto de Ley del Gobierno de modificacion de la Ley del Estatuto Marco del personal presentado por el Ministerio, éste  se ha comprometido a redactar un nuevo borrador, en el que podría introducir las modificacioes solicitadas  acerca de suprimir la actual figura del estatutario eventual o   sobre la promoción interna temporal.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid reorganiza este lunes los puntos de vacunación contra el COVID-19 para gestionar la demanda de las dosis de refuerzo'

 • El WiZink Center concluye su trabajo eldomingo después de haber realizado casi 1.250.000 inoculaciones'

• El sistema de autocita se mantiene en 16 hospitales de la red pública de la región para mayores de 12 años y 13de ellos atenderán a la franja de entre 5 y 11 años

• Los centros de salud de Atención Primaria seguirán inmunizando hasta el viernes 17 de junio

• El Colegio de Médicos continuaráabierto de lunes a viernes en horario de 8:00 a 14:30 horas

Fuente y texto completo: Nota de Prensa de la C. de Madrid/Consejería de Sanidad de 01/06/2022

 

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA de Canarias , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General y del Servicio Canarios de Salud. 7 mil plazas a concurso de méritos de Sanidad tras incluir las plazas no convocadas de las OPEs de estabilización anteriores

En el Boletín Oficial de las Islas Canarias de este 31/05/2022 se han publicado  las ofertas de empleo público extraordinarias de plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública o " tercer
proceso de estabilización", detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición (artículo 2.1):

• Decreto 114/2022 con la oferta de personal funcionario y laboral de la Administración general según el artículo 2.1 de la Ley estatal 20/2021: 99 plazas de personal funcionario y de 158 plazas de personal laboral
  
  
• Decreto 1152022 con la oferta de personal funcionario y laboral de la Administración general según la Disposiciones Adicionales 6ª de la Ley estatal 20/2021 : 3.242 plazas, 93 plazas de personal funcionario y de 3.149 plazas de personal laboral
  
  
• Decreto 145/2022 con la "Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización del empleo temporal, del personal estatutario y laboral de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud", indicando que "completa a las anteriores ofertas de estabilización del empleo temporal, aprobadas por el Decreto 188/2018, de 26 de diciembre, y el Decreto 140/2021 de 23 de diciembre, respecto a aquellas categorías no convocadas, considerándose dentro del marco del tercer proceso de estabilización de esta administración", computándose ahora sólo las "plazas, que venían siendo ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y que no fueron contabilizadas en los Decretos 188/2018, de 26 de diciembre,y 140/2021, de 23 de diciembre, citados", que suponen 2.042 plazas adicionales de personal estatutario y 190 plazas de personal laboral.
  
  En todo caso, se publica un anexo que suma las plazas adicionales junto con las plazas no convocadas de las Ofertas de estabilización anteriores, y el reparto por sistema selectivo, para hacer unos totales de