Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Se ha publicado en el BOCM de este 21/12/2022 la resolución de 12 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se declaran las dos fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2023, sumándose a los 12 días festivos comunes lfijados por la Comunidad de Madrid con anterioridad
Así el calendario para el municipio de Madrid , se fijan el 15 de Mayo y el 9 de noviembre, con lo que el calendario de festivos total para Madrid es:
Informa AMYTS este 20/12/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día sobre "Plazas Oferta Pública de Empleo 2022", aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
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'En la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad, de 20 diciembre 2022, continuando el trabajo de la reunión del día 16, hemos analizado las alegaciones presentadas por las Organizaciones Sindicales respecto a la propuesta de OPE ordinaria 2022 de Instituciones Sanitarias.
Las alegaciones de todos los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, están en la línea de:
'El Juzgado de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia de Navarra han dado la razón a CCOO de Navarra y la Federación de Sanidad para hacer fijo a una persona con contrato administrativo en el Servicio Navarro de Salud cuya labor se extendió excesivamente en el tiempo. En este caso, la persona demandante consigue su fijeza para el puesto al haber aprobado una oposición aun sin haber conseguido plaza.
La Federación de Sanidad de CCOO de Navarra por medio de los Servicios Jurídicos del sindicato planteó ante los Juzgados de lo Social el caso de una persona trabajadora que desde el año 2013 tenía un contrato administrativo por atención de otras necesidades y desde el 2016 para cubrir una vacante. Dicha persona demandó ante el Juzgado de lo Social que la relación administrativa era fraudulenta -al extenderse la temporalidad de su relación por un período inusualmente largo-, lo cual contraviene la normativa europea y la Jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo. Además, como para acceder a esta contratación administrativa había superado un proceso de oposiciones para plazas fijas, aunque no había obtenido plaza y por lo tanto estaba en la lista de aprobados sin plaza, el Juzgado de lo Social consideraba que su relación debe ser declarada como fija y no como indefinida no fija.
El Juzgado de lo Social dio la razón al demandante. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea recurrió la sentencia y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha vuelto a dar la razón a CCOO. Razona la Sala que “aun siendo cierto que nuestro Tribunal Supremo sostiene en sus últimas resoluciones la eficacia de esa sanción (declaración de la relación como “indefinido no fijo”) en los supuestos de fraude en la contratación, no lo es menos, que no puede considerarse eficaz tal sanción en los casos en los que el contratado ha accedido al empleo temporal tras tomar parte en un proceso selectivo para ocupar una plaza fija y haber aprobado el mismo, aun sin haber obtenido plaza”. Esta conclusión tiene a su vez soporte y explicación en las recientes sentencias del Tribunal Supremo de fechas 16/11/2021 y 25/11/2021.
Acaban de publicarse en la página web del SERMAS para su Bolsa de empleo temporal de Auxiliar Administrativo:
'Se trata de la norma que impulsará la implantación de un modelo de recursos humanos público basado en las competencias, y que favorecerá la atracción y retención del talento, con el que se pretende dotar a la Administración de un marco normativo que permita dar respuesta a los actuales retos de la sociedad, reforzando el papel de liderazgo renovador de la Administración del Estado.
Esta ley, que forma parte de los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), apuesta por los principios de planificación estratégica, adaptación de la selección de personal a las necesidades de la Administración, la evaluación del desempeño, la regulación del personal directivo público profesional o una nueva regulación de la carrera profesional.
Informaba El Español, entre muchos otros medios, el pasado 16/12/2022 que la Comisión de Presupuestos de la Asamblea de Madrid no ha aprobado dictamen de presupuestos , al tener 9 votos en contra (los de Vox, junto con Más Madrid, Podemos y el PSOE) y 8 a favor del Partido Popular, con lo que ya no seguirán su tramitación , y no tendrá lugar el debate en el Pleno de la Asamblea que estaba previsto para este jueves 21, teniéndose que , por lo pronto, prorrogar los presupuestos del año anterior.
[Recordatorio de entrada publicada el 28/11/2022] Continuamos con el proyecto de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2023 que fue aprobado por el gobierno regional el pasado 26/10/2022 para su remisión a la Asamblea de Madrid, donde se tramita como PL-22/2022 y donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y que ya fue publicado de forma completa en el Portal de la Comunidad de Madrid.
Ya dedicamos una primera entrada al articulado de recursos humanos y otra segunda entrada a los presupuestos globales de Sanidad.
Publicamos ahora esta entrada dedicada a los presupuestos en Tecnologías de la Información y Comunicaciones [TIC] centralizados, tanto en la Consejería de Sanidad bajo el gobierno de la Dirección General de Sistemas de Información y Salud Digidal del SERMAS [DGSISD], como en la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid) o "Madrid Digital", siempre en comparación con los anteriores presupuestos aprobados, los de 2022.
Informa AMYTS este 16/12/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día sobre "Plazas Oferta Pública de Empleo 2022", aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
'La Comunidad de Madrid podrá contratar a partir de
la próxima semana a profesionales extracomunitarios para que trabajen en
Sanidad al eliminarse el requisito de la nacionalidad española en aquellos casos
en los que la titulación requerida sea una especialidad médica deficitaria. Así se
recoge en la Ley de medidas urgentes para impulsar la actividad económica y la
modernización de la administración, conocida como Ley Ómnibus, que ha sido
aprobada en el Pleno de la Asamblea de Madrid.
Para ello, la Consejería de Sanidad, una vez publicada la Ley en el Boletín Oficial
de la Comunidad de Madrid (BOCM) el próximo lunes, 19 de diciembre, hará lo
correspondiente con una Orden del consejero, Enrique Ruiz Escudero y definirá
las plazas que se cubrirán con estas incorporaciones (sobre todo, en las
especialidades de Familia, Pediatría y algunos servicios de Urgencias).
Posteriormente, tendrá que ser ratificado en la Mesa Sectorial.
Con ello se trata de poder incorporar en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)
al mejor talento y de retener a los facultativos extranjeros que han completado su
formación especializada vía MIR, es decir, a través de las convocatorias oficiales
del Ministerio de Sanidad de oferta de plazas de formación.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
'La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha
convocado el proceso extraordinario de empleo público de estabilización para el personal
estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que permitirá a 9.574
profesionales pasar a tener la condición de fijo, tal y como avanzó la jefa del Ejecutivo
regional hace dos semanas.
[Recordatorio de entrada publicada el 30/11/2022]
'ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL BAREMO APLICABLE A LAS
CONVOCATORIAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS POR CONCURSO DE MÉRITOS
DERIVADOS DE LA DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA
TEMPORALIDAD
Reunidos en Madrid el día 18 de noviembre de 2022, los representantes de la Mesa Sectorial de
Sanidad constituida por la Administración Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud y por las
organizaciones sindicales SATSE-FSES, CCOO, AMYTS, CSIT-Unión Profesional y UGT,
ACUERDAN
Aprobar el baremo de valoración de méritos que figura a continuación y que será de aplicación
a las convocatorias excepcionales por el sistema de concurso derivadas de las disposicionesadicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad, que en ejecución del Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del
Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de Empleo Público de Estabilización del
Personal de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022, se realicen
para personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.
'El 28/11/2022 nace el sindicato de justicia, con denominación DJUSTICIA, cuyo objetivo inmediato es impugnar el concurso de méritos previsto por la ley 20/21, dando cobertura a un colectivo olvidado por el resto de centrales sindicales, cuya dejación de funciones es alarmante.
Prueba de ello, menos de una treintena de funcionarios interinos han tenido que impugnar por falta de apoyo sindical, el concurso de traslados actual, de su propio bolsillo, una razón más para nuestro nacimiento, ya no estáis solos.
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