[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A L DIIR. GRAL DE RRHH Y RRLL DEL SERMAS , Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, registrada este 08/02/2024]
Estimado Señor Director General:
Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad
de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría
del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar,
dado que es nuestra primera cara dirigida a VD, para darle mi enhorabuena por su nombramiento
en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, confiando que continúen los estrechos
contactos e incluso la mano tendida hacia la problemática de este colectivo de su predecesora en la
anterior legislatura.
Muy probablemente su predecesora le trasladara la problemática excepcional de este colectivo que
se resumía en el hecho de que un 80% del personal que realiza las funciones de informática en las
instituciones sanitarias del SERMAS no se encuentra fijo en las categorías estatutarias de
Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS creadas al efecto tras petición de
esta asociación , siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 y 15 años.
A ese respecto, en 2021 se publicó la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad
pública que, como Vd sabe, obligaba a todas las AAPP a realizar procesos excepcionales por el
sistema de concursos de méritos con las plazas estructurales cubiertas temporalmente desde antes
1/1/2016 así como las posibles adicionales de personal temporal con esa antigüedad o superior.
Así, en la correspondiente OPE 2022 del SERMAS derivada de dicha Ley 20/2021 se
contabilizaron 110 plazas vacantes cubiertas por personal temporal de las 3 categorías de S.T.I. o
“de informática” que fueron convocadas por el sistema de concurso de méritos, un número de
plazas que coincide con el del personal en las categorías de S.T.I. temporal desde antes de 2016
según nuestro datos, y que, ciertamente es muy importante en proporción al número de plazas de las
3 categorías ocupadas por interinos según los datos del Portal Estadístico del SERMAS
a 31/12/2023, 124 . Entendemos que aquí se cumplió la ley en cuanto a la contabilización de plazas.
Pero con las calificaciones definitivas de dicho concurso de méritos del SERMAS , ya publicadas
para las 3 categorías de STI , se observa que hasta 17 personas que ya están en las categorías de
S.T.I, con antigüedades de entre 5 y 10 años, han quedado desplazadas por personal de categorías
equivalentes de otros servicios de Salud o por candidatos ajenos al SERMAS presentados al cupo
de discapacidad. Sin duda es una cifra muy relevante en comparación con las 160 personas de
plantilla en el SERMAS las 3 categorías según el Portal Estadístico de Personal, y , dada la actual
trascendencia de las labores desarrolladas y experiencia atesorada por este personal, no se
entendería que con las tomas de posesión hubiera ceses y , menos de ese volumen.
Así, en primer lugar SOLICITAMOS, trasladando una observación que nos hizo llegar
precisamente su precedesora, que, haciendo uso del número amplio de vacantes libres que ciframos
en bastante más de 20 entre las 3 categorías, no tenga lugar ningún cese de personal de estas
categorías como consecuencia de este proceso de “estabilización”.
Por otro lado, hemos leído la nota de prensa reciente de la Consejería de Sanidad de 31/01/2024 en
la que se afirma que “la Comunidad de Madrid agilizará la oposición por concurso de méritos de
2022 y 2023 para la estabilización de facultativos y personal de enfermería especialistas del
Servicio Madrileño de Salud” y “de cara a futura convocatorias estamos buscando fórmulas,
similares a las planteadas en otras comunidades autónomas, que faciliten al máximo el acceso de
nuestros profesionales a una plaza en el SERMAS”.
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