Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos.
En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023, que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad, sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 son:
- Funcionarios interinos: 755.268
- Laborales temporales: 360.470
- TOTAL TEMPORALES=1.115.738 (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)
En una segunda entrada publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA.
Ahora extraemos las sumas de los totales de temporales (suma de funcionarios interinos y laborales temporales) exclusivamente de cada uno de estos 3 sectores de cada CCAA: Administración General de la CCAA, docentes no universitarios e instituciones sanitarias, sectores que existen en todas las autonomías y cuyas Ofertas Públicas de Empleo son decididas por el propio gobierno autonómico (algunas autonomías tienen por ejemplo Policía, muchas Administración de Justicia pero las OPEs las marca el Estado):
| CCAA | SECTOR AUTONÓMICO | EMPLEADOS | TEMPORALES | %TEMP |
| ANDALUCÍA | ADMINISTRACION GENERAL | 28637 | 5623 | 19,64 |
| ANDALUCÍA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 129599 | 40560 | 31,30 |
| ANDALUCÍA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 128340 | 58630 | 45,68 |
| |
||||
| ARAGÓN | ADMINISTRACION GENERAL | 9244 | 4385 | 47,44 |
| ARAGÓN | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 20218 | 9239 | 45,70 |
| ARAGÓN | INSTITUCIONES SANITARIAS | 27364 | 12827 | 46,88 |
| C. F. NAVARRA | ADMINISTRACION GENERAL | 5436 | 2141 | 39,39 |
| C. F. NAVARRA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 11545 | 5933 | 51,39 |
| C. F. NAVARRA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 13867 | 7362 | 53,09 |
| C. MADRID | ADMINISTRACION GENERAL | 27162 | 14443 | 53,17 |
| C. MADRID | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 65944 | 25748 | 39,05 |
| C. MADRID | INSTITUCIONES SANITARIAS | 92043 | 42721 | 46,41 |
| C. VALENCIANA | ADMINISTRACION GENERAL | 16018 | 8521 | 53,20 |
| C. VALENCIANA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 72063 | 25859 | 35,88 |
| C. VALENCIANA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 72331 | 48884 | 67,58 |
| CANARIAS | ADMINISTRACION GENERAL | 7544 | 3251 | 43,09 |
| CANARIAS | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 29200 | 13418 | 45,95 |
| CANARIAS | INSTITUCIONES SANITARIAS | 46447 | 34084 | 73,38 |
| CANTABRIA | ADMINISTRACION GENERAL | 4654 | 1658 | 35,63 |
| CANTABRIA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 9134 | 3663 | 40,10 |
| CANTABRIA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 11438 | 6281 | 54,91 |
| CASTILLA Y LEÓN | ADMINISTRACION GENERAL | 20702 | 7401 | 35,75 |
| CASTILLA Y LEÓN | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 34978 | 14250 | 40,74 |
| CASTILLA Y LEÓN | INSTITUCIONES SANITARIAS | 37191 | 11166 | 30,02 |
| CASTILLA-LA MANCHA | ADMINISTRACION GENERAL | 14149 | 4017 | 28,39 |
| CASTILLA-LA MANCHA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 34935 | 11161 | 31,95 |
| CASTILLA-LA MANCHA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 37155 | 20190 | 54,34 |
| CATALUÑA | ADMINISTRACION GENERAL | 30869 | 10238 | 33,17 |
| CATALUÑA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 90458 | 41876 | 46,29 |
| CATALUÑA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 58309 | 32773 | 56,21 |
| EXTREMADURA | ADMINISTRACION GENERAL | 14423 | 7018 | 48,66 |
| EXTREMADURA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 20614 | 6733 | 32,66 |
| EXTREMADURA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 21662 | 9835 | 45,40 |
| GALICIA | ADMINISTRACION GENERAL | 19695 | 8820 | 44,78 |
| GALICIA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 37983 | 8669 | 22,82 |
| GALICIA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 46171 | 21177 | 45,87 |
| ILLES BALEARS | ADMINISTRACION GENERAL | 4127 | 1883 | 45,63 |
| ILLES BALEARS | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 15652 | 6189 | 39,54 |
| ILLES BALEARS | INSTITUCIONES SANITARIAS | 20659 | 11024 | 53,36 |
| LA RIOJA | ADMINISTRACION GENERAL | 3010 | 1334 | 44,32 |
| LA RIOJA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 4868 | 2111 | 43,36 |
| LA RIOJA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 4953 | 2220 | 44,82 |
| P. ASTURIAS | ADMINISTRACION GENERAL | 8874 | 4076 | 45,93 |
| P. ASTURIAS | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 13981 | 5439 | 38,90 |
| P. ASTURIAS | INSTITUCIONES SANITARIAS | 22593 | 11490 | 50,86 |
| PAÍS VASCO | ADMINISTRACION GENERAL | 8507 | 5336 | 62,72 |
| PAÍS VASCO | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 32600 | 18115 | 55,57 |
| PAÍS VASCO | INSTITUCIONES SANITARIAS | 36523 | 24529 | 67,16 |
| R. MURCIA | ADMINISTRACION GENERAL | 7357 | 2777 | 37,75 |
| R. MURCIA | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 24860 | 8463 | 34,04 |
| R. MURCIA | INSTITUCIONES SANITARIAS | 29582 | 17970 | 60,75 |
| TOTAL CCAAs | ADMINISTRACION GENERAL | 230408 | 92922 | 40,33 |
| TOTAL CCAAs | DOCENCIA NO UNIVERSITARIA | 648632 | 247426 | 38,15 |
| TOTAL CCAAs | INSTITUCIONES SANITARIAS | 706628 | 373163 | 52,81 |
| TOTAL 3 SECTORES de CCAAs | 1.585.668 | 713.511 | 45,00 |
Así la temporalidad pública en los servicios de salud de las CCAA es del 53% destacando Canarias, País Vasco y la C Valenciana con el 73%, 68% y 67% de temporalidad respectivamente.
En los docentes no universitarios de las CCAA la temporalidad se sitúa en el 38% destacando País Vasco y Navarra.
En el sector de Administración General de la CCAA la temporalidad es del 40% destacando País Vasco, C. Valenciana y Madrid.
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- [5 de mayo de 2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Se plantea además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en su proceso de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque"
- [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [14 de diciembre de 2021] Plan de recuperación UE: "Evaluación preliminar positiva del cumplimiento satisfactorio del hito de norma para reduciir la temporalidad con el RDL 14/2021 "sin perjuicio del del procedimiento de infracción INFR(2014)4334."
- [13/07/2023] IMPORTANTE: La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: la Comisión aplaza cualquier acción por su parte hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencie en las cuestiones prejudiciales de los 5 asuntos pendientes de España sobre abuso de temporalidad en empleo público
- [22/01/2023] [Secretaría de Estado de Función Pública] 'Publicados los dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a enero y julio de 2023, boletines que introducen cambios para ofrecer una imagen más fiel del empleo público' [2/3 pertenecen al sector público autonómico, el 59,4% tienen más de 50 años]
- [23/01/2024] El último Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas publicado por Función Pública reconoce, a Julio de 2023, más de 1 millón 100 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 38% de los empleados públicos. Se puede extrapolar que más de 800 mil puestos estarían en fraude de ley de temporalidad superior a 3 años. La C. de Madrid tiene temporales al 45% de sus empleados públicos, la mayoría en Sanidad, con un 53% de temporalidad en su sector de Administración General.
- [02/02/2024] Datos de temporalidad del personal de las propias CCAA según el último Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas publicado por Función Pública: a Julio de 2023 tenían 713 mil temporales con un 43% de temporalidad, todas por encima del 35% de temporalidad
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7 comentarios:
Gracias por vuestro trabajo!
En el 22 y 17,🥴
Mienten más q hablan.. 😭
https://thecorner.eu/news-spain/spain-economy/rate-of-temporary-workers-in-spains-public-sector-30-2-doubles-that-of-private-sector-14-8/104408/
https://www.eurofound.europa.eu/en/resources/article/2017/spain-agreement-reduce-temporary-employment-public-administration
La precariedad laboral es hoy un fenómeno endémico y a precariedad laboral se ha convertido en lo que podríamos denominar una
“patología normalizada”. La investigación científica muestra que la precariedad laboral es un
determinante social dañino para la salud, una suerte de “pandemia tóxica” que incrementa el
riesgo de enfermar y morir prematuramente para quienes trabajan en esas condiciones, así
como para sus familias. La precariedad desestructura la vida cotidiana y dificulta planificar
el futuro, genera inseguridad y sufrimiento, alienación y frustración, exilio económico y
desesperanza, sumisión y miedo, así como problemas muy diversos de salud mental como
son, entre otros, la ansiedad y la depresión, que generan un gran sufrimiento psíquico y
cuyos efectos se extienden a todos los ámbitos vitales. Paradójicamente, la precariedad sigue
siendo una gran desconocida social que es necesario comprender mejor para eliminarla y
acabar con sus efectos nocivos. Lamentablemente, ni el sistema de información estadístico
español ni la gran mayoría de investigaciones realizadas son aún capaces de analizar y
medir apropiadamente la precarización laboral de forma integral, así como tampoco el
conjunto de sus consecuencias.
Gracias 20:09 Convivir durante años con niveles elevados de incertidumbre se asocia con una mayor probabilidad de aparición de las consecuencias fisiológicas y psicológicas negativas del estrés, y con mayor ansiedad, depresión y menor calidad de vida.
Año 17. Querían pasar del 20 al 8% y subieron al 45%. Con un par.
Año 24. Querían bajar del 38 al 8%. Que pasará? Pues que No son gente de fiar.
Como mucho bajarán al 25-30%.
Eso sí timando a un 40% de los trabajadores en abuso.
¿Hay datos de Ceuta y Melilla?
Sí, pincha en el enlace que hay cuando dice
En una segunda entrada publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA
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