[AMYTS/Facultativos No fijos/MUD/Somos Urgencias] 'Comunicado sobre Reunión del Comité de Huelga de Temporales con la Dirección General de RRHH' [del SERMAS]

 'Hoy 8 de Febrero una representación de este Comité de Huelga ha asistido a una reunión convocada  por la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS en respuesta a la solicitud realizada a finales del mes de diciembre de 2023.

[...] el Director General ha comunicado la intención de la Consejería de respetar el cronograma y método de provisión (por concurso de méritos) de los procesos selectivos correspondientes a las tasas de reposición 2022 y 2023, para concluir en el último trimestre de 2024 esta tanda de procesos, con el concurso-oposición derivado de las ofertas de empleo público 2018 y 2019.'

[...]

 

Resolución de procesos dependientes de la Ley 20/21

[...]

'La Dir. Gral RRHH se reafirma en que el procedimiento [de elección de plazas] será el habitual en otros procesos y que aunque comparten y empatizan con las consecuencias tanto para profesionales como para la asistencia de una movilidad excesiva, estiman que no será una cuantía significativa y prometen maximizar esfuerzos para que así sea.

Se solicita por nuestra parte un compromiso de permanencia de todos los facultativos dentro del sistema y de asegurar el destino elegido por los aprobados, al entender que la alta tasa de temporalidad ofrece un número de vacantes estructurales suficientes para ello. A esto la Dir. Gral RRHH se reafirma en sus intenciones sin compromiso explícito más allá de las mismas.

Convocatoria de procesos correspondientes a las tasas de reposición de 2022 y 2023.

Trasladamos que aunque jurídicamente se traten de procesos ordinarios no dejan de ser una extensión del problema de la temporalidad. El déficit de plazas convocadas a concursos de méritos (cumpliendo con criterios de temporalidad excesiva), entre otros motivos por la no aplicación del RDL 5/2023 que habilitaba un proceso "escoba"  para garantizar la igualdad de oportunidades de todos los profesionales que se encuentren en idéntica situación de temporalidad abusiva , convierte a los procesos de reposición de 2022 y 2023 en continuación de los derivados de la ley 20/2021. En este sentido, es imperativo buscar la igualdad de oportunidades a través de las bases de estos procesos. Solicitamos se prime el tiempo trabajado al máximo, para garantizar la estabilización de los profesionales con mayor antigüedad. A este respecto se comprometen a, dentro de los marcos legales , priorizar la antigüedad , pero aclaran que hay criterios como la mayor puntuación por tiempo dentro del SERMAS que no podrían aplicarse en estos nuevos procesos, al carecer de la excepcionalidad que sí amparaba la ley 20/21.'

[...]

 

Concurso-oposición dependiente de OPE 2018-2019

Volvemos a exponer el agravio cometido con las 1147 plazas que se resolverán por concurso-oposición, más aún tratándose de los últimos exámenes que se celebrarán para facultativos.

[...] La Dir. Gral RRHH insiste en la imposibilidad legal tanto de anular los procesos como de retrasarlos y plantea dudas sobre la tercera propuesta referente a bancos de preguntas'[...]

Fuente y texto completo: Comunicado de 08/02/2024 del  Comité de Huelga constituido por  AMYTS, Médicos Unidos por sus Derechos (MUD),  Plataforma de Facultativos No Fijos de Madrid y SomosUrgencias SomosUno

Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros

 

 

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