'El SERMAS ha atendido las sucesivas e insistentes peticiones de CCOO para que todos los contratos de interinos por programas, como el Deprecam, Prevecolon,..., pasen a formar parte de la plantilla estructural del Servicio Madrileño de Salud.
martes, 15 de julio de 2025
[CSIF Sanidad nacional/FSS CCOO nacional] ' Nueva clasificación con adecuación retributiva y jubilación voluntaria anticipada y parcial, asuntos “irrenunciables” para apoyar el Estatuto Marco 14 de julio de 2025 - SATSE, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde impulsarán conjuntamente movilizaciones para lograr un Estatuto Marco que beneficie al conjunto de categorías profesionales del SNS.'
'Las
organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de
Negociación (SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) no
respaldarán el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios
de salud si no contempla dos asuntos “trascendentales”, como son el
reconocimiento retributivo correspondiente al nuevo modelo de
clasificación profesional, y el acceso a la jubilación anticipada
voluntaria y la jubilación parcial.
Los
sindicatos así lo han manifestado hoy, en rueda de prensa, tras
mantener una reunión en días pasados con la ministra de Sanidad, Mónica
García, a la que trasladaron sus exigencias y malestar sobre
determinados aspectos que están condicionando esta negociación.
En
un “momento decisivo” de la negociación de la nueva Ley del Estatuto
Marco, los sindicatos han detallado su postura conjunta después de meses
de trabajo en los que han mantenido una actitud reivindicativa y
exigente dentro de la mesa de negociación, pero también leal con
Sanidad, evitando trasladar de manera prematura los detalles de la
negociación. “Nuestro objetivo en todo momento está siendo el de lograr
un texto normativo que realmente beneficie a los cerca del millón de
profesionales a los que afecta”, apuntaron.
lunes, 14 de julio de 2025
Publicadas las enmiendas parciales de los grupos parlamentarios a la reforma de la LOPJ sobre las carreras judicial y fiscal : PP plantea suprimir el proceso de estabilización de jueces y fiscales sustitutos, SUMAR, Junts , ERC y PNV que sea por concurso de méritos en casos, Podemos plantea concurso de méritos para letrados, Junts fijo a extinguir a personal de Administración de Justicia en abuso de temporalidad
Se ha publicado en el BOCG del 09/07/2025 las enmiendas al articulado presentadas en relación con el Proyecto de Ley Orgánica de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial, y de la Ley del Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal, para la "ampliación y fortalecimiento de las carreras judicial y fiscal"( proyecto de ley de nº expdte 121/59) . Este proyecto se encuentra en el paso de espera al Informe de la Ponencia que designe la Comisión de Justicia, ya bajo la modalidad de tramitación urgente.
Recordemos que ya se debatieron y rechazaron las enmiendas a la totalidad de Vox y PP. La enmienda a la totalidad de PP fue, entre otras razones, precisamente, por la inclusión en el texto del proyecto de un procedimiento de estabilización de jueces y fiscales sustitutos en la respectiva carrera sin la oposición habitual, lo que , a juicio de este grupo " vulnera frontalmente el orden constitucional".
Las enmiendas parciales presentadas por los diferentes grupos en relación exclusivamente a estos procesos de estabilización de jueces y fiscales sustitutos así como otro personal de la administración de justicia, son (entre posibles otras):
Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias
[Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025] Función Pública del Estado acaba de publicar una nueva edición de su Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada ya por el Registro Central de
Personal [RCP] y que recopila los datos de los
efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las
Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y
las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).
Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .
Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%
se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la
Administración local y 17,75% en el Sector Público del Estado.
Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.
Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3
categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro
personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es
parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es
parte de la categoría de personal laboral.
Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" ,
donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de
entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los
estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.
Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP)
a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal"
temporal, teniendo en cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los
estatutarios temporales de los servicios de salud):
[FSC de CCOO nacional - Justicia] 'CCOO en defensa del empleo público en el Congreso de los Diputados. La Comisión de Justicia del Congreso debatirá las enmiendas propuestas por CCOO y asumidas por diversos grupos políticos para evitar el cese masivo de personal interino y atajar la temporalidad'
'Estas enmiendas se han formulado al Proyecto de Ley Orgánica por la que se modifica la LOPJ y el Estatuto del Ministerio Fiscal, inicialmente prevista para la modificación de los sistemas selectivos de las carreras Judicial y Fiscal pero que también contenía graves agresiones a los derechos del personal interino y al Servicio Público de Justicia.
En los siguientes enlaces puede verse la información y denuncias de CCOO:
Adjudicado a Indra el concurso para una Plataforma de IoMT para la telemonitorización de pacientes de la Comunidad de Madrid integrada con la Historia Clínica Electrónica , financiado con fondos del Plan de Recuperación de la UE
Se ha publicado este 25/06/2025 en la web del concurso para el contrato, mixto de servicios y suministros, por parte de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid para su Dirección General de Salud Digital, denominado "Telemonitorización de Paciente", la, adjudicación a la única empresa presentada INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, S.L.U , por 4,3 millones de euros de esta licitación para una Plataforma de IoMT, para la telemonitorización de pacientes de la Comunidad de Madrid integrada con la Historia Clínica Electrónica , financiada con fondos del Plan de Recuperación de la UE , y de la que ya nos hicimos eco aquí más en detalle cuando su convocatoria.
Recordemos que el contrato tendrá una duración de 1 año , de inicio previsto el 01/06/2025, un presupuesto de esos 4,3 millones de euros , financiado (salvo la parte de IVA) con fondos de la UE vía el Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, siendo su objeto del contrato consiste en :
[Gob. del Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno amplía la adaptación de las pruebas de acceso al empleo público para las personas con discapacidad. La concesión de un tiempo adicional para la realización de los ejercicios, el acompañamiento por un perro de asistencia durante toda la prueba, o el uso sin restricciones de prótesis como las auditivas serán algunas de las adaptaciones'
'Los ministerios para la Transformación Digital y de la Función Pública y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2023 han dado un paso más a la hora de garantizar la igualdad efectiva de todas las personas que participen en los procesos selectivos para acceder a un empleo público. Para ello han firmado una orden ministerial donde se actualiza por el avance de la ciencia y la tecnología, la adaptación de tiempos, medios y otros ajustes razonables para personas con discapacidad que vayan a presentarse a estas pruebas selectivas.
Publicadas la adjudicación informativa de destinos de concurso de méritos de sanitarios especialistas, no de "estabilización" -de OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS- para una primera tanda de de categorías de facultativos especialistas
Este 11/07/2025 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las OPEs ordinarias de 2022 y 2023 para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, las adjudicaciones informativas de destinos para una primera tanda de categorías, todas de de Facultativos Especialistas, las que tuvieron la publicación de personas que han superado el proceso el pasado 29/05/2025:
[Economist&Jurist] Opinión de Maite Agredano, de CoBAS: el incumplimiento del derecho europeo en abuso de temporalidad con la ley "fallida" de estabilización -con sanción europea en fondos- tiene su raíz en "intereses estructurales" de grandes sindicatos y altos funcionarios en un "mercado" de formación paralelo al sistema de oposiciones
Publicaba Economist&Jurist este 10/07/2025 un artículo de Maite Agredano, delegada del Sector Público de Co.bas Madrid, en el que opina que la oportunidad, parcial, que podía suponer la ley 20/2021de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, "fruto de años de movilización del personal temporal afectado por la contratación abusiva",para proporcionar una solución a ese problema se ha visto diluida por una "aplicación sesgada y, en ocasiones, contraria al espíritu y la letra de la Ley 20/2021" por parte de numerosas AAPP, especialmente las Comunidades Autónomas , por un poder judicial fragmentado, con una reticencia por parte de los tribunales superiores y por un poder legislativo que considera que la cuestión ya está resuelta aplazando el debate de unas enmiendas a la Ley de Función Pública que permitirían cumplir con la normativa y sentencias europeas en la materia.
Esto deja sin reparación efectiva los trabajadores/as afectados/as, "erosiona la confianza en las instituciones y deteriora aún más los Servicios Públicos que dependen del personal afectado".
[Comisión Europea] 'Ya está disponible el Código de buenas prácticas de IA de uso general''
'La Comisión Europea ha recibido hoy la versión final del Código de buenas prácticas de IA de uso general, una herramienta voluntaria desarrollada por trece expertos independientes, con aportaciones de más de mil partes interesadas, incluidos proveedores de modelos, pequeñas y medianas empresas, académicos, expertos en seguridad de la IA, titulares de derechos y organizaciones de la sociedad civil.
El Código está diseñado para ayudar a la industria a cumplir las normas de la Ley de IA sobre IA de uso general, que entrará en vigor el 2 de agosto de 2025. Las normas pasan a ser ejecutables por la Oficina de IA de la Comisión un año después en lo que respecta a los nuevos modelos y dos años después en lo que respecta a los modelos existentes. Con ello se pretende garantizar que los modelos de IA de uso general introducidos en el mercado europeo —incluidos los más potentes— sean seguros y transparentes.
domingo, 13 de julio de 2025
Entradas más vistas de la semana 07/07/2025-13/07/2025 en este blog: la Comisión Europea declara incumplido el compromiso español de una ley de reducción de temporalidad con sanción adecuada al abuso y suspende 626 millones de fontos, Contencioso del Supremo sentencia que no corresponde nunca la indemnización de la ley 20/2021 a los cesados por procedimientos de estabilización convocados antes de la ley 20/2021, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
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La Comisión Europea acaba de dar luz verde al 5º tramo de pagos de los fondos europeos del Plan de Recuperación , Transformación y Resil...
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Acaba de publicarse en el CENDOJ la importante sentencia de 01/07/2025 de la Sala de lo Contencioso del Supremo -que deliberó el pasado ...
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Informa El Confidencial este 09/07/2025 de la reacción del Ministerio de Función Pública, tras la decisión este 07/07/2025 de la Comisión...
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Publica El Diario.es este 04/07/2025 una entrevista al presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Koen Lenaerts , qu...
viernes, 11 de julio de 2025
[CSIF Sanidad Madrid] Información de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 10/07/2025 [presentados baremos -todavía no definitivos- de convocatorias de los procesos selectivos de OPEs pendientes para 14 categorías, con plazas identificadas y cese de la TOTALIDAD de los interinos vinculados que serán notificados, .....]
Informa CSIF Sanidad de la C. de Madrid este 10/07/2025 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar ese mismo día con el orden del día previsto. De su resumen detallado (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes), destacamos:
[Madridiario] Entrevista al Consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid tras los dos años de esta Consejería específica sobre Tecnologías de la Información
Publica Madridiario este 10/07/2025 una entrevista a Miguel López-Valverde, el Consejero de Digitalización de la C. de Madrid, a los dos años de la creación de esta Consejería específica.
jueves, 10 de julio de 2025
La Sala de lo Contencioso del Supremo, en su sentencia al recurso de casación del Ayuntamiento de Benidorm, establece que no corresponde la indemnización de la ley 20/2021al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018 que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021. Tampoco la indemnización al cese del artículo 1 por analogía: está reservada a nombrados después de la ley. Se echan por tierra las esperanzas de recibir al menos esta compensación para los miles y miles de funcionarios interinos que están siendo cesados por esos procesos, que, la justicia española no les concede NADA ni a su abuso de temporalidad ni a su cese
Acaba de publicarse en el CENDOJ la importante sentencia de 01/07/2025 de la Sala de lo Contencioso del Supremo -que deliberó el pasado 24/06/2025- al recurso de casación (nº 5709/2023) del Ayuntamiento de Benidorm contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 2 de Alicante que concedió la indemnización al cese de 20 días por año con tope de 12 mensualidades contemplada en el artículo 2.1 , apartado 6 , de la ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021) para personal cesado por "el proceso de estabilización" , a una funcionaria interina durante 11 años del ayuntamiento que había sido cesada el 31/01/2022, por tanto, después de la entrada en vigor la ley 20/2021 , pero por la resolución de un proceso selectivo convocado en 2020 derivado de las leyes de estabilización anteriores de 2017 y 2018.
La cuestión casacional para la unificación de doctrina que se había fijado para este recurso era la trascendental cuestión:
"Determinar
si en caso de cese de un funcionario interino por la no superación de
un proceso de estabilización en el que participó, procede la
indemnización contemplada en el apartado 6 del artículo 2 de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público"
[UGT Sanidad Madrid] Información de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 10/07/2025 [convocatorias de procesos selectivos de OPEs pendientes antes del 1 de Agosto, con plazas identificadas y notificación al interino afectado, .....]
Nos traslada UGT Sanidad Pública de Madrid este 10/07/2025 su informe de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar ese mismo día con el orden del día previsto. De su resumen detallado (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
- convocatorias de procesos selectivos de plazas de OPEs pendientes
- presentados los baremos para convocatorias de 14 categorías (de enfernero, logopeda,óptico-optometrista, técnico en emergencias sanitaris, TMSCAE, Técnico Auxiliar en Farmacia, ingeniero, S.T.I., bibliotecario y varias categorías de oficios)
- convocatorias antes del 1 de Agosto
- con plazas identificadas por NPT
- se comunica al interino afectado por estar su plaza vinculada a una convocatoria
- se publicará nueva instrucción de ceses, adaptadas a la identificación de las plazas convocadas
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