'El Juzgado de lo Social nº 21 de Madrid, en sentencia de 28 de julio de 2025, declara el derecho de unas trabajadoras temporales a percibir la indemnización prevista en la disposición adicional 17ª del Estatuto Básico del Empleado Público, como sanción al abuso, al incumplir la Administración empleadora el plazo máximo de permanencia, y esto con independencia de la indemnización que pudiera corresponderles con motivo de su despido o cese por vulneración de la normativa laboral específica, en este caso, de la Directiva 1999/70/CE, de la Ley 20/2021 y del Estatuto de los Trabajadores.
viernes, 1 de agosto de 2025
Presentación "Espacio de Datos en Salud e IA en la Estrategia de Salud Digital" del Secretario General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad en ASTICNET 2025
Un año más la Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información y Comunicaciones de la Administración General del Estado [ASTIC] ha organizado sus jornadas técnicas anuales, ASTINEC, este año 2025 en Toledo el 3 y 4 de Julio.
Y ha publicado en la web de su Fundación varias de las presentaciones realizadas, entre ellas la Presentación "Espacio de Datos en Salud e IA en la Estrategia de Salud Digital" por el propio Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo.
Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Supremo, en su sentencia al recurso de casación del Ayuntamiento de Benidorm, establece que no corresponde la indemnización de la ley 20/2021al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018 que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021. Tampoco la indemnización al cese del artículo 1 por analogía: está reservada a nombrados después de la ley. Se echan por tierra las esperanzas de recibir al menos esta compensación para los miles y miles de funcionarios interinos que están siendo cesados por esos procesos, que, la justicia española no les concede NADA ni a su abuso de temporalidad ni a su cese
[Recordatorio de entrada publicada el 10/07/2025] Acaba de publicarse en el CENDOJ la importante sentencia de 01/07/2025 de la Sala de lo Contencioso del Supremo -que deliberó el pasado 24/06/2025- al recurso de casación (nº 5709/2023) del Ayuntamiento de Benidorm contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 2 de Alicante que concedió la indemnización al cese de 20 días por año con tope de 12 mensualidades contemplada en el artículo 2.1 , apartado 6 , de la ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021) para personal cesado por "el proceso de estabilización" , a una funcionaria interina durante 11 años del ayuntamiento que había sido cesada el 31/01/2022, por tanto, después de la entrada en vigor la ley 20/2021 , pero por la resolución de un proceso selectivo convocado en 2020 derivado de las leyes de estabilización anteriores de 2017 y 2018.
La cuestión casacional para la unificación de doctrina que se había fijado para este recurso era la trascendental cuestión:
"Determinar
si en caso de cese de un funcionario interino por la no superación de
un proceso de estabilización en el que participó, procede la
indemnización contemplada en el apartado 6 del artículo 2 de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público"
Aunque,
como veremos, Contencioso del Supremo también da respuesta en esta
sentencia a la pregunta de si le corresponde también , o al menos, la
indemnización por "abuso" de temporalidad incluida en la ley en su
artículo 1.
Publicadas la adjudicación informativa de destinos de concurso de méritos de sanitarios especialistas, no de "estabilización" -de OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS- para otra tanda de categorías de facultativos especialistas
Este 31/07/2025 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las OPEs ordinarias de 2022 y 2023 para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, las adjudicaciones informativas de destinos para una nueva tanda de categorías, todas de de Facultativos Especialistas, las que tuvieron la publicación de personas que han superado el proceso hace casi un mes:
jueves, 31 de julio de 2025
Recordatorio. XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 22 al 24 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso y el lema "Relaciones saludables"
[Recordatorio de entrada publicada el 02/07/2025]
Del 22 al 24 de Octubre tendrán lugar las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, (“#JISA2025”) las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre, presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de
talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones saludables". Las inscripciones estarán próximamente disponibles.
Ya se encuentra disponible un programa esquemático,
según el cual el evento
contará con 5 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber
presentaciones de casos -9 este año-, sesiones
plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de
puesta en común del avance y resultado de los talleres , una conferencia
inicial sobre el "Estado actual de la Estrategia de Salud Digital del SNS, de IA y del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia", una mesa debate
sobre los "Migración de HCE actuales a plataforma H Clínica Abierta" y una conferencia final sobre "Estrategias de Salud
Digital". Próximos programas en Estrategia Salud Digital, IA en SNS ESD y Apoyo innovación"
- 1. Asistentes conversacionales
- 2. IA imagen / resultados salud
- 3. Insuficiencia Cardiaca
- 4. Espacio Nacional Datos Salud Federado
- 5. Personalización de servicios de salud
- 6. Implantación IA : luces y sombras
Recordatorio. Comparecencia del Ministro de Economía en la comisión mixta Congreso/Senado de 17/07/2025 sobre el estado del Plan de Recuperación.. Sobre los fondos suspendidos por el incumplimiento del hito 144 de reducción de temporalidad con sanciones al abuso: hemos trabajado con la Comisión Europea en medidas que irán en la nueva ley de función púbica y la reforma de la carrera judicial y fiscal en tramitación en el Congreso
[Recordatorio de entrada publicada el 18/07/2025] Este 17/07/2025 en el Senado Sesión extraordinaria. de la Comisión Mixta Congreso/Senado para la Unión Europea. con la comparecencia del ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, (nº Exp. Congreso 214/80 de Congreso y Sen para "informar sobre los progresos y avances del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la economía española".
Puede verse una retransmisión de la sesión en el Canal del Senado en YouTube.
El ministro en su intervención inicial recordó la "buena" noticia del desembolso de la Comisión Europa de 24 mil millones por el quinto pago de los fondos no reembolsables y segundo pago de los préstamos en el marco Next Generation del PRTR español por "83 hitos cumplidos", pero no hizo mención alguna a la suspensión de 1.100 millones de los fondos europeos por 3 hitos declarados incumplidos, comunicados igualmente dentro de la evalución de ese 5º pago de fondos no reembolsables, entre ellos 626 millones por el hito nº144 del compromiso de tener una ley de reducción de temporalidad con medidas efectivas para evitar y sancionar el abuso ede temporalidad, tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE, que han establecido que ni el Real Decreto ley 14/2021 ni la posterior Ley 20/2021 contienen medidas efectivas para sancionar el abuso.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid lanza el Programa de Aceleración y Escalado dirigido al emprendimiento digital para sectores Greentech, Salud y Aeroespacial. Se seleccionará un máximo de 15 para cada una de las categorías con el objetivo de posicionar a la región como referente en innovación de estas áreas estratégicas'
'La Comunidad de Madrid va a lanzar el Programa de Aceleración y Escalado para desarrollar proyectos de emprendimiento digital en los sectores Greentech (soluciones tecnológicas para la protección del medioambiente), la Salud y el Aeroespacial. Esta iniciativa, que llevará a cabo la Consejería de Digitalización, tiene como objetivo favorecer la creación y el crecimiento de empresas, startups e iniciativas empresariales, consolidando a la región como referente en innovación dentro de estas áreas estratégicas.
Esta medida se estructura en tres verticales y cuenta cada uno de ellos con una
sede especializada: en Las Rozas de Madrid, Tres Cantos y el Centro de
Innovación Digitaliza Madrid de la capital. Todos ellos están equipados y
cuentan con espacios específicos de trabajo.
[Redacción Médica] La ministra de Sanidad espera que se apruebe en Otoño la reforma del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud
Informa Redacción Médica este 30/07/2025 que, según la ministra de Sanidad, avanza la posibilidad de aprobación de la reforma del Estatuto Marco del personal de los
Servicios de Salud tras la Reunión Extraordinaria de la Comisión de
Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud que tuvo lugar el mismo día -donde se acordó con als consejerias de las CCAA tener reuniones técnicas en septiembre para ir estudiando medida por medida- y la reunión el día anterior con el Ámbito de Negociación del SNS, existiendo ahí según la ministra ya un consenso "al "95%"con los sindicatos, esperando la Minstra que la reforma quede aprobada antes de diciembre.
[CESM] 'El Comité de Huelga convoca formalmente la segunda jornada de huelga contra el borrador de Estatuto Marco para el próximo 3 de octubre '
'El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha comunicado formalmente a la Administración la convocatoria de la segunda jornada de huelga nacional para el próximo 3 de octubre en el marco de las movilizaciones por un estatuto propio del médico y del facultativo.
Así lo ha trasladado por escrito tanto al Ministerio de Sanidad como al Ministerio de Trabajo, recordando que a este paro está convocado todo el personal sanitario del Grupo A1 del Sistema Nacional de Salud, médicos y facultativos de todo el Estado español a quienes sea aplicable directa o supletoriamente la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, despejando las dudas que surgieron para la convocatoria del pasado 13 de junio y que pretendían entorpecer el derecho a la huelga de los profesionales.
[CSIT - Sanidad] 'Los médicos se concentran ante el Ministerio de Sanidad exigiendo un Estatuto propio '
'Esta mañana, durante la concentración a las puertas del Ministerio de Sanidad, SIME, Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid, junto con el resto de Organizaciones que forman APEMYF, Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo, han reivindicado un Estatuto para el colectivo, que garantice unas condiciones laborales dignas.
El Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid, SIME, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con el resto de organizaciones que constituimos la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) nos hemos concentrado hoy, 30 de julio, frente a las puertas del Ministerio de Sanidad, reivindicando unas condiciones laborales dignas para los médicos y facultativos.
miércoles, 30 de julio de 2025
[CCOO Sanidad Madrid] 'La Justicia da la razón a CCOO y determina que una terapeuta ocupacional del Hospital Niño Jesús cesada como interina, debe recibir indemnización. La sentencia del Juzgado nº 22 de Madrid abre la puerta a grandes sumas de dinero en indemnizaciones a interinos que no han obtenido plaza y que llevaban años ocupando más de 8000 puestos en el SERMAS' [Indemnización por cese en elconcurso de méritos de la ley 20/2021 en el SERMAS]
'El juzgado número 22 del Contencioso-Administrativo ha dado la razón a CCOO Sanidad Madrid y sentencia que el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) deberá indemnizar con 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades, a una terapeuta ocupacional del Hospital Niño Jesús que fue cesada de su puesto de interina cuando esta plaza la ocupó otra persona aspirante que superó el proceso de estabilización del personal de Sanidad 2022.
La Viceconsejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid desestimó, por silencio administrativo, un recurso de alzada de la demandante. Ante tal decisión, CCOO interpuso recurso contencioso-administrativo en forma de demanda contra la resolución. La justicia declara no conforme a Derecho, anula el acto administrativo impugnado, reconoce el derecho de la recurrente al abono de indemnización por parte de la Administración y le impone las costas procesales hasta un máximo de 500 euros. Sobre este dictamen cabe recurso de apelación.
La jueza se fundamenta en que la recurrente tiene derecho a la compensación económica establecida en el artículo 2.6 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, como consecuencia del cese del impugnado y la renuncia de la terapeuta ocupacional al puesto que ocupaba en el Hospital Niño Jesús.
Recordatorio. La Comisión Europea revisa el cumplimiento, que aprobó en Diciembre de 2021 tras el RDL 14/2021, del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 2024 lo declara incumplido ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso incluso con la Ley 20/2021 y suspende 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida
[Recordatorio de entrada publicada el 7/7/2025] La Comisión Europea acaba de dar luz verde al 5º tramo de pagos de los fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia [PRTR] de España, y , según un comunicado oficial , firmado por el propio Comisario de Economía y Productividad , Aplicación y Simplificación, Valdis Dombrovskis -el comisario responsable de los fondos europeos tramo se ha incluido un recorte de 626 millones de euros a cargo de este 5º tramo si bien por la revisión de un hito cuya evaluación incluido en el primer tramo de pagos y que era uno de los hitos comprometidos en la reforma 1 del Componente 11 sobre la AAPP (C11.R1) , el primero de los dos únicos hitos relacionados (nºs 144 y 150) del C11.R1 con la temporalidad pública: , en concreto:
- [nº144] Hito "Entrada en vigor de acto legislativo para reducir la temporalidad en las administraciones públicas"
- Fecha de cumplimiento [comprometida]: Segundo cuatrimestre de 2021
- Descripción: "Entrada en vigor de un Acto Legislativo que estipule medidas para reducir la temporalidad en el empleo público y disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos, incluida la obligación de publicar todas las convocatorias de procedimientos de estabilización de personal temporal a más tardar el 31 de diciembre de 2022. Este Acto Legislativo será aplicable al Estado, administraciones públicas regionales y locales.
Y como ya informamos aquí en su momento, el hito 144 fue dado por cumplido preliminarmente en Diciembre de 2021 por la Comisión Europea ante la la aprobación del Gobierno español del Real Decreto Ley 14/2021 -el traslado del acuerdo firmado con el Gobierno con los sindicatos mayoritarios de la Mesa General de Empleados Públicos, meras ofertas pública de empleo sin límites de tasa de reposición para convocatorias con fase de oposición eliminatoria con las plazas temporales más de 3 años y la introducción de una compensación de 20 días por año trabajado con el tope de 1 año para quien fuera cesado por los nuevos procedimientos, mientras se mantenía todos los anteriores convocados- y cuando ya estaba avanzada su modificación en el Congreso - la que sería días después, la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre, (que pasaba a incluir un procedimiento excepcional por concurso de méritos, abierto, para plazas temporales no convocadas de antes de 2016 y temporales de antes de 2016, notablemente con el rechazo de los citados sindicatos).
Ahora bien, dicha evaluación del hito 144 de Diciembre de 2021, concluía con la "famosa" apostilla por parte de Economía de la Comisión Europea: "esta evaluación se entiende sin perjuicio del procedimiento de infracción INFR(2014)4334", es decir, el procedimiento de infracción sobre incumplimiento de la cláusula 5ª de la directiva europea 1990/70 de medidas contra el abuso de temporalidad que Empleo de la Comisión Europea había elevado al ámbito del abuso de temporalidad en todo el empleo público español tras la "esperanzadora" sentencia del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] de 19/03/2020 del asunto Sánchez Ruiz, un informático nuestro del SERMAS (en un origen el proc. de infracción era sobre un grupo de trabajadores de Justicia). l procedimiento de infracción INFR(2014)4334 fue asociado por la Comisión Europea al procedimiento de denuncia de empleados públicos españoles , CHAP(2013)01917, que había sido extendido en 2018 a procedimiento de denuncia múltiple en 2018 , precisamente durante el procedimiento del citado asunto "Sańchez Ruiz" en el TJUE, y a la vista de la Comisión Europea de que en el TJUE es estaba cursando un asunto cuyas cuestiones eran las denunciadas.
La
ley 20/2021 había sido por entonces -y sigue siendo hasta ahora- la
reacción del Gobierno y parlamento español a esa sentencia del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 (y a otra de 2021, el
asunto IMIDRA) . En la sentencia de 19/03/2020 el TJUE ya estableció
claramente que era indispensable una medida de sanción reparadora para
todo el empleado público temporal de larga temporalidad -más de 3
años-en uno o varios nombramientos/contratos con la misma AAPP-, y que no podían valer como tal sanción reparadora la convocatoria de los puestos del personal en abuso de temporalidad a procesos selectivos
de "futuro incierto" para el abusado y abiertos a personas ajenas a la
situación de abuso en esa AAPP - justo como eran los "procesos de
estabilización" regulados tanto por el RDL 14/2021 como por la Ley
20/2021. Sí en cambio, resultaría válida como sanción la fijeza directa
o una indemnización que no fuera al cese, ni topada y fuera
suficientemente importante para ser disuasoria, habiendo dudas de si 33
días por año trabajado sería suficiente.
Ahora, en el comunicado hecho público ayer por Economía de la Unión Europea, la "Comisión concluye que España no ha actuado con celeridad para adoptar nueva legislación que contenga medidas efectivas para sancionar el uso abusivo de contratos de duración determinada en el sector público, de conformidad con la interpretación dada por el Tribunal de Justicia de la cláusula 5" , la citada del abuso de temporalidad de la Directiva 1990/70/CE.
Formalizado el contrato a Indra, tras la adjudicación del concurso, para una Plataforma de IoMT para la telemonitorización de pacientes de la Comunidad de Madrid integrada con la Historia Clínica Electrónica , financiado con fondos del Plan de Recuperación de la UE
Se ha publicado en el BOCM de 24/07/2025 la formalización del contrato con INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, S.L.U , por 4,3 millones de euros tras la adjudicación el 24/06/2025 a esta empresa -la única presentada- del concurso , mixto de servicios y suministros, por parte de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid para su Dirección General de Salud Digital, denominado "Telemonitorización de Paciente", para una Plataforma de IoMT, para la telemonitorización de pacientes de la Comunidad de Madrid integrada con la Historia Clínica Electrónica , financiada con fondos del Plan de Recuperación de la UE , y de la que ya nos hicimos eco aquí más en detalle cuando su convocatoria.
Recordemos que el contrato tendrá una duración de 1 año , de inicio previsto el 01/06/2025, un presupuesto de esos 4,3 millones de euros , financiado (salvo la parte de IVA) con fondos de la UE vía el Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, siendo su objeto del contrato consiste en :
[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'Ampliación en tres semanas de los permisos de nacimiento y cuidado de menores hasta los ocho años' [REAL DECRETO-LEY por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 , relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores]
'El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del Ministerio de Hacienda, del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y del Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, el Real Decreto-ley por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.
La norma traspone la directiva la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
Como principales novedades, el permiso por nacimiento y cuidados se incrementa en tres semanas, de las 16 actuales hasta las 19 para cada progenitor e intransferibles. Dos de ellas podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años. Las familias monoparentales podrán disfrutar de 32 semanas de permiso por nacimiento, cuatro de ellas hasta que el menor cumpla ocho años. Las dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad, serán de aplicación a los nacimientos o adopciones producidos a partir del 2 de agosto de 2024. Las dos semanas de permiso parental retribuido pueden disfrutarse de manera flexible, en los periodos o jornadas parciales de trabajo que elijan las familias.
Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud este 30/07/2025, con la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud , compromiso ante la UE en el PRTR
Según figura en la agenda del Gobierno del Estado de este 30/07/2025 para la Ministra de Sanidad, Mónica Garcia, a las 10:30 h. habrá Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en la sede del Ministerio, con posterior comparecencia de la ministra ante los medios de comunicación para informar sobre el Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en la sede del Ministerio.
Como han adelantado sindicatos, entre los temas a tratar estará la modificación del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, que sigue siendo un compromiso en el PRTR ante la UE que debe estar cumplido para la recepción íntegra de los fondos europeos del siguiente tramo de pagos de subvenciones(el 6º, de más de 5 mil millones de €).
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)
Entradas
