[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] ' Óscar López avanza con Naciones Unidas en el establecimiento del Laboratorio de IA para la Humanidad en Valencia. El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública se ha reunido con el enviado especial de Naciones Unidas para las Tecnologías Digitales y Emergentes en los márgenes de la Global AI Impact Summit 2026.Esta nueva división de la ONU en Valencia para la gobernanza internacional de la IA se pondrá en marcha en el primer semestre del año '

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, se ha reunido este viernes en Nueva Delhi (India) con el enviado especial de Naciones Unidas para las Tecnologías Digitales y Emergentes, Amandeep Gill, para avanzar en los preparativos del próximo establecimiento del Laboratorio de IA para la Humanidad de la ONU en Valencia.

“España lidera el desarrollo de una IA responsable, al servicio de las personas y respetuosa con los derechos digitales. Por eso pusimos en marcha la Agencia Española de Supervisión de la IA, AESIA, y hemos sido pioneros estableciendo sandboxes (entornos controlados de pruebas) para guiar a nuestras empresas en un buen uso de la IA. Con el apoyo al Laboratorio de IA para la Humanidad de Valencia, España seguirá contribuyendo a la gobernanza internacional de la IA”, ha valorado Óscar López al término del encuentro.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid lanza el Centro Demostrador para enseñar a actuar a profesionales y empresas ante ciberataques en el sector sanitario. Este laboratorio permite trabajar con 15 casos prácticos, como el robo de información o la suplantación de la identidad'

 'La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha el Centro Demostrador de Ciberseguridad, un espacio pionero destinado a experimentar, educar y concienciar a profesionales y empresas sobre los riesgos del entorno digital en el sector de la salud. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha inaugurado hoy este laboratorio en el Centro de Innovación Digitaliza Madrid, para enseñar a las compañías a evitar daños informáticos o intentar minimizarlos.

López-Valverde ha explicado que esta iniciativa busca “mejorar la concienciación digital en el ámbito de la sanidad, reforzar la preparación de todos los trabajadores implicados y fomentar un uso seguro de la tecnología, ayudando a empresas y organizaciones a proteger mejor sus sistemas y cumplir con la normativa vigente”.

Este laboratorio permite trabajar con 15 casos prácticos de ataque a los sistemas de los hospitales y centros médicos; a dispositivos habituales en consulta, como pulsómetros, sensores de temperatura u oxígeno, o al sistema de conectividad de las ambulancias, que pueden comprometer la operativa diaria de los servicios de salud y la situación del paciente en caso de sufrir problemas de seguridad.

Se cumple ya un año del inicio del plazo para que la Ponencia de la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso apruebe su Informe o primera oportunidad de incorporar enmiendas al Proyecto de Ley de la Función Pública del Estado, ante una gran expectación por una la posible inclusión de medidas contra el abuso de temporalidad en todas las AAPP para poder recuperar los fondos europeos suspendidos por no disponer de normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad pública

Tal y como puede verse en la página web de la iniciativa parlamentaria del Proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado (nº de expediente 121/31)  ha transcurrido ya más de un año desde que finalizó el último plazo de presentación de enmiendas y se inició el plazo para que la Ponencia, o  panel  de 15 miembros  de la Comisión de Hacienda y Función Pública  redactara el "Informe de la Ponencia" o primer posible variación del  texto inicial propuesto por el Gobierno hace más de un año y 3 meses incorporando algunas de las enmiendas presentadas - o variaciones negociadas ("transaccionadas").

Existe una gran expectación por la tramitación de este proyecto de ley, en principio de función  pública sólo de la propia Administración del Estado, pero que podría incorporar disposiciones adicionales de modificación de otras leyes más generales,  por estas importante circunstancias:

•  este  proyecto de ley tiene enmiendas presentadas por Junts , Podemos y SUMAR para que se haga "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad de cualquier AAPP (del Estado, autonómica o local) por llevar más de 3 años para cumplir con las sentencias europeas y evitar las sanciones de la Comisión Europea , propuestas de enmiendas cuyos respectivos textos  ya se publicaron en el Boletín del Congreso en Marzo de 2025
• el 7/7/2025, Economía de la Comisión Europea  decidió que , tras las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la UE de 2024, suspender 626 millones de los fondos europeos por el incumplimiento del compromiso de España en el Plan de Recuperación - en el hito nº 144- de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad, estableciendo que los fondos suspendidos sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida en un plazo inicial de 6 meses, plazo que habría concluido recientemente
  
  
• poco después, compareció  el Ministro de Economía en la comisión mixta Congreso/Senado de 17/07/2025 sobre el estado del Plan de Recuperación, y sobre estos fondos suspendidos por el incumplimiento del hito 144 de reducción de temporalidad con sanciones al abuso afirmó  que el Gobierno estaba trabajando en medidas que irían en esta nueva ley de función púbica y en la reforma de la ley de la carrera judicial y fiscal , ambas en tramitación en el Congreso , para poder conseguir convencer a la Comisión Europea del cumplimiento del hito y recibir los fondos suspendidos (de un componente con inversiones destinadas a digitalización de las AAPP principalmente),
  
  
• el Ministerio de Función Pública por otro lado había presentado  a las CCAA en la Conferencia Sectorial de AAPP una  propuesta  de un plan de reducción de temporalidad que incluye cambios normativos para  
• reducir la duración máxima de la temporalidad a 2 años de los empleados públicos, 
• dando un plazo de 3 años para cesar al elevado volumen existente de interinos anteriores -sin indemnización alguna si es antes del fin de ese plazo "final"-
• dejando sólo otros posibles cambios adicionales de la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del asunto Obadal,
  
  
• en los debates en el Congreso de una interpelación urgen y subsiguiente moción de Podemos, el grupo en el Congreso del PSOE ha defendido  "sus enmiendas presentadas a las CCAA" y se opone a cualquier medida de fijeza directa, anunciando que intentará incorpora estas modificaciones propuestas como enmiendas en este proyecto de  Ley de Función Publica, precisamente
  
  
• Podemos  ha afirmado que sólo apoyará el proyecto de Ley de Función Pública si el Gobierno acepta enmienda de fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad,
  
  
• los partidos políticos que han expresado por ahora que apoyan una medida excepcional de fijeza restringida general para todos los empleados públicos en abuso de temporalidad actual son: Junts Per Cataluña, Podemos, SUMAR, EH Bildu, ERC,  BNG, Compromís y Coalición Canaria , que suponen en torno a 15% del Pleno del Congreso
  

 

Inauguración este lunes 23F del Centro Demostrador de Ciberseguridad sanitaria de la Comunidad de Madrid

Según la agenda de "Digitaliza Madrid" , centro de innovación de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, este lunes 23 de Febrero de 10:00 a 12:00 tendrá lugar la Inauguración del Centro Demostrador de Ciberseguridad sanitaria de la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid, centro que "nace como un laboratorio de ideas"  y con el que "se busca reforzar la defensa de los equipos informáticos y datos personales que se manejan en los centro de salud regional"

En su inauguración se presentará "in situ, el Centro Demostrador en funcionamiento junto el propio proyecto".

[Longevity World Forum/ComSalud]'IA para la detección temprana de aterosclerosis y una plataforma que analiza la microbiota, startups ganadoras en el LWF2026. Se han presentado ocho empresas a esta competición de innovación en salud, novedad en la edición 2026 del Longevity World Forum

'Una solución de IA para detectar la aterosclerosis subclínica, AItheroscope de Horus ML, y una plataforma para analizar la microbiota intestinal y generar recomendaciones nutricionales personalizadas, Biotasmart, han sido las dos startutps ganadoras en el concurso del Longevity World Forum, la cumbre mundial del envejecimiento , cuya cuarta edición se ha clausurado hoy en La Nave (Madrid).

AItheroscope, que fue presentada por Jesús Prada, CEO de Horus ML, ha conseguido el Premio al Potencial en Longevidad – Longevity Potential Award. Es una solución avanzada para la detección precoz de la aterosclerosis en atención primaria. Utilizando inteligencia artificial, analiza ecocardiogramas y retinografías para identificar signos tempranos de la enfermedad, facilitando un diagnóstico rápido y preciso que permite una intervención temprana y mejora los resultados clínicos. Prada destacó que “el 50% de los pacientes que sufren un infarto son clasificados de bajo riesgo por las calculadoras existentes. Nuestra herramienta solo tiene un 5% de falsos positivos y permite diagnosticar a un 35% de pacientes entre 35 y 55 años que hasta ahora estaban en riesgo cardiovascular. Esto significa unas cifras de 4 millones de personas”.

[Gob. Castilla-La Mancha/Consejería de Hacienda, AAPP y Transformación Digital] 'El Gobierno regional mantiene la primera reunión del programa de Servicios Digitales Inteligentes del Sistema Nacional de Salud con Red.es'

 'El Gobierno de Castilla-La Mancha, representado por el director gerente de la Agencia de Transformación Digital, Juan Ángel Morejudo, ha mantenido una reunión de seguimiento con Red.es, como punto de partida del programa de Servicios Digitales Inteligentes en el ámbito del Sistema Nacional de Salud. 

Este encuentro se produce tras la firma del convenio de colaboración que el pasado mes de diciembre suscribió el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, con el Ministerio de Sanidad y la Entidad Pública Empresarial; y por el que la Comunidad Autónoma va a poder desarrollar proyectos orientados a la transformación digital del sistema sanitario de la región, a través de la aplicación de técnicas de Inteligencia Artificial y Analítica Avanzada a la información clínica y de gestión, incluyendo la puesta a disposición de dicha información y el desarrollo de programas de monitorización remota de patologías crónicas y telecuidados. 

[Comisión Europea] 'La Unión Europea respalda la Declaración de los Líderes en la Cumbre de IA en India'

 'La Unión Europea respaldará la Declaración de los Líderes en la Cumbre de Impacto de la IA de 2026 en Nueva Delhi, que reconoce que «la promesa de la IA solo se materializa mejor cuando sus beneficios son compartidos por la humanidad». La vicepresidenta ejecutiva de Soberanía Tecnológica, Seguridad y Democracia, Henna Virkkunen, respaldará la declaración en nombre de la UE, reafirmando el compromiso de la UE de fortalecer su colaboración con la India, promover la innovación en IA y la cooperación internacional, y fortalecer la gobernanza global de la IA.

 En la India, la vicepresidenta ejecutiva Virkkunen lanzó varias iniciativas importantes, entre ellas la Oficina Europea de Acceso Legal junto con el ministro indio de Asuntos Exteriores, Subrahmanyam Jaishankar. Anunciada por la presidenta Ursula von der Leyen en la 16.ª Cumbre UE-India, la iniciativa tiene como objetivo conectar a las empresas europeas con el talento TIC de la India. La vicepresidenta ejecutiva también lanzó el Gran Desafío Frontier AI, una competición emblemática a nivel de la UE para impulsar el desarrollo de modelos europeos de IA soberanos a gran escala.

[Redacción Médica] El presidente de HM Hospitales reclama más protagonismo en el Plan Estratégico de Salud Digital de la Comunidad de Madrid

Informa Redacción Médica  este 20/02/2026 de los comentarios de  Juan Abarca Cidón, presidente de HM Hospitales y  expresidente de la Fundación IDIS, sobre el Plan Estratégico de Salud Digital de la Comunidad de Madrid 2026-28 que fue presentado la semana pasada, calificándolo de "proyecto relevante para el futuro del sistema sanitario que, sin embargo, no hace mención alguna al papel de la sanidad privada en la región" reclamando más protagonismo para ella en el plan.

 

[Ayuntamiento de Madrid] 'Madrid Salud refuerza su capacidad diagnóstica con una inversión de 2,4 millones para la compra de reactivos y la mejora de sistemas informáticos. El Laboratorio de Análisis Clínicos, ubicado en el Complejo Sanitario de la calle Montesa, desempeña un papel esencial en el apoyo a los programas municipales de prevención y promoción de la salud La implantación de un sistema informático integral (SIL) permitirá la gestión automatizada, segura y eficiente de todos los procesos analíticos'

 'El Organismo Autónomo Madrid Salud, dependiente del Área de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, destinará más de 2,4 millones de euros (2.419.359 -IVA incluido-) al suministro de reactivos químicos especializados y a la implantación y mantenimiento del sistema informático del Laboratorio de Análisis Clínicos, con el objetivo de garantizar la continuidad, calidad y seguridad de los servicios de prevención y diagnóstico dirigidos a la población madrileña. Así lo ha informado la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, en la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno.

[Gob. del Estado/Min. de Sanidad] 'Sanidad inicia los trámites para unificar el sistema de información de listas de espera. El nuevo Real Decreto sustituirá a la norma de 2003 para adaptarse a la evolución de los modelos asistenciales y a la madurez de los actuales sistemas de información clínica.'

 'El Ministerio de Sanidad ha iniciado el trámite de consulta pública previa para la elaboración de un nuevo Real Decreto destinado a unificar y modernizar el tratamiento de la información sobre las listas de espera en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

(https://www.sanidad.gob.es/normativa/consultas/home.htm)

Desde la aprobación del Real Decreto 605/2003, se han producido transformaciones relevantes en el contexto sanitario, organizativo y tecnológico, entre las que destacan la evolución de los modelos asistenciales, la incorporación de nuevas modalidades de atención sanitaria, el desarrollo y madurez de los sistemas de información clínica y administrativos, y una creciente demanda social de transparencia y rendición de cuentas.

Entradas más vistas de la semana 16/02/2026-22/02/2026 en este blog: juzgado de lo social de Madrid declara improcedente el despido de una trabajadora temporal en abuso, Tribunal Constitucional aborda este martes una cuestión sobre primar la experiencia en la propia AAPP en un concurso de méritos de la ley 20/2021, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [18 de Febrero de 2026] [Arauz] juzgado de lo social de Madrid declara improcedente el despido de una trabajadora temporal en abuso
  'Aún pendiente de la sentencias del TJUE en el asunto OBadal y en las prejudiciales plantadas por el juzgado de Murcia, que a buen segur...
• [10 de octubre de 2025]
  [Araúz] 'Las conclusiones del Abogado General de la UE presentadas el 9/10/2025 al TJUE, son un paso adelante en todos los ordenes para estabilizar a los empleados públicos temporales en abuso'
  'Las conclusiones del Abogado General de la UE presentadas el 9 de octubre de 2025 al Tribunal de Justicia de la UE, son un paso adel...
• [24 de junio de 2025] Resumen de la vista del asunto Obadal en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024. España: la doctrina del Tribunal Supremo cumple con la normativa y jurisprudencia europea. Comisión Europea: la conversión en indefinido no fijo no puede ser una solución . Habrá informe de conclusiones del Abogado General, el 9 de octubre, antes de la sentencia
  Tal y como estaba previsto , este  24 de junio a las 14.30 ha tenido lugar ante la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la UE, presidida ...
• [20 de febrero de 2026] El Pleno del Tribunal Constitucional aborda el 24 de Febrero para sentencia una cuestión de inconstitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sobre los concursos de méritos de de secretarios de entidades locales navarras por primar la experiencia en Navarra
  Según el orden del día publicado , el Pleno del Tribunal Constitucional abordará "para resolver por sentencia" este martes 24 de F...
• [22 de febrero de 2026] Recordatorio de 22 de febrero de 2024: El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 a asuntos acumulados Consejería de Presidencia C.M./UNED/AMAS, reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad , tumba tanto la figura del indefinido no fijo para abuso de temporalidad del laboral público como que , en general, puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
    [ Recordatorio de entrada publicada en este blog el 22/02/2024 OJO hace justo dos años ] Este mismo jueves 22/02/2024 a las 09:30, como  ...

Recordatorio de 22 de febrero de 2024: El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 a asuntos acumulados Consejería de Presidencia C.M./UNED/AMAS, reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad , tumba tanto la figura del indefinido no fijo para abuso de temporalidad del laboral público como que , en general, puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021

 [Recordatorio de entrada publicada en este blog el 22/02/2024 OJO hace justo dos años] Este mismo jueves 22/02/2024 a las 09:30, como  estaba previsto ha tenido lugar la lectura y publicación de la importante sentencia del del Tribunal de Justicia de la UE  de los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22, C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid" , todos por cuestiones prejudiciales de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. En concreto, se trata de los asuntos:

• 1. asunto  C-59/22 o "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid", por el segundo Auto del TSJM de 22/12/2021  , que  comentamos en esta entrada, recibido en el TJUE el 27/01/2022,  con 14 preguntas publicadas en DOUE el 19/09/2022, sobre un caso de una empleada pública de la Consejería de Presidencia de la Comunidad de Madrid, "discontinua" durante 13 años para ser declarada "indefinida discontinua no fija" en 2007 llevando así otros  13 años , siendo el asunto que ha quedado como principal o primero de los tres acumulados [hecho que puede impactar  en las respuestas que se incluyen  en la parte de "fallo" a las cuestiones del TJUE].
• 2.  asunto C-110/22 o "UNED", por  el primer Auto del TSJM de 21/12/2021 comentado en esta entrada sobre otra de Ignasi Beltrán,  recibido en el TJUE el 17/02/2022, con 12 preguntas publicadas en el DOUE el 19/09/2022, sobre un caso de un empleado público de la UNED "indefinido no fijo durante 20 años" ,
  
  
• 3. el asunto C-159/22 o  "Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid" [AMAS], por el  Auto del TSJM de 03/02/2022 , comentado en esta otra entrada, recibido en el TJUE el 03/03/2022,  6 preguntas publicadas en DOUE el 19/09/2022, sobre un caso de una  empleada pública laboral en contrato de interinidad de vacante de más de 3 años de la Comunidad de Madrid,

Recordemos que en los dos primeros asuntos, ambos sobre personal laboral ya declarado previamente como indefinido no fijo, esta sección de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid  cuestionaba en general la actual doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de conceder nada más que esa figura de indefinido no fijo al laboral empleado público como sanción al abuso de temporalidad y , preguntaba al Tribunal Europeo, refiriéndose en concreto ya a estos casos de personal ya indefinido no fijo:_

•  si esa figura  del "indefinido no fijo" [INF] es un "contrato de duración determinada" de los de la cláusula 5ª en la Directiva 1999/70/CE [es decir, temporal], y si, en ese caso, no debería considerarse abuso de temporalidad según dicha cláusula 5ª de la Directiva permanecer a su vez  tiempo bajo esa figura de indefinido no fijo sin que se cumpliera con la obligación de cobertura inmediata del puesto con el proceso selectivo y cuál debería ser la consecuencia de este abuso, si en especial valdrían como sanción, considerando el tribunal remitente que no,:
• la indemnización al cese de sólo 20 días por año trabajado con tope de 12 meses que ya tiene concedido al indefinido no fijo 
• el ŕegimen de "responsabilidades" difuso e inconcreto establecido especialmente desde el Real Decreto-Ley 14/21  vigente cuando se emitieron los dos primeros Autos de los dos primeros asuntos, y que fue incorporado tal cual en la posterior nueva Ley 20/2021
  
• los procesos selectivos denominados "de estabilización" pero que son de libre concurrencia y convencionales, por tanto de futuro incierto para la persona en abuso que puede acabar perdiendo el empleo, con oposición en general, tanto los derivados de las leyes estatales de 2017 y 2018 como los derivados del Real Decreto-Ley 14/2021 -los vigentes  cuando se emitieron los dos primeros Autos de los dos primeros asuntos-, estos últimos , los procesos derivados del RDL 14/2021, ya admeás  con una compensación de 20 días por año con tope 12 mensualidades en el caso de perder el empleo por dicho proceso selectivo,
  
  
•  si se considera que no hay medidas válidas de sanción, es decir "en caso de considerar que no existen medidas suficientemente disuasorias en la legislación española", si la consecuencia del abuso de temporalidad en  un empleado público laboral indefinido no fijo mantenido años debe ser , en lugar del simple mantenimiento como indefinido no fijo hasta que la administración proceda con el proceso selectivo para la cobertura de su puesto o la amoritzación, pues "el reconocimiento  del trabajador como fijo plenamente, sin matizaciones", e  incluso aunque se esté interpretando por el Supremo  que el principio de igualdad en el acceso de la Constitución Española impide esa fijeza, preguntando entonces además, si dado que para esta Sala remitente no hay problema constitucional en dicha fijeza por abuso para los empleados públicos laborales, no sería válida esa "interpretación conforme" del derecho español al europeo que permite considerar que en estos casos de empleados laborales en abuso no se viola la Constitución con la conversión en fijo (siempre como única medida de sanción ya posible a falta de otras medidas de sanción contempladas en la ley , como sería el caso de cuando se pusieron las demandas si el tribunal no admite como válidas ni la permanencia en indefinidoo no fijo, ni su indemnización de 20 días al cese ni dichos procesos selectivos abiertos)
  

En el tercer asunto , el asunto AMAS, ya sobre una laboral temporal de contrato de interinidad prolongado en el tiempo, se realizan prácticamente las mismas cuestiones- ,  pero para el caso de un empleado público laboral que todavía no es indefinido no fijo y salvo las primeras preguntas de si ese tipo de contrato es temporal y si permanecer enese tipo de contrato es un abuso de temporalidad, cuestiones ya contestadas explícitamente de forma afirmativa para ese tipo de temporal en la sentencia previa del Tribunal Europeo del asunto IMIDRA y reconocidas por la propia doctrina de la Sala de lo Social en su reacción en Pleno de junio de 2021 a la sentencia IMIDRA.

 

Pero además el asunto AMAS tenía la importante novedad cuando se remitieron las cuestiones de que ya se había publicado la nueva y vigente Ley 20/2021 de 28 de Diciembre (que recordemos ,añadió la fórmula del concurso excepcional de méritos para las situaciones de temporalidad superior a 6 años, manteniendo la misma compensación al cesado por los procesos de 20 días introducida por el RDL 14/2021) , y así la sala remitente  realiza la importante pregunta de si puede considerarse válida como  sanción reparadora del abuso, y por tanto no haría falta ya conceder la fijeza solicitada, tanto una indemnización al cese de 20 días -la que conlleva la concesión únicamente de la figura del indefinido no fijo en la doctrina actual - como la realización de los denominados procesos de estabilización, como los derivados del RDL 14/2021 pero ya incluyendo en su pregunta los de la  Ley 20/2021 , que , a juicio del tribunal remitente consisten en convocatorias públicas de libre concurrencia en las que el trabajador "puede consolidar su plaza, pero también no hacerlo, por ser adjudicada a otra persona, en cuyo caso su contrato se extinguiría con una indemnización calculada a razón de 20 días de salario por año trabajado hasta el límite de una anualidad", con lo que , por su carácter incierto y baja indemnización, no parece que puedan considerarse una medida de sanción. Nótese que esta sección de jueces de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid no llega a hacer la pregunta explícita tal cual de si la figura del indefinido no fijo puede considerarse válida como sanción al abuso del contrato de interinidad laboral público (pero sí pregunta por su indemnización al cese de 20 días, como decíamos).

El Pleno del Tribunal Constitucional aborda el 24 de Febrero para sentencia una cuestión de inconstitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sobre los concursos de méritos de de secretarios de entidades locales navarras por primar la experiencia en Navarra

Según el orden del día publicado, el Pleno del Tribunal Constitucional abordará "para resolver por sentencia" este martes 24 de Febrero uno de las cuestiones de inconstitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sobre los concursos de méritos según la ley 20/2021 de secretarios de entidades locales navarras por haber primado la experiencia en Navarra con respecto a entidades locales de otras CCAA,  que el Tribunal  Consitucional , admitió a trámite hace más de un año.

En concreto, abordará en la CI. 8421-2024  si los  apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley Foral 16/2022 de Navarra,  de "medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad Foral de Navarra" en aplicación de la ley estatal 20/2021, incurren en una "posible vulneración de los arts. 23.2 y  14 de la  Conostitución Española", presumiblemente por  valorar más los servicios prestados como secretarios e interventores en entidades locales de Navarra que en el resto de España.

XXIII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud de la SEIS el 25 y 26 de Febrero en Bilbao. Programa disponible que cuenta con la presentación de la Estrategia de CiberSeguridad del SNS

 25 y 26 de Febrero  tendrá lugar  en Bilbao el XXIII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS], el foro temático de los que organiza la SEIS de asistencia más masiva, tras el importante aumento de interés por ambos temas en el sector. Contará con el lema "Salud inteligente: Datos seguros y retos en la era de la inteligencia artificial"

El foro vendrá un año más precedido el día anterior por la reunión (cerrada) del Comité Técnico de Seguridad de Información de la Salud [CTSIS], con representantes de seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las agencia de protección de datos, etc  

 

Según su programa de detalle,  contará de las habituales Mesas de Debate sobre la temática,la esperada mesa de muestra de "Casos prácticos" reales sobre protección de datos, desde la experiencia real acumulada de las propias Agencias de Protección de Datos, y  mesas de exposición de soluciones en seguridad de SSII sanitario  y protección de datos de salud, así como una conferencia de la Directora General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad, Noemí Cívicos, presentando la Estrategia de CiberSeguridad del SNS

 

[Gob. Baleares/Consejería de Salud] 'El Servicio de Salud ofrecerá un curso de inteligencia artificial a sus profesionales. El Servicio de Salud ha creado el Comité Autonómico para la Estrategia del Dato y de la Inteligencia Artificial'

 'El Servicio de Salud de las Illes Balears y las empresas Microsoft y Founderz ofrecerán un curso de formación en inteligencia artificial (IA) a los profesionales del Servicio de Salud. El objetivo es dotar de las habilidades y conocimientos básicos en el uso de la IA a todos los trabajadores, para mejorar sus habilidades y conseguir una mejor y más eficiente prestación de los servicios sanitarios y de gestión. 

​La consellera de Salut, Manuela García ha presentado hoy los cursos de IA junto con el director general del Servei de Salut, Javier Ureña, la responsable de Estrategia Tecnológica e innovación en Salud de Microsoft, Laura Born y el director académico de FOUNDERZ, Eloi Noya. 

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