'Uno de los puntos analizados en la última Mesa General del 18 de junio, a petición de CSIF, CCOO y UGT, fue el estudio de la Sentencia nº 252/2020 del Juzgado nº 4 de lo Contencioso-Administrativo de Alicante, relativo a declaración de fijeza de una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante, a fin de conocer de primera mano cómo podría afectar la misma al personal interino del Ayuntamiento, y su posible aplicación en nuestra administración, más allá de simples postureos y venta de humo.
Desde el Ayuntamiento se argumenta que se trata de un fallo de un Juzgado de Primera instancia y, por tanto, es recurrible y de ninguna manera aplicable directamente aquí, al tiempo que considera que está dictada manteniendo argumentaciones legales bastante discutibles y contrarios a los mantenidos por el Ayuntamiento de Sevilla, el cual ya ha obtenido, hasta el momento, dos sentencias favorables, obteniendo los demandantes el carácter de indefinido no fijo, pero no la fijeza.
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
Mostrando entradas con la etiqueta Andalucia. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Andalucia. Mostrar todas las entradas
martes, 23 de junio de 2020
[FeSP UGT de Ayto de Sevilla] 'Sentencia del Ayuntamiento de Alicante sobre fijeza de interina ' [pide "cautela" en la convocatoria de los procesos de Estabilización que Ayuntamiento "tiene la firma intención" de continuar]
martes, 16 de junio de 2020
[Europa Press] Los interinos de larga duración de la Diputación de Sevilla piden una vez más la paralización de la OPE con sus puestos y animan a presentar demandas tras la sentencia de Alicante que transforma en fija a una funcionaria interina por abuso de temporalidad aplicando la reciente sentencia europea
Informa Europa Press este 15/06/2020
que la Asociación de
Trabajadores Temporales de la Diputación de Sevilla ha animado a los 532
trabajadores temporales de larga duración de la diputación a denunciar su situación judicialmente
tras la sentencia del Juzgado de lo Contenciso de Alicante , sentencia que dicta la transformación en fija a una funcionaria interina del Ayuntamiento de
Alicante por abuso de temporalidad aplicando la reciente sentencia del Tribunal Europeo [de 19/03/2020,
asunto acumulado "Sánchez
Ruiz/Fernández-Alvarez y otros", siendo el asunto principal Sánchez
Ruiz por el caso de un informático del SERMAS de nuestra asociación],
recordando que el Gobierno de la Diputación acordó en Mayo de 2019 con
los representantes sindicales una suspensión temporal de los procesos
selectivos con sus puestos hasta dicha sentencia europeas "siempre y
cuando no
caducasen" , avisando esta Asociación que la Diputación ha seguido con
los trámites de
dichos procesos excusándose en que sólo trata de impedir la caducidad
de los procedimientos pero cumpliendo en que se
celebrasen las pruebas sin la sentencia.
[Arauz] El comité de empresa de Urbanismo del Ayto de Sevilla, tras la sentencia de fijeza para una funcionaria interina de Alicante aplicando la sentencia europea de 19/03/2020, solicita la declaración de abuso, regularización en plaza fija de los interinos de larga duración y la paralización de las OPEs con sus puestos
Informa este 15/06/2020 el Gabinete de Javier Arauz de la declaración el Comité de Empresa de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Sevilla tras la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante de 08/06/2020 - sentencia que reconoce y sanciona el abuso de
temporalidad con la transformación en fijo a un funcionaria interina -sin declararla funcionaria de carrera- en cumplimiento de la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo del asunto "Sánchez Ruiz" y de la Directiva Europea 1999/70/CE.
Ante
el 24% de personal en situación de abuso de temporalidad, el comité
solicita la paralización de las OPEs de estabilización que incluyan sus
puestos, la declaración de oficio del abuso de temporalidad y la
regularización de dichos trabajadores "aplicando la solución más acorde a la estabilidad en el empleo" conforme a la Directiva 1999/70/CE , proponiendo como solución la contenida en la citada sentencia de Alicante
lunes, 15 de junio de 2020
[Noticias de Almería] El PSOE de la Diputación de Almería, tras la sentencia de fijeza para una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante aplicando el juzgado la sentencia europea de 19/03/2020, vuelve a instar al gobierno del PP de la Diputación a "proteger" a los más de 150 interinos "en fraude de ley" en lugar de anunciar exámenes con sus puestos
Informa Noticias de Almería este Lunes 15/06/2020 que el Grupo Socialista en la Diputación Provincial de Almería, tras la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante de 08/06/2020 - sentencia que reconoce y sanciona el abuso de
temporalidad con la transformación en fijo a un funcionaria interina en cumplimiento de la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 19 de marzo [con asunto principal,el asunto Sánchez Ruiz , de un informático nuestro] y de la Directiva 1999/70/CE- ha vuelto a instar al equipo de Gobierno del PP a que cumpla con la sentencia y la directiva europeas y, en lugar de responder a la sentencia europea poniendo fecha al examen de las convocatorias que aprobó con los puestos de los más de 150 interinos de larga duración de la Diputación y
los "proteja", dado que ya superaron "un duro proceso selectivo
para acceder a la condición de personal interino o laboral temporal
respetando los principios
constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia”,
según la diputada provincial del PSOE, Carmen Aguilar, que insiste en
que ante esta sentencia europea "el Presidente de Diputación no puede ni
debe excusarse en la ausencia de
normativa nacional o falta de regulación actual, ni en las limitaciones
de las sucesivas Leyes de Presupuestos con la limitación de las tasas de
reposición aprobadas durante los gobiernos del PP" .
viernes, 15 de mayo de 2020
[Noticias de Almería] El PSOE de la Diputación de Almería pide, tras las sentencia del Tribunal Europeo sobre abuso de temporalidad, que se atienda las reclamaciones de los 50 interinos que tiene de media 15 años de antigüedad y que ya accedieron por proceso selectivo
Informaba el 12/05/2020 Noticias de Almería que el Grupo Socialista de la Diputación Provincial de Almería, y a raíz de la reciente entencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
sobre abuso de temporalidad en el empleo público español, ha pedido al
Presidente de la Diputación que se replanteen las oposiciones con los
puestos del personal interino que llevar una media de 15 años trabajando
para la Diputación
Su
diputada, Carmen Aguilar cree que es el "momento de materializar las
alabanzas y apoyos que reciben de
todos los grupos políticos de la corporación” para atenderles
“especialmente en la delicada situación en la que se encuentran”,
apelando a que se atiendan sus reivindicaciones , teniendo en cuenta
especialmente que los 50 afectados ya aprobaron unos "duros procesos
selectivos para comenzar a trabajar en la Diputación", con lo que yanhan dado pleno cumplimiento los principios constitucionales", y que
según comenta esta diputada del PSOE, ya han planteado demandas
judiciales en relación a la sentencia europea
lunes, 11 de mayo de 2020
[Europa Press/La Vanguardia] La Asociación del Personal Laboral Indefinido por Sentencia Judicial de la Junta de Andalucía [APLINDF] reclama una regularización tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de temporalidad en el empleo público y que se replanteen los "mal llamados" procesos de estabilización con los puestos de los temporales en abuso
Informa La Vanguardia este 07/05/2020 que la Asociación del Personal Laboral Indefinido por Sentencia Judicial
[APLINDF] reclama una regularización de los trabajadores en situación de abuso de temporalidad en las
administraciones públicas tras la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz" [ que sentenció hay abuso de temporalidad también en los
casos de temporales de vacantes no convocadas en el tiempo estipulado de
3 años, que el abuso de temrporalidad requiere una que le corresponde
al ordenamiento español
fijar, pero para la que no puede valer la convocatoria a
proceso selectivo libre del puesto ni la figura del indefinido no fijo
por sentencia ni una indemnización si no es específica y
suficientemente disuasoria], y por el que a juicio del presidente de
la Asociación, José
Carlos Fernández, administración pública y los sindicatos mayoritarios deberían replantear los "mal llamados procesos de estabilización" o
procesos selectivos libres que habían acordado emprender con los puestos
de los temporales de más de 3 años , asegurando que "nadie entendería
en este momento que los sindicatos siguieran empecinados en esa misma
posición".
viernes, 17 de abril de 2020
Recordatorio [10/03/2020]. El Ayuntamiento de Almería estabiliza 33 interinos con un concurso de méritos previo eliminatorio puntuando especialmente la antigüedad en el propio Ayto más memoria funcional como proceso selectivo de estabilización aplicando la Disposición Transitoria 4ª del EBEP al "máximo"
[Recordatorio de entrada publicada el 10/03/2020]
El pasado 02/03/2020 informaba La Voz de Almería
de la toma de posesión como personal fijo de 33 empleados del
Ayuntamiento de Almería pertenecientes al Grupo E "Agrupaciones
profesionales" ,que hasta entonces eran interinos y que habían
consolidado tras la convocatoria de un
proceso extraordinario de consolidación de empleo temporal de 30
funcionarios y 3 laborales de la Oferta de Empleo Público de
"estabilización" del Ayuntamiento de Almería del año 2018 , de "conformidad" con lo dispuesto en la Disposición Transitoria 4ª de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)
Así las bases establecían que el proceso selectivo consistía
- en un concurso de méritos eliminatorio (de 40 puntos) y en la defensa de una memoria funcional (60 puntos) sobre las funciones del servicio.
- en el concurso de méritos puntúaba 38 de los 40 puntos en antigüedad, pesando 0,25 puntos por mes en el propio Ayuntamiento de Almería y 0,15 en otra administración; mientras que un punto era por formación y otro si se habían superado pruebas en el pasado
- para pasar esta primera fase de concurso de méritos se exigía un mínimo de 10 puntos, es decir , 3 años y 3 meses en el Ayuntamiento de Amería o casi 6 años en otra AAPP
por
tanto, el proceso ha
consistido "casi" en un proceso de méritos restringido al personal
propio del ayuntamiento en la situación de abuso de temporalidad si éste
se fija en los 3 años que exige el artículo 70.1 del eBEP para que una
necesidad permanente quede cubierta de forma fija, si bien realmente
habría sido un proceso de consolidación de los contemplados en el EBEP,
de libre concurrencia, pero con las posibilidades de consolidación del
propio personal "al máximo".
martes, 31 de marzo de 2020
[Cadena SER] Marea verde andaluza pide un Plan de Estabilidad por méritos para los profesores interinos de muchos años tras la sentencia europea sobre el abuso de temporalidad en el empleo público
La Cadena Ser de Andalucía realizó una entrevista este 30/03/2020 con motivo de la problemática de los profesores interinos a Nacho Contel , de Marea
Verde Andalucía , quien defendió la necesidad de que el Gobierno apruebe un Plan de Estabilidad del profesorado interino de larga duración del
Gobierno ante la situación a su juicio de clara ilegalidad en la que se
encuentran los profesores que llevan años años encadenando interinidades
como ha establecido la reciente sentencia del Tribunal Europeo del 19/03/2020,
teniendo a juicio de este profesor interion que incorporar ese Plan de Estabilidad un acceso diferenciado
por méritos al personal en situación de abuso de temporalidad,
acceso excepcional ante la situación excepcional agravada más todavía ante la probable suspensión de las
oposiciones educativas en 2020.
lunes, 23 de marzo de 2020
[ABC] La Junta de Andalucía estudia una solución legislativa tras la sentencia europea sobre el abuso de temporalidad en el empleo público que evite el colapso por demandas de indemnización
Informa ABC este 21/03/2020 que tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 19/03/2020r sobre abuso de temporalidad en empleo público que
la Secretaria General para la Administración Pública de la Junta de
Andalucía, Ana Vielba, ha declarado que"buscaremos una solución válida
para todos los implicados" y "en sintonía con la sentencia del Tribunal Europeo", para lo que su
Gabinete Jurídico ya "está estudiando la sentencia" y lo hará con
independencia de que el Gobierno español mueva ficha. Así,. anuncia que
la Junta se plantea incluir una medida "de carácter definitivo que se pueda aplicar a este colectivo"
en la nueva Ley de Función Pública que está tramitando para evitar que
se colapsen los tribunales y la administración "con peticiones de
indemnización"
miércoles, 11 de marzo de 2020
[CanalSur/La Opinión] La Junta de Andalucía acuerda entre otras medidas por el coronavirus reprogramar las convocatorias de las oposiciones y retrasarlas dos meses
Informan este 11/03/2020 Canal Sur y La Opinión de Málaga que, siguiendo lo decidido por el Gobierno del Estado , la Junta de Andalucía ha decidido , entre otras medidas ante la evolución de la epidemia del coronavirus, "reprogramar" las convocatorias de las oposiciones de tal forma que no se "realice" ninguna en los próximos dos meses
martes, 10 de marzo de 2020
El Ayuntamiento de Almería estabiliza 33 interinos con un concurso de méritos previo eliminatorio puntuando especialmente la antigüedad en el propio Ayto más memoria funcional como proceso selectivo de estabilización aplicando la Disposición Transitoria 4ª del EBEP al "máximo"
El pasado 02/03/2020 informaba La Voz de Almería
de la toma de posesión como personal fijo de 33 empleados del
Ayuntamiento de Almería pertenecientes al Grupo E "Agrupaciones
profesionales" ,que hasta entonces eran interinos y que habían
consolidado tras la convocatoria de un
proceso extraordinario de consolidación de empleo temporal de 30
funcionarios y 3 laborales de la Oferta de Empleo Público de
"estabilización" del Ayuntamiento de Almería del año 2018 , de "conformidad" con lo dispuesto en la Disposición Transitoria 4ª de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)
Así las bases establecían que el proceso selectivo consistía
- en un concurso de méritos eliminatorio (de 40 puntos) y en la defensa de una memoria funcional (60 puntos) sobre las funciones del servicio.
- en el concurso de méritos puntúaba 38 de los 40 puntos en antigüedad, pesando 0,25 puntos por mes en el propiio Ayuntamiento de Almería y 0,15 en otra administración; mientras que un punto era por formación y otro si se habían superado pruebas en el pasado
- para pasar esta primera fase de concurso de méritos se exigía un mínimo de 10 puntos, es decir , 3 años y 3 meses en el Ayuntamiento de Amería o casi 6 años en otra AAP
por tanto, el proceso ha
consistido "casi" en un proceso de méritos restringido al personal
propio del ayuntamiento en la situación de abuso de temporalidad si éste
se fija en los 3 años que exige el artículo 70.1 del eBEP para que una
necesidad permanente quede cubierta de forma fija, si bien realmente habría sido un proceso de consolidación de los contemplados en el EBEP, de libre concurrencia, pero con las posibilidades de consolidación del propio personal "al máximo"
martes, 3 de marzo de 2020
Recordatorio. La Mancomunidad del Guadalquivir publica su "OPE 2019 para la convocatoria extraordinaria de consolidación " [con puestos temporales más de 3 años] fijando como proceso selectivo el concurso de méritos puro para los laborales y que se utilicen las posibilidades "de consolidación" permitidas por la Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público para puestos temporales ocupados desde antes de 2005
[Recordatorio de entrada publicada el 23/01/2020]
Este 21/01/2020 se publicaba en la pág. 33 del Boletín Oficial de la Diputación de Sevilla
la importante resolución de la Mancomunidad de del
Guadalquivir -AAPP encargada de la gestión de residuos de 27 Municipios al Oeste de Sevlla- con la aprobación de su oferta de empleo público de la
Mancomunidad de 2019 para la "convocatoria extraordinaria de
consolidación de empleo temporal", con las plazas que "hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpida desde una fecha anterior al 1
de enero de 2005, o al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2017" tal y como habilitan a realizar sin tener en cuenta
la tasa de reposición la suma de la normativa incluida en el artículo 19.Uno 6 d ela Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y la del artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales de 2018, es decir, la famosa normativa de los procesos de estabilización de puestos
Y
decimos importante resolución porque en la propia resolución de esta
Oferta Pública de empleo que rotulan "extraordinaria de consolidación", no sólo fija la
relación en número importante de plazas incluidas sino que también fija
los procesos selectivos que se utilizarán en las convocatorias de las plazas:
- para ciertas plazas de personal laboral [ suponemos que todo el anterior a 2005], el proceso selectivo será un "concurso de méritos [puro] por consolidación"
- para otro personal [necesariamente laboral], el proceso selectivo será un "concurso de méritos por estabilización"
- y para las plazas de personal funcionario [ suponemos que todas temporales desde antes de 2005], el proceso selectivo será un "concurso-oposición por consolidación"
jueves, 23 de enero de 2020
La Mancomunidad del Guadalquivir publica su "OPE 2019 para la convocatoria extraordinaria de consolidación " [con puestos temporales más de 3 años] fijando como proceso selectivo el concurso de méritos puro para los laborales y que se utilicen las posibilidades "de consolidación" permitidas por la Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público para puestos temporales ocupados desde antes de 2005
Este 21/01/2020 se publicaba en la pág. 33 del Boletín Oficial de la Diputación de Sevilla
la importante resolución de la Mancomunidad de del
Guadalquivir -AAPP encargada de la gestión de residuos de 27 Municipios al Oeste de Sevlla- con la aprobación de su oferta de empleo público de la
Mancomunidad de 2019 para la "convocatoria extraordinaria de
consolidación de empleo temporal", con las plazas que "hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpida desde una fecha anterior al 1
de enero de 2005, o al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2017" tal y como habilitan a realizar sin tener en cuenta
la tasa de reposición la suma de la normativa incluida en el artículo 19.Uno 6 d ela Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y la del artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales de 2018, es decir, la famosa normativa de los procesos de estabilización de puestos
Y
decimos importante resolución porque en la propia resolución de esta
Oferta Pública de empleo que rotulan "extraordinaria de consolidación", no sólo fija la
relación en número importante de plazas incluidas sino que también fija
los procesos selectivos que se utilizarán en las convocatorias de las plazas:
- para ciertas plazas de personal laboral [ suponemos que todo el anterior a 2005], el proceso selectivo será un "concurso de méritos [puro] por consolidación"
- para otro personal [necesariamente laboral], el proceso selectivo será un "concurso de méritos por estabilización"
- y para las plazas de personal funcionario [ suponemos que todas temporales desde antes de 2005], el proceso selectivo será un "concurso-oposición por consolidación"
miércoles, 22 de enero de 2020
El Supremo ante el recurso de una interina cesada, matiza su doctrina de que el plazo de tres años del EBEP para la "ejecución" de una oferta de empleo público del artículo 70.1 es esencial como para declarar nula una convocatoria efectuada tras ese plazo: no afecta al resultado de los procesos selectivos derivados , rechazando su readmisión y concediéndole una modesta indemnización como única consecuencia
Recientemente en el CENDOJ se ha publicado una nueva e importante sentencia del Tribunal Supremo sobre si el plazo de 3
años en la ejecución de la Oferta de Empleo Público [OPE] (o instrumento
similar) para la cobertura fija de una necesidad permanente contenido como "improrrogable" en
el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público tiene la
consideración de un plazo esencial como para que sea "invalidante" de, al menos, las convocatorias publicadas con plazas de una OPE más allá de esos 3 años.
En concreto, se trata de la
sentencia de 12/12/2019 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo al
recurso (nº 3554/2017) de casación presentando por una interina del
Ayuntamiento de Carmona que había presentado inicialmente ella misma el recurso contra la convocatoria que incluía
su puesto por haber sido publicada pasados más de 3 años de la Oferta
Pública de Empleo de la que derivaba, solicitando la nulidad de dicha convocatoria y de todos sus efectos (y por tanto, su readmisión en caso de acabar cesada como consecuencia de él). Tanto
el juzgado como el Tribunal Superior de Justicia andaluz habían
desestimando su demanda, entendiendo éste último en su sentencia de 22/02/2017 que
el plazo del EBEP es "un mandato para las Administraciones Públicas" [AAPP] pero no un plazo
esencial y por tanto una caducidad, como para que se siga la anulación
de las convocatorias realizadas fuera de plazo. Como se desprende del texto de la sentencia
en segunda instancia de este tribunal regional, contra la cual la interina había presentado el recurso al Supremo, la empleada pública resultó cesada por dicha convocatoria , cuyo resultado también había recurrido, demandando fuera contemplado como un acto nulo al ser efecto de otro acto -la convocatoria del proceso selectivo- que inicialmente ya había demandado se
declarase nulo (por la caducidad de su OPE).
El Tribunal Supremo ahora en su sentencia de este caso, en primer lugar reitera su criterio de su sentencia de 10/12/2018
, donde ya declaró nulas varias convocatorias de 2014 de oposiciones a
funcionario de la Comunidad de Madrid por haber pasado más de 3 años
desde su respectiva OPE y tras un recurso inicial del Abogado del Estado,
criterio que fue fijado por el como doctrina por el Alto Tribunal español en su sentencia de 21/05/2019 en un caso casi idéntico de un ayuntamiento de Aragón:
"ante una prescripción legal que impone la obligación de convocar procesos selectivos para las plazas comprometidas y exige ejecutar la oferta de empleo público en todo caso dentro de ese margen temporal y luego añade que el plazo será improrrogable, son precisas razones muy poderosas para no deducir de esa disposición el carácter invalidante del incumplimiento del plazo"
"ante una prescripción legal que impone la obligación de convocar procesos selectivos para las plazas comprometidas y exige ejecutar la oferta de empleo público en todo caso dentro de ese margen temporal y luego añade que el plazo será improrrogable, son precisas razones muy poderosas para no deducir de esa disposición el carácter invalidante del incumplimiento del plazo"
viernes, 20 de diciembre de 2019
[Iniciativa Sindical Andaluza] 'ISA impugna la oferta de empleo extraordinaria en la Junta por “fraude de ley” y pide su suspensión'
'Iniciativa Sindical Andaluza (ISA) ha impugnado ante la Consejería de
Presidencia, Administración Pública e Interior las bases y el baremo de
las ofertas de empleo extraordinarias que ha convocado la Junta y ha
pedido su suspensión cautelar, ya que a su juicio se da un “fraude de
ley” al no abordar la estabilización de los funcionarios interinos, que
debía ser su objetivo, sino que simplemente se ha planteado una oposición convencional.
En su recurso de reposición, ISA critica que se saquen estas convocatorias
cuando se está tramitando una Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento de Andalucía para que se realice un concurso exclusivamente de méritos para este colectivo, con lo que el Gobierno andaluz se estaría “saltando y ninguneando al legislativo”. Además, está a punto de pronunciarse el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en relación a los interinos, una sentencia a la que también se debería esperar.
En su recurso de reposición, ISA critica que se saquen estas convocatorias
cuando se está tramitando una Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento de Andalucía para que se realice un concurso exclusivamente de méritos para este colectivo, con lo que el Gobierno andaluz se estaría “saltando y ninguneando al legislativo”. Además, está a punto de pronunciarse el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en relación a los interinos, una sentencia a la que también se debería esperar.
martes, 17 de diciembre de 2019
[Diario Sur] Andalucía aprueba 2 mil plazas en la OPE 2019 de "estabilización" de Educación y anuncia otras 3 mil para la OPE 2020
Informa Diario Sur este 13/12/2019
que la Junta de Andalucía ha presentando a los sindicatos de la Mesa
Sectorial de Educación la Oferta Pública de empleo de 2019 entre ellas
con otros 2 mil plazas de "estabilización" [ de puestos temporales más
de 3 años] anunciando su intención de incluir otras 3 mil más en la
última OPE de estabilización que se publicaría en 2020
viernes, 29 de noviembre de 2019
[FeSP UGT Andalucía] 'FeSP UGT Andalucía impugna las bases para la estabilización del personal funcionario de la Junta'
'Los Servicios Jurídicos de UGT Andalucía
han impugnado las bases de la convocatoria de Estabilización del Personal Funcionario de la Junta porque no responden a una Oferta
Extraordinaria de Empleo.
Desde FeSP UGT Andalucía rechazamos la
actuación de la Administración, reflejada en las bases que se han
impugnado, dado que se están convocando conjuntamente dos procedimientos
de selección independientes, uno Ordinario por Oposición Libre y otro
Extraordinario por Concurso-Oposición.
viernes, 15 de noviembre de 2019
[Andalucía Información/Europa Press] El Ayuntamiento de Sevilla confirma, ante pregunta de Adelante Andalucía, que paraliza sus Ofertas Públicas de Empleo de "estabilización" de puestos de sus empleados de larga temporalidad hasta la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto sobre abuso de temporalidad [como su Diputación tras las movilizaciones de las plataformas de interinos]
Publica Andalucía Información este 15/11/2019 que la concejala-delegada de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla, Clara Isabel Macías, ha confirmado este viernes ante una pregunta del concejal de Adelante Sevilla en la Comisión de control y fiscalización del Gobierno local que el Ayuntamiento de Sevilla no convocará las oposiciones de consolidación y estabilización con los puestos de sus empleados públicos -en torno al 20% de la plantilla- interinos de más de 3 años de temporalidad
[siguiendo lo promulgado desde el Estado con las denominadas OPEs de
"estabilización" como la solución al abuso de la duración de la
temporalidad tras los acuerdos nacionales sindicales] hasta que no tenga
lugar la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en el asunto sobre abuso de temporalidad en
empleo público por casos del SERMAS [ atendiendo también en parte la
reivindicación de los propios afectados que
se concentraron hace unos días junto con trabajadores del Ayuntamiento
de Sevilla convocados
por las plataformas Asociación de Temporales de Diputación -ATD- y la
Plataforma del Personal Interino del Ayuntamiento de Sevilla contra el
Fraude]
Europa Press informa también este 15/11/2019 que el portavoz adjunto de Adelante Sevilla, Daniel González Rojas, ha pedido [la noticia dice ahí literalmente "Macías", lo que parece una errata] ha planteado diferenciar entre las convocatorias de estabilización de plantilla y las ordinarias, recordando que siguen las bases sin acordar , justificando su postura en que "si estos interinos obtienen plaza y esa ya está ocupada, se crearían otras" así como en el informe de la Abogada de la Unión Europea en el juicio europeo, que le hace prever que habrá al menos indemnizaciones si no se les reconociera el derecho a continuar en la Administración.
jueves, 31 de octubre de 2019
[Diario de Sevilla] La Diputación de Sevilla, tras la concentración de la plataforma de interinos, anuncia que "retrasará" sus Ofertas Públicas de Empleo de "estabilización" de puestos de sus empleados de larga temporalidad hasta la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto sobre abuso de temporalidad
Informa Diario de Sevilla este 30/10/2019
que el Presidente de la Diputación de Sevilla se ha comprometido a retrasar el desarrollo de sus Ofertas Públicas
de Empleo con los puestos de unos 380 -más de la mitad de la plantilla- interinos de más de 3 años de temporalidad
[siguiendo lo promulgado desde el Estado con las denominadas OPEs de
"estabilización" como la solución al abuso de la duración de la
temporalidad tras los acuerdos nacionales sindicales] hasta que no tenga
lugar la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en el asunto sobre abuso de temporalidad en
empleo público por casos del SERMAS, atendiendo en parte la
reivindicación de los propios afectados [que se concentraron hace unos días junto con trabajadores del Ayuntamiento de Sevilla convocados
por las plataformas Asociación de Temporales de Diputación -ATD- y la Plataforma del Personal Interino del Ayuntamiento de Sevilla contra el Fraude]
viernes, 25 de octubre de 2019
[Granada Hoy] El Ayuntamiento de Granada, tras la concentración de interinos convocada por SITAG, paraliza la OPE de estabilización de puestos de sus funcionarios de larga temporalidad a la espera de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto sobre abuso de temporalidad
Informa Granada Hoy este 25/10/2019
que el Ayuntamiento de Granada ha decidido paralizar su Oferta Pública
de Empleo de 2017 y 2018 con los puestos de sus 250 interinos de más de 3 años de temporalidad
[según se promulga desde el Estado con las denominadas OPEs de
"estabilización" como la solución al abuso de la duración de la
temporalidad tras los acuerdos nacionales sindicales] hasta que no tenga
lugar la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en el asunto sobre abuso de duración de temporalidad en
empleo público por casos del SERMAS, atendiendo esa reivindicación de los propios afectados que se concentraron convocados por el Sindicato Independiente de Trabajadores de Granada [SITAG].
[Vídeo del Pleno del Ayuntamiento, donde el propio Concejal de Personal explicando el criterio]
[Vídeo del Pleno del Ayuntamiento, donde el propio Concejal de Personal explicando el criterio]
NOTA DEL EDITOR: ver al final de las Entradas relacionadas una lista de "PARALIZACIONES EN AAPP Y SOLICITUDES DE SINDICATOS A LA ESPERA DE LAS SENTENCIAS EUROPEAS O DE UN CONCURSO DE MÉRITOS"
Suscribirse a:
Entradas (Atom)