[Arauz] Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante sentencia fijeza a 16 funcionarios interinos de la Universidad de Alicante como sanción al abuso de temporalidad en el empleo público aplicando la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. "Si la legislación no ha fijado una medida sancionadora en el sector público, procede la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija"

'El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Alicante, ha dictado seis sentencias por las que hace fijos a 16 funcionarios interinos de la Universidad de Alicante, condenando a esta Universidad a reconocerles el derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeñan con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, aunque sin adquirir la condición de funcionario de carrera. 

La sentencia no solo se apoya en los argumentos del anterior fallo de este mismo Juzgado, sino que, además, confirma lo que el Despacho Araúz de Robles venía sosteniendo en cuanto a que el Auto del TJUE de 30 de septiembre de 2020, asunto Gondomar; y la STJUE de 11 de febrero de 2021, asunto C-770/18, confirman con rotundidad que si la Legislación de un Estado miembro no ha fijado una medida sancionadora para acabar con la precarización de los empleados del sector público, procede la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija, sin que pueda invocarse por las autoridades nacionales la normativa interna que solo en este sector prohíbe esta conversión, ya que para que opere una prohibición de este tipo, es necesario que la Legislación nacional prevea en este Sector público -y la Legislación española no la prevé – otra medida efectiva para sancionar la utilización abusiva de contratos temporales. 

Estos fallos judiciales vienen a confirmar lo que desde hace años viene sosteniendo el Despacho Araúz de Robles, y constituyen un precedente que nos anima a seguir luchando por algo que no es solo una obligación legal impuesta por la Normativa europea, sino también un acto de Justicia y éticamente exigible: la fijeza de los empleados públicos víctimas de un abuso. 

Esto es simplemente un escalón más que nos permite seguir subiendo y avanzando en el reconocimiento de los derechos de los empleados públicos víctimas de un abuso. '

Fuente : Nota del abogado Javier de Araúz de 25/03/2021 , abogado de los demanddantes, recibida en APISCAM para su publicación 

Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros

Extracto del fallo de la sentencia:

NOTA DEL EDITOR: Felicitamos a l@s compañer@s empleado públic@s, en una situación muy precaria e injusta, de la Universidad de Alicante y muy en especial a su abogado Javier Araúz, con el que mantenemos una relación estrecha (es también el abogado de las demandas del colectivo de informáticos gestionadas desde esta Asociación, entre ellas las 21 del grupo de las originales de 2015-2016 que dieron lugar al asunto acumulado del Tribunal europeo "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros" siendo su asunto principal por un informático nuestro y su sentencia por el Tribunal Europeo, una parte fundamental sobre la que pivota esta gran sentencia).

Si nos lee la Universidad, le rogamos recapacite bien si tiene sentido desde el punto de vista moral recurrir  esta sentencia.

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