Recordatorio. XX Reunión del Foro Salud Conectada de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 16 al 17 de Noviembre en Vitoria, con sesión de comunicaciones. Plazo para presentarlas hasta el 1 de Noviembre

 [Recordatorio de entrada publicada el 19/09/2022]

 Del 16 al 17 de Noviembre tendrá lugar la XX Reunión del Foro Salud Conectada  o anterior Foro de Telemedicina,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - presencial en Vitoria y también con posibilidad de asistencia virtual,bajo el lema "Planes de Acción. ¿Reconversión o extinción de la sanidad pública?" , centrándose en la "evolución  delos retos identificados en las reuniones previas del Foro" y, como siempre, en " crear espacios de encuentro donde los decisores en materia salud digital de las organizaciones sanitarias compartan sus iniciativas con los ciudadanos/pacientes destinatarios de las propuestas, con representantes de los profesionales asistenciales y con la industria"

Según el programa esquemático disponible, contará con un ligero cambio de esquema:

• dos sesiones de debate y de presentación de experiencias, soluciones y proyectos relevantes  sobre  sobre los "centros de contacto inteligentes" y otro sobre los "centros sanitarios virtuales"
• dos talleres sobre "canal ciudadano" y "telemonitorización del paciente crónico" 

Y por segundo año con una sesión exclusiva de presentación de  comunicaciones.  Se ha abierto el el plazo hasta el 1 de Noviembre  para el envío de comunicaciones.

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo rechaza que el interino tenga el mismo el derecho a la excedencia voluntaria por interés particular que el fijo aunque lleve el tiempo exigido y pese al principio de no discriminación de la Directiva europea 1999/70/CE. Aduce "razones objetivas" que parece dudoso que el Tribunal europeo admitiera como válidas si se le consultara.

Se acaba de publicar en el CENDOJ la sentencia de la Sección 4ª de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 17/10/2022 al recurso de casación nº 6526/2020 de la Administración del Estado contra la sentencia de del Tribunal Superior de Justicia de la C. Valenciana  de 16/09/2020 que reconoció el derecho un funcionario interino durante más de 5 años a que se examinara su solicitud de la excedencia voluntaria por interés particular  sin atender a su condición de interino. 

Aunque este derecho a solicitar la excedencia voluntaria está reservado al funcionario de carrera (es decir, al fijo) durante más de 5 años por el artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario interino había fundamentado su demanda en  base a una normativa superior europea: el principio de no discriminación en las condiciones de trabajo entre el temporal y el fijo (a menos que existan "razones objetivas" que justifiquen el trato diferente), estipulado por la  cláusula 4ª del Acuerdo Marco contenido en la famosa Directiva Europea 1999/70/CE sobre el empleo temporal, citando como apoyo a su pretensión la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20/12/2017 al asunto C-158/16 o  "Margarita Vega González" en un caso sobre derecho del funcionario interino elegido para un puesto parlamentario a pasar a la situación de servicios especiales, también reservada al funcionario de carrera (no hay ninguna sentencia del Tribunal europeo sobre un caso de solicitud de excedencia por interés particular).

[CSIT-UP] 'Comunicado de los firmantes del Acuerdo sobre los Puntos de Atención Continuada (PAC)'

'Las Organizaciones Sindicales firmantes del acuerdo NO vamos a permitir, en ningún caso, que los condicionantes que nos llevaron a desconvocar la huelga sean pervertidos por otros elementos e intereses que no sean los de los propios trabajadores afectados, sea cual sea su motivo.

No vamos a permitir, tampoco, que las condiciones laborales conseguidas para los profesionales de los PAC sean alteradas por los problemas organizativos y las prisas para llevarlas a cabo, del mismo modo, que no vamos a permitir que al final repercuta en el resto de la Atención Primaria y por supuesto que todo ello vaya en detrimento de la mejor atención y de la calidad asistencial para la ciudadanía.

[AMYTS] 'Convocamos huelga indefinida de médicos de los ‘nuevos’ PAC para el 7 de noviembre y respondemos a las acusaciones de la Consejería'

'AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, registramos este jueves 27 de octubre de 2022 la convocatoria de una huelga indefinida para los 228 médicos afectados por estos nuevos PAC y este Modelo de Urgencias Extrahospitalarias. La huelga indefinida comenzará el 7 de noviembre.

Los motivos de la huelga son múltiples y en el siguiente ENLACE podréis encontrar el posicionamiento de los propios afectados.

Y ante las distintas acusaciones por parte de la Consejería de Sanidad, en AMYTS nos vemos obligados a realizar las siguientes aclaraciones: 

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO celebra la reapertura de Urgencias en Atención Primaria, producto de la movilización ciudadana Recuerda que los grandes problemas en la Sanidad Pública siguen sin resolverse'

 'El sindicato señala que la reapertura, tras dos años y medio cerrados, de los ahora denominados Centros Sanitarios 24 horas, es un gran avance, pero denuncia que el presupuesto sanitario propuesto para 2023 no resolverá los problemas estructurales, por lo que anima a apoyar las movilizaciones que se convocarán en las próximas semanas.

 

En el día de ayer el Comité de Huelga y la Consejería de Sanidad llegaron a un acuerdo que propició la desconvocatoria de la huelga convocada en los Servicios de Atención Rural (SAR) y en los Centros de Urgencia Extrahospitalaria (SUAP).

El acuerdo va a posibilitar que en el día de hoy se reabran los antiguos SUAP, cerrados desde marzo del 2020 y cuyos profesionales se hallan desplazados actualmente en el Hospital Isabel Zendal, y da continuidad a la actividad asistencial de los SAR, dotándolo de un modelo transitorio hasta el 31 de diciembre. Durante este periodo continuarán las negociaciones en la Mesa Sectorial para definir el modelo definitivo.

[PLATAFORMA DE CENTROS DE SALUD] 'Comunicado sobre el PLAN URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS' ["Seguiremos apoyando y propiciando las movilizaciones" ]

 'FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS EXPONEMOS QUE:

1. No compartimos el acuerdo adoptado por varias de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial y que las llevó a desconvocar la huelga anunciada.

2. El caos organizativo ocasionado en ningún caso es responsabilidad de las/os trabajadores, sino de una Presidencia de la CM empeñada en implantar un modelo de Urgencias “todo a 100” sin intención de disponer los recursos humanos suficientes ni los plazos necesarios, no importándole poner en riesgo la salud y la seguridad de profesionales y ciudadanía.

   
   

3. El nuevo Plan atenta contra la población porque:

   
   
   a) Al plantear la apertura de los PAC en horario coincidente con el turno de tarde de los Centros de Salud (CS) introduce un modelo de atención que se desvincula de la longitudinalidad propia de la Atención Primaria, rompiendo la relación paciente-profesional, propiciando la idea de que “lo importante es ser atendido/a sin importar por quién”. Igual ocurre con la ruptura generada en los SAR al cambiar de destino a profesionales que llevan años vinculados a su población y su terreno, y, además, hacerlo con tan solo unas horas de antelación.

[USTEA Enseñanza] 'Estos NO son procesos de ESTABILIZACIÓN reales, ¡la lucha no ha terminado!. Los procesos que se van a poner en marcha estabilizan plazas y no las personas que las ocupan'

'El personal interino lleva muchos años reclamando su derecho a la estabilidad. Una reivindicación que ha sido siempre una de las prioridades de USTEA y seña de identidad de nuestro sindicato. Los procesos de “estabilización” que están a punto de comenzar no darán respuesta a las justas reivindicaciones de las compañeras y compañeros interinos, por lo que no podemos entenderlas como el final del largo camino de luchas recorrido, sino como un punto de inflexión que debe servir para retomar el trabajo de cara a una reforma profunda de los sistemas de acceso e ingreso que aplique verdaderamente la doble vía de acceso o acceso diferenciado y ponga fin definitivamente al abuso de la temporalidad y la precariedad en el sector docente.

Los procedimientos que van a comenzar no son procesos de estabilización. Por la estabilización de las personas interinas y no de las plazas, ¡quienes están se quedan!

La normativa que regula los llamados procesos de “estabilización” (la Ley 20/2021 y el RD 270/2022) se basan en la idea perversa de no estabilizar al personal que durante años ha trabajado en la administración educativa andaluza, realizando el mismo trabajo que el personal funcionario, sino en estabilizar las plazas que las compañeras y compañeros han estado ocupando, debido al abuso de la temporalidad de la administración educativa. Por lo tanto, es una ley que nace viciada de origen, pues aunque se consiguiera reducir la temporalidad, lo haría a costa de los derechos del personal interino.

Continuará la temporalidad y la precariedad en el sector docente. ¡Por la doble vía de acceso!

El sector docente es un cuerpo estatal de gestión autonómica cuyo sistema de acceso e ingreso es común a todo el Estado y está recogido en el Real Decreto 276/2007, modificado con carácter transitorio por el Real Decreto 270/2022. Esta normativa impide la aplicación de la doble vía de acceso o acceso extraordinario que, como hemos defendido durante años desde USTEA, es la única alternativa que solucionaría definitivamente el grave problema de la temporalidad y la precariedad en el sector docente.

 

Entradas más vistas de la semana 24/10/2022-30/10/2022 en este blog: acuerdo entre Sanidad y las CCAA de "recomendaciones" para los proceso de estabilización Ley 20/2021 en los servicios de salud, Social del Tribunal Supremo rechaza plantear cuestiones al Tribunal europeo sobre que la figura del indefinido no fijo valga como sanción al abuso de temporalidad porque no tiene "duda razonable ", convocados primeros concursos de méritos por ley 20/2021 para personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la C. de Madrid, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:  

 

• Documento con el acuerdo definitivo entre el Ministerio de Sanidad y las CCAA de "recomendaciones" para la aplicación de los proceso de estabilización del Ley 20/2021 en los servicios de salud: para los concursos de méritos, que la experiencia puntúe el 70%, limitando sólo a 2/3 si es en un servicio de salud distinto del convocante y que se impida el nombramiento de fijo a quien ya haya aceptado uno en otra CCAA
   Ha publicado este 25/10/2022 el sindicato canario SEPCA en su informe de la Mesa Sectorial de la Sanidad canaria de ayer 24/10/2022 el  do...
• La Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechaza plantear cuestiones al Tribunal europeo sobre que la figura del indefinido no fijo valga como sanción al abuso de temporalidad porque no tiene "duda razonable de la adecuación de nuestra norma" al derecho de la UE y reitera que debe aplicarse igualmente al personal en abuso de las sociedades mercantiles públicas si no han superado un proceso selectivo para fijo
  Recientemente se ha publicado en en el CENDOJ la Sentencia de la Sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 29/09/2022 al r...
• Convocados los primeros concursos de méritos por ley 20/2021 para personal funcionario y laboral del sector de Administración y Servicios de la C. de Madrid, que entre todas las categorías sumaban sólo 433 plazas mientras que más de 8 mil plazas de antes de 2015 fueron convocadas con oposición días antes de la ley.
  En el B.O.C.M. de ayer 25/10/2022 se publicaron las convocatorias de los tres primeros procesos selectivos por concurso de méritos excepcio...

El Centro Madrileño de Análisis Genómico del SERMAS, premio E-nnova Health 2022 de Diario Médico y Correo Farmaceútico en la categoría de Transformación Digital. La "Plataforma Big Data-Analytics" del SERMAS premio en la categoria de BigData e IA.

El proyecto de Centro Madrileño de Análisis Genómico [CMAG], del Servicio Madrileño de salud (SERMAS) de la Comunidad de Madrid con la colaboración de Atos Healthcare Iberia, ha sido galardonado de nuevo con un premio, esta vez ha recibido uno de los premios  premiado, en ésta ocasión, en la segunda edición de los prestigiosos premios EnnovaHealth22 de Diario Médico y Correo Farmacéutico, en la categoría de Transformación Digital.

En principio recogía el premio el  Director General Sistemas de Información y Salud Digital , Miguel López-Valverde Argueso, quien cedió su recogida a Pilar Sánchez-Pobre Bejarano, Gerente Adjunto Ordenación Asistencial e Innovación Organizativa de la Gerencia Asistencial Hospitales del SERMAS, en agredecimiento a su gran labor de  ordenación de la cartera de servicios de Genética clínica en la Comunidad de Madrid , con el apoyo de CMAG.

[Youtube] 'Intervención en el Congreso de Josep Jover, sobre la normativa Whistleblowers'

 'La Unión Europea siempre ha liderado la lucha por la transparencia y los nuevos derechos que le son propios a una sociedad moderna. Gran prueba de ello es la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Es una Directiva que obligará a dar un salto adelante a las anquilosadas estructuras estatales. La acompañan la Directiva (UE) 2019/1024 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a los datos abiertos y la reutilización de la información del sector público, el Reglamento (UE) 2017/1939 del Consejo, de 12 de octubre de 2017, por el que se establece una cooperación reforzada para la creación de la Fiscalía Europea y la Directiva (UE) 2017/1371 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2017, sobre la lucha contra el fraude que afecta a los intereses financieros de la Unión a través del Derecho penal. Pero en ninguna de las normas anteriores se define e identifica a las víctimas. El sujeto pasivo continúa siendo etéreo y los daños producidos no se reparan.'

[AMYTS] 'Comienza este viernes 28 de octubre la huelga indefinida de médicos de las Urgencias del Hospital Infanta Sofía: conoce los motivos de esta dramática situación alertada múltiples veces'

 'Los médicos de las Urgencias del Hospital Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes en Madrid han dicho basta ante la terrible sobrecarga asistencial. AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, convocó hace varios días una huelga indefinida en el servicio de este hospital para este viernes, 28 de octubre, ante esta situación de extrema gravedad que se ha alertado y que la Gerencia y la Consejería ha ignorado. Lo que sí ha hecho la Administración ha sido imponer unilateralmente unos servicios mínimos del 100%

 “Los adjuntos que trabajamos en la unidad de Urgencias del Hospital Infanta Sofía llevamos años reclamando un redimensionamiento de una plantilla que ha quedado claramente insuficiente”, señalan los urgenciólogos de este centro madrileño.'

Fuente y texto completo: Comunicado de AMYTS de 28/10/2022

 

[CSIF Madrid] 'CSIF Sanidad Madrid apoya la huelga por el caos en la Comunidad de las urgencias extrahospitalarias. Los próximos 4, 5 y 6 de noviembre SUMMAT, MATS y la Plataforma SAR han convocado una huelga'

'Tras el acuerdo alcanzado para desconvocar la huelga indefinida por las condiciones de apertura de los nuevos Puntos de Atención Continuada (PAC), ratificado por cuatro de los cincos sindicatos presentes en la Mesa Sectorial (UGT, CCOO, CSITUP  Y SATSE), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), como uno de los 3 sindicatos más votados en el SUMMA 112,  advierte de que este acuerdo no ha sido bien acogido por la mayoría de los trabajadores, que no creen estar respaldados por las organizaciones firmantes.

 

Desde CSIF Sanidad Madrid hemos analizado detenidamente el contenido de dicho acuerdo y hemos valorado la repercusión real que supondrá su implantación. Consideramos que será insuficiente, precaria y sin concreciones definitivas a largo plazo, en relación a la propuesta inicial del Modelo de Urgencias Extrahospitalarias propuesto por la Administración autonómica.

 

Recordatorio. [Coord Madrileña EEPP en abuso de temporalidad] Campaña en OsOigo para que diputados de la Asamblea de Madrid respondan a qué medidas debe tomar la C de Madrid para dar la estabilidad o una reparación adecuada al abuso de temporalidad

[Recordatorio de entrada publicada el 04/10/2022]

 

  'LA COORDINADORA MADRILEÑA OS PEDIMOS MÁXIMA DIFUSIÓN PARA ESTA CAMPAÑA DE OSOIGO

Si reúne los apoyos suficientes, lxs políticxs de la Asamblea de Madrid deberán responder a la pregunta. 

¡¡ENTRA EN EL ENLACE Y DA TU APOYO!

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A lxs políticxs de la Asamblea de Madrid:

¿Qué medida tomará la Comunidad para garantizarnos estabilidad laboral o, en su defecto, proporcionarnos la reparación adecuada al abuso de temporalidad sufrido?

 

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid conoce soluciones innovadoras para la digitalización de la Administración, como la aplicación del metaverso.e propone, por ejemplo, la utilización de drones para el mantenimiento de carreteras o un sistema de detección de enfermedades a través del habla para el ámbito sanitario' [ conclusiones del trabajo realizado por el Consejo Asesor de Transformación Digital de la C. de Madrid]

'La Comunidad de Madrid ha conocido hoy un informe con las conclusiones del trabajo realizado por el Consejo Asesor de Transformación Digital en el primer año desde su constitución, en el que se han planteado hasta 57 soluciones innovadoras aplicadas al sector público. Entre ellas destaca, por ejemplo, la creación de un metaverso –entorno multiusuario que fusiona la realidad física con la virtualidad digital– en el ámbito educativo, que pueda ofrecer formación continua a los ciudadanos o escritorios virtuales para investigación.

Así lo ha explicado el consejero de Administración Local y Digitalización, Carlos Izquierdo, durante la presentación del balance de actividad de este grupo de trabajo, integrado por 61 expertos pertenecientes a empresas, entidades y asociaciones, centros educativos y académicos. “Tenéis la responsabilidad de dirigir la transformación de la región de Madrid para que se convierta en una Administración más moderna y en referente en materia de digitalización. Gracias a vosotros hoy somos un ejemplo en la prestación de servicios públicos tecnológicamente muy avanzados, tanto a nivel nacional como europeo”, ha dicho Izquierdo.

Este órgano consultivo nació hace un año como un foro de colaboración público- privada, único en España, donde proponer políticas en todos los sectores y áreas de la gestión regional. En concreto, se compone de cinco comisiones, de las que se han obtenido los resultados hoy presentados. Estas son: Madrid Destino Digital, Capacitación, Experiencia, Sostenibilidad y Eficiencia. 

[Gobierno regional/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid aprueba un incremento salarial para 22.000 profesionales de su sanidad pública. La subida se aplicará con efectos del 1 de octubre para los interinos que ya tienen el reconocimiento administrativo de nivel correspondiente'

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy la incorporación del personal estatutario temporal del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a los modelos de carrera profesional con los que cuenta el personal fijo. De esta forma, se cumple con un acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad que equipara a todos los trabajadores del SERMAS, con independencia de su vinculación jurídica.

Este acuerdo se implantará con efectos del 1 de octubre para los interinos que ya tienen el reconocimiento administrativo de nivel correspondiente, y supondrá que más de 22.000 profesionales perciban un incremento salarial desde este mes, que podrá alcanzar los 14.600 euros anuales, dependiendo de su categoría profesional y nivel reconocido. Para el resto del personal estatutario temporal (como antiguos eventuales y sustitutos), se implantará el modelo, previa evaluación, con efecto económico de 1 de enero de 2023.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid aprueba los Presupuestos de 2023, que alcanzan los 25.738 millones (+11,7%) con una inversión histórica en Sanidad y Educación. Sanidad acapara la mayor inversión con cerca de 10.000 millones, el 38% del total, tras sumar 1.000 millones más enfocados a Atención Primaria y reducción de listas de espera

'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el proyecto de Ley de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2023 con un total de 25.738 millones de euros, un +11,7% con respecto a 2022. Las cuentas públicas madrileñas tienen una inversión histórica en políticas sociales (21.328 millones), donde destacan los crecimientos en Sanidad y Educación enfocados en Atención Primaria, seguir reduciendo listas de espera y la ampliación de plazas educativas públicas o mejoras salariales en docentes.

Se trata de unas cuentas que permitirán consolidar la recuperación económica con bajadas de impuestos y avanzar en las políticas públicas de apoyo a las familias, dando prioridad a la atención a la población más vulnerable, sanidad, educación y la ampliación del transporte público o la mejora del acceso a la vivienda.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 26/10/2022 [RRHH presenta el documento de recomendaciones acordado por la Comisión de RRHH del SNS para el Concurso de Méritos en los Servicios de Salud, subida retroactiva desde Enero del 1,5% del sueldo, abono de la carrera profesional para el interino en Noviembre, ...]

Informa AMYTS este 26/10/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Octubre que  tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Propuesta de baremos concurso de méritos según la ley 20/2021: RRHH informa que
  
• se ha llegado a un acuerdo en la Comisión de RRHH del SNS para un documento de recomendaciones  "orientativo para las negociaciones en las diferentes mesas sectoriales"  [que hablaba de un 70% de peso la experiencia puntuando 2/3 con respecto a la del SERMAS, la de otros servicios de Salud]
• RRHH recogerá las alegaciones de los sindicatos y  presentará una nueva propuesta a los sindicatos  la semana que viene
  
  
• subida salarial del 1,5% retroactiva de 2022

Convocados los primeros concursos de méritos por ley 20/2021 para personal funcionario y laboral del sector de Administración y Servicios de la C. de Madrid, que entre todas las categorías sumaban sólo 433 plazas mientras que más de 8 mil plazas de antes de 2015 fueron convocadas con oposición días antes de la ley.

En el B.O.C.M. de ayer 25/10/2022 se publicaron las convocatorias de los tres primeros procesos selectivos por concurso de méritos excepcional de la ley 2021/22 en ese sector de personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid (que no incluye al Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid), siguiendo los  criterios acordados con anterioridad en la mesa general de la Comunidad de Madrid.

Recordemos que que el número de plazas previstas  para estos concursos de méritos entre todos los cuerpos y categorías de una Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid que tiene 12 mil temporales es de sólo  de 433 plazas ,  plazas que  serían de la suma de

• las 29 plazas de las 642 de estabilización  computadas en  la OPE 2022 de estabilización según Ley 20/2021 de la Comunidad de Madrid que  RRHH informó a los sindicatos
• el resto (404), parte de las 1.109 plazas (135 de funcionarios  +896 de laborales convocadas como laborales +  78 de laborales para convocar como funcionarios) computadas en el Anexo III de la OPE 2021 de la C.de Madrid, publicada por Real Decreto Ley 14/2021 ,en vigor el 28/12/2021 (el resto de 705 plazas de esa OPE 2021, se han convocado a concurso-oposición ampliando las convocatorias de estabilización convocadas previamente a finales de 2021 con las plazas de  las anteriores OPEs de estabilización de Administración y Servicios de la C. de Madrid , siendo más de 9 mil las plazas a concurso-oposición)

Por tanto,la inmensa mayor parte de plazas temporales de más de 3 años y de las de antes de 2016 de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid se encuentran convocadas a concurso-oposición, siendo extremadamente bajo el número de plazas para estas convocatorias de concursos de méritos (y en algunas categorías, nulo).

El baremo acordado para estos concursos de méritos del personal laboral y funcionario  de Administración y Servicios de la C. de Madrid es:

•  70 puntos para la experiencia
• en el mismo cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes trabajado.
•  en distinto cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,20 puntos por mes trabajado.
• en el mismo o equivalente cuerpo/escala/categoría en otra Administración Pública: 0,15 puntos por mes trabajado.
  

• 30 puntos por otros méritos:
• Cursos oficiales de formación y perfeccionamiento: Hasta un máximo de 20 puntos, para cursos de un mínimo de 10 horas
•  Superación de, al menos, un ejercicio en una convocatoria anterior para el acceso al mismo cuerpo/escala/categoría: 5 puntos por cada una, hasta un máximo de 10 puntos.

 

Nótese el peso importante que tiene la experiencia en otro puesto del sector de Administración de la Comunidad de Madrid, con lo que estos procesos selectivos por méritos pueden convertirse en un proceso de promoción interna encubierta al poder presentarse personal ya fijo durante mucho tiempo en otras categorías y ser importante el peso de la puntuación por antigüedad en otro cuerpo o escala.

[AMYTS] 'Los médicos SAR rechazan el preacuerdo entre el Comité de Huelga y la Consejería de Sanidad'

'AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, ha trasladado a los médicos este martes 25 de octubre de 2022 el contenido del preacuerdo alcanzado en el día de ayer entre el Comité de Huelga SAR-SUAP y la Comunidad de Madrid por el conflicto con el nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalaria.

Y los médicos afectados en esta reestructuración han decidido que se rechace el documento consensuado en la tarde de ayer tras siete horas. 

 

[AMYTS] Convocada Mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 26/10/2022. [Baremo para el concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021 en el SERMAS, proceso de interinización de eventuales, productividad variable 2021,........]

Informa AMYTS este 25/10/2022 que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Octubre de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 26/10/2022 con este orden del día previsto:  

1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
2. Baremo concurso de méritos ley 20/2021.
3. Convocatorias de categorías perfiladas proceso extraordinario ley 20/2021
4. Información sobre la transformación de nombramientos eventuales en interinos.

Documento con el acuerdo definitivo entre el Ministerio de Sanidad y las CCAA de "recomendaciones" para la aplicación de los proceso de estabilización del Ley 20/2021 en los servicios de salud: para los concursos de méritos, que la experiencia puntúe el 70%, limitando sólo a 2/3 si es en un servicio de salud distinto del convocante y que se impida el nombramiento de fijo a quien ya haya aceptado uno en otra CCAA

 Ha publicado este 25/10/2022 el sindicato canario SEPCA en su informe de la Mesa Sectorial de la Sanidad canaria de ayer 24/10/2022 el  documento titulado "Acuerdo de recomendaciones para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el ámbito de los servicios de salud" , documento entregado por entregado por el Servicio Canario de Salud en dicha mesa con el texto del acuerdo alcanzado "por unanimidad" en la reunión de la  Comisión de RRHH del SNS el  21/10/2022, "para establecer los criterios comunes de los  procesos de estabilización" derivados de la Ley 20/21 de reducción de temporalidad pública según citó la Ministra de Sanidad en su nota de prensa del pasado viernes, y

El Acuerdo finalmente es un acuerdo de "recomendaciones", es decir, sin ningún tipo de fuerza legal, pero habiendo sido supuestamente adoptado por unanimidad por todas las CCAA , presumiblemente cada una de ellas decidirá seguir las recomendaciones en los procesos de estabilización de sus servicios de Salud y acabará, en su caso, publicando unas bases de los procesos de estabilización de la citada ley, que incluyan lo recomendado por este acuerdo. Las reclamaciones y recursos judiciales deberán, por tanto, realizarse contra cada publicación de bases/convocatoria de cada CCAA.

Dicho esto, esta versión en principio final del acuerdo, supone una modificación del acuerdo previo o borrador de acuerdo que se divulgó  , reduciéndose el peso de la diferenciación entre la antigüedad en la categoría si es en el servicio de salud convocante o en otro, si bien, también recomienda introducir medidas que dificultarían a las personas con mucha antigüedad plantearse presentarse en otros servicios de salud ajenos al suyo.

En concreto,  en las  convocatorias para el proceso excepcional por concursos de méritos, el documento recomienda a los servicios de salud:

Recordatorio [12/01/2022] . Primeras sentencias de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo a demandas de fijeza y derechos de carrera y movilidad del grupo de demandas del SERMAS de 2016 que dio lugar a la sentencia europea de 19/03/2020. Sigue la línea de su sentencia de 30/11/2021: pasa a reconocer el abuso en interinidades de vacante prolongadas, incluso de único nombramiento, pero rechaza la fijeza como sanción como está rechazando la indemnización, por no estar contemplada por la ley nacional

 

 [Recordatorio de entrada publicada el 12/01/2022, OJO DE HACE 9 MESES]

• Reitera su doctrina consolidada del derecho a la carrera profesional por la normativa europea de no discriminación con el fijo (y ante sentencias europeas explícitas que forzaron a asumirla)
  
  
• Pero sigue sin pasar a reconocer el derecho a la movilidad (promociones internas, concursos de traslados, ...) por la misma normativa europea, sin detallar la "razón objetiva" que es necesaria exista en concreto para permitir la discriminación con el fijo
  

[12/01/2022] Hace unas semanas publicábamos una  entrada sobre la importante  sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de empleados públicos funcionarios de cualquier AAPP y estatutarios de los servicios de Salud) del Tribunal Supremo  de 30/11/2021 (rec. nº 6302/2018)  ante la demanda de reconocimiento de un situación de abuso de temporalidad (según la cláusula 5 del Acuerdo Marco en la Directiva de la Unión Europea 1999/70/CE y las sentencias europeas que la interpretan) y  del derecho de indemnización al cese de 20 días por año trabajado como sanción a dicho abuso de temporalidad en el caso de una estatutaria interina de vacante tras varios nombramientos eventuales.

En dicha sentencia de 30/11/2021, esta Sala del Supremo pasaba , tras incluir ya tanto la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros"  como su "corroboración" o aclaración, la sentencia europea de 03/06/2021 en el asunto IMIDRA, a reconocer de forma pionera en un empleado público funcionario/estatutario que ya es interino de vacante, la situación de abuso de temporalidad en el sentido de la Directiva europea pero no concedía la indemnización por abuso de temporalidad solicitada argumentando que no está contemplada en la legislación nacional, y tras realizar la afirmación más general  que de las sentencias del Tribunal de Justicia del Unión Europea sobre abuso de temporalidad en empleo público,  incluyendo las citadas,  "no se sigue que haya obligación" de conceder una sanción ante este tipo de abuso si la sanción demandada no está explícitamente contemplada en la legislación nacional para el funcionario  o estatuario de servicio de salud, correspondiéndole a las autoridades legislativas regularla.

Tras esta ("provocadora" calificábamos) sentencia, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha estado aplicando en varias sentencias seguidas que se han publicado en Diciembre de 2021 la "doctrina" general mencionada en esa sentencia de 30/11/2021, trasladando en estas sentencias subsiguientes amplios pasajes de ella, para pasar a reconocer abusos de temporalidad en personal interino de vacante prolongada o encadenada a otros tipos de nombramientos temporales anteriores pero no concediendo en ningún caso  por inexistentes o prohibida en la normativa nacional para este tipo de personal  ni la indemnización, ni la figura del indefinido no fijo de los laborales ni la fijeza, que se habían demandado en diferentes combinaciones según los recursos (algunos con varias peticiones, empezando con la fijeza , y subsidiariamente una indemnziaión; otras solicitando sólo una figura como la del indefindio no fijo una indemnizacion por abuso de temporlidad, etc).

Ahora nos hacemos eco de las  primeras sentencias del Tribunal Supremo a  demandas  en personal estatutario interino de vacante  del SERMAS de declaración de abuso de temporalidad , la fijeza como sanción a este abuso pero con la particularidad de argumentar en la demanda que es la única sanción posible y obligada por la jurisprudencia europea al  no estar contemplada ninguna otra sanción válida a ojos europeos en la normativa nacional , y el reconocimiento de los derechos  la carrera profesional y la movilidad horizontal (concursos de traslados) y vertical (promoción interina)  por el principio de no discriminación con el fijo, del grupo de demandas del SERMAS de 2016 que dio lugar a la citada sentencia europea de 19/03/2020 (si bien en estas sentencias del Tribunal Supremo no se encuentra la del propio informático del SERMAS "Sánchez Ruiz", que sigue pendiente de sentencia en instancias inferiores). Esta asociación de informáticos del SERMAS), APISCAM, apostó por esta línea en 2015 al conocer  la directiva europea y sentencias del Tribunal Europeo de 2006 como la del asunto Adeneler) y coordinó la presentación ya en 2016 de 21 demandas con el gabinete de Javier Araúz, el único con el que contactamos entonces que defendía esa línea pionera y, creemos, que la correcta, en aquella fechas donde la jurisprudencia española no reconocía ni la posibilidad de abuso en un interino de vacante.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechaza plantear cuestiones al Tribunal europeo sobre que la figura del indefinido no fijo valga como sanción al abuso de temporalidad porque no tiene "duda razonable de la adecuación de nuestra norma" al derecho de la UE y reitera que debe aplicarse igualmente al personal en abuso de las sociedades mercantiles públicas si no han superado un proceso selectivo para fijo

Recientemente se ha publicado en en el CENDOJ la Sentencia de la Sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 29/09/2022 al recurso de casación nº 2068/2019 - recurso del Abogado del Estado en nombre de RTVE contra la sentencia de fijeza del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ante un caso de abuso de temporalidad- en el que el alto tribunal español  que lleva  las demandas de empleados públicos bajo contrato laboral no sólo:

1. recuerda que la sanción al abuso de temporalidad en un empleado público de contrato laboral es la figura creada por el propio Supremo del "indefinido no fijo" si no tiene superado un proceso selectivo para fijo, en especial, no siendo suficiente la superación de un proceso selectivo para temporal (reafirmado recientemente pese a las sentencias europeas en su sentencia de Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con discrepancia de 3 magistrados, de 25/11/2021)
2. y reitera su doctrina reciente de que por la Disposición Adicional 1ª del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP] a los empleados de una sociedad mercantil pública -como AENA o RTVE - les son de aplicación las mismas restricciones al acceso del artículo 55 del EBEP que a los empleados públicos, es decir, por procesos selectivos regidos por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad , y, por tanto, la figura del indefinido no fijo debe aplicarse igual a las sociedades mercantiles estatales (Sentencia de Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18/06/2020 al recurso 1911/2018, con doctrina reiterada más recientemente en la sentencia de 23/02/2022 al recurso 3697/2018)
   

sino que además rechaza la solicitud del empleado de RTVE de que se plantee una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea -sobre la validez del indefinido no fijo como sanción en su caso ante la normativa y jurisprudencia europea, debemos suponer-  porque, según esta sección de la Sala de lo Social de Tribunal Supremo:

[AMYTS] 'Comunicado del Comité de Huelga SAR-SUAP tras la reunión del 24 de octubre con la Consejería de Sanidad previa a la huelga indefinida' [suspensión temporal de 48 horas de la huelga tras un principio de acuerdo]

 'Tras más de 7 horas de reunión mantenida en el día de hoy entre el Comité de Huelga y la Administración, ha habido un acercamiento de posturas entre ambas partes.

[Madridiario] Almudena Quintana Morgado será la nueva gerente de Atención Primaria del SERMAS

Informa Madridiario  este 24/10/2022 que  Almudena Quintana Morgado, médica de urgencias en el Hospital General de Villalba, será la nueva gerente de Atención Primaria del SERMAS, tras la dimisión de la antereior  gerente Sonia Martínez

 

[Arauz] 'El Ayuntamiento de Sevilla reconoce a los funcionarios interinos el derecho a participar en los procedimientos destinados a proveer una plaza en régimen de comisión de servicios',

'El Ayuntamiento de Sevilla rectifica, y reconoce a los funcionarios interinos el derecho a participar en los procedimientos destinados a proveer una plaza en régimen de comisión de servicios, pudiendo participar en estos procesos, invocando sus méritos, en libre concurrencia con los funcionarios fijos o de carrera.

Un nuevo logro por tanto, a favor del personal temporal: se le reconoce el derecho a ser nombrado en una plaza en régimen de comisión de servicios.'

 

[CCOO Sanidad C. Valenciana] 'La propuesta de baremo para la OPE de estabilización, presentada por la Conselleria de Sanidad, pone en riesgo todo el proceso ya que incorpora elementos que ya han sido anulados por el Tribunal Supremo, el Tribunal Constitucional y incluso el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de forma reiterada por ser discriminatorios e incumplir los principios de igualdad, mérito y capacidad. [Sería traslado de la acordada entre CCAA y el Min. de Sanidad el viernes]

'Existe sobrada jurisprudencia que anula el establecimiento de una baremación distinta, así como el no reconocimiento de los servicios prestados en otro servicio de salud integrado en el SNS o en Instituciones Sanitarias del SNS cuyo régimen jurídico es funcionario o laboral. 

Pese a que la Conselleria incide en que su propuesta coincide con los criterios comunes que serán aprobados por el Consejo Interterritorial, no nos proporciona el documento.

CCOO considera que debe aplicarse el baremo vigente, que está recogido en la orden de baremos aprobada en Mesa Sectorial y que se viene aplicando en el resto de procesos selectivos, nombrando a los tribunales auxiliares que sean necesarios para agilizar el proceso , tal y como prevé el decreto de selección y provisión.  

Publicada otra elección de plazas de procesos selectivos del SERMAS convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: pediatras de Atención Primaria . Fueron convocadas con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria sin indemnización, superando el número de plazas a las cubiertas por interinos actualmente. Tuvo un muy alto porcentaje de aprobados y pocos aspirantes

Se ha publicado en el BOCM  de este 21/10/2022 la resolución del SERMAS que inicia el proceso de elección de plazas del proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Pediatras de Atención Primaria, proceso que fue convocado en Febrero de 2019 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en junio de 2020  los listados de aprobados de la oposición y en julio de 2022 sus calificaciones finales tras la baremación de méritos

 Pueden verse en la web general del proceso selectivo además:

• Anexo I: Aspirantes aprobados en las pruebas selectivas: 355
• Anexo II: Plazas ofertadas:355

Recuérdese que hubo sólo 740 aspirantes para 355 plazas con 567 aprobados, cubriéndose por tanto finalmente ese número de 355 plazas ofertadas, que habían sido computadas 114 por la parte de reposición  y 241 plazas por  la tasa adicional permitida por la ley de "estabilización" de 2017 autorizando la convocatoria fuera de la tasa de reposición del 90%  de las plazas temporales más de 3 años restantes.

Según los datos actuales de plantillas efectivas del SERMAS , publicados en el Portal Estadístico de Personal del SERMAS, a fecha de 30/09/2022 , en cuanto a Celadores (agrupando la información de estatutarios y laborales y para todos los centros) hay:

• 454 fijos
• 229 interinos
• 37 eventuales
  

Es decir, en esta categoría, la cifra ofertada de plazas en la OPE 2017 supera a la de los interinos, siendo de suponer la existencia de plazas vacantes no cubiertas por personal  interino en la plantilla orgánica.

[RTVE] Según la delegación de Gobierno asistieron 50 mil personas a la manifestación pidiendo a la Comunidad de Madrid más recursos y mejores condiciones laborales en la sanidad pública

Informa RTVE, trasladando la noticia de la agencia EFE, este 22/10/2022 que, según la Delegación del Gobierno en Madrid participaron, 50 mil personas asistieron a la Manifestación por la Sanidad Pública del sábado , con los  sindicatos d(e la mesa sectorial de sanidad)  Satse, CCOO, Amyts, CSIT-UP y UGT al frente de la marcha, para exigir a la Comunidad de Madridmás recursos y mejores condiciones laborales en el servicio  madrileño de Salud, en medio de las protestas por las urgencias extrahospitalarias, convocada por dichos sindicatos.

[MATS Sanidad] 'Los sindicatos SUMAT Y MATS con el apoyo de la plataforma del SAR: convocamos huelga!'

 

Fuente y texto completo: Comunicado de 21/10/2022

 

Entradas más vistas de la semana 17/10/2022-23/10/2022 en este blog: Juzgado de lo Social de Barcelona sentencia la fijeza del empleado público temporal 17 años del caso del Auto del Tribunal Europeo de 26/04/2022, publicados en Boletín Oficial criterios del Concurso de Méritos de la ley 20/2021 para personal funcionario y laboral de Administración General de la CCAA de Castilla y León, no hay recurso de inconstitucionalidad presentado a la Ley 20/2021, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:  

• Juzgado de lo Social de Barcelona sentencia la fijeza del empleado público, temporal 17 años de la Universidad, del caso del Auto del Tribunal Europeo de 26/04/2022 donde dijo que el "indefinido no fijo" es un temporal más ante la Directiva europea
  Se ha publicado en el  CENDOJ la  sentencia de 27/06/2022 del Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona al recurso  P.O. 308/2019 A , es decir...
• Publicado en el Boletín Oficial el Acuerdo que fija los criterios del Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 para personal funcionario y laboral del sector de Administración General de la CCAA de Castilla y León: peso del 85% de la experiencia puntuando 1/4 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C. de Castilla y Léon y 1/10 en otra categoría de Administración de la C. de Castilla y León
  En el B.O.C.Y.L de este 20/10/2022 se ha publicado   del Acuerdo de la mesa general de negociación de los empleados públicos de la Comunida...
• El Tribunal Supremo rectifica su Auto donde denegaba la suspensión cautelar de la OPE de la AGE según ley 20/2021 de COSITAL, para aclarar que no hay recurso de inconstitucionalidad presentado a la Ley 20/2021
    Recientemente se publicaba en el CENDOJ el Auto de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 13/09/2022 por el que rectifica su A...

[Min. Sanidad] 'La ministra de Sanidad ha visitado el Hospital Universitario de Canarias (HUC) junto al presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres' [La Ministra ha anunciado que 'la Comisión de Recursos Humanos ha concluido con un acuerdo por unanimidad para establecer los criterios comunes de este proceso de estabilización']'

 [...]

'Desarrollo profesional

Por otro lado, la ministra de Sanidad ha remarcado que los profesionales sanitarios son la columna vertebral de nuestro SNS y, por ello, el Gobierno de España, de la mano con las comunidades autónomas, desde la cogobernanza, está poniendo coto a la elevada temporalidad existente en el SNS.

La ministra ha repasado el proceso extraordinario de estabilización de personal que se está llevando, en desarrollo de la Ley 20/2021, de reducción de la temporalidad en el empleo público. Ha anunciado que la Comisión de Recursos Humanos, en la que participó a primera hora de la mañana, ha concluido con un acuerdo por unanimidad para establecer los criterios comunes de este proceso de estabilización.

Publicado en el Boletín Oficial el Acuerdo que fija los criterios del Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 para personal funcionario y laboral del sector de Administración General de la CCAA de Castilla y León: peso del 85% de la experiencia puntuando 1/4 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C. de Castilla y Léon y 1/10 en otra categoría de Administración de la C. de Castilla y León

En el B.O.C.Y.L de este 20/10/2022 se ha publicado del Acuerdo de la mesa general de negociación de los empleados públicos de la Comunidad de Castilla y León sobre las bases generales que regirán los procesos selectivos derivados de la oferta de empleo público de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos, con la ampliación de los procesos de estabilización de empleo temporal autorizada por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,  oferta de empleo público con solamente 1.918 plazas para el sistema excepcional de concurso de méritos y 671 plazas para concurso-oposición.

En cuanto al baremo fijado por este Acuerdo para los concursos de méritos del personal laboral y funcionario  de Administración General de la C. de Castilla  y León exclusivamente (lo que no incluye en especial el personal de su servicio  de Salud), los 100 puntos máximos del concurso de méritos se valorarán así:

XIV Jornadas CERES de la FNMT el 26 y 27 de Octubre, con amplia participación de responsables de las TI de las AAPP

Los próximos  26 y 27 de Octubre tendrá lugar las XIV Jornadas CERES, ,  organizadas por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre [FNMT] en Madrid , de inscripción gratuita y bajo el lema "Inspirando la transformación digital" , centrándose en ciberseguridad, innovación, estrategia TIC y blockchain como temas,

Según el programa  disponible, constará de varias mesas redondas pobladas por numerosos directivos de las TI de AAPP, entre otros, en cuanto a Sanidad:

• Noemí Cívicos, Directora General de Salud Digital, Ministerio de Sanidad
• Santiago García, Director General de Transformación Digital y Relaciones con los Usuarios de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria
  

[CSIT-UP] 'Manifestación por la Sanidad Pública: sábado, 22 de octubre'

'Un grupo creciente de organizaciones (sindicales, ciudadanas, vecinales) unimos nuestras voces, una vez más, para exigir alto y claro, en las calles, una sanidad pública universal y de calidad, con unos servicios de urgencias extrahospitalarias restablecidos, tal y como los madrileños merecen. Por ello, nos manifestamos el 22 de octubre, a las 18h, de Neptuno a Sevilla.

Si crees, como nosotros, que la sanidad y la salud pública madrileñas están agonizando, te esperamos el sábado, 22 de octubre, a las 18 horas en la Plaza de Neptuno, punto de partida de la manifestación que terminará en el Metro Sevilla. 

[COM Salud] 'El Hackathon de Salud repartirá 6.000 euros a las mejores soluciones digitales en farmacia, comunicación y dolor. Jueves 24 de noviembre en el Hospital Ramón y Cajal. Cerca de 70 organizaciones científicas y sanitarias colaboran con el Hackathon Salud'

'La séptima edición del Hackathon Salud, cuya fase final se celebrará el 24 de noviembre en el Hospital Ramón y Cajal (Madrid), repartirá 6.000€ en metálico y programas de mentorización y desarrollo por valor de más de 50.000€ a las mejores ideas de soluciones digitales en farmacia, dolor y comunicación en salud. Este concurso, organizado por la agencia de comunicación COM Salud, la Asociación de Innovadores en eSalud (AIES) y la plataforma de dinamización e innovación de las capacidades industriales del Sistema Nacional de Salud (ITEMAS),permite a profesionales sanitarios, pacientes y desarrolladores trabajar conjuntamente para presentar posibles soluciones digitales para mejorar la continuidad asistencial. El Hackathon Salud cuenta con la colaboración de cerca de 70 organizaciones científicas y sanitarias.

Los participantes podrán elegir entre cuatro retos, algunos de ellos acumulables entre sí, a los que se pueden presentar con una simple idea o con un mínimo desarrollo tecnológico. El Reto Sandoz Novartis continuidad asistencial y atención farmacéutica premiará la mejor solución digital que mejore la atención del paciente en la continuidad asistencial con seguimiento e información farmacoterapéutica para una mayor adherencia; dispensación domiciliaria; e intercambio de información entre los distintos agentes de la farmacia asistencial. Habrá dos categorías: Seed o idea, que tendrá una dotación de 1.000€ y la posibilidad de crearla como aplicación dentro de la plataforma 360medics; o con un mínimo desarrollo tecnológico (modalidad Growth), también con 1.000€ de premio y un programa de mentorización.

[Gob. C de Madrid/Presidenta/Consejería de Sanidad] '80 centros sanitarios abrirán 24 horas todos los días con médicos y enfermería a partir del 27 de octubre. Todo el personal de Atención Primaria podrá, por primera vez, realizar, de forma voluntaria, jornadas complementarias retribuidas.Se reforzarán horarios y personal en los centros con más carga asistencial, adelantando el horario de apertura de la atención para urgencias a las 17:00 horas'

'La Comunidad de Madrid abrirá el próximo jueves 27 de octubre 80 Centros Sanitarios 24 horas, un servicio para los pacientes que funcionará durante todo el día con personal médico y de enfermería. La presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado hoy, en el Pleno de la Asamblea de Madrid, esta medida de atención continuada con urgencias. De este modo, se reabren los 78 puntos de urgencias extrahospitalarias que había antes del inicio del pandemia de Covid y se mantienen otros dos que ya están operativos, en El Molar y Alcalá de Henares.

El Gobierno regional cumple así el compromiso de reactivar la atención de las urgencias extrahospitalarias durante las noches y los fines de semana unificando la nomenclatura de todos los centros (hasta ahora SUAP -Servicios de Urgencias de Atención Primaria-, SAR -Servicios de Atención Rural- y PACs -Puntos de Atención Continuada-).

[CSIF nacional] 'CSIF denuncia la deficiente seguridad en los centros sanitarios y reclama medidas para el control de acceso y salidas. Casos como el del secuestro del bebé de Basurto (Bilbao) podrían evitarse con medidas de seguridad más eficientes'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la deficiente seguridad en los centros sanitarios que provoca importantes brechas en el control de acceso y salidas y que complica evitar casos como el del reciente secuestro de un bebé en Basurto (Bilbao), que afortunadamente se encuentra en buen estado.

Los protocolos establecidos no se cumplen en muchos casos por la falta de personal y recursos tecnológicos. Los hospitales y centros de asistencia sanitaria deberían tener medidas de seguridad eficaces en más áreas de las existentes -principalmente donde haya pacientes-, como pueden ser la instalación de sistemas de control de huellas y tarjetas identificativas para el acceso.

 

[CCOO Sanidad Madrid] '¡Todos y todas a la calle en defensa de la sanidad pública madrileña! Asociaciones vecinales, científicas, de usuarios y usuarias, plataformas profesionales de la salud y sindicatos, llaman a la ciudadanía a manifestarse el sábado en Madrid, a las 18 horas, desde Neptuno a Sevilla'

'Más de 30 asociaciones vecinales, científicas, de usuarios, plataformas profesionales de la salud y sindicatos, entre ellos CCOO, han presentado este miércoles la manifestación del próximo sábado, día 22, por una sanidad madrileña pública, universal y de calidad. Será a las 18 horas desde Neptuno a Sevilla.

Dicha movilización surge tras las continuas políticas de recortes y de promesas incumplidas llevadas a cabo durante estos años por el Gobierno regional, el cual ha antepuesto el interés económico a conservar y fortalecer el sistema sanitario púbico, favoreciendo claramente al sector privado.

Por CCOO, su secretario de Políticas Sociales y Diversidad, Manuel Rodríguez, ha destacado la relevancia e importancia de esta movilización, en la que las organizaciones sindicales están comprometidas y en la que lo principal es la ciudadanía madrileña, resaltando la “gran unidad y confluencia” de las organizaciones convocantes para mostrar el rechazo a las políticas del PP que año tras año vienen deteriorando el servicio sanitario público.

[Min. de Sanidad] 'Los Presupuestos Generales del Estado de 2023 consolidan el compromiso del Gobierno por fortalecer el Sistema Nacional de Salud." [Presupuesto de la Secretaria General de Salud Digital, Información e Innovación presentado por su Secretario General Juan F. Muñoz]

 'Los Presupuestos Generales del Estado para 2023 en materia de Sanidad consolidan el compromiso del Gobierno para fortalecer el Sistema Nacional de Salud (SNS), con el objetivo de conseguir un sistema más robusto, más equitativo y más moderno, que sea capaz de adaptarse a las necesidades de salud de la población.

La dotación para el ejercicio 2023 del Ministerio de Sanidad, incluidos sus organismos públicos adscritos (que son la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS); la Organización Nacional de Trasplantes (ONT); y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), asciende a 2.746,17 millones de euros, incluyendo tanto el presupuesto nacional, como el destinado a la ejecución de proyectos financiados con fondos europeos.

Esta cifra supone un incremento del 7,83% respecto de la dotación de 2022, contando con 199,32 millones de euros más.

Así lo han destacado en la Comisión de Sanidad y Consumo del Congreso de los Diputados la secretaria de Estado de Sanidad, Silvia Calzón; la subsecretaria del Ministerio de Sanidad, Dionisia Manteca; y el secretario General de Salud Digital, Información e Innovación, Juan Fernando Muñoz, que este miércoles han comparecido para presentar el proyecto de Presupuestos del Ministerio de Sanidad para el ejercicio 2023.

[AMYTS] 'Comunicado del Comité de Huelga tras la reunión de servicios mínimos con la Comunidad de Madrid para la huelga por el plan de Urgencias Extrahospitalarias'

'Este miércoles 19 de octubre de 2022 se ha celebrado una reunión entre el Comité de Huelga por el conflicto con el modelo de la Urgencias Extrahospitalarias y la Administración. La reunión ha finalizado SIN ACUERDO a la hora de hablar de servicios mínimos. 

Los servicios mínimos propuestos por la Administración han sido del 100 × 100 en los servicios de atención rural (SAR) y de un médico y dos enfermeras de presencia de los profesionales de los SUAP que actualmente prestan servicio en el Hospital Isabel Zendal.

Hemos visto un cambio en la actitud y se ha producido un pequeño avance. A lo largo del día de mañana, la Administración se ha comprometido a enviarnos documentación para poder iniciar las negociaciones, que puedan servir para llegar a los objetivos perseguidos con la huelga convocada.

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Por nuestra parte, desde AMYTS completamos lo siguiente: "Los servicios mínimos son abusivos para el personal de los SAR. De todas formas, es curioso porque estos mínimos suponen dos cosas: o que se vulnera el derecho a huelga de los profesionales o que esos profesionales son necesarios donde están al imponer estos servicios mínimos del 100%. En unos días quieren abrir el doble de Puntos de Atención Continuada (PAC) y dejarlos con algo más de la mitad del personal asistente, la Administración deja claro con estos servicios mínimos que se va a resentir la calidad atención. Creemos que como sociedad y como población hay que responder a esto con contundencia. No se puede dar el mismo servicio con algo más de la mitad de personal. Es algo absolutamente imposible". '