La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de
personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal
estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado una nueva sentencia este 06/06/2023 por otro de los recursos de casación (el nº 7335/2021 de la sección 4ª que había sido admitido a trámite hace ya más de un año) del Gobierno de Aragón contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón , en este caso de 29/06/2021 en el recurso de número 570/2019 de la Sección 2 de su Sala de lo
Contencioso) , por la demanda de un Ingeniero Técnico de Obras Públicas de la Consejería de Sanidad, funcionario interino durante 11 años en el mismo puesto "al cubrirse la plaza por un funcionario de carrera tras el correspondiente proceso selectivo", y que demandaba la anulación del cese con vuelta al puesto trabajo en situación de fijeza, o , subsidiarimente el derecho al abono de una
indemnización de 20 días por año trabajado como "funcionario indefinido no fijo".
Blog de APISCAM
lunes, 26 de junio de 2023
La Sala de lo Contencioso del Supremo sigue revocando la indemnización al cese de funcionario interino en situación de abuso de temporalidad que concedía el Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Reitera una vez más su doctrina de fin de 2021 que de las sentencias europeas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española. Avanza que no se aplica la indemnización de la DT2 de la Ley 20/2021 a interinos nombrados antes de su entrada en vigor
viernes, 19 de mayo de 2023
[STEPA] 'Campaña dirigida a los partidos políticos para que firmen el siguiente compromiso: Identificar todas las plazas que cumplían los requisitos establecidos por la Ley 20/2021, priorizando su ejecución sobre otras OPEs y no ofertando sus plazas en ningún otro sistema de provisión de puestos'
'Ayer, 17 de mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público enviamos a los diferentes partidos políticos
el siguiente compromiso, considerando que a pesar de que el plazo para la aprobación y
publicación de la Oferta de Empleo para la Estabilización finalizó el 1 de junio de 2022, deben:
1.- Identificar todas las plazas que cumplían los requisitos establecidos por la Ley 20/2021
a la fecha de su entrada en vigor, y en el caso de que existan plazas que no hayan sido
incluidas por el Gobierno de Aragón en la Oferta de Empleo Público proceder a su
inclusión.
2.- Priorizar la ejecución de esta Oferta de Estabilización sobre el resto de Ofertas de
Empleo Público (OEP), agilizando la ejecución de todas las convocatorias derivadas de
estas OEP en el menor plazo de tiempo posible y antes de 31/12/2024, cumpliendo con la
normativa vigente, y no ofertando dichas plazas en ningún otro sistema de provisión de
puestos.
3.- Dotar a la Administración de los medios y mecanismos necesarios para llevar a cabo
los procesos selectivos y los procedimientos de provisión de puestos de trabajo con el
objetivo de reducir la temporalidad.
¿Quiénes lo firmarán?
Reivindicamos desde hace más de cuatro años, una SOLUCIÓN JUSTA, LEGAL Y A COSTE CERO para
los más de 17.000 empleados públicos temporales en abuso de temporalidad del Gobierno de Aragón.
La temporalidad del Gobierno de Aragón afecta en la actualidad al 49,5 % de la plantilla según los últimos datos del boletín estadístico del Gobierno de Aragón. El sector de Administración general es el más afectado con el 55 % de temporalidad, seguido del SALUD con el 47 % y de Educación con el 45 %.
martes, 9 de mayo de 2023
viernes, 21 de abril de 2023
Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Supremo sigue revocando la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Reitera su doctrina de fin de 2021 que de las sentencias europeas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española
[Recordatorio de entrada publicada el 29/03/2023] La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado sentencia este 06/03/2023 en otro de los recursos de casación (el nº 3889/2021 de la sección 4ª que había admitido a trámite hace un año) del Gobierno de Aragón contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 15/03/2021 (nº de de recurso: 414/2019 de la Sección 2 de su Sala de lo Contencioso) , por la demanda de una empleados públicos del Servicio Aragonés de Salud, con una antigüedad de más de 21 años on variopintas secuencias de nombramientos temporales de personal estatutario interino (en vacante), eventual o de sustitución, siendo el último uno prolongado en vacante que acabó finalmente cesada en 2019 por un proceso para la cobertura fija de su puesto, y que demandaba la vuelta al trabajo en situación de fijeza y una indemnización.
martes, 4 de abril de 2023
Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Supremo sigue revocando la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Reitera su doctrina de fin de 2021 que de las sentencias europeas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española
[Recordatorio de entrada publicada el 29/03/2023] La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado sentencia este 06/03/2023 en otro de los recursos de casación (el nº 3889/2021 de la sección 4ª que había admitido a trámite hace un año) del Gobierno de Aragón contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 15/03/2021 (nº de de recurso: 414/2019 de la Sección 2 de su Sala de lo Contencioso) , por la demanda de una empleados públicos del Servicio Aragonés de Salud, con una antigüedad de más de 21 años on variopintas secuencias de nombramientos temporales de personal estatutario interino (en vacante), eventual o de sustitución, siendo el último uno prolongado en vacante que acabó finalmente cesada en 2019 por un proceso para la cobertura fija de su puesto, y que demandaba la vuelta al trabajo en situación de fijeza y una indemnización.
lunes, 3 de abril de 2023
[Min. de Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad trabaja con el Departamento de Sanidad de Aragón en la puesta en marcha de proyectos de Salud Digital. El Gobierno de España aporta a Aragón fondos por valor de 14,5 millones de euros para los programas de transformación digital de Atención Primaria y para el programa de sostenibilidad, mejora de la eficiencia y acceso equitativo al SNS.'
'El Ministerio de Sanidad trabaja con el Departamento de Sanidad del Gobierno de Aragón en la puesta en marcha de proyectos de Salud Digital, cuya inversión global asciende a 47 millones de euros.
De esta cuantía, un total de 14,5 millones de euros corresponden a la financiación del Ministerio de Sanidad, dentro de los programas de transformación digital de Atención Primaria (7.470.620,33 euros) o el programa de sostenibilidad, mejora de la eficiencia y acceso equitativo al Sistema Nacional de Salud (6.705.102,49 € euros), entre otros.
miércoles, 29 de marzo de 2023
La Sala de lo Contencioso del Supremo sigue revocando la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Reitera su doctrina de fin de 2021 que de las sentencias europeas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española
La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado sentencia este 06/03/2023 en otro de los recursos de casación (el nº 3889/2021 de la sección 4ª que había admitido a trámite hace un año) del Gobierno de Aragón contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 15/03/2021 (nº de de recurso: 414/2019 de la Sección 2 de su Sala de lo Contencioso) , por la demanda de una empleados públicos del Servicio Aragonés de Salud, con una antigüedad de más de 21 años on variopintas secuencias de nombramientos temporales de personal estatutario interino (en vacante), eventual o de sustitución, siendo el último uno prolongado en vacante que acabó finalmente cesada en 2019 por un proceso para la cobertura fija de su puesto, y que demandaba la vuelta al trabajo en situación de fijeza y una indemnización.
jueves, 23 de marzo de 2023
[STAZ] Sentencia de juzgado de lo Contencioso de Zaragoza concediendo indemnización por cese a una funcionaria interina de más de 30 años
'Hoy 21 de marzo de 2023 el Juzgado Contencioso-administrativo n.° 5 de Zaragoza ha
reconocido el derecho a indemnización de nuestra afiliada.
Tras más de 30 años como funcionaría interina en el Ayuntamiento de Zaragoza fue
cesada en el año 2021 y ahora el Juzgado le ha dado la razón.
Serán más de 47.000 € la cuantía con la que el Ayuntamiento de Zaragoza deberá de
indemnizarla. O lo que es lo mismo, 20 días por año trabajado, así se recoge en
Sentencia 83/2022.
miércoles, 15 de marzo de 2023
Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón reiterando su doctrina de fin de 2021 tras las sentencias europeas: de éstas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española
[Recordatorio de entrada publicada el 03/03/2023]
viernes, 3 de marzo de 2023
La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón reiterando su doctrina de fin de 2021 tras las sentencias europeas: de éstas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española
miércoles, 14 de diciembre de 2022
Publicado en el Boletín Oficial los criterios de los Concurso de Méritos de la ley 20/2021 que se convocarán para personal del Servicio Aragonés de Salud: peso del 70% de la experiencia puntuando y con tope de 2/3 la antigüedad en la categoría en otro servicio de salud y de 1/2 para otra categoría del Servicio Aragonés de Salud. Sólo se ofertaron 705 plazas
Se ha publicado en el BOA este 12/12/2022 la Orden del Gobierno de Aragón por la que se ratifica el Acuerdo de 25 de noviembre de 2022 alcanzado entre el Servicio Aragonés de Salud y los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad - con el voto favorable únicamente de la Administración y de UGT, la abstención de CSIF, FTPS y CCOO y el voto en contra de CEMSATSE- sobre el baremo de méritos que se aplicará a las sólo 705 plazas de los concursos de méritos excepcionales que se convocarán con las plazas de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal según la ley estatal 20/2021 para el ámbito de personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud (Decreto 77/2022, de26 de mayo, del Gobierno de Aragón).
Así , el baremo siempre para los concursos de méritos de personal estatutario del Servicio Aragónés de Salud , los 100 puntos máximos del concurso de méritos se valorarán así:
martes, 13 de diciembre de 2022
[CGT-FETAP] 'Los interinos aragoneses inician nueva denuncia en los tribunales europeos'
'Por segunda vez y de forma pionera, se crea en Aragón un grupo de denunciantes en abuso de
temporalidad, para llevar a los juzgados europeos los incumplimientos en materia laboral de índole
comunitaria sobre los trabajadores públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Ya hay un primer grupo de temporales aragoneses que comenzó su periplo este pasado verano y que está
cumpliendo los hitos de forma satisfactoria.
Para poder unirse solo se necesita tener una relación laboral de más de tres años con cualquiera de las
administraciones publicas de Aragón, Ayuntamientos, Diputaciones Provinciales o la propia Diputación
General de Aragón, de cualquier punto de la geografía aragonesa, quedando excluidos en este grupo el
personal sanitario y de enseñanza por su relación contractual especial con la administración pública, donde
se está valorando la creación de nuevos grupos a medida para estos colectivos.
lunes, 28 de noviembre de 2022
La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo admite a trámite los recursos de casación del gobierno de Aragón contra las sentencias del tribunal superior aragonés que concedieron indemnización por abuso de temporalidad en el caso de funcionario interino, al ser contradictoria con su propia doctrina de no conceder ni fijeza ni indemnización y poder afectar a un gran número si se extiende esa doctrina del tribunal regional que "puede ser gravemente dañosa para los intereses generales"
La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de
personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal
estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha admitido trámite , según autos de 17/11/2022 que se acaban de publicar en el CENDOJ, los recursos de casación de la CCAA de Araǵon 81/2022 contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 05/11/2021 y 7335/2021 contra la idéntica sentencia del TSJ de Aragón de 29/06/2021, que concedían la petición subsidiaria de una indemnización
al cese de 20 días por año trabajado a dos empleados públicos
[funcionarios interinos o estatutarios temporales] de la Consejería de
Sanidad como "compensación a los perjuicios del abuso de temporalidad"
sufrido y "como medida disuasoria". En esas sentencias, esta Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Aragón seguía una vez más doctrina propia establecida desde su sentencia de 18/05/2020 tras la entonces muy reciente famosa entencia del Tribunal Europeo del 19/03/2020
-, "Sánchez Ruiz y otros", el asunto principal un informático nuestro. El
Recuérdese que esa sala de lo contencioso del Tribunal Superior de Aragón había llegado a sentenciar, entre otras, incluso una indemnización de 33 días
por año sin límite de anualidades por abuso de temporalidad en un docente, sentencia que también fue recurrida por la CCAA de Aragón y admitida a trámite hace ya un año /21/10/2021) por esta misma sala del Tribunal Supremo ( recurso de casación nº 6353/2020 que sigue pendiente de sentencia). También admitió a trámite el 03/03/2022 el Supremo el recurso de casación planteado por la CCAA de Aragón contra la sentencia pionera de 18/05/2020 citada (rec. de casación 7034/2020, que también sigue pendiente de sentencia por el Supremo) y admitió a trámite el 16/03/2022 el igualmente el recurso contra la sentencia de 12/03/2021, (nº de de recurso 362/2019 de la Sección 2), esta vez sobre personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud.
Volviendo a este par de últimas (en el tiempo) admisiones a trámite gemelas, el Supremo entiende que se cumplen dos condiciones , de las exigidas, por las que tiene que admitirlo a trámite este recurso:
viernes, 23 de septiembre de 2022
[CGT Aragón-La Rioja] El Tribunal Superior de Justicia de Aragón admite a trámite por primera vez una demanda de las personas interinas de Aragón por infraccion de la normativa europea al no respetar las administraciones las resoluciones del TJUE en los concursos y oposiciones y en base a la aplicación de la directiva 1937/2019 de proteccion a denunciantes de corrupción o fraudes y violaciones de leyes de la ue a los trabajadores publicos en abuso de temporalidad
'El procedimiento se sigue en la Sala Segunda de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, Procedimiento Ordinario 413/2022
Han sido citados ya como partes demandadas el Ayuntamiento de Zaragoza y la Diputación General de Aragón. Los actores son varias decenas de temporales y ASPERTIC en su calidad de Autoridad de Protección de ámbito europeo en temas de la Directiva 2019/1937.
Los magistrados de esta Sala Segunda dictaminarán si los
procedimientos y oposiciones abiertos deben suspenderse y no iniciar
ninguno nuevo en dicha comunidad autónoma hasta la resolución de las más
de veinticinco cuestiones prejudiciales que quedan por resolver y
además, analizarán si las convocatorias presentes y futuras se ajustan a
la legalidad europea.
jueves, 14 de julio de 2022
[Jover/CGT AAPP nacional] 'Interinos: el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha admitido a tramite una demanda para la suspensión de todas las oposiciones de la comunidad por no adaptarse a la normativa europea'
ASPERTIC, AUTORIDAD COMPETENTE
Todo así, ASPERTIC, como Autoridad Competente en términos de la Directiva Whistleblowers, notificó a dicho Ayuntamiento por la falta de canal, informando asimismo al Ministerio de Hacienda y al de Igualdad, la no existencia de sendos otros canales independientes que era obligatorio tener ya en funcionamiento. Ante el silencio institucional, y entendiendo la infracción continuada del Derecho de la Unión por parte de las instituciones públicas de dicha comunidad, como medida de protección a los denunciantes y al resto de las posibles víctimas, todas las personas protegidas por el Derecho de la Unión, el canal resolvió, de acuerdo con los denunciantes interponer una demanda al Tribunal Superior de Justicia de Aragón, para que ellos, como Jurisdicción competente europea también, decidieran, o no, en el sentido de la petición de los Whistleblowers.
El fondo de la demanda
La demanda pide la suspensión, hasta la clarificación jurídica de la más de veinte cuestiones prejudiciales actualmente en marcha, de todas las oposiciones convocadas y que se convoquen. Asimismo, las recientes sentencias del TJUE obligan a que se tenga en cuenta la «antigüedad» de un trabajo de similares características en otra comunidad, institución u otros países de la Unión, cosa que ninguna de las oposiciones examinadas tiene previsto. Esto es importante porque los interinos “caídos” o “echados” puedan presentarse con sus méritos y antigüedad, con garantías, a otras oposiciones no previstas de regularización.
jueves, 16 de junio de 2022
Recordatorio. Publicada en el Boletín Oficial la nuevas OPE 2022 de la ley 20/2021 para la Administración , Servicio de Salud y docentes de la CCAA de Aragón: sólo 1.333 plazas para el concurso de méritos frente a los más de al menos 17 mil temporales en situación de abuso según STEPA, al no incluir las miles de plazas en convocatorias ya publicadas
[Recordatorio de entrada publicada el 02/06/2022] El Boletín Oficial de Aragón de este 30/05/2022 ha publicado la s
Ofertas
de empleo público 2022 de estabilización según la Ley 20/2021
para los tres sectores de Administración, personal del Servicio deSalud y docentes de Educación (DECRETOS
del Gobierno de Aragón 75/2022 , 76/2022 y 77/2022, de 26 de Mayo,
publicados en el Boletín Oficial de Aragón de 30/05/2022) de la CCAA de Aragón, incluyendo sólamente 2.552 plazas , de las cuales
sólo
1.333 plazas serán
para
el nuevo proceso excepcional de estabilización por concurso de
méritos
.
Según los propios datos del gobierno regional a 31/12/2021 la plantilla ascendía en total entre los tres sectores a 58.057 personas, 28.832 fijas y 28.225 temporales, suponiendo un elevadísimo índice de temporalidad del 48,6%
Por tanto, la cifra de plazas a concurso de méritos , es una
cifra muy baja, menos
del 5% de los empleados temporales,
al no incluir las miles de plazas de convocatorias de
procesos anteriores -algunas publicadas poco antes de la entrada en
vigor de la ley-, y por definición todas con plazas de más de 3 años de
temporalidad hace tiempo y por tanto en situación de abuso, que el
sindicato aragoneś STEPA cifra en más de 17 mil., quien ya ha anunciado que impugnaŕa esta OPE .
jueves, 2 de junio de 2022
Publicada en el Boletín Oficial la nuevas OPE 2022 de la ley 20/2021 para la Administración , Servicio de Salud y docentes de la CCAA de Aragón: sólo 1.333 plazas para el concurso de méritos frente a los más de al menos 17 mil temporales en situación de abuso según STEPA, al no incluir las miles de plazas en convocatorias ya publicadas
El Boletín Oficial de Aragón de este 30/05/2022 ha publicado la s
Ofertas
de empleo público 2022 de estabilización según la Ley 20/2021
para los tres sectores de Administración, personal del Servicio deSalud y docentes de Educación (DECRETOS
del Gobierno de Aragón 75/2022 , 76/2022 y 77/2022, de 26 de Mayo,
publicados en el Boletín Oficial de Aragón de 30/05/2022) de la CCAA de Aragón, incluyendo sólamente 2.552 plazas , de las cuales
sólo
1.333 plazas serán
para
el nuevo proceso excepcional de estabilización por concurso de
méritos (705 de personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud).
Según los propios datos del gobierno regional a 31/12/2021 la plantilla ascendía en total entre los tres sectores a 58.057 personas, 28.832 fijas y 28.225 temporales, suponiendo un elevadísimo índice de temporalidad del 48,6%
Por tanto, la cifra de plazas a concurso de méritos , es una
cifra muy baja, menos
del 5% de los empleados temporales,
al no incluir las miles de plazas de convocatorias de
procesos anteriores -algunas publicadas poco antes de la entrada en vigor de la ley-, y por definición todas con plazas de más de 3 años de temporalidad hace tiempo y por tanto en situación de abuso, que el sindicato aragoneś STEPA cifra en más de 17 mil., quien ya ha anunciado que impugnaŕa esta OPE .
viernes, 27 de mayo de 2022
[STEPA] STEPA IMPUGNARÁ LA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE EMPLEO APROBADA POR EL GOBIERNO DE ARAGÓN. Considera “ridícula” la cifra de 2.552 plazas –sumando Educación, Sanidad y Administración General
'Considera “ridícula” la cifra de 2.552 plazas –sumando Educación, Sanidad y Administración General-, lo que supone apenas el 10 % del total de trabajadores temporales de toda la plantilla, que en diciembre de 22021 ascendía en total a 58.057 personas (28.832 fijas y 28.225 temporales), según los datos oficiales del Gobierno aragonés.
jueves, 26 de mayo de 2022
Acuerdo sobre los criterios de los.procesos de estabilización en la Administración General de Aragón: en los concursos de méritos la experiencia pesará 2/3 y puntuará 3 veces la experiencia en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa ¡2/3! la experiencia en otros puestos de la misma administración.
La mesa Sectorial de la Administración Genera de Aragín ha alcanzado este 25/05/2022 un acuerdo sobre criterios para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administración General de Aragón, y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como el número de plazas para cada tipo de proceso (con cifras muy bajas para el concurso), fija la baremación que deben tener los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :
- Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 67.5 puntos
- en el mismo cuerpo, es ala o categoría objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad de Aragón y sus organismos autónomos: 0.375 puntos por mes
- en otros cuerpos, etc de trabajo en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos: 2/3 del caso anterior
- en el mismo cuerpo, etc o en otras AAPP : 1/3 del primer caso
- En otros cuerpos, otras AAPP: 1/6
- Formación : 10 puntos
- Otros méritos 16.5 puntos
- Exámenes superados aprobado, en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos
martes, 24 de mayo de 2022
[STEPA] STEPA denuncia que los datos anunciados por el Gobierno de Aragón sobre estabilización de trabajadores temporales “son una sentencia de muerte para 4.000 interinos” . Según los cálculos del sindicato, deberían ofrecerse hasta 3.500 plazas en Administración General por concurso excepcional de méritos (sin oposición) y otras 500 por concurso-oposición. Sin embargo, según el consejero de Hacienda serán, respectivamente, 307 y 264, “apenas un 10% lo cual es completamente injusto y contrario a la Ley 20/21” '
'
- STEPA incide en que se va a enviar al paro sin indemnización a miles de trabajadores que llevan décadas de servicio a los aragoneses y anuncia que combatirá la decisión “con todas las armas jurídicas y sindicales”
- El sindicato aragonés denuncia que no se le ha facilitado ninguna información de todo este proceso, pese a contar con más de un 20% de representación funcionarial, y que las formaciones que han aceptado este acuerdo en la Mesa Sectorial de Administración General –CCOO, UGT Y CSIF- “son cómplices de un incumplimiento que atenta contra los derechos de los trabajadores a los que deberían defender”
El sindicato aragonés STEPA denuncia que los datos aportados esta misma mañana en las Cortes de Aragón por el consejero de Hacienda y Función Pública del Gobierno de Aragón, Carlos Pérez Anadón, sobre las plazas que se van a convocar en el proceso de estabilización de trabajadores temporales son “una sentencia de muerte para 4.000 interinos en fraude de ley en la Administración General de la DGA” y un “incumplimiento total de la Ley estatal 20/2021”, ya que apenas va a ofrecer el 10% de las que debería. STEPA calificado también de “mentira absoluta” que se haya llegado a un acuerdo con los sindicatos, ya que sus representantes han sido ninguneados en todo el proceso y se ha negociado y pactado solo con tres: CCOO, UGT Y CSIF.
La Ley 20/21 obliga a todas las Administraciones públicas a celebrar este año procesos extraordinarios de estabilización para el personal en abuso de temporalidad, los trabajadores que llevan más de tres años en sus puestos. La norma fija dos procedimientos para acceder a una plaza fija: quienes lleven más de seis años en su puesto, por concurso de méritos (sin oposición) y entre tres y seis por un concurso-oposición no eliminatorio. La relación de plazas se debe aprobar antes del 1 de junio