jueves, 2 de junio de 2022

Publicada en el Boletín Oficial la nuevas OPE 2022 de la ley 20/2021 para la Administración , Servicio de Salud y docentes de la CCAA de Aragón: sólo 1.333 plazas para el concurso de méritos frente a los más de al menos 17 mil temporales en situación de abuso según STEPA, al no incluir las miles de plazas en convocatorias ya publicadas

El Boletín Oficial de Aragón de este 30/05/2022 ha publicado la s Ofertas de empleo público 2022 de estabilización según la Ley 20/2021 para los tres sectores de Administración, personal del Servicio deSalud y docentes de Educación (DECRETOS del Gobierno de Aragón 75/2022 , 76/2022 y 77/2022, de 26 de Mayo, publicados en el Boletín Oficial de Aragón de 30/05/2022) de la CCAA de Aragón, incluyendo sólamente 2.552 plazas , de las cuales sólo 1.333 plazas serán para el nuevo proceso excepcional de estabilización por concurso de méritos .

 

Según los propios datos del gobierno regional a 31/12/2021 la plantilla ascendía en total entre los tres sectores a 58.057 personas, 28.832 fijas y 28.225 temporales, suponiendo un elevadísimo índice de temporalidad del 48,6%

Por tanto, la cifra de plazas a concurso de méritos , es una cifra muy baja, menos del 5% de los empleados temporales, al no incluir las miles de plazas de convocatorias de procesos anteriores -algunas publicadas poco antes de la entrada en vigor de la ley-, y por definición todas con plazas de más de 3 años de temporalidad hace tiempo y por tanto en situación de abuso, que el sindicato aragoneś STEPA cifra en más de 17 mil., quien ya ha anunciado que impugnaŕa esta OPE .


Por otro lado, en cuanto a los baremos de las bases de las convocatorias que se realizaran por concurso de méritos, recordemos que  la mesa Sectorial de la Administración Genera de Aragón ya ha alcanzado este 25/05/2022 un acuerdo el 25/05/2022 para este sector de personal que establece que la experiencia en la administración pesará sólo el 67% de los puntos, valorando no sólo la experiencia en el mismo cuerpo o categoría de la convocatoria en la Administración de la Comunidad de Aragón sino que también valorará con un peso relativo de ⅔, la experiencia en otros cuerpos en la Administración de Aragón diferentes a la convocatoria, lo que supone en la práctica la inclusión de un proceso de promoción interna de forma encubierta que conllevará el cese de centenares de personal temporal para ser sustituido por persona ya fijo.

 

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