El Servicio Gallego de Salud convoca el primer proceso selectivo teniendo en cuenta la existencia de la nueva ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad pública: el concurso-oposición para enfermería, de 1070 plazas acumulando las de la OPE ordinaria 2022 a OPEs 2019-2021, con fase de oposición eliminatoria con nota de corte rebajada y la cuarta parte a promoción interna

El pasado 29/12/2021 se publicaba en el BOE la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción urgente  de temporalidad pública, que obliga a todas las AAPP a realizar nuevos procesos de estabilización con todas las plazas temporales estructurales más de 3 años a 31/12/2020, con la novedad de que sean concursos de méritos de libre concurrencia -en lugar de concurso-oposición- si las plazas son de antes de 1/1/2016 (por la Disposición Adicional 6ª) a los que se añaden las vacnates de los temporales  que tengan una antigüedad como temporal en la AAPP desde antes  de 1/1/2016,  al menos si no están las plazas ya contabilizadas en convocatorias en marcha (si lo están, el que las excluyan de las convocatorias para contabilizarlas al concurso de méritos, parece que va a depender de la interpretación que la AAPP haga de la ley o de si decide paralizar/modificar dichas convocatorias en marcha- siendo la más compatible con las razones que han "forzado" esta ley, la de incluir en el concurso de méritos todas las temporalidades de larga duración-).

El Servicio Gallego de Salud publicó ayer las primera convocatoria, que sepamos, de un proceso selectivo  en la que dice tener  en cuenta la nueva ley 20/2021, en particular en cuanto al concurso-oposición. En concreto, se trata de la convocatoria de 1.070 plazas de enfermería  acumulando a las plazas  de las OPEs 2019, 2020 y 2021, que suponemos su cómputo pueden ir a concurso-oposición por la ley 20/2021, con las de la OPE 2022 por "razones de eficiencia y de agilidad", destinando la cuarta parta un proceso de promoción interna  y reservando el cupo del 7% a discapacidad. En la introducción avanza que la OPE con las plazas correspondientes a la ley 20/2021 se publicará antes del 1 de junio (presumiblemente con alguna para el concurso de meritos).

 Las bases elegidas, "en este contexto normativo" , con respecto a convocatorias precedentes,  del SERGAS tienen la particularidad de que se reduce la nota de corte de la fase de oposición, que sigue eliminatoria en su conjunto (si bien dos de los tres ejercicios no lo son en sí), del 50 % al 35 %, manteniéndose los porcentajes del 60 % y 40 % de la fase de oposición y concurso, respectivamente.

En cuanto  a los méritos , puntúan:

• la experiencia el 70%, 
• la formación el 20%
• otros méritos: el 10%

Por tanto, el SERGAS, no habría seguido aquí las (supuestas)  recomendaciones del  Gobierno del Estado de  criterios comunes recomendados a las AAPP para  procesos de estabilización con plazas que cumplen los requisitos de la nueva ley (recomendaba que la experiencia pesara el 90% en la fase de méritos). Sí cumpliría con el requisito de la nueva ley de que en los concurso-oposición la fase de méritos pese el 40%

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