Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL y su sindicato médico federado, SIME,
siempre hemos apoyado medidas para combatir la precariedad laboral y
que estabilicen en el empleo al personal temporal de larga duración
contratado de manera abusiva por la Administración. Por este motivo, apostamos intensamente por la reconversión de eventuales en interinos de plantilla y por la estabilización en empleo fijo.
Hasta la fecha, la legislación vigente obliga a todos los empleados
públicos a conseguir la plaza fija mediante concurso oposición, unos
criterios que se mantuvieron también en procesos previos de
regularizaciones masivas del empleo temporal en Sanidad. Por ello, en
Madrid, todos los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad hemos
firmado las convocatorias de OPEs en las diferentes categorías y
especialidades de la sanidad madrileña, acatando la normativa vigente,
desde el mejor contexto posible. Así, hemos negociado unas bases del
concurso-oposición que permitan el acceso a la plaza fija al personal no
fijo de larga duración, porque viene sufriendo una situación de
interinidad provocada por el reiterado incumplimiento que la
administración pública hace de las convocatorias.
No obstante, en septiembre, esperamos noticias del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) que tiene que dictaminar sobre los derechos adquiridos por el personal sanitario temporal que se encuentra encadenando contratos temporales desde hace más de 3 años. Aunque desconocemos el dictamen final de esa Resolución, entendemos que, sea cual sea, afectará a todos los empleados no fijos de los Servicios Públicos y no solo de Sanidad. Por ello, y para evitar daños mayores a los trabajadores, en caso en que la Resolución no pase por poner en marcha un sistema de selección distinto del concurso-oposición, consideramos que el calendario de OPEs se debe mantener de acuerdo a lo programado mientras esperamos el dictamen de la justicia. Quedamos expectantes para actuar conforme al pronunciamiento judicial y dentro de la legalidad.
No obstante, en septiembre, esperamos noticias del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) que tiene que dictaminar sobre los derechos adquiridos por el personal sanitario temporal que se encuentra encadenando contratos temporales desde hace más de 3 años. Aunque desconocemos el dictamen final de esa Resolución, entendemos que, sea cual sea, afectará a todos los empleados no fijos de los Servicios Públicos y no solo de Sanidad. Por ello, y para evitar daños mayores a los trabajadores, en caso en que la Resolución no pase por poner en marcha un sistema de selección distinto del concurso-oposición, consideramos que el calendario de OPEs se debe mantener de acuerdo a lo programado mientras esperamos el dictamen de la justicia. Quedamos expectantes para actuar conforme al pronunciamiento judicial y dentro de la legalidad.