'Se trata de dos contratos por valor de 6.287.872,48 euros, a los que
podrán optar entidades o empresas privadas mediante el sistema de
concurso público puesto en marcha.
La gravedad de estos hechos nos
lleva a tomar una posición ante la opinión pública y ante los/as
trabajadores/as de la sanidad y de Madrid Salud:
1.- Defendemos un
modelo de salud 100×100 público porque es la mejor garantía de mantener
una calidad asistencial y evitar la hemorragia que están sufriendo
nuestros servicios públicos.
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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lunes, 17 de julio de 2017
miércoles, 12 de julio de 2017
[El Boletín] La libre elección y el call center centralizado beneficia a los hospitales de Quirón Salud Recibidos
Publica El Boletín este 11/0'7/2017 un reportaje sobre el enorme aumento de pacientes por libre elección o derivación "atraídos" a los hospitales del Grupo Quirón Salud,
propiedad del grupo alemán Fresenius Helios, como la Fundación Jiménez
Díaz y el Rey Juan Carlos de Móstoles, en detrimento de los hospitales
100% públicos, y cuya empresa adjudicataria recibe más dinero público si aumenta el número de
pacientes atendidos derivados.
martes, 27 de junio de 2017
[MATS] 'Reprobación al Consejero de Sanidad: necesaria pero insuficiente'
'El pasado jueves 22 de junio tuvo lugar una PNL (Proposición No de
Ley) presentada por el Grupo Podemos para reprobar y pedir la dimisión
del Consejero de Sanidad, el señor Jesús Sánchez-Martos.
La Proposición, defendida por Mónica García, obtuvo un resultado contundente: de 127 diputados y diputadas presentes, votaron a favor de la reprobación 80 y 47 en contra, es decir, tan solo el Grupo Popular se apoyó a sí mismo.
Mónica García hizo una crítica al Consejero pormenorizada: partiendo de la base de que el cuidado de lo común y lo social debe ser el centro del sistema, gestionar mal y no controlar lo gestionado constituye una administración desleal con el dinero de los ciudadanos y ciudadanas de Madrid.
La Proposición, defendida por Mónica García, obtuvo un resultado contundente: de 127 diputados y diputadas presentes, votaron a favor de la reprobación 80 y 47 en contra, es decir, tan solo el Grupo Popular se apoyó a sí mismo.
Mónica García hizo una crítica al Consejero pormenorizada: partiendo de la base de que el cuidado de lo común y lo social debe ser el centro del sistema, gestionar mal y no controlar lo gestionado constituye una administración desleal con el dinero de los ciudadanos y ciudadanas de Madrid.
viernes, 2 de junio de 2017
[MATS] 'Nueva orden de interinos: nueva vulneración de los principios de igualdad, merito y capacidad'
'El 18 de julio de 2014 hubo un acuerdo en Mesa Sectorial, para nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, refrendado por todos los sindicatos de la Mesa, excepto AMYTS.
MATS interpuso demanda contra el citado acuerdo, y tras ser ganada en primera instancia, la Administración recurrió dicha sentencia.
MATS interpuso demanda contra el citado acuerdo, y tras ser ganada en primera instancia, la Administración recurrió dicha sentencia.
viernes, 19 de mayo de 2017
[MATS] '21 Mayo. ABRAZA LA PRINCESA Comunicado de apoyo del MATS'
'El domingo 21 de mayo a las 12 horas hay convocada una concentración y
abraza (rodea) el Hospital de La Princesa. El MATS, junto a otras
organizaciones sociales y sindicales, apoya esta iniciativa. Estos son
los principales motivos por los que llamamos a que asistan y participen
tanto el personal de las plantillas como la ciudadanía .
miércoles, 26 de abril de 2017
[MATS] 'Recogida de Firmas: Una propuesta para acabar con la precariedad en el SERMAS'
'A /A DE LOS GRUPOS POLÍTICOS DE LA ASAMBLEA DE MADRID
Los abajo firmantes, teniendo en cuenta que:
– La temporalidad del SERMAS, que llega al 34%, sin que exista ninguna circunstancia objetiva que lo justifique, está repercutiendo de manera muy negativa en las condiciones de trabajo de los profesionales y, en consecuencia, en la calidad asistencial.
– Se han perdido 5900 puestos de trabajo en el SERMAS desde 2009
– La mayoría de los nombramientos y contratos que se adjudican en la actualidad se hacen al margen de criterios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad.
SOLICITAMOS:
– Que las plazas ocupadas por interinos o por eventuales, de manera continuada a lo largo de dos años, se conviertan en fijas y que sean adjudicadas a través de un Concurso de Méritos (art. 31.1.2 y 3 del EM) en el que puedan participar todas aquellas personas que están trabajando o han trabajado en el SERMAS.
– Se convoque un Concurso-oposición para recuperar las 5900 plazas perdidas y posteriormente este sea el mecanismo regular (anual o bianual) de acceso al empleo fijo.
– Se otorguen nombramientos y contratos temporales exclusivamente a través de Bolsas constituidas según lo establecido en el EM, Articulo 33.1
Los abajo firmantes, teniendo en cuenta que:
– La temporalidad del SERMAS, que llega al 34%, sin que exista ninguna circunstancia objetiva que lo justifique, está repercutiendo de manera muy negativa en las condiciones de trabajo de los profesionales y, en consecuencia, en la calidad asistencial.
– Se han perdido 5900 puestos de trabajo en el SERMAS desde 2009
– La mayoría de los nombramientos y contratos que se adjudican en la actualidad se hacen al margen de criterios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad.
SOLICITAMOS:
– Que las plazas ocupadas por interinos o por eventuales, de manera continuada a lo largo de dos años, se conviertan en fijas y que sean adjudicadas a través de un Concurso de Méritos (art. 31.1.2 y 3 del EM) en el que puedan participar todas aquellas personas que están trabajando o han trabajado en el SERMAS.
– Se convoque un Concurso-oposición para recuperar las 5900 plazas perdidas y posteriormente este sea el mecanismo regular (anual o bianual) de acceso al empleo fijo.
– Se otorguen nombramientos y contratos temporales exclusivamente a través de Bolsas constituidas según lo establecido en el EM, Articulo 33.1
FIRMA ESTA PETICIÓN
miércoles, 29 de marzo de 2017
[Europa Press] Cesan al gerente del Hospital de La Princesa por tener una empresa de seguros de Salud
Informa Europa Press este 29/03/3017
que la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha asegurado que va a cesar
al Gerente del Hospital de La Princesa, Rodolfo Antuña, por "pérdida
de confianza" una vez que se constatado lo que se han publicado otros
medios [ver la noticia en la SER] : que es socio de la empresa de seguros de salud '365 salud S.L.'
jueves, 23 de marzo de 2017
[MATS] 'Usuarias, usuarios, trabajadores y trabajadoras se unen en el encierro en el Hospital Ramón y Cajal en defensa de una sanidad pública de calidad
'Mientras Sánchez-Martos
calificaba de protesta política el encierro que está teniendo lugar hoy
22 de marzo, la Plataforma en Defensa del Hospital Público Ramón y Cajal
ha reunido a más de 300 personas contra el deterioro continuo del
centro hospitalario madrileño y contra los restrictivos presupuestos del
gobierno de Cristina Cifuentes.
Lo
primero que llama la atención es que lo presupuestado en el Proyecto es
inferior en 600 millones de euros a lo realmente gastado en 2015.
martes, 21 de marzo de 2017
[Plataforma #SalvemosRyc] 'ENCIERRO Ramón y Cajal. CONCENTRACIÓN 12:00 horas. Comunicado de la Plataforma Área 4 y Programación.'
'Programación del Encierro–22 Marzo 2017–Ramón y Cajal
10:30 h. Inicio del Encierro en el acceso principal.
12:00 h. Concentración
10:30 h. Inicio del Encierro en el acceso principal.
12:00 h. Concentración
Presentación de los colectivos y profesionales que conforman la Plataforma Área 4 y de los colectivos y organizaciones invitadas
viernes, 3 de marzo de 2017
[MATS] Carta abierta a la Mesa Sectorial [recuperación empleo perdido, consolidación temporal actual por concurso, etc]
'DE: MOVIMIENTO ASAMBLEARIO DE TRABAJADORES DE SANIDAD
A: DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (PRESIDENTE DE LA MESA SECTORIAL DEL SERMAS)
A los miembros de la Mesa Sectorial:
Ante
el proceso negociador en que se encuentra este órgano paritario,
formado por la Consejería de Sanidad y CCOO, CSIT, SATSE, AMYTS y UGT, el Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad quiere hacer llegar las siguientes propuestas:
1- PLANTILLAS.
La pérdida de profesionales (6.911, entre 2008 y 2016, según cifras de
la propia Consejería) está repercutiendo gravemente en la calidad de la
atención sanitaria y en la salud de los trabajadores y trabajadores del
SERMAS. Por lo que consideramos una prioridad su recuperación a través
de OPEs convocadas en los presupuestos de 2017.
2- EMPLEO FIJO.
Es injustificable que, en un sector donde la demanda no cesa de
aumentar, se haya superado el 35% de temporalidad. Proponemos que ante
esta situación excepcional se utilicen soluciones excepcionales: se
proceda a convertir esos puestos de trabajo temporales en fijos y que
estos se cubran a través de un concurso de méritos de todas aquellas personas que trabajan o han trabajado en el SERMAS, convocado en los presupuestos de 2017.
lunes, 13 de febrero de 2017
[MATS] 'Una propuesta para acabar con la falta de personal y la precariedad. Oposiciones para recuperar los 7000 puestos perdidos concurso de meritos para acabar con 25.000 puestos precarios'
'El gobierno de Cristina Cifuentes no va acabar con la precariedad
laboral: su partido la ha creado y ella no deja de fomentarla. Es
lógico, facilita su política de recortes y privatizaciones.
Gracias a la precariedad, cambian turnos, libranzas, servicios y hasta funciones. De ese modo, suavizan la disminución de plantillas y terminan extendiendo el empeoramiento de condiciones al conjunto.
La precariedad sólo acabará con la lucha. La cuestión no es pedir que acabe, sino buscar los medios para obligar a que acabe. Y una gran parte del personal afectado no se moverá por unas Oposiciones en las que te juegas el todo por el todo. La movilización se producirá si la gran mayoría percibe que es un camino hacia la mejora, de todos, no sólo de los afectados.
Por ello proponemos pedir OPEs para recuperar las plantillas, y para acabar con la precariedad convertir las plazas temporales en fijas, y regular el acceso a las mismas a través de un Concurso de Méritos en el que puedan participar todas aquellas personas que estén trabajando o hayan trabajado o el SERMAS.
Gracias a la precariedad, cambian turnos, libranzas, servicios y hasta funciones. De ese modo, suavizan la disminución de plantillas y terminan extendiendo el empeoramiento de condiciones al conjunto.
La precariedad sólo acabará con la lucha. La cuestión no es pedir que acabe, sino buscar los medios para obligar a que acabe. Y una gran parte del personal afectado no se moverá por unas Oposiciones en las que te juegas el todo por el todo. La movilización se producirá si la gran mayoría percibe que es un camino hacia la mejora, de todos, no sólo de los afectados.
Por ello proponemos pedir OPEs para recuperar las plantillas, y para acabar con la precariedad convertir las plazas temporales en fijas, y regular el acceso a las mismas a través de un Concurso de Méritos en el que puedan participar todas aquellas personas que estén trabajando o hayan trabajado o el SERMAS.
lunes, 16 de enero de 2017
[MATS] Entrevista a personal de mantenimiento: continúa la privatización y precariedad del personal propio
Continuaba el sindicato MATS este 12/01/2017
su serie de entrevistas a profesionales del SERMAS con problemas
laborales con la entrevista a un empleado propio de Mantenimiento denunciando
la enorme precariedad del personal
propio cifrando el fijo sólo el 20% y el interino en otro 20%,
siendo el resto eventual y que el Gobierno regional sigue privatizando sus
funciones pese a la cancelación de la extinción de las
26 categorías de personal no sanitario, ya que "no sacan oposiciones", la
"plantilla es escasa" y la "mayoría de los trabajo se privatizan" con
aumento de gasto y pérdida de calidad, dándose el caso de que a veces
las empresas facturan los trabajos realizados por el personal propio , que además en el caso del personal eventual, trabaja con miedo de no ser
renovado en cualquier momento pese a llevar muchos años en muchos casos.
jueves, 5 de enero de 2017
[MATS] 'La Gerencia del SUMMA 112 planea la retirada de coches de enfermería'
'De cinco se pasará a tres. Los trabajadores denuncian que la nueva
gerencia del SUMMA112 ha tomado esta decisión sin contar con ellos. Rosa
López, Vicepresidente de SUMAT en declaraciones a la cadena SER, afirma
que “la Gerencia alega cuestiones de productividad pero no es cierto.
Además en sanidad muchas veces no es cuestión de cantidad sino de
calidad del servicio y parece ser que ellos no tienen en cuenta estos
parámetros”.
miércoles, 21 de diciembre de 2016
[MATS] 'Comunicado de la Plataforma de CS ante el cese de la responsable de enfermería del CS San Blas de Parla'
'Frente al injustificado y brutal cese de
nuestra compañera, Goretti Pacheco, responsable de enfermería del CS,
San Blas, la Plataforma de CS expone lo siguiente:
martes, 20 de diciembre de 2016
[El Mundo] Encierro en el 12 de Octubre de trabajadores contra la precariedad laboral
Informa El Mundo este 19/12/2016
del encierro y concentración convocado por el sindicato MATS en el
Hospital 12 de Octubre para denunciar la precariedad laboral y la falta
de plantilla en el sector.
lunes, 19 de diciembre de 2016
[SER Madrid] Precariedad laboral, concentración y encierro de protesta hoy en el H. 12 de Octubre
Informaba la SER Madrid este 18/12/2016
de la precariedad laboral en el H. 12 de Octubre, donde hoy lunes habrá
un encierro y una concentración por esta razón convocada por el sindicato MATS, entrevistando a varios
empleados de distintas categorías profesionales
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viernes, 16 de diciembre de 2016
[MATS] 'Encierro en el Hospital 12 Octubre. Lunes 19. Ser Poc@s y precari@, perjudica tu salud'
'El lunes 19 de diciembre el M.A.T.S (Movimiento Asambleario de
Trabajador@s de Sanidad) vamos a convocar un ENCIERRO en el Hospital
Doce de Octubre.
El objetivo de esta acción es denunciar la altísima PRECARIEDAD LABORAL y la FALTA DE PERSONAL en nuestro sector y, cómo esta situación viene repercutiendo muy negativamente en la atención a los pacientes y en la calidad asistencial en general. Para que nos hagamos una idea, la precariedad en la sanidad pública madrileña afecta a un 37,7% de todas las plantillas (alrededor de 25.000 trabajador@s).
El objetivo de esta acción es denunciar la altísima PRECARIEDAD LABORAL y la FALTA DE PERSONAL en nuestro sector y, cómo esta situación viene repercutiendo muy negativamente en la atención a los pacientes y en la calidad asistencial en general. Para que nos hagamos una idea, la precariedad en la sanidad pública madrileña afecta a un 37,7% de todas las plantillas (alrededor de 25.000 trabajador@s).
martes, 13 de diciembre de 2016
[MATS] 'POC@S Y PRECARI@S. VII. Trabajadores sin derechos'
'Existen otros factores, no menos graves
que los anteriores, que inciden directamente en la motivación o
desmotivación de estos trabajadores y en su grado de satisfacción. Estos
son los que tienen que ver con las condiciones de trabajo.
Un alto sistema de rotación de puestos que impide que el profesional empatice con los pacientes, una inseguridad laboral permanente (la que supone el encadenamiento sucesivo de contratos) siempre con la incertidumbre de si se es renovado o despedido y una discriminación en derechos con respecto al trabajador fijo, que no tiene parangón.
lunes, 5 de diciembre de 2016
[MATS] 'POC@S Y PRECARI@S: VI. Trabajadores deshechos'
'Ante el maltrato constante al personal temporal en los Servicios de
Salud, no es de extrañar que muchos de nuestros profesionales se hayan
visto obligados a emigrar a otros países por falta de expectativas, en busca de un empleo decente.
Según el Consejo General de Enfermería, más de 6.500 enfermeras
españolas han emigrado desde que empezó la crisis y en el personal
médico el éxodo es todavía mayor, 10.300 médicos en los últimos 4 años, según la Organización Médica Colegial.
viernes, 2 de diciembre de 2016
[MATS] 'Contra la precariedad laboral: EMPLEO FIJO Y DE CALIDAD, CONCURSO DE MÉRITOS YA'
'La sanidad pública madrileña sufre constantes pérdidas de empleo
(casi 7.000 puestos de trabajo desde el inicio de la crisis económica); y
una precariedad laboral que ya ronda el 35,7% sobre el total de las
plantillas.
Esta situación afecta negativamente tanto a la calidad de los servicios, como a l@s trabajador@s que la sufrimos: temporalidad, inestabilidad, desigualdad salarial y manipulación de nuestros derechos.
Esta situación se tiene que acabar ¡YA!
Por eso el MATS propone:
Esta situación afecta negativamente tanto a la calidad de los servicios, como a l@s trabajador@s que la sufrimos: temporalidad, inestabilidad, desigualdad salarial y manipulación de nuestros derechos.
Esta situación se tiene que acabar ¡YA!
Por eso el MATS propone:
- CONVERSIÓN EN FIJAS DE TODAS LAS PLAZAS ESTRUCTURALES -con más de dos años- cubiertas actualmente por interin@s o eventuales (de todas las categorías profesionales),
- Que el procedimiento a seguir,de manera excepcional, sea UN CONCURSO DE MÉRITOS basado en un estricto criterio de igualdad, mérito y capacidad. Y a partir de ese momento se saquen OPEs anuales.
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