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martes, 29 de junio de 2010

Madrid hará el mayor concurso de traslados de su historia

'Tras un largo proceso de negociación, la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha firmado con todos los sindicatos de la mesa sectorial (Femyts, UGT, CCOO, Satse y CSIT-UP) un acuerdo unánime para convocar el mayor concurso de traslados de personal sanitario que se celebra en toda la historia de la región. El proceso de movilidad voluntaria aprobado oferta 1.570 plazas para facultativos de primaria (1.312 para médicos de familia y 278 para pediatras de atención primaria), además de 3.900 plazas de Enfermería y 2.800 para auxiliares, tanto del primer nivel como de especializada.

En total, salen a concurso 8.290 plazas, lo que ha llevado a Femyts, el sindicato mayoritario entre los médicos de Madrid, a calificar de histórica la oferta consensuada con la consejería de Javier Fernández-Lasquetty. . "Nunca antes [éste es el segundo concurso de traslados que se convoca en Madrid desde que asumiera las transferencias] se había convocado un volumen de plazas tan elevado en un proceso de movilidad voluntaria. Se puede decir que la comunidad ha sacado a concurso prácticamente todas las plazas existentes antes de que se resuelva la OPE en curso", afirma Julián Ezquerra, representante de Femyts en la negociación del proceso.


Ezquerra recuerda que a este concurso pueden presentarse propietarios de plaza de toda España ("aunque, tradicionalmente, la mayoría de los aspirantes son de la región convocante"), los profesionales que están en excedencia de sus puestos y aquellos otros que están en situación de reingreso provisional en una plaza, y que obligatoriamente deben optar al traslado.'

Fuente y noticia completa: Diario Médico 28/06/2010

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viernes, 25 de junio de 2010

Sanidad ofrece más de 8.000 plazas [de personal sanitario] para traslado voluntario

'SATSE (Sindicato de enfermería), FEMYTS (Sindicato de los médicos), CCOO, UGT y CSIT-UP-, han llegado a un acuerdo con el gobierno regional para convocar un concurso de traslado voluntario del personal sanitario.

El concurso está abierto a médicos de familia, pediatras de atención primaria, enfermeras y auxiliares de enfermería, tanto de Atención Primaria como de Atención Especializada que trabajan como personal fijo en la red sanitaria madrileña para que puedan elegir plaza antes de que se convoque la oferta pública de empleo.

A través de este acuerdo se convocarán próximamente más de 1.300 plazas de médico de familia, más de 270 plazas de pediatras de atención primaria, más de 3.900 plazas de enfermeras y más de 2.800 plazas de auxiliares de enfermería, todas ellas para personal fijo.

Por primera vez se convocan plazas de los nuevos hospitales a través de un proceso de movilidad voluntaria, con objeto de garantizar igualmente la estabilidad del personal de dichos centros.

El acuerdo firmado, junto con las ofertas de empleo público de médicos de familia, supone 914 plazas, pediatras de atención primaria (99 plazas), enfermeras (800 plazas) y auxiliares de enfermería (400 plazas).'

Fuente: EFE 24/06/2010 vía ADN

miércoles, 26 de mayo de 2010

CSIT-UP. Resumen de la Mesa Sectorial del día 20 de Mayo. [Integración de informáticos en nuevas categorías ]

NOTA PREVIA DEL EDITOR: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. Aunque no se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original, sí que se transcribe completamente, por su intereś para la temática de este blog el punto del orden del día sobre la integración del personal informático.


'Orden de día:
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.
4. Ruegos y preguntas.'



'2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones


ADMINISTRACIÓN
La Administración informa que se ha hecho consulta al Servicio Jurídico de la CM, así como a la Dirección General de RR. HH. de la Consejería de hacienda ante las divergencias de interpretación del borrador de Decreto.

Una vez aprobado el Decreto habrá diferentes aspectos a negociar posteriormente, debido a que la especificidad del Decreto no puede recoger, por ser un Decreto específico de integración, el tratamiento que se le va a dar al Grupo C [N.E. evidentemente se refiere al D] (promoción interna), las posibles convocatorias de OPE, etc.

La plantilla global debe estar formada por todos aquellos empleados que estén desarrollando funciones de informática, sea cual sea su situación o régimen jurídico.

Se nos informa que al informe se le añadirán las Actas de Mesa S., así como las alegaciones para remitirlo al Consejo Consultivo.

La D. G. RR. HH. contestará a las alegaciones remitidas por APISCAM.


SATSE
Habrá problemas con el ámbito de negociación. La creación de nuevas categorías debe ir al ámbito de negociación del Estado, Foro Marco de Diálogo Social (según sentencia) “el Foro Marco de Diálogo Social......se le considera un órgano de negociación”.

FEMYTS
No aporta observaciones.

CC. OO.
No se entra en el fondo de las cuestiones de integración y estatutarización, por tanto no está de acuerdo con el borrador.

Este Decreto a los Estatutarios fijos les crea otra plaza, también de estatutario fijo, dejando la anterior en excedencia, además de no aplicar a otros [N.E. se refiere al personal laboral y funcionario], el Decreto de Estatutarización actualmente vigente, por tanto, ni se puede dejar a los fijos con otra plaza en excedencia, ni se debe dejar de aplicar el actual Decreto de Estatutarización que para estos casos está. Además estas dos cuestiones crea una situación manifiesta de inseguridad jurídica, cuestión que no asumen puesto que hay otras formas ya establecidas.


UGT

Seguramente con este Decreto habrá problemas de reclamaciones posteriores, porque no se entra en el fondo de cómo se hace la integración.

No ven problemas para la integración de funcionarios y laborales, pero si dicen que la provisión de plazas de personal estatutario ya está regulada, y aquí dicen que no deben conservar las plazas de origen.


CSIT UNIÓN PROFESIONAL

Estamos de acuerdo con las apreciaciones de los Servicios Jurídicos, pero hay una duda expuesta por esta organización en la anterior Mesa Sectorial. La cuestión es “la norma por la que se hace la integración de las categorías Estatutarias; las integraciones están recogidas, tanto por la Ley 30/1984, EBEP, etc., y no solo la Disposición Adicional 5a del Estatuto Marco.

En cuanto el personal Laboral, hay un Decreto de Estatutarización, D. 8/2007, por tanto existe una igualdad de rangos entre éste y el que aquí nos ocupa.

Además debemos de hablar y marcar la ruta para la creación de la plantilla, creación de puestos estructurales, procesos selectivos de promoción interna y consolidación, etc., y esperamos que esto lo traiga la administración con carácter previo.

Pedimos que se nos de traslado del Decreto definitivo, con carácter previo a su aprobación.


ADMINISTRACIÓN
Satse y Femyts están de acuerdo.

Es positivo el informe jurídico, aunque habrá que esperar a la que diga el Consejo Consultivo.

Lo que se deduce es que CC. OO. tiene dos inconvenientes; uno la inseguridad jurídica; y otro que el Estatuto Marco no contempla la integración del personal fijo en otra categoría.

Parece que no nos ponemos de acuerdo en lo básico, puesto, plaza y categoría. Evidentemente dos Decretos no se pueden contradecir, a no ser que uno derogue al otro. Lo que estamos diciendo es que el personal fijo mantiene la categoría de origen, pero no conserva el puesto, por tanto no se ve dificultad para la integración, porque la Ley 10/2009 crea las categorías y dice como se tienen que integrar. Lo que debería preocupar como afecta el Decreto a las condiciones de trabajo, etc.

Lo que no esté incluido en le Decreto, por lo mencionado anteriormente, se contemplará en un acuerdo de desarrollo del decreto.'


'3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.

El itinerario propuesto debería ser:
  • Plantillas y sus efectos (retribuciones, etc.)
  • Libre elección y sus efectos (retribuciones, plantillas, etc.)
  • Representatividad derivada de Área Única.
  • Provisión, procesos selectivos, compromisos con la eventualidad actual.etc.
  • Acuerdos aún no ejecutados.
  • Carrera, aspectos a tratar.
Propone reunión de Mesa Sectorial todos los jueves'



'FEMYTS

Las plantillas las llevamos pidiendo mucho tiempo, pero además hay que hablar de provisión, derechos sindicales, eventualidades, etc.

CC. OO.

El momento no es el adecuado para dar publicidad a lo que aquí suceda'


Fuente y resumen completo: CSIT-UP Sanidad 25/05/2010



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jueves, 22 de abril de 2010

CSIT-UP: Resumen de la Mesa Sectorial del día 16 de Abril de 2010. [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos]

NOTA PREVIA DEL EDITOR: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.

'... Orden del día
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. I.T.: Productividad en aplicación del Convenio de colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un Programa Pilota que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T.
3. Plan de Absentismo.
4. Propuesta de Decreto por el que se regulan las condiciones y los requisitos de la integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
5. Ruegos y Preguntas.'


'2. I.T.: Productividad en aplicación del Convenio de colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un Programa Pilota que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T.

La intención de este punto del orden del día es dar cuenta del procedimento del reparto de esta productividad y que se va ha hacer en el futuro, según Armando Resino. '

'...La finalidad es gestionar la modernización de los recursos informáticos y materiales, y la incentivación de RR. HH.. Se persigue con esto "dar las I.T. que de verdad se tengan que dar, además de que de verdad duren lo que realmente tienen que durar". El 20% del fondo va dirigido a mejora de medios materiales e informáticos, y el resto, 80 %, al fondo de productividad, concretamente al cuerpo de inspección, inspectores, subinspectores y aux. administrativos, y por otra parte a médicos de Atención Primaria.

SATSE : Lo que no se dice es la repercusión económica favorable para la Comunidad de Madrid de la disminución de días por I.T., que es de de 15,01 por día de disminución. '

'FEMYTS : ... Es un incentivo perverso en la redacción médico-paciente, puesto que se piensa que si el médico da menos bajas, cobra más.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL
  • 'Los trabajadores desconocen el convenio, se ha actuado atropelladamente, lo que ha provocado malestar entre los profesionales de Primaria.
  • No se informa a las Organizaciones Sindicales, ni se ha visto en la mesa Sectorial. Ya se ha realizado el pago correspondiente al ejercicio 2008, y se va ha efectuar otro de 2009 sin haber sido visto los criterios por esta Mesa. '
  • ...

ADMINISTRACIÓN
'... Lo que si es una realidad es que la Comunidad de Madrid está por encima de la media de duración estandar de I.T. ... '


3. Plan de Absentismo

ADMINISTRACIÓN
  • 'Este punto es objeto de información, en ningún caso de negociación.
  • El Absentismo en la Consejería de Sanidad está por encima de la media de otros ámbitos.
  • En los Contratos de Gestión existe un indicador sobre casos de absentismo.'

4. Propuesta de Decreto por el que se regulan las condiciones y los requisitos de la integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
... [ la Administración había entregado un Borrador de Decreto el día anterior] ...

'FEMYTS
  • Excluye a personal eventual, a personal en sustitución, con lo cual el 60% de personal se quedaría fuera.
  • ¿Se van a quedar en el mismo puesto que ocupan ahora?

CC. OO.
  • Hay dos realidades diferentes, diferenciando personal con nombramiento estatutario del laboral.
  • Los subgrupos están reconocidos en la Orden de Nóminas.
  • Al personal estatutario no es necesario estatutarizarlo otra vez, puesto que ya lo son. Solo habría que cambiar la denominación de la categoría.
  • Para el personal laboral ya hay un Decreto de Estatutarización en la Comunidad de Madrid.
  • Por tanto no nos vale este Decreto.

UGT
  • Bajo nuestro criterio al personal estatutario tan solo se debería cambiar el nombramiento, sin mas.
  • Al personal laboral y funcionario aplicación del Decreto de estatutarización vigente.
  • Ha faltado tiempo para estudiar el borrador.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL

  • Una cosa es integrar y otro cambiar un cuerpos y su escala, a otro diferente.
  • Hay un decreto de estatutarización, que debe ser aplicado al personal laboral.
  • No podemos posicionarnos fehacientemente todavía, puesto que acabamos de recibir el borrador.
  • Las situaciones son variopintas, estatutarios, laborales, fijos, eventuales, autónomos, con lo cual habrá que tratar situación por situación, aunque valoraremos el borrador que se ha traído a la Mesa.
  • Al no existir los subgrupos, se debe recoger las retribuciones de los grupos de Función Administrativa establecidos en la Orden de Nóminas para 2010.

ADMINISTRACIÓN

  • En fecha ya se trajo un documento muy parecido.
  • Como ya se ha dicho la Ley de Acompañamiento, en su Artículo 10 y en la Disposición Adicional 2ª, primero crea las categorías informáticas, y después ordena como deben integrarse.
  • La integración es voluntaria.
  • Con este decreto se queda en la situación mas favorable en la otra categoría, excedencia voluntaria. Es decir se obtienen así dos plazas, una ganada por oposición, y otra por integración.
  • Los eventuales e interinos no pueden obtener la fijeza por medio de una integración de categorías
  • Con los requisitos de integración no se puede ir mas allá que integrar con carácter fijo, a los fijos, en otra categoría creada.
  • Esto posibilita que se creen las plantillas para la ubicación en esos puestos.
  • Si no lo hacemos así, a los laborales del Convenio Colectivo los integraríamos en categorías administrativas, que es como tienen sus contratos. Así les damos la posibilidad de integración en las "categorías informáticas" creadas.
  • El grupo D no tiene solución administrativamente, solo a través de procesos selectivos, con la formación requerida a tal efecto.


5. Ruegos y Preguntas.'


FEMYTS
  • ' ¿Cómo se pagará la productividad variable 2010? '

CSIT UNIÓN PROFESIONAL
  • 'Debemos recordar en esta Mesa el compromiso del Consejero de Sanidad sobre la Lavandería del hospital Clínico.'
  • '¿va a salir algún decreto sobre la OPE 2010? '

ADMINISTRACIÓN
  • 'La productividad variable se pagará como el ejercicio 2009, en el mes de Junio.'
  • 'Todos los demás temas se irán tratando en próximas Mesas Sectoriales.'


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miércoles, 17 de marzo de 2010

Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de 10 Marzo de 2010 [Lavanderia Clinico, externalización servicios no sanitarios, Decretos]

Nota Previa del Editor: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.


'2---REORDENACIÓN PERSONAL LAVANDERIA del HOSPITAL CLINICO

Director G. de RR.HH.—Informa que a partir del día 22 de marzo se cierra el servicio de lavandería del H. Clínico, por lo que se precisa reordenar a los trabajadores, que actualmente son 67 y a los que se les encomendaran otras actividades, serán distribuidos en tres ubicaciones [del hospital] ...'


'CC.OO.--- No solo se trata de reubicación, nos tememos que hay más, ¿ se abrirá la lavandería en 6 meses?. Solicitamos una garantía de que al finalizar las obras del forjado se ponga nuevamente en funcionamiento. Existe un compromiso de que ningún plan de obras llevara al cierre de servicios no sanitarios.'


'Director G. de RR.HH.--- El servicio de lavandería se cerrará definitivamente, los trabajadores se reubicaran en el hospital

SATSE--- Todo lo que hemos hablado no sirve para nada, pues información que se acaba de dar cambia radicalmente el planteamiento.

FEMYTS--- Si se cierra, el personal no propietario se reordenara o se amortizaran sus plazas, en otros servicios pasara lo mismo o no.

UGT--- Lo que se esta hablando ahora es diferente, 41 de los trabajadores no son propietarios, ¿qué será de ellos?,¿se harán promociones internas?. Hay un compromiso de la Viceconsejera de no cerrar servicios.

CC.OO.--- Existe un compromiso de que cuando se pongan en marcha los planes funcionales no se desmantelen los servicios no sanitarios. Se invirtió mucho dinero en este servicio y ahora se cierra, es un cierre gratuito. Esta medida provocara conflictos en los centros.

CSIT-Unión Profesional--- ... Este sindicato esta en total desacuerdo con el cierre del servicio. Se debe ver cada situación de los trabajadores más detalladamente y aplicar las garantías que sean necesarias para proteger los puestos de trabajo. ¿La ropa se lavara en la Lavandería Central?.

Director G. de RR.HH.---El cierre de un servicio es potestad de la Consejeria de sanidad. La situación de los trabajadores del H. Clínico dependerá de su vinculación jurídica.'



'Viceconsejera--- El cierre del servicio de lavandería del H. Clínico esta recogido en su Plan Director que se actualizo hace unas semanas. Con la puesta en marcha de los Planes Directores se externalizaran los servicios de lavandería, cocina, mantenimiento, etc.


Solo se dijo que a los sindicatos que el personal no sanitario que no sería externalizable serian los administrativos y los caladores, no otro tipo de personal que si esta sujeto a ser externalizado.

El personal temporal seguirá trabajando en función de que persista la necesidad.

Estos servicios no tienen cabida en los hospitales.'


'FEMYTS--- Que se hará con el personal interino y eventual.Solicitamos el nuevo Plan Director.

CC.OO.---Existe un compromiso de no externalizar servicios que no estaban externalizados a la puesta en marcha de los Planes Funcionales. Lo que se ha traído a esta mesa es un incumplimiento del acuerdo. Cerrar un servicio que esta funcionando es injustificado. Este es un inicio de un proceso de privatización. Estos incumplimientos llevaran a movilizaciones.

UGT--- Se debe cumplir el acuerdo al que la administración llego con los sindicatos.

CSIT-Unión Profesional...Estamos de acuerdo con lo expuesto por CC.OO. y UGT, el Plan Funcional del H. Clínico que conocemos incluía el servicio de lavandería y nos tenemos que enterar hoy del cambio. Existe un compromiso con la Consejeria que esta incumple, hace más de un año CCOO, UGT Y CSIT nos movilizamos por la NO externalización de servicios no sanitarios, y concluimos en Acuerdo de Mesa Sectorial. ...'

'Director G, de RR.HH.--- Se creara una comisión.'


'4---ALEGACIONES A LOS DECRETOS

Todos los sindicatos presentaron las alegaciones.'


Viceconsejera--- La segunda quincena de abril se aprobaran los decretos.


5---RUEGOS Y PREGUNTAS

FEMYTS---Presentan un escrito para incorporar al acta, traslados de atención primaria, acuerdos 2006 etc.

CC.OO--- Productividad Variable. Convocar comisión de bolsa de trabajo.

'CSIT-Unión Profesional---Productividad Variable, ¿cuando se abonara?
Promoción Profesional ¿Cuándo será el pago?
¿Cuándo se reunirá la mesa de movilidad?
Reitera su petición sobre la integración de las Categorías informáticas
Laboratorio del Centro de Especialidades de Arguelles (CAPIO), dejara de funcionar este mes, ¿los trabajadores que optaron por quedarse en el centro podrán solicitar nuevo destino?. El laboratorio de la Fuenfria se cerró sin conocimiento de la Mesa
Sectorial.
...
El sistema informático A.P. Madrid que se esta implantando queda fuera de servicio en muchas ocasiones, provocando que en los centros no se pueda acceder a la historia etc. Esperamos que se arregle lo antes posible.
...'

'Preguntamos sobre el power-point de libre elección-expansión piloto y en concreto sobre los hospitales que actualmente estos operativos en este servicio, la Viceconsejera refirió que no lo conocía, y paso a referir que la multicita tiene que hacerse contra varias plataformas operativas, Siemens, HP-HIS, etc.

Por tres veces se pidió a la Viceconsejera que se creara una Mesa Técnica , ya que tiene intención de desarrollo Autonómico del Real Decreto de Estructura y Funcionamiento de Hospitales, respondiendo que se aportaran Alegaciones sin siquiera presentar un Borrador, negándose a crear dicha Mesa Técnica.

Viceconsejera---Adaptar el OMI al servidor central es muy complejo. Se están haciendo las pruebas de integración para la multicita. Se reubicara al personal afectado en el Centro de Arguelles.'


Fuente e informe completo: CSIT-UP publicado el 15-16/03/2010
Resaltado nuestro


NOTA DEL EDITOR: Parece ser que nuevamente CSIT preguntó a los representantes de la Administración por el proceso pendiente de adscripción del personal informático en las nuevas categorías, a lo que la Administración respondió que se convocaría una mesa sectorial antes de fin de marzo con ese tema y en cuanto si podía avanzar algo del alcance de lo que piensan presentar, la Administración habría respondido que ya se vería en dicha mesa.

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miércoles, 10 de marzo de 2010

Sanidad asegura que reubicará a la plantilla del servicio de lavandería del Clínico San Carlos [cuyo cierre se ha anunciado hoy en la Mesa Sectorial]

'La Consejería de Sanidad aseguró hoy que reubicará a la plantilla del servicio de lavandería del Hospital Clínico San Carlos después de que los sindicatos CC.OO., UGT y CSIT denunciaran hoy la privatización de algunos servicios y, en concreto, la supresión del de lavandería de este centro hospitalario.

Según explicó la Consejería en un comunicado, no habrá pérdida de plantilla y el personal que actualmente presta servicios en dicha lavandería será reubicado en otros servicios del hospital, "sin perjuicio de aquel personal, que tiene que seguir manteniendo la recogida de lencería".'

'... En el día de hoy se ha comunicado a la Mesa Sectorial de Sanidad en la que están presentes los sindicatos más representativos del ámbito sanitario, SATSE, FEMYTS, CC.OO., UGT Y CSIT - UP, el cierre de la Lavandería del Hospital Universitario Clínico San Carlos'.

'Por último, Sanidad destacó la "voluntad de diálogo" que la Consejería ha mostrado a los sindicatos "con la creación de forma inmediata de un grupo de trabajo dependiente de la Mesa Sectorial que aborde los problemas de reubicación del personal de la Lavandería".'

Fuente y noticia completa: Europa Press 10/03/2010

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miércoles, 24 de febrero de 2010

UGT: Resumen mesa Sectorial 19 de febrero [sobre área única, estructuras, movilidad, ...]

Nota Previa del Editor: Queremos aprovechar para agradecer a UGT que haga público en su web el resumen de esta reunión de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.


'1. Decreto de Libre Elección

La Administración presenta un borrador de Decreto de Libre Elección. UGT solicita un plazo de tiempo para el estudio del documenot y para realizar las aportaciones oportundas. La Administración fija un plazo de 15 días para presentar aportaciones.'


2. Decreto de Estructuras Básicas.
[idem que el pto anterior]

'La Viceconsejera, Ana Sánchez, explica que se pasa de una estructura territorial a una estructura funcional con 7 Direcciones Asistenciales.' ...


'3.- Garantías Sindicales
El Dir. Gral de RRHH' ... 'expone que por esta nueva estructura sanitaria correspondería una Junta de Personal única salvo que se llegue a un acuerdo. Comenta que este acuerdo/pacto lo debemos desarrollar en el menor tiempo posbile en base a tres premisas:
  • Ahorro del número de horas sindicales, dada la situación de crisis en la que estamos'
  • ... 'se debe basar en la Ley Orgánica de Libertad Sindical
  • El número de Juntas de Personal no debe estar en relación con la territorialidad

Plantea 3 Juntas de Personal:
  • Una Junta de Personal para el ámbito de Atención Primaria y SUMMA 112 con 51 miembros
  • Una Junta de Personal para los Hospitales del Grupo 3 (Grandes Hospitales) con 75 miembros
  • Una Junta de Personal para los Hospitales del Grupo 1,2,4 (todos los hospitales restantes) con 75 miembros'

'De 321 delegados actuales, se pasaría a 186 delegados' ...

'Ninguna Organización Sindical está de acuerdo con sólo 3 Juntas de Personal

Todas las Organizaciones Sindicales están dispuestas a negociar pero aplicando un recorte menor. La cesión debe ser por todas las partes


4. Movilidad y Nombramientos.

La Viceconsjeera explica que con la puesta en marcha del Área única no existen barreras territoriales y hay que hacer un Decreto que incluya la movilidad'


'El Dir. Gral de RRH refiere que no hay ninguna intención de aplicar movimientos forzosos de personal. Si fuese necesario previamente se estudiarán en la Mesa Sectorial


5. Estructura de Hospitales'

'En este momento se plantea una estructura nueva con una reforma en todos los aspectos de la organización, incluyendo la Organización Directiva de los Hospitales'



'8. Ruegos y preguntas

UGT pregunta por la valoración y el abono de la Productividad variable del año 2009 y 2010. El Director General de RRHH contestará que se abonará en próximos meses, pero que no puede concretar fechas.

El resto de las Organizaciones Sindicales preguntan sobre:' ....
  • ' Categorías de profesionales informáticos '

El Dir. Gral de RRHH contesta que: '...
  • El plazo para las Categorías de profesionales Informáticos termina el día 31 de Marzo de 2010. Se presentará un borrador antes en la Mesa Sectorial.'


Fuente y resumen completo: Sector de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT de Madrid 23/02/2010


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lunes, 22 de febrero de 2010

Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad de 19/02/2010 sobre área única, estructuras, movilidad, ...

Nota Previa del Editor: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.


'ASISTENTES:
  • ADMON: [Viceconsejera de Asistencia Sanitaria; Director General de RRHH; Subdra. de Relaciones Laborales: Subdira. de Selección y provisión y un Técnico de apoyo]
  • SINDICATOS: CCOO;UGT;CSIT-UP;SATSE; FEMYTS;

'Con el siguiente orden del día:

1. Decreto de Libre Elección.
2. Decreto de Estructuras Básicas.
3. Garantías Sindicales.
4. Movilidad y Nombramientos.
5. Estructura de Hospitales.
6. Selección y Provisión
7. Call Center.
8. Ruegos y Preguntas.


'1. DECRETO DE LIBRE ELECCIÓN.

Nos dan un borrador del Decreto (adjunto) [ver contenido aquí], comentando que simplemente se trae a la Mesa Sectorial para Información Pública. En una lectura rápida se nos pide opinión'


'CSIT UNIÓN PROFESIONAL: Es difícil opinar cuando se le da a las Organizaciones Sindicales con cinco minutos de premura, aunque estamos de acuerdo con las aportaciones al articulado de las otras Organizaciones Sindicales.' ... 'Como se engrana, a nivel operativo el CAP (Call Center) en este Decreto. ¿El pliego de condiciones del CAP está o no limitado por este decreto?' ...


'ADMINISTRACIÓN: La información pública es una cuestión reglamentaria, a las Organizaciones Sindicales, Colegios, etc., las aportaciones que presentéis por escrito (se da plazo de 15 días), serán enviadas al Consejo Consultivo.' ... 'Los Servicios de Información Automatizados se extenderán a toda la red.'


'2. DECRETO DE ESTRUCTURAS BÁSICAS.

Se entrega Borrador (adjunto) [ver contenido aquí] para lectura rápida.'


' ADMINISTRACIÓN: Se pasa de una estructura Territorial a Funcional. Habrá 7 Direcciones Asistenciales, con cada vez más autonomía de gestión. Pero no se determina el número en el Decreto, pues pueden incrementarse, o bien, disminuir. Habrá una Dirección de Continuidad Asistencial, que pondrá en relación las Zonas Básicas y los Centros Asistenciales, que trabajará sobre todo con pacientes crónicos. Se establecerá una RPT (relación de puestos de trabajo) de los puestos directivos.'


'3. GARANTIAS SINDICALES

La Administración hace un planteamiento tremendamente restrictivo, con una reducción de más de un 70 % de los Derechos Sindicales, hasta la práctica desaparición operativa de los Sindicatos en el ámbito de la Consejería de Sanidad. Ante lo cual, no hay en estos momentos posibilidad de Acuerdo, si bien las Organizaciones Sindicales han ofrecido una reducción sustancial de los derechos sindicales legalmente establecidos.


4 y 6. MOVILIDAD Y NOMBRAMIENTOS. SELECCIÓN Y PROVISIÓN

Plantea la Administración la desaparición de las barreras que establecían las 11 Áreas para la Movilidad, la idea es establecer un Decreto de Provisión y Selección, preguntan si las Organizaciones Sindicales estamos en el tema.

SATSE: Es imprescindible la norma de movilidad, selección y provisión cuanto antes. Hoy día todos los trabajadores tienen un Nombramiento, y por tanto destino. Esto hay que dejárselo meridianamente claro a los trabajadores.

FEMYTS: Mismo planteamiento. ¿Se va a establecer la consolidación de la plaza en el proceso de movilidad?

CC.OO.: Una de las pocas ventajas del Área Única es la aplicación más fácil de la movilidad voluntaria, pero esto va dar para poco puesto que después tendrán que establecerse traslados, aunque no debería de ser complicado. Lo que si se debería de derivar de lo que vallamos a hacer es la garantía de estabilidad para los trabajadores.

UGT: Solo comenta que la inquietud de los profesionales es manifiesta con respecto a los criterios de movilidad. Es la Mesa Sectorial la que debería de paliar con sus decisiones esta situación

CSIT UNIÓN PROFESIONAL: El 9 de Junio de 2009 ya se habló en Mesa Sectorial de Movilidad, se creo un grupo de trabajo, y en aquel momento ya se habló de voluntariedad. Lo más lógico sería reconstituir esa Mesa Técnica de Movilidad cuanto antes.

ADMINISTRACIÓN: No tiene intención de aplicar movilidades forzosas sin pasar por la Mesa Sectorial. Se reactivará los trabajos del Grupo con documento previo de Movilidad,Provisión y Selección.


5. ESTRUCTURA HOSPITALES

La Administración introduce este punto comentando que la Estructura actual es obsoleta, de hace 23 años, y que nunca se ha llegado a desarrollar. Quieren hacer una estructura igual que para Primaria, pero para Hospitales.

Se nos pide líneas de ideas para contemplar en el decreto antes de presentar un borrador.

Cuando habla de provisión, también se refiere a las Jefaturas, para ver si se puede acabar con la endogamia actual y con las situaciones provisiones.

Solo UGT comenta que le parece escaso tiempo.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL: Pide un grupo de trabajo igual que para movilidad.

ADMINISTRACIÓN: Este Decreto no va a impactar en la asistencia. No va a crear un grupo de algo que tiene que hacer la propia Administración, solo permite que se aporten ideas en el plazo de 15 días, para presentar inmediatamente el borrador.


7. CALL CENTER

ADMINSTRACIÓN:
- El Call Center va a manejar la multicita, es decir va a controlar todas las agendas independientemente de la Zona, Centro de Salud u Hospital.
- Atenderá los Desbordamientos de las llamadas en los centros de salud.


CC.OO:. Es una situación que le preocupa mucho, la cuestión es ¿se va a reducir el número de administrativos que citan en los Centros de Salud?

UGT: La cita la puede hacer nuestro personal sin necesidad de esternalizar esta actividad, de alguna forma da miedo la disminución de los Administrativos en Atención Primaria.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL
En el pliego de condiciones del Call Center hay tres parámetros:
• Citación en Atención Primaria.
• Citación de primeras consultas en Especializada.
• Citación intercentro en Libre Elección.
Es estupendo que la Administración hable de trabajo para todos, pero ¿como se van a reciclar los Administrativos?, si va a haber una reducción de personal, ¿Cuándo va a ser?, ¿Cuánto personal?, ¿Cómo se va a hacer, con que criterios?

ADMINISTRACIÓN
En los Centros de Salud los Administrativos van a dejar de citar a medio plazo, pero pueden hacer otras actividades. Las citas se gestionarán de forma telemática. Al final no citarán por teléfono ni trabajadores públicos ni privados. Es decir en Atención Primaria no va a tener incidencia en el empleo.


8. RUEGOS Y PREGUNTAS'


'UGT: ¿Cuándo se va a realizar el pago de la productividad del ejercicio 2009?


CSIT UNIÓN PROFESIONAL:
Se pide la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Hospital Clínico.

Categoría Informáticos recién creadas, ¿se va producir el desarrollo normativo de la Ley?

Se pide que se establezca el plazo para el pago de la Productividad Variable del 2009 y la Promoción Profesional de este año.

Solicita la entrega de los planes funcionales

ADMINISTRACIÓN:

Para el acuerdo de Bolsa y del Hospital Clínico se buscará fecha.

Las fechas de las convocatorias de traslados no las pueden saber todavía.

El pago de Productividad Variable y la Promoción Profesional se realizará en los próximos meses, sin poder concretar más.

Y el desarrollo normativo para el desarrollo del la categoría de informáticos pide tiempo para poder estudiarlo.'

Fuente e informe completo: CSIT-UP Sanidad , publicado el 22/02/2010


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lunes, 9 de noviembre de 2009

Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 4 de Noviembre sobre medidas de Recursos Humanos por la Gripe A

Nota Previa del Editor: Queremos aprovechar como siempre para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.



'ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE 4 DE NOVIEMBRE DE 2009 POR EL QUE SE ADOPTAN MEDIDAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS COMO CONSECUENCIA DE LA PANDEMIA DE GRIPO A H1N1 EN EL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD.'


'SEGUNDO.- Movilidad funcional de personal'

'... se podrá dar respuesta a las necesidades asistenciales mediante la movilidad de personas desde unidades menos saturadas a otras con mayor carga asistencial. Esta adscripción no tiene la consideración de traslado forzoso y su duración será la imprescindible...'

'... se cubrirá preferentemente con carácter voluntario y en el supuesto de que no sea posible, en primer lugar se trasladará al personal eventual, a continuación al personal interino y finalmente al personal fijo y siempre de menor a mayor antigüedad ...'

'En la medida de lo posible, en esta movilidad se tendrán en cuenta el turno de origen del personal que sea necesario desplazar, así como el Área de adscripción'


'TERCERO - Suspensión de permisos licencias'

'... excepcional y transitoriamente, podrán ser suspendidos los permisos, licencias y vacaciones del personal, excepto el permiso por maternidad y la licencia por riesgo durante el embarazo. Asimismo y en casos excepcionales se podrá suspender los períodos de descanso. ...'

Fuente y acuerdo completo
: CSIT-UP Sanidad de Madrid


N.E: Extractos de la NOTA DE CSIT-UP sobre el acuerdo:

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL no ha refrendado el acuerdo porque:

1. Las medidas se empezarán a aplicar independientemente de que se produzca carga asistencial y absentismo laboral....'

'Por último, nos anunciaron que el 20% de productividad correspondiente a 2009 no se pagará en noviembre porque quieren pactar otros criterios de productividad ligada al rendimiento.'



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jueves, 22 de octubre de 2009

Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad del 20/10/09 sobre [nuevo] Plan de Ordenación de Recursos Humanos

Nota Previa del Editor: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.


'ASISTENTES:
  • ADMON: Viceconsejera de Asistencia Sanitaria; Director General de RRHH SERMAS
  • SINDICATOS: SATSE; FEMYTS;CCOO;UGT;CSIT.

' La Viceconsejera pasa a exponer el Plan de Ordenación de RRHH (en adelante PORRHH) que pretende llevar la Consejería de Sanidad, justificando que la situación de Crisis Coyuntural es la mejor situación para tomar medidas estructurales.

Expone que la financiación de los Servicios de Salud se verá disminuida respecto de años anteriores. Es por ello, que procede ordenar Recursos y distribuir. Para ello, quiere poner en marcha un PORRHH, que se componga de una suma de Acuerdos en la Mesa Sectorial.

Cualquier medida que se adopte irá encaminada a la estabilidad del profesional, puesto que retributivas no se podrán llevar a efecto.

Nos detalla a continuación como debería estructurarse, y enumera las líneas de actuación y medidas que se deben de adoptar:

  • Estabilidad de plantilla: Hay que fijar plantillas estructurales. El mes que viene pretende trasladar a la Consejería de Hacienda los datos de las plantillas. Además, hay que categorizar a los Hospitales, teniendo en cuenta una mezcla de factores como la actividad histórica, la cartera de servicios, situación actual
  • Jubilación a los 65 años, la prórroga será selectiva teniendo en cuenta el grado de envejecimiento, suficiencia profesional y capacidad funcional y de rendimiento individual
  • Movilidad, se desarrollará dentro del Área Única. La unificación de la Gerencia única implicará una disminución de efectivos. Posible ubicación de la Gerencia en San Martín de Porres, antiguo Puerta de Hierro. Se deberá tratar la movilidad interna, y abordar el trabajo deslocalizado en pos de las nuevas tecnologías.
  • Jornada de trabajo, Se debe exigir el cumplimiento de la jornada, revisar los módulos de guardias de 55 años, y establecer turnos deslizantes
  • Plan de Inspección de Absentismo Laboral, hay que establecer medidas para disminuir el absentismo.
  • Incrementos de actividad, se deberán tener en cuenta campañas de gripe u otras situaciones en las que la actividad se incremente puntualmente para dar la dotación adecuada de efectivos
  • Procesos de Selección, establecer un calendario de procesos selectivos pendientes tal como OPES, concursos de traslados....
  • Establecimiento de Áreas de capacitación específicas, que requerirán perfiles y baremos específicos
  • Estatutarización, pretende poner en marcha la Estatutarización que iría ligada a la reducción de los derechos sindicales
  • Retribuciones ligadas al rendimiento, pretende cambiar el sistema de objetivos. Cambiar la Productividad variable.
  • Interdisciplina, Delegación de competencias.
  • Formación, debe ser continua y obligada para los profesionales.
CSIT-UNIÓN PROFESIONAL, manifiesta que para poder llevar a cabo todas estas medidas, primero debería trazar una hoja de ruta, y ante todo deberíamos conocer como se va a estructurar nuestra sanidad con la aplicación del Área Única, cuestión importante que todavía está sin despejar. También le comentamos que hay medidas como la Estatutarización, que conllevan gasto puesto que actualizar las retribuciones del personal laboral a las del estatutario existen diferencias retributivas.

La Viceconsejera manifiesta que en la próxima reunión deberíamos establecer un calendario para tratar estos temas'

Fuente e informe completo
: CSIT-UP Sanidad de Madrid 20/10/09

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miércoles, 23 de septiembre de 2009

Preocupación ante el Acuerdo Sindical para la Centralización de Análisis Clínicos en Madrid

'El acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por el que los sindicatos representantes aceptan el traslado del personal de los laboratorios de análisis clínicos del hospital Virgen de la Torre y del centro de especialidades Vicente Soldevilla, que ha decidido cerrar la Consejería de Sanidad, ha sido calificado de 'poco satisfactorio' por algunos de los firmantes. '

'El acuerdo, entre la Administración madrileña y los sindicatos SATSE, FEMYTS, CCOO, UGT Y CSIT-Unión Profesional, además del traslado del personal facultativo y de los técnicos de laboratorios, contempla que el resto de personal de los citados laboratorios, así como el del laboratorio del centro de especialidades de Aranjuez, será reubicado en puestos de la función que desarrollan. '


'Al personal de Enfermería y los auxiliares administrativos que, según el SAS [Sindicato Asambleario de Sanidad], no entran en el acuerdo, se les ofrecerá en Vallecas "consultas y Servicio de Atención Primaria (SAP), sin otra opción, a pesar de tener en numerosos casos muchísimos años de antigüedad". Ante estos cambios, tanto los responsables del Sindicato Asambleario, como la secretaria de la Sección de Sanidad de CSIT-Unión Profesional, Elena Moral Pavo, señalaron que los laboratorios públicos funcionaban a plena operatividad y estaban dotados de personal y medios técnicos, "por lo que es inadmisible que la Consejería de Sanidad quiera aumentar el negocio del Laboratorio Central de Análisis Clínicos", gestionado por RB Salud.

Peligra la figura del técnico de laboratorio

Elena Moral afirmó que la primera opción manifestada por los sindicatos de la Mesa Sectorial fue la de no clausurar los citados laboratorios pero, dada la falta de flexibilidad de la Consejería, la prioridad ha sido alcanzar una negociación lo más abierta posible y facilitar a los profesionales una amplia elección de centros. No obstante, criticó el claro interés de los responsables sanitarios por aumentar la rentabilidad del sistema público a cargo de los trabajadores y por dar preferencia a los reactivos y productos químicos de laboratorio antes que a las personas. En este sentido presagió que la categoría de los técnicos de laboratorio corre un serio peligro.

"La Consejería está facilitando una gran cartera de clientes al laboratorio que gestiona Ribera Salud y ha abierto la puesta a que todos los laboratorios públicos sean integrados en el mismo" criticó la responsable de CSIT. Este cierre ha provocado también, según avanza el SAS, que los interinos queden excluidos del acuerdo, habiendo muchas probabilidades de que se les ofrezca trabajo en Ribera Salud, "con más horario, menos sueldo y más eventualidad".'


'Puestos al habla con Ribera Salud, la empresa propietaria del laboratorio centralizado, asegura contar con medios suficientes para atender la demanda generada como consecuencia de la centralización '.... '[Ribera Salud asegura que] ha pactado con la consejería hacer una oferta al personal interino para que pueda integrarse en BR salud con un contrato indefinido y respetando las mismas condiciones del personal que se integró en la empresa el pasado 15 de junio, cuando comenzó la actividad.'

Fuente y noticia completa: Acta Sanitaria 22/09/09

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martes, 22 de septiembre de 2009

Los sindicatos dan el visto bueno a la centralización de los análisis clínicos en Madrid

'Pese a las críticas suscitadas por el anuncio del cierre de varios laboratorios de análisis clínicos de centros públicos de Madrid, para pasar su realización al laboratorio centralizado abierto recientemente, los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, FEMYTS, CCOO, UGT y CSIT-UP), han firmado un acuerdo con la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por el que aceptan dicho cierre, con el compromiso de que el personal facultativo y los técnicos especialistas de laboratorio que hasta desempañaban su labor en los laboratorios del Hospital Virgen de la Torre (Vallecas) y del centro de especialidades Vicente Soldevilla, puedan solicitar nuevo destino en cualquiera de los centros sanitarios de la red sanitaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que cuenten con unidades de laboratorio. En otras palabras, los sindicatos han aceptado la centralización de los análisis clínicos.'

Fuente: Acta Sanitaria 21/09/09

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lunes, 21 de septiembre de 2009

Informe de FEMYTS de la reunión de Mesa Sectorial del día 16/09/09

'En la reunión de Mesa Sectorial celebrada ayer,16 de septiembre, se suscribió un Acuerdo por parte de todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa sobre adjudicación de nuevo destino al personal adscrito a los laboratorios del H.Virgen de la Torre y al CEP de Vicente Soldevilla. Aunque no alcanzamos a entender la necesidad del cierre de estos laboratorios, la Consejería de Sanidad tenia ya decidido que sus funciones pasaran a depender del laboratorio central a partir del 1 de octubre,por este motivo,consultados los facultativos afectados,firmamos este Acuerdo que nos permite estar presentes, a través de la Comisión de Seguimiento,en el desarrollo de la adjudicación de los nuevos destinos,velando por la transparencia del proceso y evitando que, en aplicación del articulado de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco,sea la propia administración la que decida por su cuenta los nuevos destinos.

El segundo punto del orden del día era información sobre Gripe A y aquí se nos remitió a los protocolos que han colgado en la <http://web.madrid.org/gripeA> .

Sin mas temas se cerro la Mesa.'

Fuente: FEMYTS 17/09/09

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viernes, 18 de septiembre de 2009

martes, 15 de septiembre de 2009

Resumen de CSIT-UP de la reunión técnica y de Mesa Sectorial de 8/09/09 sobre el cierre de los laboratorios

Nota Previa del Editor: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.


'INFORME MESA TÉCNICA: Convocatoria reunión de trabajo sobre laboratorios'

'ASISTENTES:
  • Sindicatos: CC. OO. UGT CSIT-UP FEMYTS SATSE
  • Administración: ARMANDO RESINO. DIRECTOR GENERAL DE RR. HH.; PALOMA URIARTE. SUBDIRECTORA DE RELACCIONES LABORALES; Ma TERESA ALLER. TÉCNICO '
ADMINISTRACIÓN:
  • 'Cierre de los laboratorios el 30-9-09.
  • Redistribución del personal afectado.
  • Auxiliares administrativos y DUEs, pueden ir a otra área de actividad dentro de sus Centros. FEA y Tec. Laboratorio, petición de destino con carácter voluntario y adjudicaciones dependiendo de las necesidades de los Centros (como el Puerta Hierro).'


FEMYTS:
• 'No están de acuerdo con el cierre del Vicente Soldevilla, manifiesta su poca antigüedad y su alto nivel tecnológico y el procesamiento de unas 2500 muestras/día.'


CC.OO:
  • Se muestra en total desacuerdo con el cierre de los laboratorios.

UGT
  • 'Total desacuerdo con el cierre de los laboratorios'
  • 'Creación de nuevas plazas en lugar de despidos de personal de los Hospitales de destino.'
CSIT-UP
  • 'Total desacuerdo al cierre de los laboratorios'

Armando Resino
  • 'La relación y vinculación jurídica, se da prioridad a los fijos sobre el resto.'
  • 'Fijar las condiciones de la oferta de destinos: listas abiertas ocerradas, criterios de antigüedad, plazos de presentación de instancias y adjudicación de destinos.'
  • 'El que solicite traslado a la Empresa Concesionaria, asumirá las
    condiciones de la Empresa, pero por la ley de acompañamiento
    podría volver a la Red general con la vinculación actual.'
SATSE
  • 'Valoración de antigüedad en el sistema de salud'

CC.OO:
  • 'Antigüedad en el sistema, reconocido en triénios.'
  • 'La Empresa Concesionaria en principio solo le podría interesar el personal interino.'


CSIT-UP
  • 'Antigüedad en el Sistema'
  • 'En Vicente Soldevilla hay un Técnico que es laboral fijo por sentencia y aparece en el listado como interino (Administración: posteriores al 95 están como interinos) hay que ver la fecha de la sentencia.
  • En Aranjuez hay una Aux. de enfermería con promoción interna a Técnico (RRHH dice que la situaciones temporales desaparecen).'


INFORME MESA SECTORIAL DE SANIDAD: Cierre de laboratorios

Administración:
  • ' Salud Pública (sin determinar), HGUGM (sin determinar), Hospital del Tajo (sin determinar), se ofertará el resto de la red y en función de las necesidades se dará la asignación de destino en función de la antigüedad por triénios y si se opta por la Empresa Concesionaria será con las condiciones que marque esta.
  • La oferta de las plazas es mejor abierta y elegir los profesionales por orden de prioridad, la lista cerrada de centros es más restrictiva, si no solicitaran plaza, se aplica el Estatuto Marco. El proceso no puede superar el 30-9-09.'

CSIT-UP
  • 'Total desacuerdo con el cierre de Laboratorios. Este traslado no es igual al Puerta Hierro, aquí hay cierre de actividad y en la categoría de Técnico de Laboratorio, la Consejería de Sanidad está provocando su desaparición, ya que sospechamos que esto mismo se aplique a otros Centros.'
  • 'Estos traslados no supongan amortización de puestos de trabajo ni desplazamientos de las plazas ocupadas actualmente por personal interino.'
Administración
  • 'Los desplazamientos de trabajadores van ligado al régimen jurídico, no desplazaran a interinos, si se vera afectado el personal eventual.'
'Finaliza a las 19:30 horas, emplazando a los presentes a una próxima reunión de mesa sectorial para el día 15 de Septiembre, el Sr. Resino, alega que se dispondrá para entonces de datos concretos y por premura se debería firmar el acuerdo ese mismo día, volviendo a recordar que debe estar concluido el día 30 de septiembre.'

Fuente e informe completo: CSIT-UP Sanidad

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lunes, 7 de septiembre de 2009

Nota de CCOO de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el día 1 de Septiembre

Nota Previa del Editor: Queremos aprovechar para agradecer a CCOO que se sume al comportamiento de otros sindicatos haciendo públicos sus resúmenes de reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.

'Empieza la reunión a las 17:00 horas con la asistencia de, SATSE, FEMYTS, CCOO, UGT, CSIT-UP, la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria Ana Sánchez, el Director General de RR.HH Armando Resino y la Subdirectora de Relaciones Laborales, Paloma Uriarte.

Orden del día:
Información sobre seguimiento de la pandemia de gripe por virus A/H1N1 y previsión de medidas a adoptar, en su caso, en base a lo establecido en el Estatuto Marco.

'- Para la cobertura del futuro aumento de necesidades en personal, si fuera necesario, para empezar, se incrementarían los contratos eventuales, en una segunda etapa 'desprogramación de todo lo que se pueda y sea necesario, voluntariamente se doblará como tercera opción y en último caso se podría llegar a la suspensión de permisos y licencias.'


'Resueltas algunas cuestiones que se plantean sobre el tema, la administración afirma que vamos ha iniciar la dinámica de los Martes (reuniones semanales) y de la Gripe A en concreto, van a darnos la información cada quince días, en vista de la misma se irán tomando las distintas decisiones y acuerdos cuando sean necesarios.

Expone también la Viceconsejera que el Laboratorio Central esta funcionando y ya está realizando toda la analítica de los nuevos hospitales (cosa que ya sabemos) y que va ha empezar a realizar la de Aranjuez y al Área 1 por lo que cesará el funcionamiento de los laboratorios de Aranjuez y de Vicente Soldevilla (de lo cual no teníamos noticia), este último se utilizará como laboratorio de Salud Pública.

La administración plantea hacer un acuerdo de reordenación voluntaria de efectivos similar a otros ya hechos, para los profesionales afectados por estos cierres, previstos para el 30 de Septiembre por lo que pretenden cerrarlo en los primeros días de la semana próxima.

Nos dicen los datos aproximados y se comprometen a mandarlos a lo largo de la semana: 75 profesionales en Vicente Soldevilla, 8-9 en Virgen de la Torre y 13 en Aranjuez.

Quieren que el próximo Martes nos reunamos con el fin de, entre la mañana y la tarde, podamos sacar un acuerdo.

CC.OO explica su profundo desacuerdo con la privatización que ha supuesto el ceder la gestión del laboratorio central a una empresa privada, sobre todo cuando se utiliza la excusa del ahorro. Porque ha esto si que se le puede llamar con todas las letras privatizar y si que estamos de acuerdo en centralizar compras e incluso laboratorios en aras de una gestión más eficiente, no es necesario privatizar para gestionar mejor.'

Fuente y texto completo: Federación de Sanidad y Servicios Socio-sanitarios de CCOO de Madrid

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viernes, 4 de septiembre de 2009

Informe de CSIT-UP de la reunión de la Mesa Sectorial de 1/09: Previsión de medidas a tomar por Gripe A y cierre de dos laboratorios públicos

Nota Previa del Editor: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial, comportamiento que también sería de agradecer en otros sindicatos. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original. CSIT-UP ha publicado también este verano resúmenes de las reuniones de mesa sectorial de 17/07/09 y de 28/07/09, de relativo menor interés para la temática de este blog.


'ASISTENTES:
  • Sindicatos: CC. OO. UGT CSIT-UP FEMYTS SATSE
  • Administración: ANA SANCHEZ, VICECONSEJERA DE ASISTENCIA SANITARIA; ARMANDO RESINO. DIRECTOR GENERAL DE RR. HH.; PALOMA URIARTE. SUBDIRECTORA DE RELACCIONES LABORALES'

' Comienza la reunión con la intervención de la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria, Ana Sánchez:'

  • ' Esta pandemia no va a ser como la gripe aviar, por nivel de afectación y gravedad. Se difunde de forma muy rápida, muy contagiosa.
  • Puede haber picos muy rápidos y con gran número de afectados.
  • La gran mayoría van a ser cuadros leves. '
' En cuanto a las medidas organizativas previstas y de compra de material, expone lo siguiente:

  • Se va nombrar un responsable por hospital y centro.
  • Cada centro/hospital realizará un plan de contingencias en cuanto a la previsión de plantilla adicional, material, etc.
  • Se retirará de puestos directos de atención al público a personal de riesgo y embarazadas.
  • ...
  • Hay previsión de contratación de médicos de Atención Primaria y enfermería para triage de casos leves, además de auxiliares de enfermería para información.
  • Para enfermería se van a realizar 8 cursos de formación por la Agencia Lain Entralgo.
  • Con la intención de disminuir las visitas innecesarias el 15 de Septiembre se dotará al Centro Coordinador de Llamadas con más operadores.
  • Ante una tasa prevista de absentismo de hasta el 25%, las medidas a adoptar por este orden serán: Contratación de refuerzos; sustituciones y en el caso de no ser posible doblajes; desprogramación de cirugía de elección en hospitales y de programas en Atención Primaria; como última medida utilización del artículo 59 de Estatuto Marco.

'Turnos de preguntas'

'SATSE
  • ¿Se ha cesado al que dio la instrucción para suspender las vacaciones a partir del 15 de Septiembre?
    El Director General reitera que la aplicación del articulado del Estatuto Marco será la última medida a adoptar.'

'Finalmente CC.OO. y CSIT Unión Profesional incidimos en la necesidad de fijar de forma negociada los criterios de contratación en la próxima reunión y se pregunta por la resolución de la ayuda de estudios (va a salir ya, según el Director General).

Al final de la reunión la Viceconsejera saca otro tema que no estaba previsto en el orden del día:
Desaparición del laboratorio del Centro de Especialidades de Aranjuez y Vicente Soldevilla
  • El laboratorio central está integrando progresivamente la actividad de Atención Primaria.'

'El Director General de RR. HH. Expone los siguiente criterios.
  • La línea de traslado deberá ser parecida a lo sucedido en el Hospital Puerta de Hierro.
  • No se van a quedar, ni a llevar profesionales a sitios donde no se necesiten.
  • Propone un acuerdo de Mesa Sectorial, para no tener que utilizar el articulo del Estatuto Marco sobre Traslados Forzosos.
  • Afectados son alrededor de 90 trabajadores.'

Fuente e informe completo: CSIT-UP Sanidad 3/09/09

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jueves, 23 de julio de 2009

Área Única: ¿problema sanitario o sindical?

'¿Aumento de la calidad? ¿Mejora de la atención al paciente? ¿Reducción de las listas y los tiempos de espera? ¿O tijeretazo a la representación de los trabajadores? La Comunidad de Madrid está decidida a aprobar el Área Única sanitaria contra cualquier protesta de oposición y sindicatos. La presidenta Esperanza Aguirre y el consejero Juan José Güemes admiten sin problemas que, además de una reorganización del sistema médico, existe un objetivo más: la reducción del número de liberados sindicales en la Sanidad.

En la actualidad, en las 11 áreas sanitarias en que se divide la Comunidad de Madrid existen 930 personas que, elegidas por los afiliados de cada centro de trabajo, representan los intereses de los trabajadores frente a las gerencias. Estos, gracias a la ley de libertad de asociación y al derecho de representación sindical, ejercen esa función bien a tiempo completo, bien a tiempo parcial. Sanidad calcula que todos ellos consumen cerca de un millón y medio de horas al año no efectivas para los hospitales que suponen 30 millones de euros a las arcas públicas. Con la fusión de las 11 áreas en una sola y siguiendo los criterios de representación, la Consejería estima que esas 930 personas deberían reducirse a únicamente 90.'

Los sindicatos advierten que esa petición "no se sostiene jurídicamente" y la oposición es férrea. Juan Luis Martín Sierra, secretario de política social de UGT, reta a Güemes a que se atreva a plantear "una reducción de los derechos de los trabajadores". "¿Es contrario a la Constitución y a la ley de libertad sindical? Que lo diga y lo plantee, no tenemos ningún problema. Admitimos que en tiempos de crisis hay que reducir los gastos de liberación, es lógico y estamos dispuestos, pero que se negocie en la Mesa Sectorial de Sanidad. Nosotros pediremos otras cosas", advierte subrayando que, en cualquier caso, serán dos negociaciones completamente independientes.'


'El proceso para implantar el Área Única se produce, además, en un momento en el que el sector sanitario está muy agitado. UGT, CCOO, CSIT-UP, la CGT, CNT y, aunque no siempre, Femyts y Satse, se han convertido dentro de los centros de salud y hospitales en el bastión más contestatario a las políticas de servicios públicos del Partido Popular en la Comunidad de Madrid. En los centros de trabajo y en la calle, apoyados entre otros por el PSOE e IU, el Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad (MATS), la Coordinadora Antiprivatización (CAS), el colectivo APISCAM, la Federación Regional de Asociaciones de Vecinos (FRAVM) o la Asociación en Defensa de la Sanidad Pública (ADSPM), las manifestaciones contra la entrada de las empresas privadas (laboratorios, nuevos hospitales, informática, servicios no médicos) han sido una constante en los últimos años.

La contestación ha sido especialmente intensa en los ocho nuevos hospitales regionales, donde los trabajadores no han dejado de denunciar "enormes deficiencias" tanto materiales como humanas desde su entrada en funcionamiento.

Sanidad ha esgrimido frente a estas protestas que la política seguida es correcta como han puesto de manifiesto las encuestas según las cuales la satisfacción de los pacientes con los nuevos hospitales alcanza el "notable bajo".'

Fuente y noticia completa: Madridiario 22/07/09
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