jueves, 22 de abril de 2010

CSIT-UP: Resumen de la Mesa Sectorial del día 16 de Abril de 2010. [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos]

NOTA PREVIA DEL EDITOR: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.

'... Orden del día
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. I.T.: Productividad en aplicación del Convenio de colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un Programa Pilota que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T.
3. Plan de Absentismo.
4. Propuesta de Decreto por el que se regulan las condiciones y los requisitos de la integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
5. Ruegos y Preguntas.'


'2. I.T.: Productividad en aplicación del Convenio de colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un Programa Pilota que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T.

La intención de este punto del orden del día es dar cuenta del procedimento del reparto de esta productividad y que se va ha hacer en el futuro, según Armando Resino. '

'...La finalidad es gestionar la modernización de los recursos informáticos y materiales, y la incentivación de RR. HH.. Se persigue con esto "dar las I.T. que de verdad se tengan que dar, además de que de verdad duren lo que realmente tienen que durar". El 20% del fondo va dirigido a mejora de medios materiales e informáticos, y el resto, 80 %, al fondo de productividad, concretamente al cuerpo de inspección, inspectores, subinspectores y aux. administrativos, y por otra parte a médicos de Atención Primaria.

SATSE : Lo que no se dice es la repercusión económica favorable para la Comunidad de Madrid de la disminución de días por I.T., que es de de 15,01 por día de disminución. '

'FEMYTS : ... Es un incentivo perverso en la redacción médico-paciente, puesto que se piensa que si el médico da menos bajas, cobra más.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL
  • 'Los trabajadores desconocen el convenio, se ha actuado atropelladamente, lo que ha provocado malestar entre los profesionales de Primaria.
  • No se informa a las Organizaciones Sindicales, ni se ha visto en la mesa Sectorial. Ya se ha realizado el pago correspondiente al ejercicio 2008, y se va ha efectuar otro de 2009 sin haber sido visto los criterios por esta Mesa. '
  • ...

ADMINISTRACIÓN
'... Lo que si es una realidad es que la Comunidad de Madrid está por encima de la media de duración estandar de I.T. ... '


3. Plan de Absentismo

ADMINISTRACIÓN
  • 'Este punto es objeto de información, en ningún caso de negociación.
  • El Absentismo en la Consejería de Sanidad está por encima de la media de otros ámbitos.
  • En los Contratos de Gestión existe un indicador sobre casos de absentismo.'

4. Propuesta de Decreto por el que se regulan las condiciones y los requisitos de la integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
... [ la Administración había entregado un Borrador de Decreto el día anterior] ...

'FEMYTS
  • Excluye a personal eventual, a personal en sustitución, con lo cual el 60% de personal se quedaría fuera.
  • ¿Se van a quedar en el mismo puesto que ocupan ahora?

CC. OO.
  • Hay dos realidades diferentes, diferenciando personal con nombramiento estatutario del laboral.
  • Los subgrupos están reconocidos en la Orden de Nóminas.
  • Al personal estatutario no es necesario estatutarizarlo otra vez, puesto que ya lo son. Solo habría que cambiar la denominación de la categoría.
  • Para el personal laboral ya hay un Decreto de Estatutarización en la Comunidad de Madrid.
  • Por tanto no nos vale este Decreto.

UGT
  • Bajo nuestro criterio al personal estatutario tan solo se debería cambiar el nombramiento, sin mas.
  • Al personal laboral y funcionario aplicación del Decreto de estatutarización vigente.
  • Ha faltado tiempo para estudiar el borrador.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL

  • Una cosa es integrar y otro cambiar un cuerpos y su escala, a otro diferente.
  • Hay un decreto de estatutarización, que debe ser aplicado al personal laboral.
  • No podemos posicionarnos fehacientemente todavía, puesto que acabamos de recibir el borrador.
  • Las situaciones son variopintas, estatutarios, laborales, fijos, eventuales, autónomos, con lo cual habrá que tratar situación por situación, aunque valoraremos el borrador que se ha traído a la Mesa.
  • Al no existir los subgrupos, se debe recoger las retribuciones de los grupos de Función Administrativa establecidos en la Orden de Nóminas para 2010.

ADMINISTRACIÓN

  • En fecha ya se trajo un documento muy parecido.
  • Como ya se ha dicho la Ley de Acompañamiento, en su Artículo 10 y en la Disposición Adicional 2ª, primero crea las categorías informáticas, y después ordena como deben integrarse.
  • La integración es voluntaria.
  • Con este decreto se queda en la situación mas favorable en la otra categoría, excedencia voluntaria. Es decir se obtienen así dos plazas, una ganada por oposición, y otra por integración.
  • Los eventuales e interinos no pueden obtener la fijeza por medio de una integración de categorías
  • Con los requisitos de integración no se puede ir mas allá que integrar con carácter fijo, a los fijos, en otra categoría creada.
  • Esto posibilita que se creen las plantillas para la ubicación en esos puestos.
  • Si no lo hacemos así, a los laborales del Convenio Colectivo los integraríamos en categorías administrativas, que es como tienen sus contratos. Así les damos la posibilidad de integración en las "categorías informáticas" creadas.
  • El grupo D no tiene solución administrativamente, solo a través de procesos selectivos, con la formación requerida a tal efecto.


5. Ruegos y Preguntas.'


FEMYTS
  • ' ¿Cómo se pagará la productividad variable 2010? '

CSIT UNIÓN PROFESIONAL
  • 'Debemos recordar en esta Mesa el compromiso del Consejero de Sanidad sobre la Lavandería del hospital Clínico.'
  • '¿va a salir algún decreto sobre la OPE 2010? '

ADMINISTRACIÓN
  • 'La productividad variable se pagará como el ejercicio 2009, en el mes de Junio.'
  • 'Todos los demás temas se irán tratando en próximas Mesas Sectoriales.'


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