martes, 20 de abril de 2010

FEMYTS: Síntesis de lo tratado en la Mesa Sectorial del 16 de abril [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos]

NOTA PREVIA DEL EDITOR: queremos aprovechar para agradecer a FEMYTS que haya hecho público su resumen de esta reunión de mesa sectorial importante para nosotros. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.



'1º- Respecto a la aplicación del Convenio de Colaboración suscrito entre la secretaría de Estado de la SS y la Comunidad de Madrid para la ejecución de un Programa Piloto que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T. [Incapacidad Temporal], el Dir. Gral. de Ordenación e Inspección informa que este convenio no tiene por objeto disminuir el número de IT que se están produciendo, ni la duración de las mismas, sino aplicar el indicar de la media de días perdidos por cada proceso contemplado.'

Insistió en que no se trata de un control de cara a disminuir las IT, sino que opinan que los profesionales "DEBEN DE DAR LAS IT QUE CONSIDEREN NECESARIAS" ...'

'FEMYTS manifestó su opinión de que se trata de un incentivo perverso que puede llevar a un empeoramiento de la relación médico paciente; ...'


'2º- Sobre el Plan de control de absentismo para 2010 ... que están preparando consta de cuatro apartados:
1.- Seguimiento de IT de personal estatutario para adecuarlo a la media Standard.
2.- Seguimiento de IT de personal funcionario para adecuarlo a la media Standard.
3.- Seguimiento de IT de corta duración (menos de 30 días)
4.- Coordinación con mutuas ... '

'FEMYTS preguntó específicamente al DGRRHH si el plan conlleva alguna medida por su parte para disminuir el absentismo y contesta que no.'


3º- En lo referente a la Propuesta de Decreto que regula la integración en las categorías estatutarias del ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones, ... cuyo borrador nos presentan

'Las organizaciones opinan' ... 'que la redacción del mismo puede llevar a situaciones no deseadas.

Por parte de FEMYTS se hacen unas consideraciones al borrador, ya que los eventuales que forman este colectivo, cuya media de actividad laboral es superior a los 2 años, continuarían con contratos eventuales, lo que es contrario a los Acuerdos de 2006, que contemplan que los eventuales de más de 2 años pasarían a ser interinos, y además que no se contempla a las personas que actualmente se encuentran en la categoría D y las comisiones de Servicio no se encuentran recogidas en el borrador de decreto. Asimismo se pregunta por las titulaciones que van a ser requisito ....'

'Por parte del Dir. Gral de RRHH se indica que:
  • Se debe buscar la fórmula de integración que sería voluntaria
  • El estatutario fijo que se integre, quedaría en situación de excedencia voluntaria en su antiguo puesto
  • El proceso de integación podrá realizarse sólo una vez
  • El que no tenga consideración de fijo no podrá integrasse, aunque se abrirán las vías para resolverlo
  • Una vez solucionada la integración del personal fijo, se procederá a aprobar la plantilla y a convocar una correspondiente OPE
  • Sobre el grupo D dice que de momento no tiene solución y habrá que buscarla a través de formación y procesos selectivos
  • Se indica a las organizaciones que las aportaciones que puedan realizar se remitan a la D.G. a la mayor brevedad'

Ruegos y Preguntas
' Sobre la Productividad Variable contestaron que se pagaría en Julio, igual que el año pasado'


Fuente y texto completo: FEMTYS 19/04/2010
Resaltado en negrita nuestro


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4 comentarios:

Anónimo dijo...

ESTAS CONTESTACIÓN DE LA DIRECCION DE RRHH DE SANIDAD SON LO ÚLTIMO QUE ME FALTABA POR ESCUCHAR.
Yo soy grupo D fijo, harto de escuchar que no nos promocionar de forma interna temporal ya que estamos a espensar del proceso global y me encuentro que:
-El que no tenga consideración de fijo no podrá integrase,
yo: Joder, pues lo soy pero no me dejan.
-Sobre el grupo D dice que de momento no tiene solución y habrá que buscarla a través de formación y procesos selectivos
yo: que cojones de formación, si tengo titulación más que suficiente, y proceso selectivolos cuales llevan parados desde 2005 y sin vistas ni fecha alguna.
Pero que se han creido, que somos gilipollas.

Anónimo dijo...

Sintesis de la mesa sectorial del viernes 16 de Abril:

- Las gallinas que entran por las gallinas que salen (grupos A, B y C fijos e interinos a grupos de categorías informáticas).

- Resto (eventuales y grupos D/E): A tomar por saco.

No existe por parte de la Administración NINGUNA intención por solucionar los problemas del colectivo.

Soluciones:
a) Huelga.
b) Impugnar el decreto.
c) Realizar funciones de auxiliar administrativo desde ya.

Anónimo dijo...

Salvo que no hay ningún compromiso en firme aquí no hay nada claro (por el momento).

No está claro que los fijos ABC entren porque para eso tendrían que aprobar el decreto, y no sería la primera vez que un borrador se queda en mero borrador. (eso sí, en cuanto aprueben el decreto al día siguiente pueden pedir la solicitud).


No está claro que los interinos ABC entren por lo mismo que los fijos ABC y porque aunque aprueben el decreto, éste no fija plazos para la transformación de sus plazas. Mosquea lo que ha puesto FEMYTS en su resumen en boca de Resino: "Una vez solucionada la integración del personal fijo, se procederá".
Si es para meter a todos los temporales a la vez (interinos vía decreto, resto nueva plantilla) pues bueno, si es para dejarlo hasta que me interese y mientras tanto puedo amortizar ...



No está claro que los eventuales y sustitución no entren porque podría aprobarse una plantilla donde nombrarlos como interinos.

No está claro que los D fijos con titulación de C no entren porque podría aprobarse un proceso de selección de promoción interna en nuevas plazas de plantilla o en su defecto nombrarles en promoción interna temporal en nuevas plaza de plantilla.

No está claro que los temporales de D con titulación de C no entren porque podría aprobarse una plantilla donde nombrarlos como interinos.


Es decir, que no está claro ni que vaya a haber solución para unos ni que no vaya a haberla para otros, aunque la cosa evidentemente pinta peor para unos que para otros.


Lo malo es precisamente eso: que a estas alturas no esté claro y sigamos con pasitos sin compromisos o hechos y sientate a ver

Anónimo dijo...

Mira, nos estan poniendo otra vez una zanahoria delante para que nos quedemos bizcos mirandola. Ahora nos pasaremos unos mesecillos discutiendo sobre esto, que si si, que si no, como si fuera a ocurrir algo mientras seguimos colaborando sin ser nada y se descojonan de nosotros en sus despachos cuando se juntan a charlar un poquillo de como van las cosas.

- que tal?
- bien, a los informaticos los tenemos ahi entretenidos otra vez, peleandose entre ellos
- juassss!!!